• מחולל אישור על תקופת העסקה
• מחולל פרוטוקול ישיבת שימוע
• מחולל זימון לשימוע
• מחולל העסקת נשים בעבודת לילה
• מחולל עבודה במנוחה שבועית
• מחולל פיצויי פיטורים בעקבות חזרה לעבודה
• מחולל זכאות לתשלום בגין יום בחירה
• מחולל העסקת עובדים זרים
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת הורה
• מחולל תאונת דרכים  
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר
• מחולל הפקדות סוציאליות לעובדים זרים
• מחולל הזכות לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה וחובת התשלום 
• מחולל זכאות עובדת לשעת הנקה
• מחולל שעות עבודה ומנוחה
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע עבודה בפועל
• מחולל החריג לחובה למסור תלוש שכר
• מחולל זכאות לפיצויי פיטורים
• מחולל החובה למסירת תלוש שכר
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע ללא עבודה בפועל
• מחולל התנאים לדרך תשלום השכר
• מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה
• מחולל הפקדה לגמל לעובדים שהגיעו לגיל פרישה
• מחולל קיזוז חוב לעובד
• מחולל הזכאות לשעת הורות לעובד
• מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל
• מחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חג
• מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
• מחולל זכאות לחופשת לידה לבן הזוג של העובדת
• מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]
• מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה
• מחולל פדיון חופשה שנתית
• מחולל חובת דיווח על הריון
• מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה 
• מחולל התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד
• מחולל זכאות לדמי הבראה
• מחולל הגבלות על פיטורי עובד במילואים
• מחולל התפטרות עובד לצורך טיפול בילד
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת בן זוג
• מחולל הגבלות על פיטורי עובדת בהריון
• מחולל הפרטים אשר צריכים להופיע בתעודת המחלה
• מחולל דחיית חזרתה של עובדת מחופשת לידה ומחופשה ללא תשלום
• מחולל זכאות עובד לדמי אבטלה
• מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית
• מחולל אורך חופשת הלידה
• מחולל תשלומים לעובד שנפטר
• מחולל ימי היעדרות שלא יבואו במניין ימי החופשה
• מחולל תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון
• מחולל היעדרות מהעבודה כאשר בן הזוג שוהה בשירות מילואים
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת ילד
• מחולל העסקת עובדת במהלך חופשת לידה
• מחולל זכאות לבדיקות במהלך ההריון
• מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה
• מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה
• מחולל זכאות עובדים לתשלום יום הבחירות לכנסת
• מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל
• מחולל הגבלות על העסקת נשים בהריון
• מחולל טיפולי פוריות
• מחולל תביעה לתגמולי מילואים
• מחולל העדרויות לעניין דמי מחלה
• מחולל עובד המשרת במילואים
• מחולל חופשה שנתית
• מחולל זכויות עובד שבת זוגו ילדה
• מחולל הפקדות מעסיק לגמל ולפיצויים
• מחולל מענק עבודה מועדפת
• מחולל תאונות בתקופת העסקה
• מחולל קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
• מחולל חובות מעסיק לפרסום במקום העבודה
• מחולל חילופי מעסיקים
• קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
• מחולל הליך קליטת עובד חדש בארגון
• חישוב הלוואה לעובד
• מדד היעדרויות
• מחשבון הבראה רב שורתי
• מחשבון פיצויים רב שורתי
• מחולל הודעה לעובד
• החזר הוצאות לפי ק"מ
• חישוב ההפקדות לגמל עפ"י צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
• תעריפי שכר במגזר הציבורי
• חישוב תקופת זכאות לחופשה ללא תשלום לאחר לידה
• חישוב זכאות לשעת הנקה
• שכר ניתן לעיקול
• מחולל סיום עבודה
• מחולל חוזה עבודה
• חישוב השלמת פיצויי פיטורים
• חישוב ומילוי טופס 161 / 161 א
• חישוב אורך חופשת לידה
• חישוב דמי הבראה
• חישוב דמי מחלה
• חישוב ימי הודעה מוקדמת
• חישוב גמול שעות נוספות
• חישוב פיצויי פיטורים
• חישוב הלנת פיצויי פיטורים
• חישוב הלנת שכר
• חישוב נקודות זיכוי לשכיר
• חישוב שכר ברוטו נטו
• ישראלים בחו"ל - מדינות
• מיסוי עובדים זרים
• חישוב הצמדה למדד
• חישוב הצמדה למט"ח
• חישוב ריבית והצמדה
• חישוב הלוואה - לוח סילוקין
• חיסכון תקופתי
• קניה ומכירה בתשלומים
• מחולל אישור על תקופת העסקה
• מחולל פרוטוקול ישיבת שימוע
• מחולל זימון לשימוע
• מחולל העסקת נשים בעבודת לילה
• מחולל עבודה במנוחה שבועית
• מחולל פיצויי פיטורים בעקבות חזרה לעבודה
• מחולל זכאות לתשלום בגין יום בחירה
• מחולל העסקת עובדים זרים
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת הורה
• מחולל תאונת דרכים  
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר
• מחולל הפקדות סוציאליות לעובדים זרים
• מחולל הזכות לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה וחובת התשלום 
• מחולל זכאות עובדת לשעת הנקה
• מחולל שעות עבודה ומנוחה
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע עבודה בפועל
• מחולל החריג לחובה למסור תלוש שכר
• מחולל זכאות לפיצויי פיטורים
• מחולל החובה למסירת תלוש שכר
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע ללא עבודה בפועל
• מחולל התנאים לדרך תשלום השכר
• מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה
• מחולל הפקדה לגמל לעובדים שהגיעו לגיל פרישה
• מחולל קיזוז חוב לעובד
• מחולל הזכאות לשעת הורות לעובד
• מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל
• מחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חג
• מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
• מחולל זכאות לחופשת לידה לבן הזוג של העובדת
• מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]
• מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה
• מחולל פדיון חופשה שנתית
• מחולל חובת דיווח על הריון
• מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה 
• מחולל התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד
• מחולל זכאות לדמי הבראה
• מחולל הגבלות על פיטורי עובד במילואים
• מחולל התפטרות עובד לצורך טיפול בילד
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת בן זוג
• מחולל הגבלות על פיטורי עובדת בהריון
• מחולל הפרטים אשר צריכים להופיע בתעודת המחלה
• מחולל דחיית חזרתה של עובדת מחופשת לידה ומחופשה ללא תשלום
• מחולל זכאות עובד לדמי אבטלה
• מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית
• מחולל אורך חופשת הלידה
• מחולל תשלומים לעובד שנפטר
• מחולל ימי היעדרות שלא יבואו במניין ימי החופשה
• מחולל תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון
• מחולל היעדרות מהעבודה כאשר בן הזוג שוהה בשירות מילואים
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת ילד
• מחולל העסקת עובדת במהלך חופשת לידה
• מחולל זכאות לבדיקות במהלך ההריון
• מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה
• מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה
• מחולל זכאות עובדים לתשלום יום הבחירות לכנסת
• מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל
• מחולל הגבלות על העסקת נשים בהריון
• מחולל טיפולי פוריות
• מחולל תביעה לתגמולי מילואים
• מחולל העדרויות לעניין דמי מחלה
• מחולל עובד המשרת במילואים
• מחולל חופשה שנתית
• מחולל זכויות עובד שבת זוגו ילדה
• מחולל הפקדות מעסיק לגמל ולפיצויים
• מחולל מענק עבודה מועדפת
• מחולל תאונות בתקופת העסקה
• מחולל קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
• מחולל חובות מעסיק לפרסום במקום העבודה
• מחולל חילופי מעסיקים
• קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
• מחולל הליך קליטת עובד חדש בארגון
• חישוב הלוואה לעובד
• מדד היעדרויות
• מחשבון הבראה רב שורתי
• מחשבון פיצויים רב שורתי
• מחולל הודעה לעובד
• החזר הוצאות לפי ק"מ
• חישוב ההפקדות לגמל עפ"י צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
• תעריפי שכר במגזר הציבורי
• חישוב תקופת זכאות לחופשה ללא תשלום לאחר לידה
• חישוב זכאות לשעת הנקה
• שכר ניתן לעיקול
• מחולל סיום עבודה
• מחולל חוזה עבודה
• חישוב השלמת פיצויי פיטורים
• חישוב ומילוי טופס 161 / 161 א
• חישוב אורך חופשת לידה
• חישוב דמי הבראה
• חישוב דמי מחלה
• חישוב ימי הודעה מוקדמת
• חישוב גמול שעות נוספות
• חישוב פיצויי פיטורים
• חישוב הלנת פיצויי פיטורים
• חישוב הלנת שכר
• חישוב נקודות זיכוי לשכיר
• חישוב שכר ברוטו נטו
• ישראלים בחו"ל - מדינות
• מיסוי עובדים זרים
• חישוב הצמדה למדד
• חישוב הצמדה למט"ח
• חישוב ריבית והצמדה
• חישוב הלוואה - לוח סילוקין
• חיסכון תקופתי
• קניה ומכירה בתשלומים
• מחולל אישור על תקופת העסקה
• מחולל פרוטוקול ישיבת שימוע
• מחולל זימון לשימוע
• מחולל העסקת נשים בעבודת לילה
• מחולל עבודה במנוחה שבועית
• מחולל פיצויי פיטורים בעקבות חזרה לעבודה
• מחולל זכאות לתשלום בגין יום בחירה
• מחולל העסקת עובדים זרים
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת הורה
• מחולל תאונת דרכים  
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר
• מחולל הפקדות סוציאליות לעובדים זרים
• מחולל הזכות לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה וחובת התשלום 
• מחולל זכאות עובדת לשעת הנקה
• מחולל שעות עבודה ומנוחה
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע עבודה בפועל
• מחולל החריג לחובה למסור תלוש שכר
• מחולל זכאות לפיצויי פיטורים
• מחולל החובה למסירת תלוש שכר
• מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע ללא עבודה בפועל
• מחולל התנאים לדרך תשלום השכר
• מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה
• מחולל הפקדה לגמל לעובדים שהגיעו לגיל פרישה
• מחולל קיזוז חוב לעובד
• מחולל הזכאות לשעת הורות לעובד
• מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל
• מחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חג
• מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
• מחולל זכאות לחופשת לידה לבן הזוג של העובדת
• מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]
• מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה
• מחולל פדיון חופשה שנתית
• מחולל חובת דיווח על הריון
• מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה 
• מחולל התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד
• מחולל זכאות לדמי הבראה
• מחולל הגבלות על פיטורי עובד במילואים
• מחולל התפטרות עובד לצורך טיפול בילד
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת בן זוג
• מחולל הגבלות על פיטורי עובדת בהריון
• מחולל הפרטים אשר צריכים להופיע בתעודת המחלה
• מחולל דחיית חזרתה של עובדת מחופשת לידה ומחופשה ללא תשלום
• מחולל זכאות עובד לדמי אבטלה
• מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית
• מחולל אורך חופשת הלידה
• מחולל תשלומים לעובד שנפטר
• מחולל ימי היעדרות שלא יבואו במניין ימי החופשה
• מחולל תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון
• מחולל היעדרות מהעבודה כאשר בן הזוג שוהה בשירות מילואים
• מחולל היעדרות עובד בשל מחלת ילד
• מחולל העסקת עובדת במהלך חופשת לידה
• מחולל זכאות לבדיקות במהלך ההריון
• מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה
• מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה
• מחולל זכאות עובדים לתשלום יום הבחירות לכנסת
• מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל
• מחולל הגבלות על העסקת נשים בהריון
• מחולל טיפולי פוריות
• מחולל תביעה לתגמולי מילואים
• מחולל העדרויות לעניין דמי מחלה
• מחולל עובד המשרת במילואים
• מחולל חופשה שנתית
• מחולל זכויות עובד שבת זוגו ילדה
• מחולל הפקדות מעסיק לגמל ולפיצויים
• מחולל מענק עבודה מועדפת
• מחולל תאונות בתקופת העסקה
• מחולל קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
• מחולל חובות מעסיק לפרסום במקום העבודה
• מחולל חילופי מעסיקים
• קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
• מחולל הליך קליטת עובד חדש בארגון
• חישוב הלוואה לעובד
• מדד היעדרויות
• מחשבון הבראה רב שורתי
• מחשבון פיצויים רב שורתי
• מחולל הודעה לעובד
• החזר הוצאות לפי ק"מ
• חישוב ההפקדות לגמל עפ"י צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
• תעריפי שכר במגזר הציבורי
• חישוב תקופת זכאות לחופשה ללא תשלום לאחר לידה
• חישוב זכאות לשעת הנקה
• שכר ניתן לעיקול
• מחולל סיום עבודה
• מחולל חוזה עבודה

• גיליון מס 1327 - 03/08/2021
• גיליון מס 1326 - 27/07/2021
• גיליון מס 1325 - 20/07/2021
• גיליון מס 1324 - 13/07/2021
• גיליון מס 1323 - 06/07/2021
• גיליון מס 1322 - 29/06/2021
• גיליון מס 1321 - 22/06/2021
• גיליון מס 1320 - 15/06/2021
• גיליון מס 1319 - 08/06/2021
• גיליון מס 1318 - 01/06/2021
• גיליון מס 1317 - 25/05/2021
• גיליון מס 1316 - 18/05/2021
• גיליון מס 1315 - 11/05/2021
• גיליון מס 1314 - 04/05/2021
• גיליון מס 1313 - 27/04/2021
• גיליון מס 1312 - 20/04/2021
• גיליון מס 1311 - 13/04/2021
• גיליון מס 1310 - 06/04/2021
• גיליון מס 1309 - 24/03/2021
• גיליון מס 1308 - 16/03/2021
• גיליון מס 1307 - 09/03/2021
• גיליון מס 1306 - 02/03/2021
• גיליון מס 1305 - 23/02/2021
• גיליון מס 1304 - 16/02/2021
• גיליון מס 1303 - 09/02/2021
• גיליון מס 1302 - 02/02/2021
• גיליון מס 1301 - 26/01/2021
• גיליון מס 1300 - 19/01/2021
• גיליון מס 1299 - 12/01/2021
• גיליון מס 1298 - 05/01/2021
• גיליון מס 1297 - 29/12/2020
• גיליון מס 1296 - 22/12/2020
• גיליון מס 1295 - 15/12/2020
• גיליון מס 1294 - 08/12/2020
• גיליון מס 1293 - 01/12/2020
• גיליון מס 1292 - 24/11/2020
• גיליון מס 1291 - 17/11/2020
• גיליון מס 1290 - 10/11/2020
• גיליון מס 1289 - 03/11/2020
• גיליון מס 1288 - 27/10/2020
• גיליון מס 1287 - 20/10/2020
• גיליון מס 1286 - 13/10/2020
• גיליון מס 1285 - 29/09/2020
• גיליון מס 1284 - 22/09/2020
• גיליון מס 1283 - 15/09/2020
• גיליון מס 1282 - 08/09/2020
• גיליון מס 1281 - 01/09/2020
• גיליון מס 1280 - 25/08/2020
• גיליון מס 1279 - 18/08/2020
• גיליון מס 1278 - 11/08/2020
• גיליון מס 1277 - 04/08/2020
• גיליון מס 1276 - 28/07/2020
• גיליון מס 1275 - 21/07/2020
• גיליון מס 1274 - 14/07/2020
• גיליון מס 1273 - 07/07/2020
• גיליון מס 1272 - 30/06/2020
• גיליון מס 1271 - 23/06/2020
• גיליון מס 1270 - 16/06/2020
• גיליון מס 1269 - 09/06/2020
• גיליון מס 1268 - 02/06/2020
• גיליון מס 1267 - 26/05/2020
• גיליון מס 1266 - 19/05/2020
• גיליון מס 1265 - 12/05/2020
• גיליון מס 1264 - 05/05/2020
• גיליון מס 1263 - 27/04/2020
• גיליון מס 1262 - 21/04/2020
• גיליון מס 1261 - 07/04/2020
• גיליון מס 1260 - 31/03/2020
• גיליון מס 1259 - 24/03/2020
• גיליון מס 1258 - 17/03/2020
• גיליון מס 1257 - 10/03/2020
• גיליון מס 1256 - 03/03/2020
• גיליון מס 1255 - 25/02/2020
• גיליון מס 1254 - 18/02/2020
• גיליון מס 1253 - 11/02/2020
• גיליון מס 1252 - 04/02/2020
• גיליון מס 1251 - 28/01/2020
• גיליון מס 1250 - 21/01/2020
• גיליון מס 1249 - 14/01/2020
• גיליון מס 1248 - 07/01/2020
• גיליון מס 1247 - 31/12/2019
• גיליון מס 1246 - 24/12/2019
• גיליון מס 1245 - 17/12/2019
• גיליון מס 1244 - 10/12/2019
• גיליון מס 1243 - 03/12/2019
• גיליון מס 1242 - 26/11/2019
• גיליון מס 1241 - 19/11/2019
• גיליון מס 1240 - 12/11/2019
• גיליון מס 1239 - 05/11/2019
• גיליון מס 1238 - 29/10/2019
• גיליון מס 1237 - 22/10/2019
• גיליון מס 1236 - 10/10/2019
• גיליון מס 1235 - 03/10/2019
• גיליון מס 1234 - 24/09/2019
• גיליון מס 1233 - 18/09/2019
• גיליון מס 1232 - 10/09/2019
• גיליון מס 1231 - 03/09/2019
• גיליון מס 1230 - 27/08/2019
• גיליון מס 1229 - 20/08/2019
• גיליון מס 1228 - 13/08/2019
• גיליון מס 1227 - 06/08/2019
• גיליון מס 1226 - 30/07/2019
• גיליון מס 1225 - 23/07/2019
• גיליון מס 1224 - 16/07/2019
• גיליון מס 1223 - 09/07/2019
• גיליון מס 1222 - 02/07/2019
• גיליון מס 1221 - 25/06/2019
• גיליון מס 1220 - 18/06/2019
• גיליון מס 1219 - 11/06/2019
• גיליון מס 1218 - 04/06/2019
• גיליון מס 1217 - 28/05/2019
• גיליון מס 1216 - 21/05/2019
• גיליון מס 1215 - 14/05/2019
• גיליון מס 1214 - 07/05/2019
• גיליון מס 1213 - 30/04/2019
• גיליון מס 1212 - 16/04/2019
• גיליון מס 1211 - 10/04/2019
• גיליון מס 1210 - 04/04/2019
• גיליון מס 1209 - 02/04/2019
• גיליון מס 1208 - 26/03/2019
• גיליון מס 1207 - 19/03/2019
• גיליון מס 1206 - 12/03/2019
• גיליון מס 1205 - 05/03/2019
• גיליון מס 1204 - 26/02/2019
• גיליון מס 1203 - 19/02/2019
• גיליון מס 1202 - 12/02/2019
• גיליון מס 1201 - 05/02/2019
• גיליון מס 1200 - 29/01/2019
• גיליון מס 1199 - 22/01/2019
• גיליון מס 1198 - 15/01/2019
• גיליון מס 1197 - 08/01/2019
• גיליון מס 1196 - 01/01/2019
• גיליון מס 1195 - 25/12/2018
• גיליון מס 1194 - 18/12/2018
• גיליון מס 1193 - 11/12/2018
• גיליון מס 1192 - 04/12/2018
• גיליון מס 1191 - 27/11/2018
• גיליון מס 1190 - 20/11/2018
• גיליון מס 1189 - 13/11/2018
• גיליון מס 1188 - 06/11/2018
• גיליון מס 1187 - 31/10/2018
• גיליון מס 1186 - 23/10/2018
• גיליון מס 1185 - 16/10/2018
• גיליון מס 1184 - 09/10/2018
• גיליון מס 1183 - 02/10/2018
• גיליון מס 1182 - 20/09/2018
• גיליון מס 1181 - 12/09/2018
• גיליון מס 1180 - 04/09/2018
• גיליון מס 1179 - 28/08/2018
• גיליון מס 1178 - 21/08/2018
• גיליון מס 1177 - 14/08/2018
• גיליון מס 1176 - 07/08/2018
• גיליון מס 1175 - 31/07/2018
• גיליון מס 1174 - 24/07/2018
• גיליון מס 1173 - 17/07/2018
• גיליון מס 1172 - 10/07/2018
• גיליון מס 1171 - 03/07/2018
• גיליון מס 1170 - 26/06/2018
• גיליון מס 1168 - 19/06/2018
• גיליון מס 1167 - 12/06/2018
• גיליון מס 1166 - 05/06/2018
• גיליון מס 1165 - 29/05/2018
• גיליון מס 1164 - 22/05/2018
• גיליון מס 1163 - 15/05/2018
• גיליון מס 1162 - 08/05/2018
• גיליון מס 1161 - 01/05/2018
• גיליון מס 1160 - 25/04/2018
• גיליון מס 1159 - 24/04/2018
• גיליון מס 1158 - 17/04/2018
• גיליון מס 1157 - 10/04/2018
• גיליון מס 1156 - 27/03/2018
• גיליון מס 1155 - 18/03/2018
• גיליון מס 1154 - 20/03/2018
• גיליון מס 1153 - 13/03/2018
• גיליון מס 1152 - 06/03/2018
• גיליון מס 1151 - 27/02/2018
• גיליון מס 1150 - 20/02/2018
• גיליון מס 1149 - 13/02/2018
• גיליון מס 1148 - 06/02/2018
• גיליון מס 1147 - 30/01/2018
• גיליון מס 1146 - 23/01/2018
• גיליון מס 1145 - 16/01/2018
• גיליון מס 1144 - 09/01/2018
• גיליון מס 1143 - 02/01/2018
• גיליון מס 1142 - 26/12/2017
• גיליון מס 1141 - 19/12/2017
• גיליון מס 1140 - 12/12/2017
• גיליון מס 1139 - 05/12/2017
• גיליון מס 1138 - 28/11/2017
• גיליון מס 1137 - 21/11/2017
• גיליון מס 1136 - 14/11/2017
• גיליון מס 1135 - 07/11/2017
• גיליון מס 1134 - 31/10/2017
• גיליון מס 1133 - 24/10/2017
• גיליון מס 1132 - 17/10/2017
• גיליון מס 1131 - 03/10/2017
• גיליון מס 1130 - 26/09/2017
• גיליון מס 1129 - 19/09/2017
• גיליון מס 1128 - 12/09/2017
• גיליון מס 1127 - 05/09/2017
• גיליון מס 1126 - 29/08/2017
• גיליון מס 1125 - 22/08/2017
• גיליון מס 1124 - 15/08/2017
• גיליון מס 1123 - 08/08/2017
• גיליון מס 1122 - 01/08/2017
• גיליון מס 1121 - 25/07/2017
• גיליון מס 1120 - 18/07/2017
• גיליון מס 1119 - 11/07/2017
• גיליון מס 1118 - 04/07/2017
• גיליון מס 1117 - 27/06/2017
• גיליון מס 1116 - 20/06/2017
• גיליון מס 1115 - 13/06/2017
• גיליון מס 1114 - 06/06/2017
• גיליון מס 1113 - 29/05/2017
• גיליון מס 1112 - 23/05/2017
• גיליון מס 1111 - 16/05/2017
• גיליון מס 1110 - 09/05/2017
• גיליון מס 1109 - 03/05/2017
• גיליון מס 1108 - 27/04/2017
• גיליון מס 1107 - 25/04/2017
• גיליון מס 1106 - 18/04/2017
• גיליון מס 1105 - 04/04/2017
• גיליון מס 1104 - 28/03/2017
• גיליון מס 1103 - 21/03/2017
• גיליון מס 1102 - 14/03/2017
• גיליון מס 1101 - 07/03/2017
• גיליון מס 1100 - 28/02/2017
• גיליון מס 1099 - 21/02/2017
• גיליון מס 1098 - 14/02/2017
• גיליון מס 1097 - 07/02/2017
• גיליון מס 1096 - 31/01/2017
• גיליון מס 1095 - 24/01/2017
• גיליון מס 1094 - 17/01/2017
• גיליון מס 1093 - 10/01/2017
• גיליון מס 1092 - 03/01/2017
• גיליון מס 1091 - 27/12/2016
• גיליון מס 1090 - 20/12/2016
• גיליון מס 1089 - 13/12/2016
• גיליון מס 1088 - 06/12/2016
• גיליון מס 1087 - 29/11/2016
• גיליון מס 1086 - 22/11/2016
• גיליון מס 1085 - 15/11/2016
• גיליון מס 1084 - 08/11/2016
• גיליון מס 1083 - 01/11/2016
• גיליון מס 1082 - 25/10/2016
• גיליון מס 1081 - 13/10/2016
• גיליון מס 1080 - 05/10/2016
• גיליון מס 1079 - 27/09/2016
• גיליון מס 1078 - 20/09/2016
• גיליון מס 1077 - 13/09/2016
• גיליון מס 1076 - 06/09/2016
• גיליון מס 1075 - 30/08/2016
• גיליון מס 1074 - 23/08/2016
• גיליון מס 1073 - 16/08/2016
• גיליון מס 1072 - 09/08/2016
• גיליון מס 1071 - 02/08/2016
• גיליון מס 1070 - 26/07/2016
• גיליון מס 1069 - 19/07/2016
• גיליון מס 1068 - 12/07/2016
• גיליון מס 1067 - 05/07/2016
• גיליון מס 1066 - 28/06/2016
• גיליון מס 1065 - 21/06/2016
• גיליון מס 1064 - 14/06/2016
• גיליון מס 1063 - 07/06/2016
• גיליון מס 1062 - 31/05/2016
• גיליון מס 1061 - 24/05/2016
• גיליון מס 1060 - 17/05/2016
• גיליון מס 1059 - 10/05/2016
• גיליון מס 1058 - 03/05/2016
• גיליון מס 1057 - 19/04/2016
• גיליון מס 1056 - 12/04/2016
• גיליון מס 1055 - 05/04/2016
• גיליון מס 1054 - 29/03/2016
• גיליון מס 1053 - 23/03/2016
• גיליון מס 1052 - 16/03/2016
• גיליון מס 1051 - 08/03/2016
• גיליון מס 1050 - 01/03/2016
• גיליון מס 1049 - 23/02/2016
• גיליון מס 1048 - 16/02/2016
• גיליון מס 1047 - 09/02/2016
• גיליון מס 1046 - 02/02/2016
• גיליון מס 1045 - 26/01/2016
• גיליון מס 1044 - 19/01/2016
• גיליון מס 1043 - 12/01/2016
• גיליון מס 1042 - 05/01/2016
• גיליון מס 1041 - 29/12/2015
• גיליון מס 1040 - 22/12/2015
• גיליון מס 1039 - 15/12/2015
• גיליון מס 1038 - 08/12/2015
• גיליון מס 1037 - 01/12/2015
• גיליון מס 1036 - 24/11/2015
• גיליון מס 1035 - 17/11/2015
• גיליון מס 1034 - 10/11/2015
• גיליון מס 1033 - 03/11/2015
• גיליון מס 1032 - 27/10/2015
• גיליון מס 1031 - 20/10/2015
• גיליון מס 1030 - 13/10/2015
• גיליון מס 1029 - 06/10/2015
• גיליון מס 1028 - 29/09/2015
• גיליון מס 1027 - 21/09/2015

• דמי אבטלה
• אובדן כושר עבודה
• אזור פיתוח
• אחזקת רכב
• איסור תחרות
• תקופת אכשרה
• אנשים עם מוגבלות
• אפליה
• ארגון מעסיקים
• ארגון עובדים
• אשל
• בדיקות רפואיות
• בונוס
• בטיחות בעבודה
• ביגוד
• ביטוח אובדן כושר
• ביטוח בריאות
• ביטוח לאומי
• ביטוח מחלה
• ביטוח פשיטת רגל
• ביטוח רפואי
• ביטוח תאונות
• בעל שליטה
• גיל פרישה
• גילום מס
• גימלה
• יום גשר
• דמי ביטוח בריאות
• דמי ביטוח לאומי
• דמי הבראה
• דמי חבר
• דמי חגים
• דמי חופשה
• דמי טיפול
• דמי לידה
• תגמולי מילואים
• דמי פגיעה
• הגבלת חופש העיסוק
• הודעה לעובד
• הוצאות טלפון
• הוצאות נסיעה
• זכות ההתארגנות
• הוצאות לינה
• החזר הוצאות
• הטבה
• הטרדה מינית
• היתר
• הכשרה
• הלוואת עובדים
• הלנת פיצויי פיטורים
• הנחה ממס
• הנחת ישוב
• הסכם עבודה
• הסכמים קיבוציים
• הסעת עובדים
• העדרות
• העתקת מקום מגורים
• הפחתת שכר
• הפסקות בעבודה
• הפקדה לגמל
• הפרת משמעת
• הפרה
• הרמת מסך
• הרעה מוחשית
• השעיה
• שנת שבתון
• התיישנות
• התמחות
• התפטרות
• התפטרות הורה
• ויתור על זכויות
• ועד עובדים
• ותק
• זיכויים
• זכאות לחופשה שנתית
• זכאות לפיצויי פיטורים
• זמן נסיעה
• זניחת עבודה
• חוב
• חוזה לתקופה קצובה
• חול המועד
• חופש העיסוק
• חופשה מאולצת
• חופשה מאורגנת
• חופשה שנתית
• חופשת אימוץ
• חופשת לידה
• חוק ההסדרים
• חוקי מגן
• חיילים/חיילים משוחררים
• חילופי מעבידים
• טיפ/תשר
• טלפון/טלפון נייד
• יום בחירה
• יום בחירות
• יום הזיכרון לחללי צהל
• יום ירושלים
• יום פנוי
• יום שבתון
• יחסי עובד מעביד
• ימי אבל
• ימי חג
• ימי שמחה
• ישוב פיתוח
• כתב ויתור
• מדרגות מס
• מומחה חוץ
• מחלה
• מחלת בן זוג
• מחלת הורה
• מחלת ילד
• מילואים
• מכתב פיטורים
• מנוחה שבועית
• מעביד שנפטר
• מענק לידה
• מענק פרישה
• מקדמות
• משכורת
• משכורת יסוד
• משמרות
• משרה חלקית
• משרה מלאה
• משתתף חופשי
• מתלמד
• מתמחה
• מתנדב
• מתנה לחג
• נוהג מחייב
• נטול יכולת
• נכה
• נסיעות
• נקודות זיכוי
• סוד מסחרי
• סכומים פטורים מעיקול
• סעיף 45 א
• סעיף 47
• עבודה מועדפת
• עבודת לילה
• עבודת נוער
• עבודת נשים
• עובד בשכר
• עובד חודשי
• עובד יומי
• עובד לא יהודי
• עובד שטחים
• עובד שנפטר
• עובד שעתי
• עובדים זרים
• עובדת בהריון
• עובד/ת משק בית
• עולים חדשים
• עידנא דריתחא
• עיקול משכורת
• עמלות
• ערב חג
• פדיון הודעה מוקדמת
• פדיון חופשה
• פדיון ימי מחלה
• פטור ממס
• פיטורים
• פיטורים בלתי חוקיים
• פיצויי הלנה
• פיצויי פיטורים
• פיצויים
• פנסיה
• פנסיה צוברת
• פנסיה תקציבית
• חובת רישום (פנקס)
• פריסה
• פרמיה
• צבירת זכויות
• צבירת חופשה
• צבירת ימי מחלה
• צו הרחבה
• קבלן כח אדם
• קופה מרכזית לפיצויים
• קופת גמל
• קיזוז משכר ומפיצויים
• קיצור שבוע עבודה
• קנס
• קצבת נכות
• קרן השתלמות
• קרן פנסיה
• רכיבי שכר
• שבוע עבודה
• שביתה
• שבת
• שווי ארוחות
• שווי גמל
• שווי טלפון נייד
• שוויון הזדמנויות
• שירות לאומי
• שכר ברוטו
• שכר חודשי
• שכר יומי
• שכר כולל
• שכר מינימום
• שכר מינימום לנוער
• שכר ממוצע
• שכר קבלני
• שכר שעתי
• שלילת פיצויי פיטורין
• שמירת הריון
• שמירת סודיות
• שעות עבודה גמישות
• שעות עבודה ומנוחה
• שעות עודפות
• שעות לינה / כוננות
• שעת הנקה
• תאונת דרכים
• תאונת עבודה
• תום לב
• תוספת וותק
• תוספת יוקר
• תושב ארעי
• תושב חוץ
• תושב ישראל
• תיאום דמי ביטוח
• תנאי עבודה
• תקנון עבודה
• תרומות
• שימוע
• יום השואה
• דמי היתר
• מס שכר
• שעת חירום
• בדיקת פוליגרף
• ניכוי ממס
• קצבת זקנה – קצבת אזרח ותיק
• שעורי מס
• הגנת הפרטיות
• ביטוח מנהלים
• ביטוח פנסיוני
• הוצאה מוכרת
• היטל עובדים זרים
• טופס 101
• מזונות
• מיסוי בינלאומי
• ניכויים
• ניכויים ממשכורת
• סטודנט
• עובד עצמאי
• שווי למס
• שווי רכב צמוד
• הגבלת עישון
• טיפולי פוריות
• הפרשות
• חובת הפרשה לגמל
• עובד
• פנסיה מקיפה
• קופת גמל אישית לפיצויים
• הלנת שכר
• יום העצמאות
• משרת אמון
• עובד גלובלי
• סיכול חוזה
• מס הכנסה
• הגברת האכיפה
• התעמרות במקום העבודה
• לשון הרע
• עבודה בישיבה
• שכר עדים
• בודק שכר
• מסתננים
• רווחים בקופה
• מעונות
• קופת גמל לקצבה
• קורונה
• דמי מחלה
• הגבלת פיטורים
• הגנת השכר
• חוזה עבודה
• חישוב פיצויי פיטורים
• סיום יחסי עובד מעביד
• רצף זכויות פיצויים
• שעות נוספות
• הודעה מוקדמת
• חופשה ללא תשלום
• סעיף 14
• פיטורי עובדת בהריון
• תלוש שכר

• תקנות שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), התשס"ו-2006
• נוסח האישור הכללי בדבר - תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה) (תיקון), התשס"ו-2006
• תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נכות), התשל"ד-1974
• תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח) (תיקון מס' 5), התשמ"ו-1986
• תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח) (תיקון מס' 6), התשמ"ז-1986
• תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח)(תיקון מס' 7 ותיקון הוראת שעה), התשמ"ז-1987
• תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדברתשלום דמי ביטוח) (הוראת שעה), התשנ"ט-1999
• תקנות הביטוח הלאומי (מועדים להגשת ערעורים), התשל"ז-1969
• חוק שירות לאומי בהתנדבות לבנים (תיקוני חקיקה), התשס"ו-2006(221)
• חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, תשמ"ז-1987
• תקנות שעת חירום (שירותי עבודה חיוניים בשירות הציבורי), התשנ"ט-1999
• חוק השוואת זכויות פנסיה לאלמן ולאלמנה, התשס"א-2000
• צו תוכנית החירום הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגתיעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2002ו-2003) (עידוד המגזר העסקי (קליטת עובדים))(שירותים ציבוריים), התשס"ג-2003
• חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (הוראת שעה), התשס"ג-2003
• חוק אזור סחר חפשי באילת (פטורים והנחות ממסים), התשמ"ה-1985
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלומים בהכשרה מקצועית לענין דמי אבטלה), התשנ"ח-1998
• תקנות שעות עבודה בשמירה, התשי"א-1951
• תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (אגרת בקשה ואגרה שנתית) (תיקון והוראות שעה), התשס"ו-2006
• חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 175), התש"ע-2010
• היתרי העסקה במנוחה השבועית ובשעות נוספות
• היתר להעסקה בטיפול בבעלי חיים במנוחה השבועית ובשעות נוספות
• היתר להעסקה בהספקת מים במנוחה השבועית ובשעות נוספות
• היתר להעסקה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות
• היתר להעסקה בלולנות במנוחה השבועית ובשעות נוספות
• תקנות מס הכנסה (פטור מהגשת דין וחשבון), תשל"ט-1978
• כללי מס הכנסה (הקלות מס בהקצאת מניות לעובדים), תשמ"ט-1989
• הודעה על קביעת אזורים לפי חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2004 (תיקוני חקיקה), התשס"ד-2004
• צו ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010) (דחיית מועד), התש"ע-2009
• קביעת מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), תשנ"ה-1995
• היתרים כללים להעסקה בשעות נוספות במנוחה השבועית משנת 1951
• תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות)(תיקון), התשע"ד-2013
• תקנות מס הכנסה (זיכויים לעובד זר), התשע"ה-2014
• כללי מס הכנסה (נקודות זיכוי לתושב חוץ זכאי) (ביטול), התשע"ה-2014
• חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981
• חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו
• חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973
• חוק שיווי זכויות האשה, התשי"א-1951
• חוק העונשין, התשל"ז-1977
• חוק למניעת הסתננות (עבירות ושיפוט), תשי"ד-1954
• חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965
• תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - עובדים זרים), התשנ"ב-1992
• תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - עבודת נוער), התשנ"ד-1994
• תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - שעות עבודה ומנוחה), התשנ"ח-1998
• תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - אישור לעובד על תקופת עבודתו), התשס"ב-2002
• תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - איסור פרסום מודעה מפלה בדבר הצעת עבודה), התשס"ב-2002
• תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - מסירת הודעה אודות תנאי עבודה), התשס"ב-2002
• תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ"ח-1998
• חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998
• חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א-1981
• חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969
• תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991
• תקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח-2008
• חוק השיפוט הצבאי, התשט"ו-1955
• חוק ההתיישנות, תשי"ח-1958
• חוק העמותות, התש"ם-1980
• חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
• תקנות שעות עבודה ומנוחה, תשט"ו-1955
• תקנות שעות עבודה ברפתנות, תשי"א-1951
• תקנות שעות עבודה בלולנות, תשי"א-1951
• היתר כללי בדבר הפסקות בעבודה שאינה עבודת כפיים
• תקנות שעות המנוחה השבועית (עבודה במשמרות) (מס' 2), התשי"ב-1952
• תקנות שעות עבודה ומנוחה (מנוחה שבועית בבתי חולים), תש"ך-1960
• תקנות שעות המנוחה השבועית בתחבורה, תשי"א-1951
• תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי דואר (מסירת מברקים ומכתבים דחופים), תשי"ב-1952
• תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי קולנוע, תשי"ב-1952
• חוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959
• צו עובדים זרים (סל שירותי בריאות לעובד), התשס"א-2001
• תקנות עובדים זרים (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התשס"ב-2001
• תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), התש"ס-2000
• תקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התש"ס-2000
• תקנות עובדים זרים (דיווח למדור התשלומים), התש"ס-2000
• תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מסמכים נוספים), התש"ס-2000
• חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991
• תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (חיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית), התשנ"ח-1997
• תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה), התשנ"ו-1996
• תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), התשנ"ו-1996
• חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996
• חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז-1997
• חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958
• תקנות הגנת השכר (פרסום הודעה לדרישות תשלום ממעביד חדש), תשכ"ג-1963
• תקנות הגנת השכר (מועד מיוחד לתשלום שכר עבודה), התשמ"ח-1987
• תקנות הגנת השכר (מקסימום דמי טיפול מקצועי-ארגוני), התשמ"ח-1988
• חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987
• תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ"ח-1987
• תקנות שכר מינימום (הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי), התשנ"ט - 1998
• תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002
• חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951
• תקנות חופשה שנתית (פנקס-חופשה), תשי"ז-1957
• תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת), תשכ"ד-1963
• חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976
• תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976
• חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993
• תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד-1993
• תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1994
• חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993
• חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998
• תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ט-1999
• חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000
• תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), התשס"א-2000
• פקודת תאונות ומחלות משלח-יד (הודעה), 1945
• תקנות התאונות ומחלות משלח-היד (הודעה על מקרים מסוכנים במקומות עבודה), תשי"א-1951
• תקנות מחלות מקצוע (חובת הודעה - רשימה נוספת), תש"ם-1980
• חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963
• תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983
• תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964
• תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988
• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
• חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002
• תקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002
• חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953
• תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995
• תקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת), התשנ"ט-1999
• תקנות עבודת הנוער (תיווך להעבדת ילד בהופעה או בפרסומת), התשנ"ט-1999
• תקנות עבודת הנוער (בדיקות רפואיות), התש"ס-2000
• תקנות עבודת הנוער (פנקס-עבודה), התשנ"ו-1995
• תקנות עבודת הנוער (פנקס לרישום נערים), תשי"ח-1958
• תקנות עבודת הנוער (יידוע נער ושמיעתו), התשנ"ט-1999
• חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954
• תקנות עבודת נשים (הצגת תמצית החוק), תשי"ח-1958
• תקנות עבודת נשים (תנאים לעבודת לילה), התשמ"ו-1986
• תקנות עבודת נשים (עבודת-לילה בשירותי המדינה), תשט"ז-1955
• תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), התשס"א-2001
• תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת), התשל"ט-1979
• תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת חופשת לידה או פיצולה בשל אשפוז היולדת או ילדה), התשנ"ט-1999
• תקנות עבודת נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה), התשנ"ט-1999
• תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988
• תקנות עבודת נשים (הודעה על שהייה במקלט לנשים מוכות), התשס"א-2000
• תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א-1990
• תקנות עבודת נשים (הבטחת פנסיה), התשנ"א-1991
• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
• תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט-1988
• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996
• תקנות גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד (מסירת הודעות), התשמ"ז-1987
• חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949
• תקנות העסקת נכי-מלחמה, תשי"א-1951
• חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
• תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים), תשל"ז-1977
• חוק יישוב סכסוכי-עבודה, תשי"ז-1957
• חוק יישוב סכסוכי עבודה (תיקון מס' 2), התשל"ב-1972
• חוק ארגון הפיקוח על העבודה, תשי"ד-1954
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט-1999
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מועצת המוסד לבטיחות וגיהות), תשכ"ג-1963
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ועדות-בטיחות ונאמני-בטיחות), תשכ"א-1960
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ"ו-1996
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים), התשנ"א-1990
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (פעולה מונעת), התשס"א-2001
• פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], תש"ל-1970
• תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בניה), התשמ"ח-1988
• תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה על גגות שבירים או תלולים), התשמ"ו-1986
• תקנות הבטיחות בעבודה (כלים לשיקוע פינים בפעולה ישירה), התשמ"ד-1984
• תקנות הבטיחות בעבודה (רצועת עליה), תשי"ד-1954
• תקנות הבטיחות בעבודה (הרמת בני אדם במלגזות), התשמ"ג-1983
• תקנות הבטיחות בעבודה (התקנת דלת בתא מעלית), התשנ"ג-1993
• תקנות הבטיחות בעבודה (חשמל), התש"ן-1990
• תקנות הבטיחות בעבודה (עגורני-צריח), תשכ"ז-1966
• תקנות הבטיחות בעבודה (עגורנאים, מפעילי מכונות הרמה אחרות ואתתים), התשנ"ג-1992
• תקנות הבטיחות בעבודה (מחצבות-אבן), תשכ"ה-1965
• תקנות הבטיחות בעבודה (מועדי בדיקות לדודי קיטור מיוחדים), תשכ"ד-1964
• תקנות הבטיחות בעבודה (התקני בטיחות בדוד קיטור), התשמ"ז-1987
• תקנות הבטיחות בעבודה (מפעיל דוד קיטור ודוד הסקה), התש"ס-2000
• תקנות הבטיחות בעבודה (בדיקת מיתקני-לחץ), תשכ"ז-1967
• תקנות הבטיחות בעבודה (התקני בטיחות במיתקן לחץ), התשנ"ו-1995
• תקנות הבטיחות בעבודה (בדיקה בלחץ הידרוסטטי של מיתקן לחץ), התשנ"ו-1995
• תקנות הבטיחות בעבודה (עובדים בחמרי-הדברה) תשכ"ד-1964
• תקנות הבטיחות בעבודה (עזרה ראשונה במקומות עבודה), התשמ"ח-1988
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העוסקים בקרינה מיננת), התשנ"ג-1992
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בויניל-כלוריד), התשמ"ד-1983
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בעופרת), התשמ"ד-1983
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בבנזן), התשמ"ד-1983
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות הציבור והעובדים באבק מזיק), התשמ"ד-1984
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים ברעש), התשמ"ד-1984
• תקנות הבטיחות בעבודה (איסור עבודה בחמרים מסרטנים מסויימים), התשמ"ה-1984
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בזרניך) (ארסן), התשמ"ה-1985
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בממיסים פחמיימניים הלוגניים מסויימים), התשנ"א-1990
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בכספית), התשמ"ה-1985
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בחומרי הדברה שהם זרחנים אורגניים וקרבמטים), התשנ"ג-1992
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים באיזוציאנאטים), התשנ"ג-1993
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים במתכות מסויימות), התשנ"ג-1993
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בממיסים פחמיימניים ארומטיים מסויימים), התשנ"ג-1993
• תקנות הבטיחות בעבודה (בטיחות וגיהות תעסוקתית בעבודה עם גורמים מסוכנים במעבדות רפואיות, כימיות וביולוגיות), התשס"א-2001
• תקנות הבטיחות בעבודה (נוחויות), תשכ"ה-1965
• תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד-מגן אישי), התשנ"ז-1997
• תקנות הבטיחות בעבודה (טרקטורים בחקלאות), תשל"ב-1972
• תקנות הבטיחות בעבודה (מכירת טרקטורים ומסגרות בטיחות) תשל"ב-1972
• תקנות הבטיחות בעבודה (מכירה והשכרה של מכונות, מיתקנים וציוד), התשס"א-2001
• תקנות הבטיחות בעבודה (גליון בטיחות, סיווג, אריזה, תווי וסימון של אריזות), התשנ"ח-1998
• חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967
• חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח), התשמ"א-1981
• תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח), התשי"ד-1954
• תקנות הביטוח הלאומי (דמי ביטוח בעד חייל בשירות קבע), תשכ"ה &#8211 1965
• תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), התשל"א-1971
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), התשנ"ה - 1995
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום וניכוי דמי ביטוח משכר מבוטח העובד אצל מעבידים שונים), התשנ"ז - 1997
• צו הביטוח הלאומי (שיעורים מופחתים של דמי ביטוח), התשנ"ט - 1999
• צו הביטוח הלאומי (קביעת חוקי תגמולים הפטורים מתשלום דמי ביטוח), התשנ"א - 1991
• חוק הקייטנות (רישוי ופיקוח), התש"ן-1990
• תקנות הביטוח הלאומי (דמי ביטוח-קנסות והפרשי הצמדה), תשמ"ד - 1984
• תקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז - 1956
• תקנות הביטוח הלאומי (חישוב הממוצע של שעות עבודה והכנסה של עובד עצמאי), התשמ"ה - 1985
• תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נפגעי תאונות), התשמ"א - 1981
• חוק תכנית החירום הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2002 ו-2003), התשס"ב-2002
• תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), התשי"ד-1954
• תקנות הביטוח הלאומי (מתן טיפול רפואי לנפגעי עבודה), תשכ"ח - 1968
• תקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה), תשט"ז-1956
• חוק-יסוד: חופש העיסוק
• תקנות הביטוח הלאומי (הגדרת הכנסת נכה), התשל"ו-1975
• תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נכות) (צמצום בהשתכרות), התשמ"ד - 1984
• תקנות הביטוח הלאומי (ניכוי מענק לפי פרק ה' לחוק מקיצבת נכות לפי פרק ט'), התשמ"ד-1984
• תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נכות) (הוראות מיוחדות לענין עקרת בית), התשמ"ד - 1984
• תקנות הביטוח הלאומי (אמהות), תשי"ד - 1954
• תקנות הביטוח הלאומי (מענק אשפוז ליולדת ולילוד), התשנ"ד - 1993
• תקנות הביטוח הלאומי (גמלה לשמירת הריון), התשנ"א - 1991
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום קיצבאות בעד ילדים וחלוקתן), תשי"ט - 1959
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום מיוחד בעד יילוד), התשל"ג-1973
• תקנות הביטוח הלאומי (הפחתת נקודת קיצבה מקיצבת ילדים), תשל"ט - 1979
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום נקודת קיצבה בעד הילד הראשון והילד השני), התשמ"ו - 1985 (תיקון: תשנ"א)
• תקנות הביטוח הלאומי (סוגי מבוטחים שאינם זכאים לתשלום בעד הילד הראשון והשני), התשנ"א - 1990
• תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג - 1972
• תקנות הביטוח הלאומי (מענק למובטל שעובד בעבודה מועדפת), התשמ"ג - 1983
• צו הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) (תשלום הבא כפיצוי על הפסד שכר), התשמ"א - 1981
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלומים בהכשרה מקצועית לענין דמי אבטלה), התשנ"ח - 1998
• תקנות הביטוח הלאומי (מענק למובטל שעובד בשכר נמוך), התשנ"ה - 1994
• תקנות הביטוח הלאומי (הרחבת חוג המבוטחים בביטוח אבטלה ותשלום דמי ביטוח), התשנ"ח - 1997
• תקנות הביטוח הלאומי (קביעת סוגים נוספים לפרישה), תשכ"ה - 1965
• תקנות הביטוח הלאומי (קצבת זקנה יחסית), התשל"א-1971
• תקנות הביטוח הלאומי (קביעת הכנסה בביטוח זיקנה ושאירים), התשל"ז-1976
• תקנות הביטוח הלאומי (קיצבת תלויים לאלמנה שנישאה), תשל"ז - 1976
• תקנות הביטוח הלאומי (תגמולים למשרתים במילואים), תשל"ח - 1977
• תקנות הביטוח הלאומי (תגמול בעד שירות חד-יומי), התשמ"ז - 1987
• צו הביטוח הלאומי (סוגי משרתים במילואים לעניין תגמול), התשנ"ה - 1995
• תקנות הביטוח הלאומי (הענקות מטעמי צדק), תשל"ה - 1975
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום מקדמות של גימלה), תשל"ט - 1979
• צו הביטוח הלאומי (קביעת גוף ציבורי), התשמ"ד-1984
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלום רבית), תשכ"ו - 1966
• תקנות הביטוח הלאומי (בנות בשירות לאומי בהתנדבות), התשס"ב - 2002
• תקנות הביטוח הלאומי (מתנדבים), תשל"ח-1978
• צו הביטוח הלאומי (סוגי מקרים של התנדבות מחוץ לישראל) התשמ"ז-1987
• תקנות הביטוח הלאומי (פעולת התנדבות להצלת חייו או רכושו של הזולת), התשנ"א - 1991
• תקנות הביטוח הלאומי (ילד המשרת בהתנדבות בשירות למטרה ציבורית או לאומית), התשנ"ז - 1997
• תקנות הביטוח הלאומי (סיוע משפטי), תשל"ח - 1978
• תקנות הביטוח הלאומי (מועדים להגשת תובענות), תש"ל - 1969
• תקנות הביטוח הלאומי (הגשת תביעה לגמלה ואופן תשלומה), התשנ"ח - 1998
• תקנות הביטוח הלאומי (ייצוג בפני המוסד) תש"ל - 1970
• תקנות ניירות-ערך (דו"חות תקופתיים ומיידיים), התש"ל-1970
• תקנות הביטוח הלאומי (רישום), תשכ"ג - 1963
• צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים), תשל"ב - 1972
• תקנות הביטוח הלאומי (תחולה לגבי סוגי עובדים שאינם תושבי ישראל), תשל"ב - 1972
• תקנות הביטוח הלאומי (זכויות וחובות לפי חוק הביטוח הלאומי לשאינם תושבי ישראל), התשמ"ז - 1987
• תקנות הביטוח הלאומי (תחולה לגבי סוגים מיוחדים של מבוטחים) התשמ"ז - 1987
• תקנות הביטוח הלאומי (תשלומים לתושבי ירושלים שהעתיקו את מקום מגוריהם ליהודה, שומרון וחבל עזה), התשנ"ג-1993
• חוק הבטחת הכנסה, התשמ"א-1980
• חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש"ל-1970
• חוק מיסוי תשלומים בתקופת בחירות, התשנ"ו-1996
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף), תשל"ג - 1973
• תקנות מס הכנסה (קביעת שיעור ריבית לענין סעיף 3(י)), התשמ"ו-1986
• תקנות מס הכנסה (קביעת אחוז נכות), תש"ם-1979
• תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב), התשנ"ה-1995
• תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964
• כללי מס הכנסה (פטור ממס בשל העברה ושינוי יעוד של כספים בקופות גמל), התש"ן-1990
• כללי מס הכנסה (זיכוי ממס לתושב חוץ בשל הוצאות להחזקה במוסד), התשמ"ב-1981
• תקנות מס הכנסה (זיכוי בשל ילד), התש"ן-1990
• כללי מס הכנסה (הוראות בדבר העברת כספים מקרן השתלמות אחת לקרן השתלמות אחרת), התשנ"א-1991
• כללי מס הכנסה (זכאות למשיכת סכומים להשתלמות מקרן השתלמות), התשנ"ז-1997
• צו מס הכנסה (זיכויים לתושבי האזור), התשנ"ה-1995
• כללי מס הכנסה (בעלי הכנסה מעבודה בחוץ לארץ), התשמ"ב-1982
• חוק הרשויות המקומיות (בחירות), התשכ"ה-1965
• תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרת שניה ושלישית), התשמ"ה-1985
• חוק המועצות האזוריות (מועד בחירות כלליות), התשנ"ד-1994
• תקנות מס הכנסה (ניכוי משכר-סופרים), תשכ"ד-1964
• צו מס הכנסה (קביעת סוגי שכר כהכנסה), תשכ"ז-1967
• תקנות מס הכנסה (ניכוי מסוגי שכר מסויימים), תשכ"ז-1967
• תקנות מס הכנסה (ניכוי מתשלומים בעד דמי פגיעה בעבודה ותגמול בעד שירות במילואים), תשל"ט-1979
• תקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), התשנ"ג-1993
• חוק מידע גנטי, התשס"א-2000
• חוק טיפול בחולי נפש, התשנ"א-1991
• תקנות ביטוח בריאות ממלכתי (תכנית לשירותים נוספים ושינויים בה), התשנ"ט-1998
• פקודת החינוך [נוסח חדש], תשל"ח-1978
• תקנות פיקוח על בתי-ספר (סדרי הדין בועדת-ערר), תשל"ב-1972
• חוק לימוד חובה, התש"ט-1949
• חוק הפיקוח על מעונות, התשכ"ה-1965
• חוק החניכות, תשי"ג-1953
• תקנות החניכות (בחינות), תשל"ז-1976
• תקנות החניכות (טופסי הודעות), התשי"ט-1958
• חוק הסעד (טיפול באנשים עם מוגבלות שכלית-התפתחותית), התשכ"ט-1969
• חוק שיקום נכי נפש בקהילה, התש"ס-2000
• חוק האזרחים הותיקים, התש"ן-1989
• חוק משפחות חד-הוריות, התשנ"ב-1992 - בוטל
• חוק קליטת חיילים משוחררים, התשנ"ד-1994
• חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998
• תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (עדיפות במקומות חניה במקום העבודה), התשס"ב-2001
• חוק הבחירות לכנסת (נוסח משולב), התשכ"ט-1969
• חוק הבחירות (דרכי-תעמולה), התשי"ט-1959
• פקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948
• חוק יום הזכרון לשואה ולגבורה, תשי"ט-1959
• חוק יום הזכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963
• חוק יום העצמאות, תש"ט-1949
• חוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998
• תקנות יום ירושלים (עבודות ושירותים שאין להפסיקם), התשנ"ח-1998
• תקנות הגבלת העישון במקומות ציבוריים (קביעת שלטים), התשמ"ד-1984
• חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985
• חוק הכניסה לישראל, התשי"ב-1952
• חוק שירות המדינה (סיוג פעילות מפלגתית ומגבית כספים), תשי"ט-1959
• חוק שירות המדינה (גימלאות) (נוסח משולב), התש"ל-1970
• חוק שירות בטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986
• חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), התש"י-1950
• תקנות משפחות חיילים שנספו במערכה (העסקת עובד מעבר לגיל הפרישה), תשל"ו-1975
• חוק האזנת סתר, תשל"ט-1979
• חוק התכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו-2004), התשס"ג-2003
• תקנות למניעת העסקה של עברייני מין במוסד המכוון למתן שירות לקטינים (אישור המשטרה), התשס"ג-2003
• תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - שכר מינימום), התשס"ג-2003
• תקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה שנתית), התשס"ד-2004
• חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004
• חוק אנשי צבא דרום לבנון ומשפחותיהם, התשס"ה-2004
• חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א-2001
• תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), התשס"ה-2005
• חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 147), התשס"ה-2005 - בוטל
• חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005
• חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים), התשס"ה-2005
• תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובטיחות העוסקים בקרינת לייזר), התשס"ה-2005
• חוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006
• תקנות עובדים זרים (דמי היתר), התשס"ו-2006
• תקנות עובדים זרים (מעבר של עובד זר בין מעבידים שהם קבלני כוח אדם בענף הבנין), התשס"ו-2006
• תקנות מס הכנסה (קביעת יחידים שיראו אותם כתושבי ישראל וקביעת יחידים שלא יראו אותם כתושבי ישראל), התשס"ו-2006
• תקנות שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), התשס"ו-2006
• חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשס"ו-2006
• כללי מס הכנסה (נקודות זיכוי לתושב חוץ זכאי) (הוראת שעה), התשס"ו-2006 - בוטל
• תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס"ו-2006
• חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ו-2006
• תקנות עובדים זרים (פטורים למעסיקי מומחים זרים), התשס"ז-2007
• חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, התשס"ז-2007
• תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), התשס"ז-2007
• כללי מס הכנסה (נקודות זיכוי לתושב חוץ זכאי), התשס"ז-2007 - בוטל
• חוק זכויות הסטודנט, התשס"ז-2007
• חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), התשס"ז-2007
• חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה), התשס"ז-2007
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ח-2007
• צו סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה), התשס"ח-2007
• חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2008), התשס"ח-2008
• חוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה), התשס"ח-2007
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה) (מס' 2), התשס"ח-2008
• תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (הוראת שעה), התשס"ח-2008
• תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (העברת כספים בין קופות גמל), התשס"ח-2008
• צו הביטוח הלאומי (אזורי ניסוי), התש"ע-2010
• חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-2008
• חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008
• תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ט-2009
• תקנות מס הכנסה (הארכת תקופת התשלום לקופת גמל ולביטוח חיים) (הוראת שעה), התשס"ט-2009
• תקנות שירות המילואים (תשלום תגמול נוסף), התשס''ט-2009
• תקנות הביטוח הלאומי (סוגי הכשרה מקצועית שבהם ישולמו דמי אבטלה בשיעור מלא), התשס"ט-2009
• חוק חג הסיגד, התשס"ח-2008
• תקופת החניכות, גיל מינימלי והשכלה מינימלית למקצועות-חניכות שונים
• תקנות הבטיחות בעבודה (בטיחות במכונות חקלאיות), התשמ"ח-1988
• תקנות הביטוח הלאומי (הרחבת חוג המבוטחים בביטוח אבטלה), התשל"ד-1974
• תקנות להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה) (העברת מידע מהמוסד לביטוח לאומי), התשס"ח-2008
• תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (תיקון), התשס"ח-2008
• תקנות מס הכנסה (נקודות זיכוי נוספות), התשנ"ה-1995
• תקנות עובדים זרים (פיקדון בחשבון הבנק), התשס"ח-2008
• חוק לתשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנים 2009 ו-2010 (הוראת שעה), התשס"ט-2009
• חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010), התשס"ט-2009
• חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2002), התשס"ב-2002
• חוק הגנת השכר (עיצום כספי), התשס"ט-2009 - בוטל
• תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (תקופת כהונה וסדרי עבודה של הוועדה המייעצת), התשס"ט-2009
• צו לימוד חובה (החלה בכיתות י"א-י"ב), התש"ע-2009
• צו הכניסה לישראל (פטור מקבלת היתר למתן אשרה ורישיון ישיבה לעובד זר), התשע"א-2010
• חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"א-2011
• תקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים), התשע"א-2011
• חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011
• חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב-2012
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ב-2012
• תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות), התשע"ג-2013
• חוק להשתתפותם של העובדים, נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו-2014 (הוראת שעה), התשע"ג-2013
• חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013
• חוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח-1988
• צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013
• תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (משיכת כספים מקופת גמל) (חשבונות בעלי יתרה צבורה נמוכה) (הוראת שעה), התשע”ד-2014
• תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת התקופה המוגנת בשל עיכוב הליך אימוץ בין-ארצי), התשע"ד-2014
• תקנות עבודת נשים (הודעה על הסכמה לקיצור תקופת חופשת הלידה), התשע"ד-2014
• תקנות עבודת נשים (הודעה בדבר היעדרות מעבודה לצורך נסיעה לחו"ל למטרת אימוץ בין-ארצי), התשע"ד-2014
• תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל) התשע"ד-2014
• תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (הוראת שעה), התשע"ו-2015
• תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), התשע"ו-2016
• חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנות התקציב 2017 ו-2018), התשע"ז-2016
• תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), התשע"ז-2017
• תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז-2017
• תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), התשע"ז-2017
• חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), התשע"ח-2017
• חוק לצמצום השימוש במזומן, התשע"ח-2018
• תקנות זכויות החולה (תשלום מרבי בעד מסירת העתק רשומה רפואית או עיון בה), התשע"ט-2019
• צו העיריות (חלוקת הכנסות בין עיריית קריית ים לבין העיריות עכו, קריית ביאליק וקריית מוצקין והמועצה האזורית מטה אשר)
• תקנות העיצובים, התשע"ט-2019
• חוק המידע הפלילי ותקנת השבים, התשע"ט-2019
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ט-2019
• תקנות מס הכנסה (יישום תקן אחיד לדיווח ולבדיקת נאותות של מידע על חשבונות פיננסיים), התשע"ט-2019
• תקנות הבנקאות (שירות ללקוח) (העברת מידע ממנפיק לתאגיד בנקאי), התשע"ט-2019
• צו שירות ביטחון (שירות מוכר להשגת יעדים ביטחוניים לאומיים) (הוראת שעה), התשע"ט-2019
• צו הסטטיסטיקה (מיפקד אוכלוסיית דיור משותף), התשע"ט-2019
• תקנות שירות אזרחי (שירות מחוץ לישראל ולאזור), התשע"ט-2019
• צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף-2020
• צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020
• תקנות הבחירות לכנסת (תשלום שכר לעובד בסיעוד שאינו אזרח ישראלי המועסק על ידי יחיד) (הוראות לעניין הבחירות לכנסת העשרים ושלוש), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - אכיפה), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - הגבלת פעילות), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הארכת תוקף ודחיית מועדים), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (מענק סיוע לעצמאים), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים), התש"ף-2020 - בוטל
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (ביטוח רפואי ומגורים הולמים לעובדים מהאזור), התש"ף-2020
• חוק מענק לעידוד תעסוקה (הוראת שעה - נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
• חוק לתיקון ולקיום תוקפן של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
• חוק לתיקון ולקיום תוקפן של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - הגבלת פעילות), התש"ף-2020
• חוק מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה (הוראת שעה - נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
• חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), התש"ף-2020
• חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש - מענק חד-פעמי) (הוראת שעה ותיקוני חקיקה), התש"ף-2020
• תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות), התש"ף-2020
• תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), התש"ף-2020
• חוק הבחירות לכנסת העשרים וארבע (הוראות מיוחדות ותיקוני חקיקה), התשפ"א-2020
• צו תוכנית החירום הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2002 ו-2003) (עידוד המגזר העסקי (קליטת עובדים)) (ענפי התעשיה, החקלאות, המלונאות והבניה), התשס"ג-2003
• הסכם בדבר תשלום דמי אבטלה למובטל שלא צבר תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה לפי החוק
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ז-2007 (58)
• חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 3), התשס"ח-2008
• צו סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (הארכת תוקף), התשס"ח-2008
• תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב) (תיקון), התשס"ח-2007
• צו מס הכנסה (קביעת סכום לענין השתכרות או רווח מהימורים מהגרלות או מפעילות נושאת פרסים) , התשס"ג- 2003(*)
• תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (הוראות שעה לענין הגבלת סכומי ההפקדות בקופת גמל לתגמולים), תש"ס-2000
• תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (תיקון מס' 3), התשס"ד-2004
• חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 147), התשס"ה-2005
• חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 160 והוראת שעה), התשס"ח-2007
• חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 168 והוראת שעה), התשס"ח-2008
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים, התשכ"ז-1967
• הודעה בדבר יישובי ספר
• חוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2006), התשס"ו-2006
• חוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2007), התשס"ז-2007
• צו ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010) (דחיית מועד), התש"ע-2009
• סיווג רכבים ואופנועים על פי תקנות התעבורה
• הודעת עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התש"ע-2010
• הודעת עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התש"ע-2010
• התקנות שהותקנו מכוח פקודת מס הכנסה, לפי סדר סעיף מסמיך
• צו ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010)(דחיית מועד) (מס' 3), התש"ע-2010
• חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (תיקון מס' 2), התש"ע-2010
• תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב) (תיקון), התש"ע-2010
• חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995
• פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] התשכ"א-1961
• תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסויימות), התשל"ב-1972(186)
• תקנות מס הכנסה (ניכוי מתשלומים בעד שירותים או נכסים), התשל"ז-1977
• תקנות מס הכנסה (ניכויים בשל דמי לינה או שכירת דירה באיזור פיתוח), תשל"ז-1977(246)
• תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות שהייה לתושבי חוץ), התשל"ט-1979
• תקנות מס הכנסה (קביעת סכום הניכוי בעד תשלום מזונות לתושב חוץ), התשמ"ב-1982
• תקנות מס הכנסה (קביעת שיעור ריבית), התשמ"ה-1985
• תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות), התשמ"ז-1986
• עדכון סכומים
• תקנות מס הכנסה (פטור מהגשת דין וחשבון), התשמ"ח-1988
• תקנות מס הכנסה (ניכויים מהכנסות משקיעים בסרט בישראל), התש"ן-1990
• תקנות מס הכנסה (זיכוי בעד נטול יכולת וזיכוי בעד הוצאות בשל החזקת קרוב במוסד), התשנ"ו-1996(*)
• תקנות מס הכנסה (עיתונאי חוץ), התשנ"ז-1996(*)
• תקנות מס הכנסה (ספורטאי חוץ), תשנ"ח-1998(*)
• תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002 (*)
• תקנות מס הכנסה (פטור מהגשת דוח עצמאי מקוון),התש"ע-2010
• קביעת מס הכנסה (בעלי הכנסה מעבודה בחוץ לארץ) (קביעת משכורת בסיסית והוצאות אש"ל), התשנ"ב-1992
• חוק סיוע לשדרות ויישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (תיקון מס' 3) התשע"א -2011
• חוק הטבות במס וייעוץ במס (תיקוני חקיקה), התשע"ו-2015
• צו הביטוח הלאומי (הגדלת השיעור לפעולות למניעת אבטלה), התש"ן-1990
• תקנות בית הדין לעבודה (אגרות), תשכ"ט-1969
• תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ט-2009 (62)
• חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 160 והוראת שעה), התשס"ח-2007 (73)
• תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (תיקון), התשס"ח-2007 (707)
• תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (תיקון), התשס"ד-2004(664)
• היתר להעסקה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות
• טיוטת צו להגברת האכיפה של דיני העבודה (שינוי התוספת השנייה לחוק), התשע"ז- 2016
• הכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי חוק ההתגוננות האזרחית
• חוק החניכות, תשי"ג- 1953
• הכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי חוק ההתגוננות האזרחית
• צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה),התש"ף 2020-
• תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום העבודה בשל התפרצות נגיף הקורונה החדש), התש"ף- 2020
• תקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
• תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש- הגבלת פעילות), התש"ף - 2020
• הודעה בדבר הארכת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף

• הנחת המס לתושב יישוב מזכה לא תינתן למי שמנהל מרכז חיים כפול
• התפטרות עובד על רקע קריאות גנאי הנוגעות לצבע עורו מצד מעסיקו מזכה אותו להתפטר עקב הרעה בתנאים
• עובדת משק בית בהריון שפוטרה ללא שימוע ובחוסר תום לב מחמת הריונה תקבל פיצוי בגובה 9 משכורות
• תניה המגבילה את חופש העיסוק
• חובת ניהול רישום שעות עבודה חלה גם על חברת כוח אדם
• ביטול פיטורי עובד לתקופה זמנית, על מנת שיוכל לממש אופציות להן היה זכאי
• בוטלו פיטורי עובדת אשר חשפה שחיתויות במקום העבודה
• בית הדין הוציא צו זמני למניעת פיטורי עובד, שניסה להקים ועד עובדים
• תמריץ אי היעדרות ויתרת כלכלה הינן תוספות שכר, ואינן נכללות בטבלאות תעריפי השכר של העובדים בענף הבניה
• שיקולי בית הדין בבואו להורות על איסור פרסום פרטים ודיון בדלתיים סגורות בתביעה בגין הטרדה מינית
• פגמים בהליך שימוע לא מצדיקים מתן צו למניעת פיטורים
• בית הדין הרשיע והשית קנס אישי בסך 10,000 ש"ח על מנהלת כוח אדם, שהיתה מעורבת בפיטורים שלא כדין של עובדת הרה
• חובת המעסיק לספק אמצעי מגורים תקינים, אינה כוללת את החובה לספק לעובדיו שירותי ניקיון בסיסיים
• הרשעה בפלילים עקב אי תשלום שכר מינימום
• זכויות העובד כלפי קופת הגמל כאשר המעביד מפסיק או מאחר לשלם את דמי הגמולים לקופת הגמל
• כיצד מעביד צריך להתייחס, מבחינה מיסויית, לארוחות עובדים?
• חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת - הלכה חדשה
• מהן הנסיבות בהן יינתן תוקף לתניית הגבלת עיסוק ואיסור תחרות בחוזה עבודה
• נזיקין;עבודה/הרחבת תורת המיקרוטראומה גם לליקויי גב
• עבודה/מתן מכתב פיטורין במטרה להגבילו לצורך תשלום דמי אבטלה
• דינה של הכשרה שקיבל עובד על חשבון המעביד, לעניין הגבלת חופש העיסוק
• האם שינוי בעלות ושליטה בחברה מהווה חילופי מעבידים שמזכה את העובדים בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות ?
• אפליה מחמת גיל - ביטול סעיף מפלה בהסכם קיבוצי
• עבודה/ קיום יחסי עובד - מעביד בין סוכן מכירות לבין מוציא לאור
• תשלום שכר לעובד אשר מבצע את העבודה בביתו
• האם ניתן לקזז משכרו האחרון של העובד פיצוי מוסכם,בגין תמורת הכשרה מקצועית שניתנה לו?
• האם התקנת מצלמה במקום העבודה מזכה עובד להתפטר בדין מפוטר?
• עבודה/ אכיפת יחסי עובד-מעביד במגזר הפרטי - שיקולי ביה"ד
• עבודה/ גניבת סחורה מרכב העובד - פיצוי מעביד ע"י עובד שהתרשל
• באילו מקרים יאפשר בית הדין סטיה מהוראות חוק מגן ולא יאכוף אותו?
• האם מצב של "אובדן רשיון", הדרוש לצורך העיסוק בתפקיד, מהווה עילה לפיטורים תוך שלילת מתן פיצויי פיטורים
• מה דינו של חוב עובד למס הכנסה ששולם על ידי המעביד במקום העובד - האם הוא הופך לחוב רגיל למעסיק או שמא הוא נותר בגדר חוב למס הכנסה?
• האם איחור של מספר ימים בתשלום שכר, החוזר ונשנה מידי חודש, מהווה הרעה מוחשית המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים?
• האם הטבה ששולמה לעובד בטעות משך שנים, יצרה נוהג מחייב, והאם ניתן לחייב את העובד להשיב רטרואקטיבית הטבה זו?
• תאונה בחצר הפרטית בדרך לעבודה איננה תאונת עבודה
• חישוב זכויותיו של מבצע עבודה שהוגדר ביחסי הצדדים כעצמאי והוכר על ידי ביה"ד כעובד, יעשה על בסיס השכר שהיה משתלם לו אילו הוגדר מלכתחילה כעובד, ואילו גם כשהוכר קיומם של יחסי עובד-מעביד בדיעבד, לא תמיד יחייב בית הדין לעבודה השבת "שכר היתר" ששולם לעובד במהלך עבודתו
• לא ניתן לעקל כספי פיצויים של עובד הנמצאים בקופ"ג לקצבה
• האם פניית עובד לרשויות השלטון בתלונה, כי המעביד מקפח את זכויותיו, מהווה לשון הרע ?
• יום עבודה מקוצר לעובד מכוח היותו הורה
• אסור לפסול מועמדת עובדת לעבודה בשל הריונה
• היות אדם "תושב ישראל" לצורך קבלת קצבת זקנה דורש כי מרכז חייו, בזיקותיו המהותיות יהיה בישראל
• זכות שימוע טרם פיטורים כאשר מדובר באי חידוש חוזה לתקופה קצובה
• חובה לכלול גילום שווי הטבה בשכר הקובע לחישוב הפנסיה
• מהו השכר לצורך חישוב זכויותיו של עובד אשר הועסק בחשבונית
• סכום גלובלי בגין שעות נוספות, חייב להיות מצוין בנפרד מהשכר הרגיל ונוסף עליו אוגוסט 2003
• על העסקת תושבי שטחים בתחומי האזור על ידי מעסיק ישראלי - חל הדין באזור, ובמקרים מיוחדים גם הוראות מהדין הישראלי
• האם על מעסיק בפועל חלה חובה לדאוג לכך, שעובדי חברת כוח אדם שהוא מעסיק, יקבלו את השכר המגיע להם על פי חוק מאת קבלן כוח האדם?
• התפטרות עקב שלילת רכב צמוד, אי תשלום שעות נוספות ואי הפרשה לפנסיית יסוד
• בקשה להגבלת עובד לשעבר של מעסיקה לעשות שימוש בסודותיה המסחריים וברשימת לקוחותיה
• אין לפטר עובד בלי לאפשר לו להגיב במסגרת הליך "שימוע"
• זכאות לדמי אבטלה בעקבות התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
• חיוב אישי של בעל מניות בחברה בפיצויי פיטורים
• שיהוי בהגשת תביעה להפרשי שכר
• פרסום מודעה לאיתור עובדים תוך ציון "תנאי מפלה", הינו עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
• חובת הקטנת הנזק בתביעה בגין הפרת חוזה עבודה והיסודות שעל פיהם ירים בית הדין לעבודה את מסך ההתאגדות של החברה.
• מה דין עובדת אשר חזרה מחופשת לידה ומעבידה הרע את תנאי עבודתה באופן שתפקידה ועבודתה רוקנו מתוכן?
• עובד, שעבד במהלך שירותו במילואים, אינו זכאי לתגמולי מילואים (*)
• אי חלות חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד המועסק מחוץ לחצרי המעסיק
• חובת תשלום שכר מינימום למלצרים בהתלמדות
• התנהגות שמעידה על רצון לסיים יחסי עבודה כמוה כהתפטרות
• עובד זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא בתום לב עקב חשד לשימוש בסמים
• אפליית אישה בקבלה לעבודה
• מכתב פיטורים פיקטיבי הינו מכתב פיטורים תקף
• סירובה של עובדת שילדה לעבוד במתכונת שעות זהה לזו שעבדה קודם לחופשת הלידה יחשב להתפטרות
• עבודה/החזר פיצוי פרישה ששולמו לעובד עקב הפרת התחייבתו שלא להתחרות עם המעביד
• תשלום פיצויי פיטורים לפנים משורת הדין אינו מזכה את העובד בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
• תביעה בגין פיטורים במהלך מילואים חייבת להיות מוגשת בראש ובראשונה לועדת תעסוקה
• פיטוריה של עובדת בהריון נכנסים לתוקף רק בעת מתן ההיתר על ידי שר העבודה והרווחה
• זכות השימוע של עובד בהליך הדחה מתפקיד - חובת תום הלב של רשות ציבורית
• המדינה מלינה את שכרם של מורים מחליפים, בניגוד לחוק הגנת השכר.
• עובד שנדרש למלא את כל תפקידיו בהתאם לחוזה העבודה ולא עשה כן, אינו זכאי למלוא שכרו
• קנס כספי הוטל על מעסיק אשר פיטר עובדת בהריון בניגוד לחוק
• תאונת עבודה - יחסים משפחתיים
• מעביד שניסה להשיג אישור עבודה עבור עובד ולא הצליח, לא חויב בתשלום פיצויי פיטורים בגין הפסקת העבודה
• אין איסור לפטר עובד במהלך תקופת מחלה
• פיטורים שלא כדין - אי מתן זכות שימוע
• כדי להוכיח נוהג יש להראות תופעה רחבה ושיטתית
• המועד לתשלום פיצויי פיטורים עקב התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי לא יהיה בטרם נמסרה למעביד דרישת תשלום בכתב מאת העובד
• תחולת הסכם קיבוצי על עובדים בחוזה עבודה מיוחד
• מועמד לעבודה זכאי לפיצוי בגין ניהול מו"מ שלא בתום לב
• פיצויי הלנת שכר מלאים נפסקו לחובת מעביד אשר לא העביר לקופת הגמל כספים שניכה מהעובד
• קיזוז משכרו של עובד עבור עלות גניבה שביצע העובד
• עובד זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר גם אם לפני המעבר בן זוגו לא עבד
• צו ההרחבה בענף הבניה והעבודות הציבוריות חל על מהנדסים בחברות בניה
• מתנדבים או עובדים בחברת סטארט-אפ שנקלעה לקשיים
• חוקר פרטי הועסק במשרד חקירות, החוקר היה רשום כעצמאי במשרדי רשויות המס ואף הנפיק למשרד חשבוניות מס כנגד תשלום שכרו - האם מתקיימים יחסי עובד - מעביד בין הצדדים?
• איסור העסקת נוער בשבת
• הוגבל חופש העיסוק של עובדים הפוגעים באינטרס קנייני מובהק של מעסיקם
• סמכותו של מעביד להשעות עובד
• לביה"ד שיקול דעת נרחב בדבר הפחתה או ביטול של פיצויי הלנה
• בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוציא צו זמני נגד פיטורי עובד עם מוגבלות, משום שלא ניסו למצוא לו תפקיד הולם אחר.
• עובד הדורש הפרשי שכר בגין הבטחה לתפקיד, שלא קויימה, חייב להוכיח שאמנם היתה הבטחה מחייבת ומהו הנזק הממוני שנגרם לו.
• עובדת אחרי לידה, המתפטרת ומתחילה לעבוד במקום אחר - תיחשב כמתפטרת על מנת לטפל בילד ותהא זכאית לכן לפיצויי פיטורים, רק אם יש הבדל משמעותי בהיקף התעסוקה שלה בין שני המקומות
• מעידה בחצר הבית, גם אם בדרך חזרה מהעבודה, אינה תאונת עבודה
• תאונה של מרצה בשנת שבתון הנה תאונת עבודה
• אוטם שריר הלב שהוכח שארע בעקבות "ארוע חריג" בעבודה - הוכר כתאונת עבודה
• בדיקת חלותו של צו הרחבה בענף הטקסטיל
• האם נבחר ציבור זכאי לפיצויי פיטורים?
• פרשנות הסכם קיבוצי לאור תכלית משפט העבודה הקיבוצי-חשיבות היוועצות עם ארגון עובדים
• איסור אפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה
• פיטורים משיקולים פוליטיים
• עבודה בהתנדבות אינה שוללת קבלת דמי אבטלה
• ימי חופשה הינם חלק מתקופת האכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה
• מעביד חייב בתשלום שכר בגין זמן נסיעה כאשר קיים פגם בהחלטה להציב את העובד במרחק רב מביתו
• ההצעה להעביר שומר ממתקן שמירה אחד למשנהו אינה הרעה מוחשית בתנאי עבודה
• שלילת פיצויי פיטורים עקב פגיעה ביחסי אמון וקיזוז עלות נזקים שגרם העובד מפדיון חופשה והבראה
• אי זכאות לקבלת גמלת שמירת הריון
• התפטרות עקב הרעה מוחשית - חובת העובד במתן התראה ושהות למעסיקו לתקן את ההרעה
• עובדת במשק-בית, המתגוררת בבית מעסיקיה, אינה נהנית מהגנתו של חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן שעות עבודתה אינן ניתנות לפיקוח על ידי המעבידים
• לבית הדין לעבודה אין סמכות להורות על עיכוב גירושו של עובד זר
• תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד
• קיומם של יחסי עובד-מעביד - עבודה מהבית
• עובדת שפוטרה לאחר 10.5 חודשי עבודה זכאית לפיצויי פיטורים
• עובד על בסיס עמלות, זכאי לשכר מינימום חודשי, אך ניתן לקזזו בעתיד מהעמלות שישתכר
• מרוץ ההתיישנות בתביעה בגין הטרדה מינית מתחיל מיום ההודאה במעשה
• סירוב לבקשת יו"ר וועד עובדים לצאת לחופשה - רק משיקולים ענייניים ולא מטעמי השתייכות לארגון עובדים
• חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדי היי טק
• מרוץ ההתיישנות מתחיל מהמועד בו נודעו לתובע העובדות שבגינן הינו תובע
• גיל פרישה שונה לעובדים שונים באותה חברה - הפליה מחמת גיל
• קורס שבו השתתפה עובדת טרם תחילת עבודתה אינו מזכה אותה בשכר
• היות עובד בעל שליטה אינו שולל את מעמדו כעובד
• עובד אינו זכאי לתשלום עבור הודעה מוקדמת במקרה שבו החל לעבוד אצל מעביד אחר
• העסקת עובד במסווה של מתנדב נוגדת את חוק שכר מינימום והינה חמורה במיוחד כאשר נעשית על ידי גוף ציבורי
• כדי שמעסיק יהא זכאי להשבה מעובד שהועסק כעצמאי נדרש חוזה עבודה הכולל סעיף השבה או דרישה של העובד לעבוד כעצמאי
• פיטוריה של עובדת בהריון בטלים, למרות שהיא והמעבידה לא ידעו על ההריון בעת הפיטורים
• התנאים לשכלולו של חוזה עבודה תקף
• עובדים זרים השוהים בישראל תקופות ארוכות אינם תושבים לצורכי מס הכנסה
• מעביד לא רשאי לחזור בו מהצעה לשלם פיצויי פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה
• פיצויי פיטורים חלקיים לעובד ששלח יד בכספי המעביד - שיקולי קיום ומחיה
• זכותו של עובד שפוטר בטרם מלאה שנה לעבודתו , לפיצויי- הפיטורים שנצברו בפוליסת ביטוח מנהלים, בהתאם לאמור בהסכם העבודה.
• תאונה שארעה לעובדת בעת צעדה כפעולת גיבוש חברתי אינה תאונת עבודה
• הפרת משמעת על ידי עובד מחייבת ענישה מתאימה לחומרת העבירה, במיוחד כאשר חל על הצדדים תקנון משמעת המסדיר סוגיה זו. את העבירה וחומרתה על המעביד להוכיח וקבלת התוצאה של בדיקת פוליגרף היא מותנית
• על העובד להוכיח את גובה שכרו לצורך חישוב דמי פגיעה, כאשר שכרו מועלה ללא הסבר בסמוך לתביעת דמי הפגיעה.
• כאשר מעביד קשור בהסכם למתן שירותים עם גורם חיצוני, ולצורך זה עובד שלו מועסק בפועל אצל מקבל השירות, מתקיימים יחסי העבודה בין העובד לבין המעביד, ולא בהכרח גם בין העובד לבין המעסיק בפועל
• תקופת אכשרה לדמי אבטלה - האם כוללת תקופת נכות
• עובדים המועסקים בשכר קיבולת - זכאים לשכר מינימום
• עובדת שנפסקו לה על ידי בית הדין פיצויי פיטורים, למרות שהמעביד הפריש עבורה כספים למבטחים, לרבות עבור פיצויי פיטורים - קיבלה למעשה כפל פיצויים, ולכן עליה להשיבם למעביד
• עבודה מועדפת - חלות התיקון לחוק גם על מי שהחל לעבוד טרם התיקון
• מצב כלכלי קשה של רשות מקומית - נסיבות המצדיקות הפחתת פיצויי הלנה
• פיטורים עקב חברות בועד עובדים אינם חוקיים
• חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על מנהלים בדרג הביניים
• מעביד שנמצא אשם בהטרדה מינית של עובדת שלו, חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם לה פיצויי-פיטורים בעקבות התפטרותה וכן חויב בתשלום קנס
• יחסי עובד ומעביד בין סוכן מכירות עם הסכם שיווק לחברה
• כספי קופה מרכזית לפיצויים, העודפים על הפיצויים שבהם מחויב המעביד על פי חוק, יוחזרו למעביד
• עבודה/פיטורי עובד עקב יחסים גרועים עם המנכ"ל/ארצי לעבודה
• אין לתת הזדמנות שלישית לעובד זר שלא הסדיר את מעמדו אל אף שהכיר את נהלי משרד הפנים.
• תאונה, שארעה במהלך פעילות נלווית לעבודה, לא הוכרה כתאונת עבודה
• פיצויים לעובד עקב ביטול חוזה עבודה
• עובד שעבד בפועל שעות נוספות, ללא דרישה מצד המעביד אך בידיעתו וללא הבעת התנגדות מצידו, זכאי לתשלום בגינן.
• ביצוע עבירת משמעת, בשל פגיעה בחופש הביטוי, אינה שוללת שחרור כספי ביטוח מנהלים
• הגבלת חופש העיסוק - ידע של עובד, אשר נרכש כתוצאה מעבודה, הוא קניינו הבלעדי של העובד
• על התובע גמול שעות נוספות להוכיח כי נדרש בביצוען, ואת כמותן המדויקת
• זכאות לפיצויי פיטורים עקב התפטרות הנובעת ממצב בריאותי לקוי
• ביטול דרישת מעבידה מעובד לקבלת החזר עבור הוצאות הכשרה
• תשר ("טיפ") למלצר יכול להיחשב חלק מן השכר
• אפשרות עובד לעקל סכומים המופקדים בקרן מרכזית לפיצויי פיטורים
• תנאי משרה חלופית המוצעת לעובדת בהריון צריכים לעלות בקנה אחד עם תנאי עבודתה הקודמים
• עובדת שהתפטרה עקב הצטרפות לבעלה שנשלח לחו"ל מטעם מקום עבודה פרטי אינה זכאית לפיצויים
• מבחנים לקיומם של יחסי עובד-מעביד
• חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על מנהלים בדרג הביניים
• החלטת מעביד בדבר מניעת ביצוע כוננויות כרופא מרדים הינה החלטה שניתנה כדין
• תשלום פיצויי פיטורים כעילה חוזיתתשלום פיצויי פיטורים כעילה חוזית
• עובד אשר מתפטר מאחר ואין לו סיכוי להתקדם במקום עבודתו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
• שלילה חלקית של פיצויי פיטורים ושלילת הודעה מוקדמת במקרה של עובד שתקף פיזית את מעבידו
• ככלל, לא ניתן לטעון בפני בית הדין לעבודה טענות חלופיות בדבר פיטורים והתפטרות
• שלילת פיצויי פיטורים מעובד אשר ירה לצורך הפחדה
• שלילת פיצויי פיטורים וכספי תגמולים שהופרשו על ידי המעביד מעובד בנק שמעל בכספי לקוחות
• הוצאה לחל"ת כפויה מחייבת בתשלום פיצויי פיטורים
• שירות התעסוקה אינו יכול לראות מובטל כמי שסרב לעבודה שהוצעה לו, אם לא עמד בחובתו הראשונית לברר פרטים ולהתאים בין שני הצדדים.
• מעביד שהעסיק עובד זר במשך כל היום כל ימות השבוע, חוייב בתשלום של 318,350 ש"ח עבור שעות נוספות, פדיון חופשה ודמי הבראה
• עובד שביצע עבודות, מבלי שהתקבל לעבודה בשירות המדינה לפי הנהלים המחייבים ושהתעלם מהאזהרות שקיבל בנושא, אינו יכול ליהנות משכר עבור עבודתו כאמור.
• אופן תשלום שכר עבודה אינו קובע בשאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד
• מקומו של סכסוך לגבי זכויות הנובעות מחוקי המגן הינו בבית הדין לעבודה ולא במסגרת בוררות
• איסור פיטורי עובדת על רקע אפליה מטעמי דת והשקפת עולם
• חסימת שערי מפעל במסגרת סכסוך עבודה פוגעת בזכות הקניין ובחופש התנועה של המעביד
• חובת תשלום שכר מינימום בתקופת הכשרה מקצועית
• תשלום שכר בגין בטלה מאונס אינו מזכה בפיצויי הלנה
• הבחנה בין עובדים לענין תנאי פרישה אינה בגדר אפליה אסורה, כל עוד קיימים ביניהם הבדלים ענייניים המצדיקים את ההבחנה
• מעביד אשר מחויב להפריש לעובדיו לפנסיה, ולא עשה כן - מחויב לפצות את עובדיו בשיעור חלק התגמולים שלא הפריש
• חיוב מעבידה בקנס על פיטורי עובדת בהריון
• תאונת דרכים שארעה לעובד בדרכו מדיון בועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי בקשר לפגיעה בעבודה, לא תוכר כתאונת עבודה
• שלילת זכאות להבטחת הכנסה לבן זוג הגר תחת קורת גג אחת עם בת זוגו
• פיצוי לעובדת אשר פוטרה לאחר 6 חודשים, ולאחר שהעתיקה את מגוריה מארה"ב לישראל, לצורך עבודתה
• תאונה בבית כתאונת עבודה
• עובד שלא מילא אחר התחייבותו לעבוד פרק זמן מסוים אצל מעביד שהשקיע משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרתו - יחויב בסכום הפיצוי שהוסכם מראש.
• מנהלים של חברה הורשעו עקב העסקת עובדים בשבת
• עובדת בהריון אשר פוטרה ללא קבלת היתר זכאית לחזור לעבודה או לקבל פיצוי בגין הפיטורים שלא כדין
• עובד אשר עבד כ- 3.5 שנים בשכר מופחת, אינו זכאי לדרוש הפרשי שכר בסיום יחסי עובד-מעביד
• אין להגביל את חופש העיסוק של עובד שעבר לעבוד אצל המתחרים
• חובה מוגברת על חברות המספקות שירותי כח אדם
• מפוטרים שטוענים לקנוניה בפיטוריהם בין המעביד לבין חברי ועד העובדים יכולים לתבוע באופן אישי את חברי הועד
• האם השוני בין שיעור מס הכנסה מעבודה לבין שיעור מיסוי הכנסה מהון הוא חוקתי
• אי מתן זכות שימוע לעובד הופך את הפיטורים לפיטורים שלא כדין
• חיילים משוחררים אשר מועסקים בעבודה מועדפת בקיבוץ או במושב שבו הינם מועמדים לחברות - יהיו זכאים למענק עבודה מועדפת
• יש להחזיר לעבודה בפועל מנהל מחלקה כירורגית שפוטר בשל ניסיונו להקים ארגון עובדים
• עובד נמצא זכאי לתגמול בגין שעות נוספות, התאם למספר המלא של השעות, שבהן שהה באתר העבודה.
• הפחתת שכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה
• פיצוי כספי בשל פיטורי עובד שלא כדין
• פיצוי בגין אבדן דמי אבטלה לעובדת שלא קיבלה מכתב פיטורים
• דחיית תביעה לדמי אבטלה שהוגשה על ידי אשתו של בעל חברה
• תשר למלצר, המשולם ישירות ע"י הלקוח, ואינו נכלל בהכנסות המעביד, לא ייחשב כחלק משכרו של העובד
• תשר למלצר, אשר אינו מהווה הכנסה בידי המעביד, אינו יכול להיכלל בשכר המינימום
• הנטל להוכחת קיום נוהג למתן פיצויים מוגדלים מוטל על הטוען לקיומו
• התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי מחייבת את העובד במתן התרעה למעביד על מנת לאפשר למעביד הצעת עבודה חלופית
• פיטורי עובד אשר התלונן כנגד עמיתיו לעבודה הוכרו כפיטורים בחוסר תום לב
• ההיטל המוטל על מעסיקים של עובדים זרים אינו בגדר הפלית העובדים הזרים
• הוראה מפלה בהסכם הקיבוצי של המלונאות - גם עובדים זרים זכאים ל"תוספת ערבה" בגין עבודתם באילת
• מנהל חברה שהפר את חובת תום הלב כלפי עובדיו חייב ביחד ולחוד עם החברה בתשלום שכר העובדים
• תאונה שאירעה לעובד בנסיעה ממקום שאינו מעונו אל עבודתו אינה תאונת עבודה
• פיטורי עובד, ששב ממחלה בכפוף לאישור רפואי שקובע כי הינו כשיר לעבודה חלקית, הינם פיטורים שלא כדין
• יש לתת תוקף להסכמת הצדדים להארכת תקופת הניסיון טרם קבלת קביעות
• בית הדין השיב לעבודה עובד שפוטר עקב שמועות
• חוקי העבודה חלים על אשה שעסקה בזנות בכפיה
• ספרית הוכרה כעובדת חרף הנפקת חשבונית מס על ידה
• הקטנת פיצויי הלנת שכר עפ"י פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה
• תביעה בגין הטרדה מינית לא תידחה בשל התיישנות כאשר פסק הדין ניתן במסגרת פשרה
• פיצוי כספי על פיטורים שלא כדין
• בית הדין לעבודה ביטל החלטת ממונה שניתנה תוך התערבות חמורה בפררוגטיבה הניהולית של המעביד
• קביעת תושבותה של אשה שיצאה לירדן וחזרה לצורך קבלת קצבת זקנה
• פגיעה ביום כיף הוכרה כתאונת עבודה
• תשר הנרשם בספרי החברה מהווה הכנסת עבודה החייבת בתשלום דמי ביטוח לאומי
• דחית בקשה לצו מניעה נגד עובד חברה אשר פתח עסק דומה משלו
• זכאות לפיצויי פיטורים עקב העתקת מקום מגורים לעיירת פיתוח תקום רק בהתקיים כוונה כנה להתגורר בעיירת פיתוח
• עובדי חברת כוח אדם לא הוכרו כעובדי מדינה, אך קיבלו פיצוי כעובדי מדינה
• אשתו וילדיו של מנהל ובעלים בחברת בנייה, אשר נפטר, אינם זכאים לפיצוי בגין אי הפרשות לגמל
• חתימה על כתב ויתור כמוה כהצהרת העובד על מיצוי כל תביעותיו כנגד מעבידו
• רצח של עובד ישראלי שנשלח לעבודה בחו"ל הוכר כתאונת עבודה
• רב במועצה אזורית הוכר כעובד במשותף של המדינה ושל המועצה
• חשב הכנסת אינו זכאי לתוספת כוננות
• קביעת קיומם של יחסי עבודה חרף תשלום שכר על ידי צד שלישי
• פיטורי מורים עקב קשיי תקציב הינם פיטורים כדין
• זכאותם של רופאים בשירות המדינה, היוצאים לשירות מילואים, להמשך הפרשות דמי גמולים לקופ"ג מאת המעביד, בגין עבודה נוספת
• לא הוגבל עיסוקו של עובד שעבר מחברה לחברה
• האיסור על פיטורי עובדת בתקופת טיפולי פוריות אינו חל במהלך טיפולים שאינם כרוכים בהיעדרות מהעבודה
• פיצוי לעובד שפוטר תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
• בית הדין האזורי קבע כי חל איסור לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת
• חילופי חברות ע"י אותו מעביד לא קוטע את רצף העבודה של העובד לעניין זכויותיו
• פרסום לא מדויק ברבים, של סיבת הפיטורים של עובד בכיר, מהווה הוצאת לשון הרע
• אי חיוב מעבידה בפיצוי הלנת שכר חרף אי תשלום שכר בזמן
• וועד מקומי אשר אינו מאמץ את חוקת העבודה במלואה אינו מחוייב לפעול בהתאם להוראותיה
• פסיקת פיצויים בגין עוגמת נפש מקום בו המעבידה פעלה בחוסר תום לב
• חיוב מעביד להמשיך להעסיק עובד אם פוטר שלא כדין לאחר שהגיש תלונת אמת כנגד מעסיקו
• קנס מוגדל בגין העסקת עובד זר שלא כדין
• קיומו של "הצדק סביר" לאי העברת ניכויי מס של עובדים
• בית הדין קבע כי אין להרים את מסך ההתאגדות ולחייב באופן אישי אורגן בחברה
• שינוי אופן חישוב תשלום השכר אינו שולל קיומם של יחסי עובד - מעביד
• חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדי היי-טק
• הנפקת תלושי שכר במשך תקופה ארוכה אינה מעידה על קיומם של יחסי עובד ומעביד
• אישה שבחרה ללדת בביתה אינה זכאית למענק לידה
• מעביד אינו זכאי לקזז מפיצויי פיטורים ימי חופשה עודפים ללא הסכמה
• שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת מעובד שפוטר לאחר שעבר עבירת משמעת חמורה
• עובד זר בענף המלונאות, זכאי לכל תנאי העבודה והזכויות המוקנים לעובדים בענף זה, על פי הדין ומכח ההסכם הקיבוצי הנוהג.
• קיומם של יחסי עובד ומעביד ייקבע בהתאם להתנהגות הצדדים
• בית הדין הארצי הכיר במנהלת עסק של שירותי ניהול כעובדת החברה
• שיקולי בית הדין בבואו לאשר שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
• בקשת עובד לקבל מכתב פיטורים מהווה התראה על הרעה מוחשית
• בעת פרוק - דין בעל שליטה אינו כשל עובד מן המניין
• זכויותיו של אדם שנקבע לגביו כי התקיימו יחסי עובד ומעביד יחושבו לפי השכר הראוי ויקוזזו מהם סכומים ששולמו לו ביתר בהיותו קבלן עצמאי
• עובד שנחשד בגניבה, נכשל בפוליגרף ופוטר ללא שימוע יהיה זכאי להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
• הכרה בנזקי עישון פסיבי כתאונת עבודה
• פיצויי פיטורים אינם "הכנסת עבודה" ואינם מזכים מעסיק תושב אילת בהטבת מס
• קיזוז לא חוקי משכר עבודה מזכה את העובד המתפטר עקב כך בפיצויי פיטורים
• עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין עילה שלא נטענה
• בתביעה לדמי לידה של עובדת בעסק משפחתי - נטל ההוכחה כי התקיימו יחסי עובד ומעביד מוטל על הטוען להם
• מטרת חוק חופשה שנתית הינה יציאת העובד לחופשה בפועל ולא צבירתה לצרכי פדיון
• חבר קיבוץ לא יחשב כעובד הקיבוץ
• בעת הכרעה בשאלת קיומה של תאונת עבודה יעדיף בית הדין את הממצאים הרפואיים שלטובת המבוטח
• עובדות קבלן הוכרו כעובדות מדינה
• בכדי שמחלת עובד תיחשב כ"מחלת מקצוע" נדרש קשר סיבתי בין מחלת המבוטח לבין עבודתו, ואין די רק בעצם התקיימותה אצל העובד
• ותק במקום עבודה אינו מחייב הפיכת עובד באופן אוטומטי ל"עובד קבוע"
• אי תשלום בונוס שהובטח לעובד אינו מהווה סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר
• התפטרות עובדות מקבלן כ"א על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה - נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
• פדיון ימי מחלה ישולמו רק אם הוכח נוהג במקום העבודה
• שינוי בתפקיד אינו מזכה את העובד בתשלום פיצויי פיטורים
• נסיבות בהן משך התנהלות תביעה שנמחקה לא יעצור את תקופת ההתיישנות
• פיטורי עובד שהתלונן על שחיתות
• עובד שהתפטר ושב לעבודתו - יחולו עליו תנאי חוזה העבודה טרם ההתפטרות
• חייל בקבע עשוי להיחשב עובד ביחס להוראות מסוימות בחוק
• לא ניתן לשלול לחלוטין פיצויי פיטורין מעובד שלא הועמד על חומרת מעשיו והוזהר או שננקטו נגדו אמצעי משמעת
• בעל דין המתנגד לעצם מינוי של מומחה רפואי מסוים, חלה עליו החובה למחות על כך עם המינוי
• עבירות משמעת של מזכיר מועצה אינן מחיבות פנייה למסלול משמעתי ואפשר שיפוטר לפי צו המועצות המקומיות
• עובדים אשר הועסקו לצורך פרויקט מיוחד במסגרת מיקור חוץ לא הוכרו כעובדי מדינה
• פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
• עובד סיעודי יהיה זכאי לגמול שעות נוספות אם יוכיח מסגרת שעות קבועה וברורה
• שעות עבודה לעניין חישוב שעות נוספות הנן שעות בהן עמד העובד לרשות מעסיקו ולא היה חופשי לעשות כרצונו
• הצעה של עובד להתפטר צריכה להעיד על רצון כן ואמיתי להתפטר
• ביצוע תפקיד נוסף אינו עילה לתביעה מכוח "עשיית עושר ולא במשפט"
• עובדת חברת נקיון, אשר הפסידה במכרז את מקום העבודה, והעובדות המשיכו לעבוד באותו מקום עבור מעביד חדש - זכאיות לפיצויי פיטורים
• ליקוי נפשי שנגרם לעובד כתוצאה מאירוע חריג בעבודה, יוכר כתאונת עבודה
• חובת תום לב מוגברת בפיטורי עובדים של רשות מנהלית
• אי קיומם של יחסי עובד ומעביד עקב אי נטילת חלק שוטף במכלול שירותי המעביד
• רב לא יחשב כעובד של מועצה מקומית או של המדינה כל עוד לא הוכחה התשתית הראייתית הנחוצה
• גם טעות משפטית של מעביד תיחשב לעיתים כטעות כנה אשר תצדיק הפחתתם של פיצויי הלנת שכר
• גוף דו מהותי חייב לערוך שימוע גם כאשר מדובר בעובד לתקופות קצובות
• הוצאות לימודים לתואר שני - אינן מוכרות במס
• ועדת התעסוקה תיתן היתר לפיטורי עובד לאחר שירות מילואים כאשר לא קיים קשר בין הפיטורין למילואים
• יחסי עובד מעביד בחברה משפחתית לעניין זכאות לדמי אבטלה
• פיטורי עובד ללא גילוי הסיבה האמיתית לפיטוריו מהווים פיטורין שלא כדין ופגיעה בזכות השימוע
• התאבדות הוכרה כתאונת עבודה בגינה יש לשלם גמלת תלויים לשאריו
• בית הדין קבע כי עובד אשר הפר התחייבות להגבלת עיסוק ישיב את הפיצויים ששולמו לו כנגד התחייבותו זו
• עובדים בחוזים אישיים לא יהיו זכאים לתנאי הפרישה הקבועים בהסכם הקיבוצי
• הסכם עבודה ששונה באופן חד צדדי ייאכף בהתאם לתנאים הקבועים בו טרם השינוי
• חוק חופשה שנתית מאפשר לעובד לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים בלבד
• פסילת הסדר הכבילה הקיים בהעסקת עובדים זרים
• שינוי משמעותי של זמן הנסיעה מהבית לעבודה יחשב כהרעה מוחשית
• עובד המועסק על ידי המדינה בחוזה מיוחד יוכר כעובד מדינה לעניין חוק הגימלאות
• הפרת חובת סודיות- עבירת משמעת או עילת פיטורין?
• בית הדין האזורי הביע דעתו כי זכות השימוע במגזר הפרטי אינה צריכה להיות חיוב בפני עצמו אלא צריכה להנתן על בסיס התנהגות בתום לב
• פיצוי בגין מניעת הזכות לשבתון בסיום יחסי העבודה
• בעל מניות לא חויב בחיוב אישי בתשלום פיצויי פיטורים
• הסדר הפיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו אינו חל על עובד, המועסק בחוזה מיוחד
• עובד רשות מקומית לא זכאי לקצובת נסיעות כאשר הוא מתגורר במרחק שאינו עולה על 500 מטר מעבודתו
• רשימת לקוחות בתחום השינוע הימי הינה סוד מסחרי
• עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם בהתייחס לויתקו במקום העבודה ולאו דווקא לויתקו אצל מעסיקו
• עובדת הוחזרה לעבודה במוסד ציבורי בשל פגמים מהותיים שנפלו בהליך הפיטורין
• בית הדין יתערב בהחלטת הממונה למתן היתר פיטורים לעובדת בהריון שלא ניתנה לה זכות טיעון
• חוב שנוצר יש לשלם בערכו הריאלי, שאם לא כן לא יושב מצבו של הניזוק לקדמותו
• נטל ההוכחה כי מכתב הפיטורים הינו פיקטיבי מוטל על המעביד
• חתימה על כתב ויתור אינה חוסמת עובד מהגשת תביעה למימוש זכויותיו על פי הסכם העסקתו
• פיטורים שלא כדין בשל העדר זכות השימוע בפני ועדה פריטטית
• על התובע גמול שעות נוספות להוכיח את שעות העבודה באופן פרטני או את מתכונת שעות עבודתו בכללותה
• עובדת בהריון אינה מחויבת לדווח על היותה בהריון במהלך ראיון עבודה
• עובדת תהא זכאית לקבלת גימלת שמירת הריון גם אם בתקופת שמירת ההריון היעדרותה מהעבודה לא הייתה מלאה.
• החלטת מעבידה להעביר עובדת מתפקידה עקב מעשה המהווה הפרת אמון הינה סבירה ומידתית
• עובד התובע גמול שעות נוספות, מחויב בהוכחת קיום שעות העבודה בפועל
• פיטורי עובדת בהריון שעבודתה בפועל נמשכה פחות מ-6 חודשים
• לעובד בהיקף משרה משתנה אין זכות קנויה להיקף משרה קבוע מעבר למשרת הגרעין עליה הוסכם
• בהעדר זיקה בין הכנסה בחו"ל למקור הכנסה בישראל אין למסות את ההכנסה (טרם תיקון 132 לפקודה)
• הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה לא יחולו על מי שאינו עובד כפיים, עובד בשמירה או עובד באבטחה
• עובד סיעוד ומשק בית רשאי לתבוע סעדים חלופיים בתביעה בה תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נסיבות ההעסקה אינה ודאית
• התחייבות לבלעדיות אצל מעביד אין בה כדי להקים מעמד של עובד
• עבודה-הסכמים קיבוציים / תביעה בגין הפרות הסכם קיבוצי. התביעה התקבלה.
• הגמלה שבחוק הביטוח הלאומי- זכויות עובדים בפשיטת רגל, חלה גם על דמי הודעה מוקדמת
• בית הדין קבע - חוק שעות עבודה ומנוחה יחול גם על עורכי דין
• עובדת שפוטרה בהריון קיבלה פיצוי בגין עגמת נפש והוטל קנס כספי על המנהלים האחראים עליה
• בית הדין לעבודה ייתן תוקף לכתב ויתור בנסיבות חריגות בלבד
• בית הדין האזורי נתן תוקף לתניית אי תחרות החלה על סוכן מוצרי אלקטרוניקה
• בתביעה בגין הפרת הסכם פרישה של עובד אשר עבד בחברה המשפחתית בבעלות האב - בית המשפט המוסמך הוא בית הדין לעבודה
• ייתכנו נסיבות בהן דרישת מעביד מעובדו לעבור בדיקת פוליגרף תהיה לגיטימית
• תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
• ביקורת עניינית שנתן מעסיק קודם למעסיק פוטנציאלי אינה בגדר לשון הרע
• מעמדו של אדם יקבע לפי מהות היחסים בין הצדדים ולא לפי התואר שבו מכנים אותו בחוזה העבודה
• הפרשי שכר ותוספות ששולמו לעובדת רשות מקומית ללא אישור משרד האוצר
• זכאות עובדות שהועסקו באמצעות קבלן כוח אדם לקבלת פיצויי פיטורים בתום ההתקשרות בין הקבלן למשתמש
• חופש השביתה וחוקיותה כאשר מדובר בשירותים חיוניים
• קיומם של יחסי עובד מעביד בין אמנים עולים לבין עמותה שארגנה קונצרטים בהשתתפותם
• התפטרות עקב הרעת תנאים- האם עיכוב בתשלום 3 משכורות מהווה הרעה מוחשית המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים
• מעביד אשר מעסיק עובד במשך שנים רבות בסטטוס של עובד זמני נוהג בחוסר תום לב
• חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל ככלל על עובדי סיעוד
• שלילת הודעה מוקדמת מעובד שגרם למעביד נזק כלכלי כבד
• מתן אישור לפיטורי עובדת הרה, של חברת כוח אדם, ששובצה כממלאת מקום לעובדת בחופשת לידה
• זכאותה של עובדת בעלת מוגבלות שכלית שהועסקה כמתנדבת לקבלת תמורה כספית עבור עבודתה
• עובד שהמשיך לעבוד אצל אחד מהשותפים בשותפות שפורקה זכאי לפיצויי פיטורים מתחילת עבודתו בשותפות
• עובד זכאי לתבוע באופן אישי את זכויותיו מבעלי המניות, בחברה, שבה הוא עובד זאת, אם בעלי המניות עושים שימוש לרעה בחברה ובאישיותה, באופן הפוגע בזכויות העובד
• תשלום תוספת כאשר העובד אינו עובד בפועל, לא יהווה שיקול יחיד לקביעה האם התוספת היא רכיב לפיצויי פיטורים
• איסור עבודה במנוחה השבועית בקיבוצים
• התנאים להחלת הדין הישראלי על עובד המועסק מחוץ לישראל מכוח תקנת הציבור
• חובת תשלום שכר מינימלי הקבוע בהיתר להעסקת עובדים זרים
• חובת המשתמש בשירותי חברת כח אדם לוודא כי עובד חברת כח האדם המוצב בחצריו מקבל את כל זכויותיו
• שקילת גיל העובד מהווה אפליה גם אם לא השפיעה על קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתו
• זכאות עובד לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת על אף תוצאות בדיקת פוליגרף
• מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה עלול להסתכן בתשלום כפול
• זכאות עובד סיעוד זר לתשלום עבור שעות נוספות
• זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית
• פיצוי מכח חוק הגנה על עובדים- חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות ומינהל תקין
• זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
• דמי אבטלה יחושבו לפי השכר האמיתי שהיה לעובד בתקופת עבודתו ולא לפי שכרו בתקופת עבודתו החלקית בשל תאונת עבודה
• לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לגבי מתנדב על אף שהוא מבצע עבודה עבור המעסיק
• פיצוי בגין פיטורים בשל היעדרויות בזמן מלחמת לבנון השניה
• בית הדין יפעיל את סמכות הביקורת השיפוטית שלו רק כאשר ההחלטה המנהלית מוטעית, בלתי סבירה או חורגת מהכללים שנקבעו בפסיקה
• אין לראות בתוספת כוננות לעובדי מחשוב רכיב לשכר פנסיוני
• לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין רו"ח לחברה שלה נתן שירותים
• תשלום עבור כוננות ושהיה בחצרי המעביד
• רכיבי שכר שאינם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים
• אחד הטעמים להפחתת פיצויי הלנה בגין כספים שלא הועברו ע"י המעביד לקרן השתלמות הנה שהנזק לעובד אינו מיידי ואינו זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן
• פיטורים שנעשו סמוך למועד מימוש אופציות הינם פיטורים שלא בתום לב
• החובה לערוך חוזה עם עובד זר חלה גם על מעסיק בפועל והפרתה מהווה עבירה פלילית
• פיטורים תוך הסתמכות בלעדית על תוצאות פוליגרף הם פיטורים שלא כדין
• שמירת הריון תוכר ככזו במקרים בהם ההיריון עצמו גורם לסיבוך רפואי שמונע מהאישה להמשיך לעבוד
• נטל ההוכחה כי עובדת לא פוטרה בשל הריונה מוטל על המעבידה, משהראתה העובדת שלא היה דבר בהתנהגותה שהביא לפיטורים
• הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מהווה חלק מהסכם העבודה והפעלתה תיבחן באמות מידה של סבירות ומידתיות
• בעצם העסקת עובד זר, תושב השטחים, מתקיימות לכאורה, נסיבות לביסוס חשד בדבר האפשרות שההעסקה אינה כדין
• פיטורי עובד שעתיים לאחר שהחל לעבוד במקום עבודתו החדש עשויים לזכותו בפיצוי עקב הפרת חוזה העבודה בחוסר תום לב
• היקף ההגנה על עובד שהתלונן כנגד הנהלת הארגון בו הוא עובד
• ניתן לתת הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה למועד החל לאחר התקופה בה העובדת מוגנת מפני פיטורים
• פיטורי עובדת הרה שנחשדה בגניבה
• זכאות עובדת אשר הועסקה בחברה בבעלות משפחתה לדמי לידה
• עובדת אינה מחויבת לגלות למעביד בראיון העבודה על היותה בהריון
• בית הדין הארצי קבע: עובד שפוטר לאחר 9 וחצי חודשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורים
• מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
• זכאות עובדת הרה הלוקה בגבה לקבלת גמלה לשמירת הריון
• חוקיות פיטורי עובד בסמוך לשרות מילואים תיבחן על פי מועד סיום יחסי עובד ומעביד ולא על פי מועד מתן ההודעה המוקדמת
• אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
• תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נהגים
• קבלת שכר מופחת מהשכר שהוסכם עליו בחוזה במהלך 9 חודשים אינה מהווה ויתור העובד על מימוש תנאי בחוזה
• על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית, אף אם הסתיימה זה מכבר העסקת העובדת
• הרמת מסך - מתי תוטל אחריות אישית על בעלי מניות ומנהלים לתשלום זכויות עובדים
• בחופשת לידה מוארכת ישולמו דמי הלידה לפי הכנסת בן הזוג המצוי בפועל בחופשה
• הפחתת פיצויי הלנה במקרה של הלנת שכר חוזרת ונשנית
• מעביד אינו רשאי לנכות משכרו של עובד זר סכומים העולים על אלו שנקבעו בתקנות
• עובדת תשיב כסף למעביד לאחר שבית הדין שינה את הגדרתה מ"קבלן עצמאי" ל"עובדת"
• חובת מעביד קודם בתשלום פיצויי פיטורים בחילופי מעבידים בענף הניקיון
• נזק שגרם עובד - עילה להפחתת פיצויי פיטורים ואי תשלום חלף הודעה מוקדמת
• האחריות לוודא, כי העסקת עובדים זרים מתבצעת באופן חוקי, מוטלת גם על כתפיו של המעסיק בפועל
• עובדת זכאית לפיצוי בגין התנכלות על אף שמעשי הנתבע לא מהווים הטרדה מינית
• אין לראות בחופשת הסמסטר תקופה המנתקת יחסי עובד ומעביד בין מרצה למכללה
• אי מינוי ממונה על הטרדה מינית אינו מקים סעד כספי במקרה בו נקבע כי לא היתה הטרדה מינית
• בתפקיד מנכ"ל בלבד אין לראות בדרך כלל תפקיד של עובד
• פגיעה בזכות ההתארגנות מצדיקה מתן פיצוי ללא הוכחת נזק
• אירוע מוחי של דיילת במהלך טיסה הוכר כתאונת עבודה
• זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
• ביטול פיטורים שנעשו בשל ניסיון העובד להקים וועד ולהצטרף להסתדרות
• במקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, עובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו"
• מעביד רשאי בנסיבות מסוימות לעיין בהודעות דואר אלקטרוני שנשלחו על ידי עובד לצד ג'
• בטענת אפליה מחמת מין לא די להוכיח כי העובד הופלה לרעה ביחס לזולתו אלא נדרש להראות כי הופלה בשל מינו
• פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
• מעביד יפצה עובדת ב-5,000 ש"ח בגין שימוש בתמונתה בקמפיין ללא הסכמתה
• עצם חלוף הזמן בתפקיד זמני, אינו מקנה זכות להתמנות לתפקיד באורח קבע
• בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגין פיטורין בהריון במסגרת הליך פלילי על אף שתביעתה האזרחית נדחתה
• תיתכן הגבלה על חופש העיסוק, לצורך שמירה על אינטרסים לגיטימיים, שעיקרם במניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
• אוירה עכורה, כנסיבות ביחסי עבודה, בהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו
• החלת הלכת גדרון רטרואקטיבית על תקופת העבודה שקדמה לחתימת "תניית גדרון"
• אין חובה שמסמכי תוכנית האופציות יערכו בעברית
• ההסכם הקיבוצי בענף הבניה חל גם על עובדים זרים "שעתיים"
• זכויות עובד, שהתקבל לעבודה בחברה אשר מוזגה בחברה אחרת, יבחנו בעת הפיטורים לפי הקבוע בהסכם העבודה החדש, שנחתם מול החברה הקולטת
• הצעה לחדש חוזה בתנאים פחותים לעובדת בהריון, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
• פגיעה בשל עבודת הקלדה בזמן ממושך הוכרה כמחלת מקצוע ומיקרוטראומה
• לא תישלל זכאות לדמי לידה בשל עבודה חלקית מהבית
• תובענה, שעניינה הטרדה מינית בין שני עובדים המועסקים על ידי מעבידים שונים באותו מקום עבודה, הינה בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה
• הצהרת עובד, לפיה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לא שוללת את קיומם
• לבחינת השאלה האם תפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי לא די באמון גרידא, כפי הנדרש בכל מערכת של יחסי עבודה, אלא נדרשת מידה מיוחדת של אמון
• התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
• למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת, ועל הארגון לוודא, כי ינכה את הסכומים
• עובדת בהיריון, שפוטרה שלא כדין, אינה חייבת להיענות להצעת מעביד לחזור לעבודה
• חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
• חובה על המעביד לבחון הצעות חלופיות לפיטורים כחלק מחובת תום הלב החוזית המוטלת עליו
• עובד המתפטר עקב הפרת חוקי המגן חייב להתריע על כך מראש על מנת לזכות בפיצויי פיטורים
• מעביד רשאי לנכות חוב של עובד מפיצויי הפיטורים המגיעים לו, אך לא מכספים שהופרשו לגמל
• אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
• חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
• בית הדין קבע, כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין נערת ליווי לסרסור, ופסק לתובעת פיצוי בגובה 50,000 ש"ח בגין עוגמת נפש
• הפרת החובה לייצוג הולם לנשים על פי עקרון ההעדפה המתקנת, הביאה לביטול תוצאות מכרז ממשלתי
• הוטלו על עובדת לשלם למעבידה 35,000 ש"ח הוצאות, בשל הגשת תביעה חסרת יסוד ובסכומים מופרזים
• תביעת הפרשי שכר על סמך חוזה בין המעביד למעסיק בפועל
• דיני העבודה הישראלים חלים על עובדים תושבי יו"ש, המועסקים בשטחים המוחזקים
• כותרת בית המשפט חייב גוף דו-מהותי בפיצוי בסך 63,750 ₪ לעובד שפיטוריו נעשו שלא כדין בגין פגם שנפל בהליך השימוע
• עורכי דין זכאים לתשלום שעות נוספות כאשר משרתם אינה משרת אמון
• בעל מניות חויב לשלם מכיסו הפרשות סוציאליות לעובד
• מתי היעדרות של עובד ללא הסכמת המעביד תהווה נטישה, שדינה כדין התפטרות?
• חל איסור על מעביד, לדרוש מעובד את הפרופיל הצבאי שלו, ולעשות בו שימוש
• המוסד לביטוח לאומי חויב בתשלום עבור טיפולי שיאצו ודיקור סיני, להם נזקקה עובדת בשל פגיעה בעבודה
• הצעת מעסיק לנייד עובד בין סניפים, כאשר מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, כמוה כפיטורים
• מעביד חויב לפצות עובד, בגין אי הפרשת כספים לקופת גמל, גם עבור חלקו של העובד, כאשר סוכם עם העובד על שכר נטו, המגלם בתוכו גם הפרשות סוציאליות
• שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
• כאשר תקופת העסקתו של עובד הינה לזמן קצוב, אך קיים נוהג במקום העבודה שמאפשר הארכה, יש לקיים את חובת השימוע לפני סיום העסקה
• שעות נוספות, ללא אישור ובניגוד להוראת המעביד, אינן מזכות בגמול
• בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
• פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
• פדיון חופשה שנתית הינו לכל היותר עבור שלוש השנים האחרונות, בצירוף הימים שלא נוצלו בשנת העבודה השוטפת
• לא יינתן תוקף לויתור על זכות במסגרת חתימה על "כתב ויתור", כאשר לא היתה ידיעה על קיום הזכות
• זמני הפסקה, בהן לא נדרש העובד לעמוד לרשות המעביד, לא ייחשבו כשעות עבודה, ואין לחשבן לצורך תוספת גמול שעות נוספות
• נטל הוכחה מוגבר מוטל על מעביד, המבקש לייחס לעובדו ביצוע מעשים, המהווים עבירה פלילית
• מעבידה, אשר לא חידשה היתר כניסה לעובד שטחים, ולא עמדה בנטל להוכיח, כי העובד סיים את יחסי העבודה, תשא בתשלום פיצויי פיטורין
• מעביד, שלא הפריש כספים לביטוח פנסיוני, חויב לפצות את העובד, גם בגין הפסד הטבת המס
• התנאים בהם יהא מעביד פטור מלשלם השלמת פיצויי פיטורים
• משרת מנהלת משרד עורכי דין אינה משרת אמון, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה, ועל כן היא זכאית לגמול בגין עבודה בשעות נוספות
• בית הדין שלל רצף זכויות לעובדים במפעל, אשר אופי פעילותו השתנה עקב מכירתו
• הפרת חוק שכר שווה אינה מוכיחה בהכרח הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
• מניעת תחרות ללא הגנה על אינטרס לגיטימי אינה אפשרית, אך ניתן יהיה להגביל את עיסוק העובד, אם קיימת הסתברות סבירה, שהעובד יעשה שימוש בסוד מסחרי
• המועד הקובע לבחינת הזכאות לדמי אבטלה הינו מועד ההתייצבות בשירות התעסוקה
• מסים/דין מימון שכ"ל לתואר אקדמי/עליון
• היעדרות עובד למשך שלושה חודשים, בגין צו הרחקה, אינה מהווה התפטרות, ועל מעביד שאינו מעוניין בהחזרת העובד לשלם פיצויים כאילו פיטר אותו
• פיטורי עובד, בסמוך למועד מתן עדות כנגד מעבידו, הינם פיטורין שלא כדין
• "ויתור" מתמחה על שכרו ועל זכויותיו הקוגנטיות לא יתקבל, אף אם הויתור נעשה בתחילתה, באמצעה או בסיומה תקופת ההתמחות
• עובדת, שנפגעה בנופש מטעם העבודה, אינה זכאית לדמי פגיעה
• עובדים חויבו לפצות את החברה בה עבדו, לאחר שעברו לעבוד בחברה מתחרה
• האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
• עובדת, שפוטרה שלא כדין, פוצתה בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות בסך של 30,000 ש"ח
• לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
• לממונה על חוק עבודת נשים מוקנה שיקול דעת, שלא להתיר פיטורי עובדת בהריון, גם אם שוכנעה, כי הפיטורים אינם קשורים להריון
• מעביד רשאי לקזז משכרו של עובד, אשר נעדר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין, את גובה השכר, שהיה מקבל אילו הגיע לעבודה
• מקום בו נטענת טענת הפליה, על העובד להוכיח קיומה של "קבוצת שוויון", עליה נמנה הטוען להפליה הפסולה, וכי כלפיו מתקיים יחס שונה משאר חברי אותה קבוצה
• לא ניתן לקזז מענק, ששולם לעובד עבור התחייבות לתקופת עבודה, כאשר זכות הקיזוז לא עוגנה בהסכם
• טענה, שמעלה עובד, בדבר חשיפת שחיתויות במקום העבודה, אין די בה כדי לשמש לו חליפת מגן מפני בירור טענות, בדבר ליקויים בתפקודו
• החוק אינו מקנה לעובדת בהריון חסינות מוחלטת מפני פיטורים, ובלבד שהפיטורים אינם קשורים להריון
• ההכרעה בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד, בין בן משפחתו של מטופל סיעודי למטפל סיעודי, נגזרת מהממצאים העובדתיים, העומדים בפני בית הדין בכל מקרה לגופו
• חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדת זרה, המועסקת ומתגוררת בביתו של קשיש סיעודי, מאחר ומדובר בתפקיד המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי
• השאלה, האם תפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי אם לאו, תיבחן לפי קנה מידה אובייקטיבי ולא סובייקטיבי
• תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
• בין רב לבין מועצה מקומית מתקיימים יחסי עובד מעביד, ואין לראות במדינה, המעבירה את שכרו למועצה, כמעסיקתו
• העלאת תנאים מיוחדים לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם כלפי יזמים, שהורשעו בעבר בהפרת חוקי מגן, אינה מנוגדת לחוקי היסוד
• יש לראות הפסקת עבודה של עובדים פלשתינאים עקב ההתנתקות כפיטורים
• על מנת להכריע מי מהצדדים הביא את יחסי העבודה לסיומם, יש לתת את הדעת למכלול העובדות הרלוונטיות
• ביטול זכייה של חברת שמירה במכרז למתן שירותים, לאחר שמהצעתה הזולה עלה חשש לפגיעה בזכויות העובדים
• עובדי שטחים, אשר פוטרו מעבודתם בעקבות תוכנית ההתנתקות, אינם זכאים לפיצוי פיטורים
• עובד, שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה, לא זכאי לפיצויי פיטורים, כאשר המעבידה הוכיחה, שפיטוריו לא נעשו על מנת לחמוק מתשלום הפיצויים
• בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
• העובדה, כי עובדת מסוגלת לעבוד בעבודה מתאימה אצל מעסיק אחר, אינה פוסלת את זכאותה לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
• הסכמה על שכר נטו, תחול רק כאשר השינויים, שחלים בשיעורי המס, הם שינויים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא שינויים מהותיים בחקיקה
• למעביד סמכות לשנות את סדרי העבודה ואת שעות תחילת העבודה, בכפוף למגבלות שבהסכמים קיבוציים, ואין צורך בהרשאה מפורשת לכך בהסכם נפרד
• הזכאות לדמי תאונה מאת הביטוח הלאומי מותנית בביצוע בדיקה רפואית תוך 72 שעות ממועד הפגיעה
• חברת שמירה ומנהליה הורשעו בהפליה על רקע מין ודתבקבלה לעבודה
• עובדת, שפוטרה מחמת גילה, תפוצה בשיעור של 24 משכורות
• תאונה, שארעה בחדר המדרגות והביאה לאובדן כושר עבודה, הוכרה כתאונת עבודה
• בית הדין ביטל פיטורי עובדת משרד ממשלתי העוברת טיפולי פוריות
• מימון לימודים בידי המעביד להשגת תואר אקדמי לעובד - "טובת הנאה"
• בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן להמיר, את תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה, בתשלום חד-פעמי
• בית הדין הרשיע מעבידה, שהעסיקה עובדים ביום המנוחה השבועית
• יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
• פדיון הודעה מוקדמת חייב בדמי ביטוח, ומהווה תקופת אכשרה לעניין הזכאות לדמי אבטלה
• עובד זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ניסיון
• הוצאות שמירה על ילדים הותרו בניכוי באופן חלקי
• עבודתו של עובד סיעודי אינה נחשבת כעבודה המחייבת מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל כן חוק שעות עבודה ומנוחה חל על משרה מסוג זה
• עובד, שלא נתן הודעה מוקדמת, חויב בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, בפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב וההגינות
• רק תשלום נפרד ונקוב בעד עבודה בשעות נוספות, יהווה תשלום גלובלי, שאינו חלק מ"שכר כולל"
• הגבלת חופש העיסוק, בהעדר אינטרסים לגיטימיים קניינים או מעין קניינים, נוגדת את תקנת הציבור
• חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עבודות, שבהן הקשר של העובד עם מקום העבודה הוא אקראי או שאינו קיים כלל
• הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
• פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון
• עיקר הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חלות על מעביד, המעסיק פחות משישה עובדים
• לחץ ואיומים של המעסיק להביא עובד להתפטר יבחנו בהתאם לעוצמתם ולאור יכולת העובד לסרב
• בית הדין הכיר ביחסי עובד מעביד בין "פרילנסר" למעביד, משהוכח אופן העסקת עובדים אחרים בתפקידים זהים או דומים, וכאשר לא ניתנה הצדקה להעסקה כ"פרילנסר"
• אין לראות עובד כ"מפוטר" לפני שהסתיים המשא ומתן בינו לבין מעבידו, וטרם נמסרה לו הודעת פיטורים
• בונוס אישי ובונוס רווחיות אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
• בית הדין פסק לעובד סכומים שנוכו ממשכורתו שלא כדין, על אף שלא הגיש תביעה מפורשת להשבתם
• בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
• פיצוי בגין הפרת הזכות לישיבה בעבודה
• בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
• עובדת שפוטרה ללא עריכת שימוע כדין פוצתה בסך של 90 אלף שקל
• גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, חלה חובה על המעביד לזמן את העובד לשימוע כן ואמיתי, לפני שנופלת החלטה על פיטוריו
• תשר, שלא נרשם בקופה, אך נערך לגביו רישום מידי יום, יחשב כחלק משכר המינימום
• ניתן לכלול תשר בשכר מינימום רק אם עבר דרך הקופה
• חובת השימוע חלה גם לגבי זכות, שנשללה מעובד, כאשר לא היה זכאי לה מלכתחילה, והפרתה מזכה את העובד בפיצוי
• מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
• התיישנות זכויות בדיני עבודה
• לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
• בג"צ קבע שיש להשוות בין זכויות אלמן ואלמנה בקרנות הפנסיה הוותיקות
• עובד משמרות, שלא שובץ למשמרת סמוך ליום החג, יהיה זכאי לדמי חג
• בקביעת השכר, לעניין פיצויי ההלנה, לא יכללו סכומים, שהמעביד חייב לנכותם או רשאי לנכותם
• אם קיים למוסד לביטוח לאומי ספק לגבי נתוני שכר של מובטל, על המוסד הנטל להפריך את חזקת אמיתות נתוני המבוטח
• מעסיק, המלין שכר מינימום, מסתכן באישום בפלילים, בכפוף להוראות חוק הגנת השכר
• עובד, אשר לא נערך לו שימוע שבו התאפשר לו להעלות טענות אמיתיות כנגד פיטוריו, פוצה בשיעור ארבע משכורות חודשיות
• קורבן סחר בנשים זכאית לסעדים מתחום משפט העבודה
• בית הדין הארצי שילש קנס, שהוטל על מעביד, שהפקיר עובד זר שנפגע בעבודה, לא הסדיר לו ביטוח רפואי, והחתים אותו על חוזה עבודה בשפה שאינה מובנת לו
• עובד לא יהיה זכאי בכל עת לתשלום שכר עבור תקופת הכשרתו
• די בפתיחת חקירה פלילית נגד לשכה פרטית לתיווך עובדים זרים, בכדי להורות על התליית רשיונה
• כאשר קבלן כוח אדם פועל באופן בלתי חוקי, אין בכך כדי למנוע היווצרות חוזה עבודה מכוח התנהגות
• פיטורי עובדת, העוברת טיפולים כימותרפיים, בשל תפקודה הלקוי ולא בשל מחלתה, אינם מנוגדים לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
• בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
• עובד, שתחילת עבודתו נדחתה בשל שירות מילואים, לא יוכל לטעון לאפליה אם לא הייתה לו כל כוונה להתחיל לעבוד אצל המעבידה
• תשלום שכר עפ"י כמות תוצרת אינו שולל קיומם של יחסי עובד-מעביד
• פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
• יתכנו מקרים, בהם תתאפשר פגיעה בפרטיות העובד, באמצעות חדירה של המעביד להודעות הדואר האלקטרוני של העובד
• הגנה מפני פיטורין במהלך טיפולי פוריות, לפי חוק עבודת נשים, לא תחול על עובדת, שלא הודיעה למעבידה על היעדרותה תוך מתן אישור רפואי בסמוך להיעדרות
• עובדים חויבו לפצות את מעסיקתם בגין "גניבת לקוחות"
• פיטורי עובד בטלפון, מבלי שנערך עמו שימוע קודם לכן, הינם פיטורים שלא כדין
• אימתי תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
• פדיון חופשה שנתית, ששולם לעובד לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד, לא נכלל במסגרת תקופת האכשרה הנדרשת לצורך דמי אבטלה
• מעסיק חויב בפיצוי עובדת, שפוטרה ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה
• פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
• היזקקות העובדת לקבלת החזר דמי נסיעה מביתה למקום עבודתה
• אב - מורה זכאי לאותן תוספות הוריות להן זכאית אם - מורה
• בית הדין הארצי פסק פיצוי בגובה 5 משכורות לעובד, שפוטר בשל שרות מילואים
• ארגון עובדים לא שוויוני, המפלה נשים על רקע מגדרי, לא יוכר כארגון עובדים
• רשימת לקוחות יכול ותהיה בגדר סוד מסחרי, במקרים בהם דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה וכאשר יוכח, כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה מן המוכן
• יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת, כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים
• ערך יום חופשה שנתית יחושב בהתאם להיקף עבודתו של העובד ולא להיקף השתכרותו
• תשלום, ששולם לעובד בטעות, לא יובא בחשבון בשיעור שכרו הקובע, לצורך חישוב פיצויי פיטורים ופדיון חופשה
• בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
• מעסיק בפועל רשאי להפסיק התקשרות עם חברת כוח אדם בטרם יחלפו 9 חודשים, בכדי שהעובד לא יחשב כעובד המעסיק בפועל לפי סעיף 12א לחוק
• שעות נוספות אינן רכיב לפיצויי פיטורים
• הרשעת חברת כח אדם, שהעסיקה עובדים ללא רישיון
• זכאות אח שהיה תלוי כלכלית בעובד שנפטר לפיצויי פיטורים
• החלטה לעכב פיצויים מוגדלים לעובד שהואשם בהטרדה מינית הינה מידתית
• מעבידה תפצה עובד בגין נזק שנגרם לו לאחר שהפרה את חובתה ולא הודיעה לו על שינוי בתנאי ההעסקה
• מעביד חויב באופן אישי בפיצוי עובדת שהופלתה על רקע הריונה
• שינוי תפקיד לעובדת לאחר חופשת הלידה, במהלך התקופה המוגנת, מהווה פיטורים
• פעילות משותפת של בני משפחה בעסק משפחתי, אינה שוללת קיום יחסי עובד מעביד לעניין תביעה לדמי אבטלה, כאשר אין ספק כי התקיימו יחסי עבודה ובוצעה עבודה בפועל
• הגבלה על חופש העיסוק תחשב כלגיטימית, כאשר ההגבלה הנה על אינטרסים עסקיים של המעביד ומדובר בשירות דומה הניתן באזור קטן ומוגבל
• אין לראות בעזרה משפחתית כמקימה יחסי עובד-מעביד לעניין דמי לידה
• למרות שנטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה של העובד חל על המעביד, הצגת תלוש השכר מהווה "ראשית ראיה בכתב" למאזן ימי החופשה של העובד
• הגדרת "תושב" לעניין היטל על העסקת עובדים זרים
• על ארגון מעבידים, המבקש לחייב מעביד בדמי טיפול, הנטל להראות שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד
• בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
• על התובע גמלת הבטחת הכנסה לעשות מאמץ סביר להשגת עבודה באמצעות הכנסה
• מעביד רשאי לפטר עובד, השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה, אך מועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר ניצול ימי המחלה בתשלום מכוח חוק
• ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
• תקופת האכשרה לעניין זכאות לדמי אבטלה, תיקבע בהתאם לאופן תשלום שכר העבודה
• עובד, שנתבקש להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, מבלי שהוגדר מועד מדויק להפסקת עבודתו, אזי ההודעה המוקדמת הראשונה שוב לא רלבנטית, והעובד יהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
• תשלומים לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורים, כהוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, רק שעה שההפרשות היו כדין
• פיטורי עובדת בהריון יומיים לפני שמלאו לה 6 חודשים נגועים בחוסר תום לב
• זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית לעובדת שצמצמה את היקף משרתה
• הנזק שייגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך השנה מתגמד אל מול הפגיעה בעובדת המפוטרת בשל הריונה ואינו מצדיק את פיטוריה
• הפרה חמורה של חוק קוגנטי הינה חריג להלכה בדבר חובת העובד להתריע בפני המעביד על התפטרותו בגין הרעת תנאיו
• יש לפרש את ההוראות המחריגות של חוק שעות עבודה ומנוחה, באשר ל"תפקיד הנהלה" ו"תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי", באופן דווקני ובצמצום
• מעביד הפורש מארגון מעבידים עדיין מחויב להסכם קיבוצי, שנכרת בתקופת חברותו בארגון עד לתום תוקפו של ההסכם
• פיטורי עובד בשל הגשת תביעה לבית הדין היא פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד
• זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
• החובה לנהל רישום של שעות העבודה בפועל של העובד חלה אף לפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר
• העסקת עובדת במילוי מקום לתקופה קצובה, אינה מחייבת שימוע בסיום ההעסקה
• בית הדין הארצי קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובדי סיעוד
• ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
• פגיעה נפשית כתוצאה מפיטורים הוכרה כתאונת עבודה
• ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
• הזכאות לתשלום גמלה נבחנת לאחר שקמה הזכאות לגמלה, והיא מותנית בתנאים נוספים כגון מועד הגשת התביעה
• אין בהתנהגות הצדדים כדי להביא להכרה או אי הכרה ביחסי עובד ומעביד, אולם יש בה כדי להוות סממן חשוב המעיד על מעמד העובד כעובד המעביד
• בתביעה כספית במהותה, בגין נזק לא ממוני מכח חוק שוויון הזדמנויות, חלה חובה לכמת את הנזק הנתבע
• העדר הסדר חקיקתי המחייב לנהל מו"מ בשלב הטרום קיבוצי, אין משמעותו היעדר חובת ניהול מו"מ
• עובד, שהועסק במשך שנים במוסד לביטוח לאומי דרך חברות כוח אדם, הוכר כעובד המוסד
• האם עובד המוכיח מתכונת קבועה של עבודה בשעות נוספות, אשר אינה נסתרת על ידי מעסיקו, זכאי לגמול עבור השעות הנוספות?
• בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
• התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
• האם עובדת שהרתה לאחר שהפסיקה לעבוד לצורך טיפולי הפריה תהיה זכאית לדמי לידה?
• האם מעביד מחוייב להפריש כספים לקרן השתלמות, בגין תשלום "פדיון חופשה" המשולם לעובד עם סיום עבודתו?
• כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים לעובדת, אשר הועסקה בתחילה במשרה מלאה במשכורת חודשית, ולאחר מכן שולם שכרה על בסיס של שעה?
• נשיקה בצוואר בדרך לעבודה מהווה הטרדה מינית, המזכה בפיצויים
• פיטורי עובד יום לפני ניתוח צפוי, הינם פיטורים הנגועים בחוסר תום לב
• פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה
• האם עובד שלא ניצל את ימי החופשה באותה שנת העבודה שבגינה ניתנו או בשנת העבודה שלאחריה, מפסיד את זכותו לימי החופשה שלא נוצלו במועד או לחלק מהם
• התפטרות עקב מעבר לאזור פיתוח מזכה בפיצויים כאשר העובד לא יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה הקודם
• האם ימי חג יהודים, בהם לא עבד עובד מוסלמי, יחשבו כימי חופשתו השנתית של העובד?
• באילו נסיבות זכאי עובד להתפטר בדין מפוטר כתוצאה מהרעה מוחשית בתנאי עבודתו שנגרמה עקב אמצעי משמעת שנקט המעביד נגדו?
• שכר אחרון לצורך חישוב פיצויי פיטורים יהיה השכר שהיה משתלם לעובד ערב פיטוריו
• מפעל העוסק בהרכבת מוצר מחלקים שיוצרו במפעל אחר, האם מוגדר כ"תעשייה"לעניין תחולת צו הרחבה
• עובד שאסף עובדים מבתיהם ובשל כך התארך זמן נסיעתו זכאי לשכר עבודה עבור זמן זה
• האם ניתן להתנות תשלום מענק פרישה לעובד, בחתימתו של העובד על כתב ויתור?
• זכותו של עובד לקבלת פיצויי פיטורים מאת קבלן כוח אדם בגין תקופות בהן הועסק על ידי קבלנים אחרים באותו מקום עבודה
• האם שמירת הריון היא בגדר מחלה אשר בגינה מגיעים דמי מחלה?
• האם עבור עבודה בשתי משמרות רצופות, כאשר אחת מהן משמרת לילה, זכאי העובד לתשלום לפי תעריף לילה, בעד כל שעות העבודה?
• זכויות עובדת בהריון שפוטרה שלא כדין
• עבודה בשבת וחגים, האם תיכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
• שעות שינה במקום עבודה - האם יחשבו כשעות נוספות?
• האם מותר להסכים עם עובד על "שכר כולל" הכולל בתוכו הוצאות נסיעה?
• פוטר עובד שהתקבל לעבודה לאחר שהגיש מועמדות במכרז מבלי שמסר הצהרה מלאה לגבי קרובי משפחתו המועסקים אצל המעבידה, כפי שנדרש בתנאי המכרז
• משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
• עובד המתלונן בגין מחדלי המעבידה אינו בהכרח חוסה תחת חוק הגנה על עובדים
• אי זכאות עובד שביצע עבירת משמעת חמורה לכספים בקופת גמל
• לא ניתן לשנות תניה, בחוזה לתקופה בלתי קצובה, ללא הסכמת העובד
• עובד שהתפטר עקב מחלת בתו זכאי לפיצויי פיטורים, על אף שסיבת ההתפטרות לא נאמרה במפורש
• עובד אשר לא הוכיח, כי פוטר בסמוך לריצוי תקופת מאסר, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
• בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים על העובד להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת תנאי עבודתו
• פיצויי פיטורים לבעל שליטה שעבר מחברה לחברה
• הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים לעובד עקב עבירת משמעת חמורה שביצע
• הפרשנות הראויה לסעיף 17 לפקודת מס הכנסה היא, כי יש להתיר בניכוי מהכנסה חייבת, הוצאות שהוציא אדם בגין השגחה על ילדיו בעת שיצא לעבודה
• בית הדין לא יתערב בהחלטת הממונה על עבודת נשים כל עוד התקבלה ההחלטה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים
• מעבידה זכאית לתשלום מהמבטחת, בגין תשלום, שניתן למוסד לביטוח לאומי, בשל תאונת דרכים, שארעה לעובד, והוכרה כתאונת עבודה
• בדיקת פוליגרף תהיה קבילה, כאשר שני הצדדים הביעו הסכמתם לעריכת הבדיקה ולהגשת תוצאותיה כראיה
• עובד שהיקף משרתו צומצם לא זכאי לדמי אבטלה, כיוון שאינו בגדר "מובטל"
• האם מעביד חייב בפיצויי הלנת שכר על פיצויים בגובה שכר עבודה שנפסקו לעובדת בהריון שפיטוריה נקבעו כבלתי חוקיים ובטלים
• מה דינה של עובדת בהריון, שפוטרה בניגוד לחוק, שולמו לה דמי אבטלה, ולאחר מכן זכתה בתביעה כנגד מעבידה?
• קיזוז דמי מחלה, ששולמו ביתר מהשכר האחרון
• התפטרות בשל שינוי שם המעבידה, אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים
• היותו של פרט בעל מניות בחברה אינו שולל קיומם של יחסי עובד מעביד
• תחולת צו הרחבה תקבע בהתאם לסיווג עיקר העיסוק של המפעל, לפיכך מפעל שעיקר עיסוקו הוא עיבוד ויצור פרי ולא גידולו ואחסונו יסווג בתחום התעשייה ולא בתחום החקלאות
• תנאי עובדי חברת כח אדם הושוו לתנאי העובדים במקום העבודה
• סעיף 14 לא יחול באם נערך פיצול בשכרו המבוטח של העובד
• האם קיימת רציפות בעבודה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרים של חוזי עבודה המופסקים ומתחדשים לאחר מספר חודשים?
• האם קבלת גמלה בגין שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי מותנית בהימנעות מעבודה באופן מוחלט?
• הוצאה לחופשה כאמצעי משמעת מנוגדת לחוק
• זכאות עובד זר ללא רשיון שפוטר לפיצויי פיטורים
• התפטרות עובד, עקב התנהגות מעליבה מצד מעבידו, תיחשב כהתפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים
• עובד שהתפטר עקב התנהגות מעבידיו, יקבל את מלוא תגמול שכר עד לתום תקופת חוזה עבודתו
• מה דינו של תשר (טיפ) שמקבל מלצר?
• האם "טרמפים" מזדמנים לעבודה ברכבים השייכים למעביד מהווים תחליף להסעה מסודרת, הפוטרת את המעביד מתשלום דמי נסיעה?
• אמות המידה להתערבות בית הדין בהליך בירור הטרדה מינית על ידי המעסיק
• הצעת עבודה חלופית, בתנאי העסקה נחותים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומזכה את העובד בפיצויי פיטורים
• האם עובד שעיסוקו כנהג, זכאי לתשלום בגין שעות עבודה בהם היה זמין לעבודת הנהיגה, למרות שלא היה בתנועה מתמדת בכל שעות העבודה?
• הפרת התחייבות לאי תחרות - זכאות מעביד לפיצויי
• האיסור לפטר עובדת בהריון בעלת וותק של 6 חודשים מותנה בתקופת עבודה רצופה
• חיוב מעביד בפיצויים בגין הטרדה מינית שביצע עובד החברה
• תכנת מקור אשר חברה מוסרת ללקוחותיה אינה בגדר סוד מסחרי
• אי קיומם של יחסי עובד מעביד בין אסיר למעסיקו
• פיטורי עובד ותיק בשל תוצאות מבחן כשירות חיצוני
• קבילותן של תוצאות בדיקות פוליגרף
• חלות חוק שעות עבודה ומנוחה על מטפלת סיעודית
• תאונת עבודה במהלך השתלמות מקצועית
• עובד שלא השלים תקופת עבודה של חודש מלא, אינו זכאי להודעה מוקדמת לפני פיטוריו.
• פיצוי בגין עוגמת נפש לעובד שפוטר לאלתר
• אין לשלול פיצויי פיטורים מעובד אשר נעדר ללא רשות מעבודתו לשם קיום מצוות דתו
• שינוי חד צדדי של תנאי העסקה מצד עובד כמוהו כהתפטרות
• היעדרות של יום אחד ללא רשות של המעביד - אינה מהווה נטישה של מקום העבודה או התפטרות
• פיצוי לעובד בגין פיטורים לאחר שירות מילואים, בניגוד לחוק
• עובד outsourcing שהושבת מעבודתו אצל המשתמש זכאי לתשלום מלוא שכרו ממעבידו
• פיצויי פיטורים לאחר חילופי מעבידים
• אופן חישוב שכר מינימום, כאשר השכר מתבסס על עמלות
• תשלום בגין שעות נוספות גלובליות מותנה בביצוען בפועל
• חשד בגניבה אינו שולל פיצויי פיטורים מעובד
• ניתן לפטר עובדת לאחר כשלון טיפולי פוריות
• ההבדל בין "מתנדב" לבין "עובד"
• תוקפו של כתב ויתור - באילו מקרים?
• עובדת שפוטרה בהיותה בהריון, ואשר לאחר מכן סירבה להצעת המעביד לחזור לעבודה והחלה לעבוד במקום אחר - תיחשב כמתפטרת.
• תאונת עבודה במהלך השתלמות מקצועית
• האם שנוי בדרך תשלום דמי מחלה באופן שישולם רק המגיע על פי החוק, בניגוד לנהוג בעבר, מהווה הרעה המזכה את העובד בפיצויי פטורים אם יתפטר בגינה?
• האם ניתן להתנות בהסכם על קיומם של יחסי עובד מעביד, והאם ניתן לחייב עובד לפצות את המעביד, במקרה שיוכרע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עבודה
• באילו תנאים בעל חברת יחיד זכאי לדמי אבטלה
• האם נזק של כאב וסבל בלבד, ללא תקופת אי כושר לעבוד, יוכר כתאונת עבודה.
• קיומם של יחסי עובד ומעביד
• האם עובדת שטיפלה באחיינה בביתה שלה ובבית אחותה לסירוגין, נחשבת לעובדת לצורך קבלת דמי אבטלה
• מעביד, שפיטר עובדת בהיריון ועדיין לא קיבל משר העבודה היתר לפיטורים, איננו רשאי למנוע מהעובדת להמשיך ולעבוד עד קבלת ההיתר למפרע
• תיתכן שלילת מלוא פיצויי פיטורים מעובדים שהוכח לגביהם, כי "נתפסו בגניבה" נובמבר 2002
• המבחנים לקביעת זהות המעביד - הקבלן או המעסיק בפועל
• מעביד מחויב לשלם למתמחה שכר מינימום, אף אם הוסכם אחרת
• תשלום כל שכרו של העובד בשווה כסף נוגד את תכליתם של חוק הגנת השכר וחוק שכר מינימום
• שילוב של עבודה ביום שישי אחר הצהרים ועבודה במוצאי שבת יכולה בתנאים מסוימים להיחשב כעבודה במנוחה השבועית
• פיטורי עובד בניגוד לפסיקה של בית הדין מהווה ביזיון בית המשפט
• עובד שנפגע במהלך פעילות נלווית לעבודה, יוכר כנפגע - עבודה בכפוף למידת העניין והמעורבות של המעביד בפעילות האמורה.
• תביעה לקצבה מכוח חוק הביטוח הלאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי יכולה להיות מוגשת רק על ידי מבוטח שהינו "תושב ישראל"
• הארכת חופשת לידה במקרה של אישפוז - רק אם מדובר באשפוז רצוף של שבועיים לפחות.
• מניין 90 הימים שבגדרם יש להגיש תביעה לתשלום דמי תאונה - מיום שנתמלאו כל תנאי הגדרת "תאונה".
• מרוץ התיישנות בתביעה נגד המוסד לביטוח לאומי
• באילו נסיבות עובד לא ידרש לתת הודעה מוקדמת ?
• האם עובדת בהריון זכאית לימי היעדרות בגין בדיקת מי שפיר, ללא ניכוי משכרה?
• באילו נסיבות רשאי עובד, שהתריע על כוונתו להתפטר מחמת הרעהמוחשיתבתנאי עבודתו, לסרב להצעת מעביד לחזור בומהפגיעהבתנאיהעסקה, מבלי שהדבר יפגע בזכאות העובד לפיצויי פיטורים ?
• היעדרות עובדי שטחים עקב סגר לא תיחשב כסיכול חוזה עבודה
• זכות העובדים להתארגן
• שלילה חלקית של פיצויי פיטורים עקב עבירת משמעת חמורה
• שינוי סדרי עבודתו של עובד משמרות ייעשה, בתנאי שלא ייפגע שכרו של העובד
• האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד המבצע את עבודתו מחוץ לחצרי המעביד?
• פיצוי בגין ויתור על עבודה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות
• פיצוי על הפסד שכר בעקבות פיטורי עובדת הרה אינו מזכה בפיצויי הלנה
• העסקת עובדים במנוחה השבועית, דהיינו שבת לגבי עובד יהודי, ללא היתר כחוק, היא עבירה פלילית אשר עונש בצידה
• הזכות לפיצויי-פיטורים בהתפטרות, עקב מצב בריאות לקוי
• תוקפו של סעיף 14 - השלמת פיצויי פיטורים
• הצרידות בה לקה מלמד, המעשן עישון כרוני, לא נגרמה כתוצאה מעבודתו
• ארגון עובדים אינו מוסמך לשנות תניות בחוזי עבודה אישיים של עובדים ללא הסכמתם
• במנגנונים הפנים צבאיים קיים תחליף ראוי והוגן להגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון מכח הוראות חוק עבודת נשים
• הוכחת קיום אירוע חריג לשם מינוי מומחה רפואי על ידי בית הדין בתאונת עבודה
• הצדדים רשאים לקבוע את התנאים למתן תוספת שכר המשולמת מכח הסכם
• לא ניתן למנוע מעובד זכויות מכח חוקי המגן גם כאשר לכאורה ויתר עליהן בתקופת עבודתו
• הגדלת הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בשל אפליה מחמת גיל
• חבר קיבוץ זכאי לפיצויי הלנה גם אם הקיבוץ דואג לכל מחסורו ולא נגרם לו נזק מההלנה
• ניתן לנכות סכומים ששולמו כנגד חתימה על כתבי סילוק מסכום הפיצויים
• ניכוי חוב משכרו של העובד יעשה כאשר הסכום אינו שנוי במחלוקת והסכום קצוב ומוכח
• רשימת עילות איסור ההפליה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה היא רשימה סגורה לצורך אחריות פלילית מכוח החוק
• פיטורי עובדת בגין אי ציות להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, הינם פיטורים כדין
• האם עובד אשר שכרו הוצמד לשער הדולר זכאי אף לתשלום תוספת יוקר.
• תשלום פיצויי פיטורים עבור שתי משרות שונות אצל אותו מעביד
• האם ניתן לוותר בחוזה עבודה על תקופת ההודעה המוקדמת, או לקבוע בחוזה, תקופה קצרה מזו המקובלת על פי הנוהג?
• האם סירוב עובד לעבוד בשעות נוספות מהווה עבירת משמעת המצדיקה שלילה של פיצויי פיטורים?
• האם עובד שהוצא על ידי מעבידו לחופשה ללא תשלום, זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו?
• האם תמרון העובד לפטרו, בעקבות דרישתו לשנות באורח משמעותי את תנאי עבודתו, יחשב כפיטורים או כהתפטרות?
• האם ניתן לוותר בחוזה עבודה על תקופת ההודעה המוקדמת, או לקבוע בחוזה, תקופה קצרה מזו המקובלת על פי הנוהג?
• רואה חשבון הועסק כעצמאי במשרד רואי חשבון, לאחר שהועסק שם כשכיר באותו סוג עבודה - האם מתקיימים יחסי עובד - מעביד?
• האם סכום הגילום לצרכי מס, בגין הטבת רכב צמוד, הינו חלק מרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים?
• האם עובדת המועסקת במשרה חלקית, רק בחלק מימי השבוע, זכאית לגמול שעות נוספות, עבור שעות עבודתה אשר עלו על השעות הקבועות בחוק ליום עבודה
• עמלות נחשבות כחלק מהשכר המהווה בסיס לחישוב פיצויי פיטורים
• כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד בשכר אשר היקף עבודתו משתנה מחודש לחודש?
• תוספת משמרות, חג ושבת ושעות נוספות - האם יחשבו כשכר עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
• האם מעמדה של "ידועה בציבור" זהה למעמדה של אשה נשואה על מנת שתוכר כעקרת בית?
• האם עובד זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, למרות שלא התפטר מייד לאחר הרעת התנאים?
• מתי הרעת תנאי עבודה תחשב כהרעה מוחשית המזכה בפיצויים
• האם דיור וכלכלה הינם חלק ממרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים?
• ה