דף הבית > מפת אתר
מפת אתר
מחשבונים
- נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי (*)
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2025
- נתוני שכר מינימום במשק
- התנאים לזיכוי בגין עבודה במשמרות
- סכום העיצום הכספי
- גובה העיצום הכספי למעסיק בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
- שכר ממוצע
- סכומים מתואמים לשנת 2025
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2025
- נקודות זיכוי
- עבודת נוער
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי החל מינואר 2025
- הסכומים שלא ניתנים לעיקול לעובד החודשי
- החבות בתשלום דמי פגיעה(*)
- שיעור דמי ביטוח - לעובד זר(*)
- שיעורי דמי האבטלה
- מענקי לידה ואימהות
- קצבאות זקנה(1)
- תקרת ההכנסה המזכה בקבלת קצבת זקנה
- שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שכירים תושבי ישראל - 2025
- הכרה בהוצאות נסיעה לחו"ל
- שיעורי גמלאות מחליפות שכר לפי חוק הביטוח הלאומי
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2025
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2024
- קצבאות ילדים
- שיעור דמי ביטוח לעובד תושב שטחים
- ניכוי הוצאות שהייה למומחה חוץ
- נסיבות בהן התפטרות תחשב כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים
- הוצאות החזקת טלפון שאינו נייד
- פטור פיצוי הלנת שכר - סעיף 9(21) לפקודת מס הכנסה
- שיעורי מס ומדרגות מס לשכירים ולעצמאים ולהכנסה שאינה מיגיעה אישית והכנסות פסיביות לשנת המס 2025
- הכנסות פטורות - סעיף 9
- הכנסה פסיבית הפטורה מדמי ביטוח - דמי ביטוח מהכנסה פסיבית
- זיכויים
- ניכויים/פטורים
- שווי שימוש ברכב צמוד
- זיכוי בעד נטול יכולת - תקרות ההכנסה המאפשרות קבלת זיכוי בעד נטול יכולת
- עובדים זרים - ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וביטוח רפואי
- התיישנות זכויות בדיני עבודה
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2024
- שכר מינימום לנוער(1)
- הפקדות לקופות גמל וקרן השתלמות
- קרן השתלמות לבעל שליטה - סכומים ושיעורים להפקדה
- צבירת זכויות בתקופות היעדרות
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2024
- מחיר ליום הבראה
- נקודות זיכוי להורים - נקודות זיכוי לילדים
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2023
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2023
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2023
- סעיף 49ז: פטור ממס שבח במכירת דירת מגורים כשהמחיר מושפע מהאפשרות לתוספת בניה
- סעיף 49ה'- פטור חד-פעמי - למוכר שתי דירות
- נקודות זיכוי עולים חדשים*
- זכאות חופשה שנתית בענפים נבחרים בהתאמה לשבוע עבודה של 6 ימים (*) לפי הסכמים קיבוציים
- רשימת הישובים המוטבים, שיעור ההטבה ותקרת ההטבה לכל שנת 2022
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2022
- היטל על העסקת עובדים זרים
- דברי הסבר וטבלת תקרת הכנסה לקבלת קצבת זקנה - קצבת אזרח ותיק החל מ-1 בינואר 2018 עד וכולל 2022
- שינויים בגיל המזכה בקצבת זקנה
- גיל הפרישה בהתאם לסעיפים 6 - 8 לחוק גיל פרישה, התשס"ד - 2004
- מחולל זכויות עובד שבת זוגו ילדה
- רשימת הרשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2021יישובים הזכאים להנחה החל משנת 2021
- מחולל זימון לשימוע
- מחולל פרוטוקול ישיבת שימוע
- מחולל אישור על תקופת העסקה
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2020-2021(1)
- פיצויי פיטורים בעקבות התפטרות בשל העתקת מקום מגורים
- קיצור שבוע עבודה
- נקודות זיכוי לעובדים זרים
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2020
- מחולל פיצויי פיטורים בעקבות חזרה לעבודה
- מחולל עבודה במנוחה שבועית
- מחולל העסקת נשים בעבודת לילה
- מחולל הפקדות סוציאליות לעובדים זרים
- מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר
- מחולל תאונת דרכים
- מחולל היעדרות עובד בשל מחלת הורה
- מחולל העסקת עובדים זרים
- מחולל זכאות לתשלום בגין יום בחירה
- מחולל שעות עבודה ומנוחה
- מחולל זכאות עובדת לשעת הנקה
- מחולל הזכות לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה וחובת התשלום
- מחולל זכאות לפיצויי פיטורים
- מחולל החריג לחובה למסור תלוש שכר
- מחולל החובה למסירת תלוש שכר
- מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע עבודה בפועל
- מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע ללא עבודה בפועל
- מחולל הפקדה לגמל לעובדים שהגיעו לגיל פרישה
- מחולל התנאים לדרך תשלום השכר
- מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה
- מחולל קיזוז חוב לעובד
- מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
- מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל
- מחולל הזכאות לשעת הורות לעובד
- מחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חג
- מחולל זכאות לדמי הבראה
- מחולל התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד
- מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה
- מחולל הגבלות על פיטורי עובד במילואים
- מחולל חובת דיווח על הריון
- מחולל פדיון חופשה שנתית
- מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה
- מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]
- מחולל זכאות לחופשת לידה לבן הזוג של העובדת
- מחולל הגבלות על פיטורי עובדת בהריון
- מחולל היעדרות עובד בשל מחלת בן זוג
- מחולל התפטרות עובד לצורך טיפול בילד
- מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל
- מחולל הגבלות על העסקת נשים בהריון
- מחולל תביעה לתגמולי מילואים
- מחולל טיפולי פוריות
- מחולל היעדרות מהעבודה כאשר בן הזוג שוהה בשירות מילואים
- מחולל תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון
- מחולל ימי היעדרות שלא יבואו במניין ימי החופשה
- מחולל תשלומים לעובד שנפטר
- מחולל אורך חופשת הלידה
- מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית
- מחולל זכאות עובד לדמי אבטלה
- מחולל דחיית חזרתה של עובדת מחופשת לידה ומחופשה ללא תשלום
- מחולל הפרטים אשר צריכים להופיע בתעודת המחלה
- מחולל זכאות עובדים לתשלום יום הבחירות לכנסת
- מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה
- מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה
- מחולל זכאות לבדיקות במהלך ההריון
- מחולל העסקת עובדת במהלך חופשת לידה
- מחולל היעדרות עובד בשל מחלת ילד
- היעדרות לעניין מחלה
- עבודת נשים - היעדרויות מותרות
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2019
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2019(1)
- ימי בחירה לפי חוק חופשה שנתית - התשי"א - 1951
- היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות -
- חובת תשלום שעות נוספות
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2018(1)
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2018
- שיעורי ההפקדות לגמל על צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
- נתוני שכר מינימום - החל מדצמבר 2017
- מחולל חופשה שנתית
- מחולל עובד המשרת במילואים
- מחולל העדרויות לעניין דמי מחלה
- מחולל תאונות בתקופת העסקה
- מחולל מענק עבודה מועדפת
- מחולל הפקדות מעסיק לגמל ולפיצויים
- היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות, בעבודת לילה ובמנוחה שבועית
- מחולל קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2017
- זכאות לדמי הבראה בגין תקופות היעדרות
- מחולל הליך קליטת עובד חדש בארגון
- קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
- מחולל חילופי מעסיקים
- מחולל חובות מעסיק לפרסום במקום העבודה
- חישוב פיצויים בהתאם לסוג העובד ובהתאם לאופן העסקתו
- צבירת זכויות בזמן חופשת לידה
- אורך חופשת הלידה
- תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה
- נתוני שכר מינימום - החל מינואר 2017
- מחשבון פיצויים רב שורתי
- מחשבון הבראה רב שורתי
- מדד היעדרויות
- חישוב הלוואה לעובד
- זכאות חופשה שנתית בענפים נבחרים בהתאמה ל- 5 ימי עבודה
- מחולל הודעה לעובד
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2016
- זכאות חופשה שנתית לפי ההסכם לקיצור שבוע העבודה לחמישה ימים
- גובה הקנסות בעבירות לפי חוקי העבודה
- סדרי קדימות בניצול זכויות בעת אבדן כושר עבודה
- נתוני שכר מינימום - החל מיולי 2016
- זכאות חופשה שנתית
- השתתפות מקסימלית בדמי נסיעה
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2016(1)
- קופות גמל וקרנות השתלמות
- החזר הוצאות לפי ק"מ
- חישוב ההפקדות לגמל עפ"י צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2015
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2015
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2015(1)
- שכר מינימום ומקסימום לחישוב דמי ביטוח לאומי(1)
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2014
- מחולל חוזה עבודה
- מחולל סיום עבודה
- שכר ניתן לעיקול
- חישוב זכאות לשעת הנקה
- חישוב תקופת זכאות לחופשה ללא תשלום לאחר לידה
- תעריפי שכר במגזר הציבורי
- עבודת נשים - הגבלת פיטורים
- חישוב השלמת פיצויי פיטורים
- נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי - רשימת המוסדות המזכים בזיכוי לסטודנטים
- דמי טיפול עבור מעסיקים בשנה
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2014
- תקרות המס להפקדות סוציאליות בשנת המס 2014
- נספח 3
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מאוגוסט 2013
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2013
- זכות לתשלום בגין חג החל בשבת
- חישוב זכאות חופשה שנתית
- תקרות המס להפקדות סוציאליות בשנת המס 2013
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2013
- שיעור דמי ביטוח ממשכורת חודשית מעובדים שכירים ומעבידים בטופס 102
- קבוצות מחיר לקביעת שווי רכב על פי תקנות התעבורה
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2011
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2012
- ביטוח אבטלה
- נתוני שכר מינימום - החל מאוקטובר 2012
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מאפריל 2012
- דמי מחלה (*)
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2012 ועד אפריל 2012
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מאפריל 2011 ועד דצמבר 2011(*)
- השלמת פיצויי פיטורים בהפקדות לפי צו ההרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף במשק
- נתוני שכר מינימום - יולי 2011 עד ספטמבר 2012
- נתוני שכר מינימום - אפריל 2011 עד יוני 2011
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2011 ועד מרץ 2011(*)
- נתוני שכר מינימום - אפריל 2007 עד יוני 2008
- נתוני שכר מינימום - יולי 2008 עד מרץ 2011
- ימי חג לעובדים - יהודים ושאינם יהודים
- ימי שמחה בתשלום
- ימי בחירה בהתאם להסכמים קיבוציים
- דינן של הפסקות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים
- חישוב אורך חופשת לידה
- הפקדות לקופות גמל בשנת המס 2010
- עדכון שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2010
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2010
- עדכון שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח הלאומי החל מינואר 2009
- הגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה בהתאם לתאריך הלידה:
- הנחות ממס לאזורי פיתוח - שנת 2009
- מענק למי שעבד בעבודה מועדפת
- ההבדל בין הודעה מוקדמת לפדיון הודעה מוקדמת
- דמי ביטוח לעובד משק בית
- נקודות זיכוי לחיילים משוחררים
- ניכויים מותרים משכר עבודה
- חישוב דמי הבראה
- חישוב דמי מחלה
- חישוב ימי הודעה מוקדמת
- חישוב גמול שעות נוספות
- חישוב פיצויי פיטורים
- חישוב הלנת פיצויי פיטורים
- חישוב הלנת שכר
- חישוב נקודות זיכוי לשכיר
- חישוב שכר ברוטו נטו
- ישראלים בחו"ל - מדינות
- מיסוי עובדים זרים
- לוח תוספת יוקר
- חישוב הצמדה למדד
- חישוב הצמדה למט"ח
- חישוב ריבית והצמדה
- חישוב הלוואה - לוח סילוקין
- חיסכון תקופתי
- קניה ומכירה בתשלומים
- המבחנים לקיום יחסי עבודה
- מיסוי גמלאות הביטוח הלאומי
- גמול עבודה במנוחה - עפ"י חוק
- תשלום בגין עבודה במשמרות
- הזכאות לימי הבראה על-פי צו הרחבה לסקטור הפרטי
- עבודה בחגים, בערבי חג ובחול המועד בהתאם להסכמים קיבוציים בענפים שונים
- פיצויי הלנת שכר
- הודעה מוקדמת על-פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות(*)
- הסכמים קיבוציים וארגוני מעסיקים
- גמול עבודה במנוחה שבועית בהתאם להסכמים קיבוציים בענפים שונים
- סיווג מבוטחים
- ביטוח נפגעי תאונות
- עובדים עליהם לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה
- חישוב דמי חופשה(*)
- ביטוח מחלה בהסכמים קיבוציים
- השוואה בין דמי חופשה לפדיון חופשה
- ביגוד בהתאם להסכמים קיבוציים
- העסקת ילד בהופעה או בפרסומת
- המועד לתשלום פיצויי פיטורים והלנה
- תקנון ענישה בתעשייה
- תשלום קנסות תעבורה
- קרן השתלמות לבעל שליטה
- נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי (*)
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2025
- נתוני שכר מינימום במשק
- התנאים לזיכוי בגין עבודה במשמרות
- סכום העיצום הכספי
- גובה העיצום הכספי למעסיק בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
- שכר ממוצע
- סכומים מתואמים לשנת 2025
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2025
- נקודות זיכוי
- עבודת נוער
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי החל מינואר 2025
- הסכומים שלא ניתנים לעיקול לעובד החודשי
- החבות בתשלום דמי פגיעה(*)
- שיעור דמי ביטוח - לעובד זר(*)
- שיעורי דמי האבטלה
- מענקי לידה ואימהות
- קצבאות זקנה(1)
- תקרת ההכנסה המזכה בקבלת קצבת זקנה
- שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שכירים תושבי ישראל - 2025
- הכרה בהוצאות נסיעה לחו"ל
- שיעורי גמלאות מחליפות שכר לפי חוק הביטוח הלאומי
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2025
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2024
- קצבאות ילדים
- שיעור דמי ביטוח לעובד תושב שטחים
- ניכוי הוצאות שהייה למומחה חוץ
- נסיבות בהן התפטרות תחשב כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים
- הוצאות החזקת טלפון שאינו נייד
- פטור פיצוי הלנת שכר - סעיף 9(21) לפקודת מס הכנסה
- שיעורי מס ומדרגות מס לשכירים ולעצמאים ולהכנסה שאינה מיגיעה אישית והכנסות פסיביות לשנת המס 2025
- הכנסות פטורות - סעיף 9
- הכנסה פסיבית הפטורה מדמי ביטוח - דמי ביטוח מהכנסה פסיבית
- זיכויים
- ניכויים/פטורים
- שווי שימוש ברכב צמוד
- זיכוי בעד נטול יכולת - תקרות ההכנסה המאפשרות קבלת זיכוי בעד נטול יכולת
- עובדים זרים - ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וביטוח רפואי
- התיישנות זכויות בדיני עבודה
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2024
- שכר מינימום לנוער(1)
- הפקדות לקופות גמל וקרן השתלמות
- קרן השתלמות לבעל שליטה - סכומים ושיעורים להפקדה
- צבירת זכויות בתקופות היעדרות
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2024
- מחיר ליום הבראה
- נקודות זיכוי להורים - נקודות זיכוי לילדים
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2023
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2023
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2023
- סעיף 49ז: פטור ממס שבח במכירת דירת מגורים כשהמחיר מושפע מהאפשרות לתוספת בניה
- סעיף 49ה'- פטור חד-פעמי - למוכר שתי דירות
- נקודות זיכוי עולים חדשים*
- זכאות חופשה שנתית בענפים נבחרים בהתאמה לשבוע עבודה של 6 ימים (*) לפי הסכמים קיבוציים
- רשימת הישובים המוטבים, שיעור ההטבה ותקרת ההטבה לכל שנת 2022
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2022
- היטל על העסקת עובדים זרים
- דברי הסבר וטבלת תקרת הכנסה לקבלת קצבת זקנה - קצבת אזרח ותיק החל מ-1 בינואר 2018 עד וכולל 2022
- שינויים בגיל המזכה בקצבת זקנה
- גיל הפרישה בהתאם לסעיפים 6 - 8 לחוק גיל פרישה, התשס"ד - 2004
- מחולל זכויות עובד שבת זוגו ילדה
- רשימת הרשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2021יישובים הזכאים להנחה החל משנת 2021
- מחולל זימון לשימוע
- מחולל פרוטוקול ישיבת שימוע
- מחולל אישור על תקופת העסקה
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2020-2021(1)
- פיצויי פיטורים בעקבות התפטרות בשל העתקת מקום מגורים
- קיצור שבוע עבודה
- נקודות זיכוי לעובדים זרים
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2020
- מחולל פיצויי פיטורים בעקבות חזרה לעבודה
- מחולל עבודה במנוחה שבועית
- מחולל העסקת נשים בעבודת לילה
- מחולל הפקדות סוציאליות לעובדים זרים
- מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר
- מחולל תאונת דרכים
- מחולל היעדרות עובד בשל מחלת הורה
- מחולל העסקת עובדים זרים
- מחולל זכאות לתשלום בגין יום בחירה
- מחולל שעות עבודה ומנוחה
- מחולל זכאות עובדת לשעת הנקה
- מחולל הזכות לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה וחובת התשלום
- מחולל זכאות לפיצויי פיטורים
- מחולל החריג לחובה למסור תלוש שכר
- מחולל החובה למסירת תלוש שכר
- מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע עבודה בפועל
- מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע ללא עבודה בפועל
- מחולל הפקדה לגמל לעובדים שהגיעו לגיל פרישה
- מחולל התנאים לדרך תשלום השכר
- מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה
- מחולל קיזוז חוב לעובד
- מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
- מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל
- מחולל הזכאות לשעת הורות לעובד
- מחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חג
- מחולל זכאות לדמי הבראה
- מחולל התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד
- מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה
- מחולל הגבלות על פיטורי עובד במילואים
- מחולל חובת דיווח על הריון
- מחולל פדיון חופשה שנתית
- מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה
- מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]
- מחולל זכאות לחופשת לידה לבן הזוג של העובדת
- מחולל הגבלות על פיטורי עובדת בהריון
- מחולל היעדרות עובד בשל מחלת בן זוג
- מחולל התפטרות עובד לצורך טיפול בילד
- מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל
- מחולל הגבלות על העסקת נשים בהריון
- מחולל תביעה לתגמולי מילואים
- מחולל טיפולי פוריות
- מחולל היעדרות מהעבודה כאשר בן הזוג שוהה בשירות מילואים
- מחולל תביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון
- מחולל ימי היעדרות שלא יבואו במניין ימי החופשה
- מחולל תשלומים לעובד שנפטר
- מחולל אורך חופשת הלידה
- מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית
- מחולל זכאות עובד לדמי אבטלה
- מחולל דחיית חזרתה של עובדת מחופשת לידה ומחופשה ללא תשלום
- מחולל הפרטים אשר צריכים להופיע בתעודת המחלה
- מחולל זכאות עובדים לתשלום יום הבחירות לכנסת
- מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה
- מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה
- מחולל זכאות לבדיקות במהלך ההריון
- מחולל העסקת עובדת במהלך חופשת לידה
- מחולל היעדרות עובד בשל מחלת ילד
- היעדרות לעניין מחלה
- עבודת נשים - היעדרויות מותרות
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2019
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2019(1)
- ימי בחירה לפי חוק חופשה שנתית - התשי"א - 1951
- היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות -
- חובת תשלום שעות נוספות
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2018(1)
- רשימת היישובים הזכאים להנחה החל משנת 2018
- שיעורי ההפקדות לגמל על צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
- נתוני שכר מינימום - החל מדצמבר 2017
- מחולל חופשה שנתית
- מחולל עובד המשרת במילואים
- מחולל העדרויות לעניין דמי מחלה
- מחולל תאונות בתקופת העסקה
- מחולל מענק עבודה מועדפת
- מחולל הפקדות מעסיק לגמל ולפיצויים
- היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות, בעבודת לילה ובמנוחה שבועית
- מחולל קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2017
- זכאות לדמי הבראה בגין תקופות היעדרות
- מחולל הליך קליטת עובד חדש בארגון
- קבלת היתר לשינוי תנאי העסקה / לפיטורי עובדת
- מחולל חילופי מעסיקים
- מחולל חובות מעסיק לפרסום במקום העבודה
- חישוב פיצויים בהתאם לסוג העובד ובהתאם לאופן העסקתו
- צבירת זכויות בזמן חופשת לידה
- אורך חופשת הלידה
- תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה
- נתוני שכר מינימום - החל מינואר 2017
- מחשבון פיצויים רב שורתי
- מחשבון הבראה רב שורתי
- מדד היעדרויות
- חישוב הלוואה לעובד
- זכאות חופשה שנתית בענפים נבחרים בהתאמה ל- 5 ימי עבודה
- מחולל הודעה לעובד
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2016
- זכאות חופשה שנתית לפי ההסכם לקיצור שבוע העבודה לחמישה ימים
- גובה הקנסות בעבירות לפי חוקי העבודה
- סדרי קדימות בניצול זכויות בעת אבדן כושר עבודה
- נתוני שכר מינימום - החל מיולי 2016
- זכאות חופשה שנתית
- השתתפות מקסימלית בדמי נסיעה
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2016(1)
- קופות גמל וקרנות השתלמות
- החזר הוצאות לפי ק"מ
- חישוב ההפקדות לגמל עפ"י צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2015
- נתוני שכר מינימום - החל מאפריל 2015
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2015(1)
- שכר מינימום ומקסימום לחישוב דמי ביטוח לאומי(1)
- הנחות ממס ליישובי פיתוח / אזורי פיתוח לשנת המס 2014
- מחולל חוזה עבודה
- מחולל סיום עבודה
- שכר ניתן לעיקול
- חישוב זכאות לשעת הנקה
- חישוב תקופת זכאות לחופשה ללא תשלום לאחר לידה
- תעריפי שכר במגזר הציבורי
- עבודת נשים - הגבלת פיטורים
- חישוב השלמת פיצויי פיטורים
- נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי - רשימת המוסדות המזכים בזיכוי לסטודנטים
- דמי טיפול עבור מעסיקים בשנה
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2014
- תקרות המס להפקדות סוציאליות בשנת המס 2014
- נספח 3
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מאוגוסט 2013
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2013
- זכות לתשלום בגין חג החל בשבת
- חישוב זכאות חופשה שנתית
- תקרות המס להפקדות סוציאליות בשנת המס 2013
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2013
- שיעור דמי ביטוח ממשכורת חודשית מעובדים שכירים ומעבידים בטופס 102
- קבוצות מחיר לקביעת שווי רכב על פי תקנות התעבורה
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2011
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2012
- ביטוח אבטלה
- נתוני שכר מינימום - החל מאוקטובר 2012
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מאפריל 2012
- דמי מחלה (*)
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2012 ועד אפריל 2012
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מאפריל 2011 ועד דצמבר 2011(*)
- השלמת פיצויי פיטורים בהפקדות לפי צו ההרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף במשק
- נתוני שכר מינימום - יולי 2011 עד ספטמבר 2012
- נתוני שכר מינימום - אפריל 2011 עד יוני 2011
- שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2011 ועד מרץ 2011(*)
- נתוני שכר מינימום - אפריל 2007 עד יוני 2008
- נתוני שכר מינימום - יולי 2008 עד מרץ 2011
- ימי חג לעובדים - יהודים ושאינם יהודים
- ימי שמחה בתשלום
- ימי בחירה בהתאם להסכמים קיבוציים
- דינן של הפסקות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים
- חישוב אורך חופשת לידה
- הפקדות לקופות גמל בשנת המס 2010
- עדכון שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח החל מינואר 2010
- הנחות ממס לאזורי פיתוח לשנת המס 2010
- עדכון שיעורי קצבאות הביטוח הלאומי ודמי הביטוח הלאומי החל מינואר 2009
- הגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה בהתאם לתאריך הלידה:
- הנחות ממס לאזורי פיתוח - שנת 2009
- מענק למי שעבד בעבודה מועדפת
- ההבדל בין הודעה מוקדמת לפדיון הודעה מוקדמת
- דמי ביטוח לעובד משק בית
- נקודות זיכוי לחיילים משוחררים
- ניכויים מותרים משכר עבודה
- חישוב דמי הבראה
- חישוב דמי מחלה
- חישוב ימי הודעה מוקדמת
- חישוב גמול שעות נוספות
- חישוב פיצויי פיטורים
- חישוב הלנת פיצויי פיטורים
- חישוב הלנת שכר
- חישוב נקודות זיכוי לשכיר
- חישוב שכר ברוטו נטו
- ישראלים בחו"ל - מדינות
- מיסוי עובדים זרים
- לוח תוספת יוקר
- חישוב הצמדה למדד
- חישוב הצמדה למט"ח
- חישוב ריבית והצמדה
- חישוב הלוואה - לוח סילוקין
- חיסכון תקופתי
- קניה ומכירה בתשלומים
- המבחנים לקיום יחסי עבודה
- מיסוי גמלאות הביטוח הלאומי
- גמול עבודה במנוחה - עפ"י חוק
- תשלום בגין עבודה במשמרות
- הזכאות לימי הבראה על-פי צו הרחבה לסקטור הפרטי
- עבודה בחגים, בערבי חג ובחול המועד בהתאם להסכמים קיבוציים בענפים שונים
- פיצויי הלנת שכר
- הודעה מוקדמת על-פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות(*)
- הסכמים קיבוציים וארגוני מעסיקים
- גמול עבודה במנוחה שבועית בהתאם להסכמים קיבוציים בענפים שונים
- סיווג מבוטחים
- ביטוח נפגעי תאונות
- עובדים עליהם לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה
- חישוב דמי חופשה(*)
- ביטוח מחלה בהסכמים קיבוציים
- השוואה בין דמי חופשה לפדיון חופשה
- ביגוד בהתאם להסכמים קיבוציים
- העסקת ילד בהופעה או בפרסומת
- המועד לתשלום פיצויי פיטורים והלנה
- תקנון ענישה בתעשייה
- תשלום קנסות תעבורה
- קרן השתלמות לבעל שליטה
מבזקים
- גיליון מס 1515 - 13/05/2025
- גיליון מס 1514 - 06/05/2025
- גיליון מס 1513 - 29/04/2025
- גיליון מס 1512 - 22/04/2025
- גיליון מס 1511 - 08/04/2025
- גיליון מס 1510 - 01/04/2025
- גיליון מס 1509 - 25/03/2025
- גיליון מס 1508 - 18/03/2025
- גיליון מס 1507 - 11/03/2025
- גיליון מס 1506 - 04/03/2025
- גיליון מס 1505 - 25/02/2025
- גיליון מס 1504 - 18/02/2025
- גיליון מס 1503 - 11/02/2025
- גיליון מס 1502 - 04/02/2025
- גיליון מס 1501 - 28/01/2025
- גיליון מס 1500 - 21/01/2025
- גיליון מס 1499 - 14/01/2025
- גיליון מס 1498 - 07/01/2025
- גיליון מס 1497 - 31/12/2024
- גיליון מס 1496 - 24/12/2024
- גיליון מס 1495 - 17/12/2024
- גיליון מס 1494 - 10/12/2024
- גיליון מס 1493 - 03/12/2024
- גיליון מס 1492 - 26/11/2024
- גיליון מס 1491 - 19/11/2024
- גיליון מס 1490 - 12/11/2024
- גיליון מס 1489 - 05/11/2024
- גיליון מס 1488 - 29/10/2024
- גיליון מס 1487 - 15/10/2024
- גיליון מס 1486 - 08/10/2024
- גיליון מס 1485 - 01/10/2024
- גיליון מס 1484 - 24/09/2024
- גיליון מס 1483 - 17/09/2024
- גיליון מס 1482 - 10/09/2024
- גיליון מס 1481 - 03/09/2024
- גיליון מס 1480 - 27/08/2024
- גיליון מס 1479 - 20/08/2024
- גיליון מס 1478 - 13/08/2024
- גיליון מס 1477 - 06/08/2024
- גיליון מס 1476 - 30/07/2024
- גיליון מס 1475 - 23/07/2024
- גיליון מס 1474 - 16/07/2024
- גיליון מס 1473 - 09/07/2024
- גיליון מס 1472 - 02/07/2024
- גיליון מס 1471 - 25/06/2024
- גיליון מס 1470 - 18/06/2024
- גיליון מס 1469 - 13/06/2024
- גיליון מס 1468 - 04/06/2024
- גיליון מס 1467 - 28/05/2024
- גיליון מס 1466 - 21/05/2024
- גיליון מס 1465 - 15/05/2024
- גיליון מס 1464 - 07/05/2024
- גיליון מס 1463 - 30/04/2024
- גיליון מס 1462 - 16/04/2024
- גיליון מס 1461 - 09/04/2024
- גיליון מס 1460 - 02/04/2024
- גיליון מס 1459 - 26/03/2024
- גיליון מס 1458 - 19/03/2024
- גיליון מס 1457 - 12/03/2024
- גיליון מס 1456 - 05/03/2024
- גיליון מס 1455 - 28/02/2024
- גיליון מס 1454 - 20/02/2024
- גיליון מס 1453 - 13/02/2024
- גיליון מס 1452 - 06/02/2024
- גיליון מס 1451 - 30/01/2024
- גיליון מס 1450 - 23/01/2024
- גיליון מס 1449 - 16/01/2024
- גיליון מס 1448 - 09/01/2024
- גיליון מס 1447 - 02/01/2024
- גיליון מס 1446 - 26/12/2023
- גיליון מס 1445 - 19/12/2023
- גיליון מס 1444 - 12/12/2023
- גיליון מס 1443 - 05/12/2023
- גיליון מס 1442 - 28/11/2023
- גיליון מס 1441 - 21/11/2023
- גיליון מס 1440 - 14/11/2023
- גיליון מס 1439 - 07/11/2023
- גיליון מס 1438 - 31/10/2023
- גיליון מס 1437 - 24/10/2023
- גיליון מס 1436 - 17/10/2023
- גיליון מס 1435 - 10/10/2023
- גיליון מס 1434 - 26/09/2023
- גיליון מס 1433 - 19/09/2023
- גיליון מס 1432 - 12/09/2023
- גיליון מס 1431 - 05/09/2023
- גיליון מס 1430 - 29/08/2023
- גיליון מס 1429 - 22/08/2023
- גיליון מס 1428 - 15/08/2023
- גיליון מס 1427 - 08/08/2023
- גיליון מס 1426 - 01/08/2023
- גיליון מס 1425 - 25/07/2023
- גיליון מס 1424 - 18/07/2023
- גיליון מס 1423 - 11/07/2023
- גיליון מס 1422 - 04/07/2023
- גיליון מס 1421 - 27/06/2023
- גיליון מס 1420 - 20/06/2023
- גיליון מס 1419 - 13/06/2023
- גיליון מס 1418 - 06/06/2023
- גיליון מס 1417 - 30/05/2023
- גיליון מס 1416 - 23/05/2023
- גיליון מס 1415 - 16/05/2023
- גיליון מס 1414 - 09/05/2023
- גיליון מס 1413 - 02/05/2023
- גיליון מס 1412 - 24/04/2023
- גיליון מס 1411 - 18/04/2023
- גיליון מס 1410 - 04/04/2023
- גיליון מס 1409 - 28/03/2023
- גיליון מס 1408 - 21/03/2023
- גיליון מס 1407 - 14/03/2023
- גיליון מס 1406 - 07/03/2023
- גיליון מס 1405 - 28/02/2023
- גיליון מס 1404 - 21/02/2023
- גיליון מס 1403 - 14/02/2023
- גיליון מס 1402 - 07/02/2023
- גיליון מס 1401 - 31/01/2023
- גיליון מס 1400 - 24/01/2023
- גיליון מס 1399 - 17/01/2023
- גיליון מס 1398 - 10/01/2023
- גיליון מס 1397 - 03/01/2023
- גיליון מס 1396 - 27/12/2022
- גיליון מס 1395 - 20/12/2022
- גיליון מס 1394 - 13/12/2022
- גיליון מס 1393 - 06/12/2022
- גיליון מס 1392 - 29/11/2022
- גיליון מס 1391 - 22/11/2022
- גיליון מס 1390 - 15/11/2022
- גיליון מס 1389 - 08/11/2022
- גיליון מס 1388 - 31/10/2022
- גיליון מס 1387 - 25/10/2022
- גיליון מס 1386 - 18/10/2022
- גיליון מס 1385 - 03/10/2022
- גיליון מס 1384 - 28/09/2022
- גיליון מס 1383 - 20/09/2022
- גיליון מס 1382 - 13/09/2022
- גיליון מס 1381 - 06/09/2022
- גיליון מס 1380 - 30/08/2022
- גיליון מס 1379 - 23/08/2022
- גיליון מס 1378 - 16/08/2022
- גיליון מס 1377 - 09/08/2022
- גיליון מס 1376 - 02/08/2022
- גיליון מס 1375 - 26/07/2022
- גיליון מס 1374 - 19/07/2022
- גיליון מס 1373 - 12/07/2022
- גיליון מס 1372 - 05/07/2022
- גיליון מס 1371 - 28/06/2022
- גיליון מס 1370 - 21/06/2022
- גיליון מס 1369 - 14/06/2022
- גיליון מס 1368 - 07/06/2022
- גיליון מס 1367 - 31/05/2022
- גיליון מס 1366 - 24/05/2022
- גיליון מס 1365 - 17/05/2022
- גיליון מס 1364 - 10/05/2022
- גיליון מס 1363 - 03/05/2022
- גיליון מס 1362 - 26/04/2022
- גיליון מס 1361 - 12/04/2022
- גיליון מס 1360 - 05/04/2022
- גיליון מס 1359 - 29/03/2022
- גיליון מס 1358 - 22/03/2022
- גיליון מס 1357 - 15/03/2022
- גיליון מס 1356 - 08/03/2022
- גיליון מס 1355 - 01/03/2022
- גיליון מס 1354 - 22/02/2022
- גיליון מס 1353 - 15/02/2022
- גיליון מס 1352 - 08/02/2022
- גיליון מס 1351 - 01/02/2022
- גיליון מס 1350 - 25/01/2022
- גיליון מס 1349 - 18/01/2022
- גיליון מס 1348 - 11/01/2022
- גיליון מס 1347 - 04/01/2022
- גיליון מס 1346 - 28/12/2021
- גיליון מס 1345 - 21/12/2021
- גיליון מס 1344 - 14/12/2021
- גיליון מס 1343 - 07/12/2021
- גיליון מס 1342 - 30/11/2021
- גיליון מס 1341 - 23/11/2021
- גיליון מס 1340 - 16/11/2021
- גיליון מס 1339 - 09/11/2021
- גיליון מס 1338 - 02/11/2021
- גיליון מס 1337 - 26/10/2021
- גיליון מס 1336 - 19/10/2021
- גיליון מס 1335 - 12/10/2021
- גיליון מס 1334 - 05/10/2021
- גיליון מס 1333 - 14/09/2021
- גיליון מס 1332 - 05/09/2021
- גיליון מס 1331 - 31/08/2021
- גיליון מס 1330 - 24/08/2021
- גיליון מס 1329 - 17/08/2021
- גיליון מס 1328 - 10/08/2021
- גיליון מס 1327 - 03/08/2021
- גיליון מס 1326 - 27/07/2021
- גיליון מס 1325 - 20/07/2021
- גיליון מס 1324 - 13/07/2021
- גיליון מס 1323 - 06/07/2021
- גיליון מס 1322 - 29/06/2021
- גיליון מס 1321 - 22/06/2021
- גיליון מס 1320 - 15/06/2021
- גיליון מס 1319 - 08/06/2021
- גיליון מס 1318 - 01/06/2021
- גיליון מס 1317 - 25/05/2021
- גיליון מס 1316 - 18/05/2021
- גיליון מס 1315 - 11/05/2021
- גיליון מס 1314 - 04/05/2021
- גיליון מס 1313 - 27/04/2021
- גיליון מס 1312 - 20/04/2021
- גיליון מס 1311 - 13/04/2021
- גיליון מס 1310 - 06/04/2021
- גיליון מס 1309 - 24/03/2021
- גיליון מס 1308 - 16/03/2021
- גיליון מס 1307 - 09/03/2021
- גיליון מס 1306 - 02/03/2021
- גיליון מס 1305 - 23/02/2021
- גיליון מס 1304 - 16/02/2021
- גיליון מס 1303 - 09/02/2021
- גיליון מס 1302 - 02/02/2021
- גיליון מס 1301 - 26/01/2021
- גיליון מס 1300 - 19/01/2021
- גיליון מס 1299 - 12/01/2021
- גיליון מס 1298 - 05/01/2021
- גיליון מס 1297 - 29/12/2020
- גיליון מס 1296 - 22/12/2020
- גיליון מס 1295 - 15/12/2020
- גיליון מס 1294 - 08/12/2020
- גיליון מס 1293 - 01/12/2020
- גיליון מס 1292 - 24/11/2020
- גיליון מס 1291 - 17/11/2020
- גיליון מס 1290 - 10/11/2020
- גיליון מס 1289 - 03/11/2020
- גיליון מס 1288 - 27/10/2020
- גיליון מס 1287 - 20/10/2020
- גיליון מס 1286 - 13/10/2020
- גיליון מס 1285 - 29/09/2020
- גיליון מס 1284 - 22/09/2020
- גיליון מס 1283 - 15/09/2020
- גיליון מס 1282 - 08/09/2020
- גיליון מס 1281 - 01/09/2020
- גיליון מס 1280 - 25/08/2020
- גיליון מס 1279 - 18/08/2020
- גיליון מס 1278 - 11/08/2020
- גיליון מס 1277 - 04/08/2020
- גיליון מס 1276 - 28/07/2020
- גיליון מס 1275 - 21/07/2020
- גיליון מס 1274 - 14/07/2020
- גיליון מס 1273 - 07/07/2020
- גיליון מס 1272 - 30/06/2020
- גיליון מס 1271 - 23/06/2020
- גיליון מס 1270 - 16/06/2020
- גיליון מס 1269 - 09/06/2020
- גיליון מס 1268 - 02/06/2020
- גיליון מס 1267 - 26/05/2020
- גיליון מס 1266 - 19/05/2020
- גיליון מס 1265 - 12/05/2020
- גיליון מס 1264 - 05/05/2020
- גיליון מס 1263 - 27/04/2020
- גיליון מס 1262 - 21/04/2020
- גיליון מס 1261 - 07/04/2020
- גיליון מס 1260 - 31/03/2020
- גיליון מס 1259 - 24/03/2020
- גיליון מס 1258 - 17/03/2020
- גיליון מס 1257 - 10/03/2020
- גיליון מס 1256 - 03/03/2020
- גיליון מס 1255 - 25/02/2020
- גיליון מס 1254 - 18/02/2020
- גיליון מס 1253 - 11/02/2020
- גיליון מס 1252 - 04/02/2020
- גיליון מס 1251 - 28/01/2020
- גיליון מס 1250 - 21/01/2020
- גיליון מס 1249 - 14/01/2020
- גיליון מס 1248 - 07/01/2020
- גיליון מס 1247 - 31/12/2019
- גיליון מס 1246 - 24/12/2019
- גיליון מס 1245 - 17/12/2019
- גיליון מס 1244 - 10/12/2019
- גיליון מס 1243 - 03/12/2019
- גיליון מס 1242 - 26/11/2019
- גיליון מס 1241 - 19/11/2019
- גיליון מס 1240 - 12/11/2019
- גיליון מס 1239 - 05/11/2019
- גיליון מס 1238 - 29/10/2019
- גיליון מס 1237 - 22/10/2019
- גיליון מס 1236 - 10/10/2019
- גיליון מס 1235 - 03/10/2019
- גיליון מס 1234 - 24/09/2019
- גיליון מס 1233 - 18/09/2019
- גיליון מס 1232 - 10/09/2019
- גיליון מס 1231 - 03/09/2019
- גיליון מס 1230 - 27/08/2019
- גיליון מס 1229 - 20/08/2019
- גיליון מס 1228 - 13/08/2019
- גיליון מס 1227 - 06/08/2019
- גיליון מס 1226 - 30/07/2019
- גיליון מס 1225 - 23/07/2019
- גיליון מס 1224 - 16/07/2019
- גיליון מס 1223 - 09/07/2019
- גיליון מס 1222 - 02/07/2019
- גיליון מס 1221 - 25/06/2019
- גיליון מס 1220 - 18/06/2019
- גיליון מס 1219 - 11/06/2019
- גיליון מס 1218 - 04/06/2019
- גיליון מס 1217 - 28/05/2019
- גיליון מס 1216 - 21/05/2019
מילות מפתח
- דמי אבטלה
- אובדן כושר עבודה
- אזור פיתוח
- אחזקת רכב
- איסור תחרות
- תקופת אכשרה
- אנשים עם מוגבלות
- אפליה
- ארגון מעסיקים
- ארגון עובדים
- אשל
- בדיקות רפואיות
- בונוס
- בטיחות בעבודה
- ביגוד
- ביטוח אובדן כושר
- ביטוח בריאות
- ביטוח לאומי
- ביטוח מחלה
- ביטוח פשיטת רגל
- ביטוח רפואי
- ביטוח תאונות
- בעל שליטה
- גיל פרישה
- גילום מס
- גימלה
- יום גשר
- דמי ביטוח בריאות
- דמי ביטוח לאומי
- דמי הבראה
- דמי חבר
- דמי חגים
- דמי חופשה
- דמי טיפול
- דמי לידה
- תגמולי מילואים
- דמי פגיעה
- הגבלת חופש העיסוק
- הודעה לעובד
- הוצאות טלפון
- הוצאות נסיעה
- זכות ההתארגנות
- הוצאות לינה
- החזר הוצאות
- הטבה
- הטרדה מינית
- היתר
- הכשרה
- הלוואת עובדים
- הלנת פיצויי פיטורים
- הנחה ממס
- הנחת ישוב
- הסכם עבודה
- הסכמים קיבוציים
- הסעת עובדים
- העדרות
- העתקת מקום מגורים
- הפחתת שכר
- הפסקות בעבודה
- הפקדה לגמל
- הפרת משמעת
- הפרה
- הרמת מסך
- הרעה מוחשית
- השעיה
- שנת שבתון
- התיישנות
- התמחות
- התפטרות
- התפטרות הורה
- ויתור על זכויות
- ועד עובדים
- ותק
- זיכויים
- זכאות לחופשה שנתית
- זכאות לפיצויי פיטורים
- זמן נסיעה
- זניחת עבודה
- חוב
- חוזה לתקופה קצובה
- חול המועד
- חופש העיסוק
- חופשה מאולצת
- חופשה מאורגנת
- חופשה שנתית
- חופשת אימוץ
- חופשת לידה
- חוק ההסדרים
- חוקי מגן
- חיילים/חיילים משוחררים
- חילופי מעבידים
- טיפ/תשר
- טלפון/טלפון נייד
- יום בחירה
- יום בחירות
- יום הזיכרון לחללי צהל
- יום ירושלים
- יום פנוי
- יום שבתון
- יחסי עובד מעביד
- ימי אבל
- ימי חג
- ימי שמחה
- ישוב פיתוח
- כתב ויתור
- מדרגות מס
- מומחה חוץ
- מחלה
- מחלת בן זוג
- מחלת הורה
- מחלת ילד
- מילואים
- מכתב פיטורים
- מנוחה שבועית
- מעביד שנפטר
- מענק לידה
- מענק פרישה
- מקדמות
- משכורת
- משכורת יסוד
- משמרות
- משרה חלקית
- משרה מלאה
- משתתף חופשי
- מתלמד
- מתמחה
- מתנדב
- מתנה לחג
- נוהג מחייב
- נטול יכולת
- נכה
- נסיעות
- נקודות זיכוי
- סוד מסחרי
- סכומים פטורים מעיקול
- סעיף 45 א
- סעיף 47
- עבודה מועדפת
- עבודת לילה
- עבודת נוער
- עבודת נשים
- עובד בשכר
- עובד חודשי
- עובד יומי
- עובד לא יהודי
- עובד שטחים
- עובד שנפטר
- עובד שעתי
- עובדים זרים
- עובדת בהריון
- עובד/ת משק בית
- עולים חדשים
- עידנא דריתחא
- עיקול משכורת
- עמלות
- ערב חג
- פדיון הודעה מוקדמת
- פדיון חופשה
- פדיון ימי מחלה
- פטור ממס
- פיטורים
- פיטורים בלתי חוקיים
- פיצויי הלנה
- פיצויי פיטורים
- פיצויים
- פנסיה
- פנסיה צוברת
- פנסיה תקציבית
- חובת רישום (פנקס)
- פריסה
- פרמיה
- צבירת זכויות
- צבירת חופשה
- צבירת ימי מחלה
- צו הרחבה
- קבלן כח אדם
- קופה מרכזית לפיצויים
- קופת גמל
- קיזוז משכר ומפיצויים
- קיצור שבוע עבודה
- קנס
- קצבת נכות
- קרן השתלמות
- קרן פנסיה
- רכיבי שכר
- שבוע עבודה
- שביתה
- שבת
- שווי ארוחות
- שווי גמל
- שווי טלפון נייד
- שוויון הזדמנויות
- שירות לאומי
- שכר ברוטו
- שכר חודשי
- שכר יומי
- שכר כולל
- שכר מינימום
- שכר מינימום לנוער
- השכר הממוצע
- שכר קבלני
- שכר שעתי
- שלילת פיצויי פיטורין
- שמירת הריון
- שמירת סודיות
- שעות עבודה גמישות
- שעות עבודה ומנוחה
- שעות עודפות
- שעות לינה / כוננות
- שעת הנקה
- תאונת דרכים
- תאונת עבודה
- תום לב
- תוספת וותק
- תוספת יוקר
- תושב ארעי
- תושב חוץ
- תושב ישראל
- תיאום דמי ביטוח
- תנאי עבודה
- תקנון עבודה
- תרומות
- שימוע
- יום השואה
- דמי היתר
- מס שכר
- שעת חירום
- בדיקת פוליגרף
- ניכוי ממס
- קצבת זקנה – קצבת אזרח ותיק
- שעורי מס
- הגנת הפרטיות
- אבטלה
- ביטוח מנהלים
- ביטוח פנסיוני
- דירה מזכה
- הוצאה מוכרת
- היטל עובדים זרים
- טופס 101
- מזונות
- מיסוי בינלאומי
- מענק
- ניכויים
- ניכויים ממשכורת
- סטודנט
- עובד עצמאי
- שווי למס
- שווי רכב צמוד
- הגבלת עישון
- טיפולי פוריות
- הפרשות
- חובת הפרשה לגמל
- עובד
- פנסיה מקיפה
- קופת גמל אישית לפיצויים
- הלנת שכר
- יום העצמאות
- משרת אמון
- עובד גלובלי
- סיכול חוזה
- מס הכנסה
- הגברת האכיפה
- התעמרות במקום העבודה
- לשון הרע
- עבודה בישיבה
- שכר עדים
- בודק שכר
- מסתננים
- רווחים בקופה
- מעונות
- קופת גמל לקצבה
- פגיעה בעבודה
- קורונה
- תיאום מס
- טופס 161
- דיווח
- סיום העסקה
- משיכת כספים
- הבראה
- דמי מילואים
- הפליה
- מגורים הולמים
- דמי מחלה
- הגבלת פיטורים
- הגנת השכר
- חוזה עבודה
- חישוב פיצויי פיטורים
- סיום יחסי עובד מעביד
- רצף זכויות פיצויים
- שעות נוספות
- הודעה מוקדמת
- חופשה ללא תשלום
- סעיף 14
- פיטורי עובדת בהריון
- תלוש שכר
חקיקה
- חוק הבטחת הכנסה, התשמ"א-1980
- חוק העונשין, התשל"ז-1977
- חוק השיפוט הצבאי, התשט"ו-1955
- חוק ההתיישנות, תשי"ח-1958
- חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), התשע"ח-2017
- חוק המידע הפלילי ותקנת השבים, התשע"ט-2019
- חוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), התשפ"ה-2025
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987
- תקנות עובדים זרים (דמי היתר), התשס"ו-2006
- תקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה שנתית), התשס"ד-2004
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, התשפ"ה-2025
- חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024
- חוק שירות המדינה (גימלאות) (נוסח משולב), התש"ל-1970
- צו הרחבה להסכם הקיבוצי בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים
- חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985
- צו הרחבה להסכם הקיבוצי בשירותי ההסעדה המוסדית
- חוק הכניסה לישראל, התשי"ב-1952
- צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) (מס' 2)
- חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011
- חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), התש"י-1950
- חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש"ל-1970
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954
- חוק יום הזכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963
- חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969
- הסכם בדבר מתן מענק עידוד והמשך תעסוקה - מלחמת חרבות ברזל
- הסכם בדבר מתן מענק סיוע לתושבים בלתי מועסקים מ ישובים מפונים או מיישובים שתושביהם הוצאו להתרעננות במסגרת מלחמת חרבות ברזל
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), התשע"ז-2017
- תקנות שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), התשס"ו-2006
- תקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח-2008
- תקנות עובדים זרים (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התשס"ב-2001
- תקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התש"ס-2000
- חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996
- חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998
- תקנות מס הכנסה (קביעת שיעור ריבית לענין סעיף 3(י)), התשמ"ו-1986
- פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] התשכ"א-1961
- חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025) (הקפאת עדכוני מס ומס יסף), התשפ"ה-2024
- תקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), התשנ"ג-1993
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
- חוק מיסוי תשלומים בתקופת בחירות, התשנ"ו-1996
- חוק לימוד חובה, התש"ט-1949
- חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
- חוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959
- חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים), התשס"ה-2005
- חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח), התשמ"א-1981
- חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010), התשס"ט-2009
- חוק העמותות, התש"ם-1980
- חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981
- חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995
- תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), התשע"ו-2016
- חוק זכויות הסטודנט, התשס"ז-2007
- חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998
- חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א-2001
- חוק שיקום נכי נפש בקהילה, התש"ס-2000
- חוק טיפול בחולי נפש, התשנ"א-1991
- חוק האזרחים הותיקים, התש"ן-1989
- חוק שיווי זכויות האשה, התשי"א-1951
- תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976
- תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), התשל"א-1971
- צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013
- חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005
- חוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958
- חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953
- חוק הנכים (תגמולים ושיקום), התשי"ט-1959 [נוסח משולב]
- תקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה), תשט"ז-1956
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (חרבות ברזל) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3 ), התשפ"ד-2024
- צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין הארכת תקופת הזכאות לתשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) (מס' 2)
- צו הרחבה להסכם הקיבוצי בעניין הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת במילואים
- צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל)
- צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל)
- חוק שירות בטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986
- צו הרחבה לעובדים סוציאליים המועסקים לפי התקשרויות של המדינה
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה) (מס' 2), התשפ"ד-2024
- הודעה על שירותים ציבוריים שיפעלו ביום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות
- חוק הרשויות המקומיות (בחירות), התשכ"ה-1965
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (הארכת התקופה הקובעת וקביעת תיאומים), התשפ"ד-2024
- הודעת מס הכנסה (רשימת יישובים מוטבים לשנת 2024), התשפ"ד-2024
- חוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה), התשס"ח-2007
- תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה), התשנ"ו-1996
- חוק קליטת חיילים משוחררים, התשנ"ד-1994
- חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה - חרבות ברזל) (הליכי מס ומענקי סיוע), התשפ"ד-2023
- חוק ארגון הפיקוח על העבודה, תשי"ד-1954
- חוק מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה (הוראת שעה - נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
- חוק המועצות האזוריות (מועד בחירות כלליות), התשנ"ד-1994
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
- תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (העברת כספים בין קופות גמל), התשס"ח-2008
- תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964
- חוק מיסוי תשלומים בתקופת בחירות (תיקון מס' - 9 הוראת שעה), התשפ"ג-2023
- צו הביטוח הלאומי (סוגי מקרים של התנדבות מחוץ לישראל) התשמ"ז-1987
- תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995
- תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), התשס"ז-2007
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה מס' 2), התשפ"ג-2023
- חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנות התקציב 2017 ו-2018), התשע"ז-2016
- צו הביטוח הלאומי (קביעת גוף ציבורי), התשמ"ד-1984
- תקנות מס הכנסה (יישום תקן אחיד לדיווח ולבדיקת נאותות של מידע על חשבונות פיננסיים), התשע"ט-2019
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלום מקדמות של גימלה), תשל"ט - 1979
- צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף-2020
- חוק האזנת סתר, תשל"ט-1979
- חוק יישוב סכסוכי-עבודה, תשי"ז-1957
- צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים), תשל"ב - 1972
- תקנות הביטוח הלאומי (תגמולים למשרתים במילואים), תשל"ח - 1977
- חוק הפיקוח על מעונות, התשכ"ה-1965
- חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), התש"ף-2020
- חוק הבחירות לכנסת (נוסח משולב), התשכ"ט-1969
- חוק הבחירות (דרכי-תעמולה), התשי"ט-1959
- תקנות ניירות-ערך (דו"חות תקופתיים ומיידיים), התש"ל-1970
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976
- חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז-1997
- צו התכנון והבנייה (אי-תחולת סעיף 157א(ח) לחוק) (הוראת שעה מס' 5), התשפ"ב-2022
- תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בניה), התשמ"ח-1988
- תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים), תשל"ז-1977
- תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו ירוק לעובדים), התשפ"ב-2021
- תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (הוראת שעה), התשע"ו-2015 (תיקון), התשפ"ב-2022
- הארכת תוקף הוראת השעה המעדכנת את ההפחתה בשווי רכבים חשמליים
- חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה), התשס"ז-2007
- תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות של מקום ציבורי או עסקי), התשפ"א-2021
- הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה - התמודדות עם נגיף הקורונה (Novel Coronavirus 2019-nCov))
- תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (הוראת שעה), התשע"ו-2015
- חוק התכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו-2004), התשס"ג-2003
- חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004
- חוק לצמצום השימוש במזומן, התשע"ח-2018
- חוק הקייטנות (רישוי ופיקוח), התש"ן-1990
- תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), התש"ף-2020
- פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], תש"ל-1970
- הודעה בדבר הארכת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף
- חוק אנשי צבא דרום לבנון ומשפחותיהם, התשס"ה-2004
- חוק מענק לעידוד תעסוקה (הוראת שעה - נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
- תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991
- חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-2008
- חוק הבחירות לכנסת העשרים וארבע (הוראות מיוחדות ותיקוני חקיקה), התשפ"א-2020
- התקנות שהותקנו מכוח פקודת מס הכנסה, לפי סדר סעיף מסמיך
- חוק למניעת הסתננות (עבירות ושיפוט), תשי"ד-1954
- חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996
- חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש - מענק חד-פעמי) (הוראת שעה ותיקוני חקיקה), התש"ף-2020
- תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות), התש"ף-2020
- חוק לתיקון ולקיום תוקפן של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - הגבלת פעילות), התש"ף-2020
- חוק לתיקון ולקיום תוקפן של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - הגבלת פעילות), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש - אכיפה), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (ביטוח רפואי ומגורים הולמים לעובדים מהאזור), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (מענק סיוע לעצמאים), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הארכת תוקף ודחיית מועדים), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש- הגבלת פעילות), התש"ף - 2020
- תקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020
- תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום העבודה בשל התפרצות נגיף הקורונה החדש), התש"ף- 2020
- תקנות הבחירות לכנסת (תשלום שכר לעובד בסיעוד שאינו אזרח ישראלי המועסק על ידי יחיד) (הוראות לעניין הבחירות לכנסת העשרים ושלוש), התש"ף-2020
- צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020
- צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה),התש"ף 2020-
- תקנות הבנקאות (שירות ללקוח) (העברת מידע ממנפיק לתאגיד בנקאי), התשע"ט-2019
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף), תשל"ג - 1973
- הכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי חוק ההתגוננות האזרחית
- תקנות שירות אזרחי (שירות מחוץ לישראל ולאזור), התשע"ט-2019
- הכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי חוק ההתגוננות האזרחית
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ט-2019
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998
- צו הסטטיסטיקה (מיפקד אוכלוסיית דיור משותף), התשע"ט-2019
- צו שירות ביטחון (שירות מוכר להשגת יעדים ביטחוניים לאומיים) (הוראת שעה), התשע"ט-2019
- צו העיריות (חלוקת הכנסות בין עיריית קריית ים לבין העיריות עכו, קריית ביאליק וקריית מוצקין והמועצה האזורית מטה אשר)
- פקודת תאונות ומחלות משלח-יד (הודעה), 1945
- תקנות העיצובים, התשע"ט-2019
- צו סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה), התשס"ח-2007
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלום מיוחד בעד יילוד), התשל"ג-1973
- תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ"ח-1998
- תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), התשע"ז-2017
- חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967
- חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008
- צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק
- חוק חג הסיגד, התשס"ח-2008
- חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
- תקנות מס הכנסה (פטור מהגשת דין וחשבון), התשמ"ח-1988
- חוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי, התשנ"ב-1992
- כללי מס הכנסה (בעלי הכנסה מעבודה בחוץ לארץ), התשמ"ב-1982
- תקנות מס הכנסה (ניכוי משכר-סופרים), תשכ"ד-1964
- תקנות מס הכנסה (ניכוי מסוגי שכר מסויימים), תשכ"ז-1967
- תקנות מס הכנסה (ניכוי מתשלומים בעד דמי פגיעה בעבודה ותגמול בעד שירות במילואים), תשל"ט-1979
- תקנות להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה) (העברת מידע מהמוסד לביטוח לאומי), התשס"ח-2008
- חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, התשס"ז-2007
- צו עובדים זרים (סל שירותי בריאות לעובד), התשס"א-2001
- תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז-2017
- תקנות הביטוח הלאומי (מתנדבים), תשל"ח-1978
- חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965
- חוק מידע גנטי, התשס"א-2000
- חוק הסעד (טיפול באנשים עם מוגבלות שכלית-התפתחותית), התשכ"ט-1969
- חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951
- חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
- חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002
- חוק החניכות, תשי"ג-1953
- חוק תכנית החירום הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2002 ו-2003), התשס"ב-2002
- חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב-2012
- חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), התשס"ז-2007
- טיוטת צו להגברת האכיפה של דיני העבודה (שינוי התוספת השנייה לחוק), התשע"ז- 2016
- תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל) התשע"ד-2014
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013
- חוק הטבות במס וייעוץ במס (תיקוני חקיקה), התשע"ו-2015
- תקנות הביטוח הלאומי (בנות בשירות לאומי בהתנדבות), התשס"ב - 2002
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964
- תקנות הביטוח הלאומי (סוגי הכשרה מקצועית שבהם ישולמו דמי אבטלה בשיעור מלא), התשס"ט-2009
- תקנות מס הכנסה (פטור מהגשת דוח עצמאי מקוון),התש"ע-2010
- תקנות מס הכנסה (קביעת שיעור ריבית), התשמ"ה-1985
- חוק להשתתפותם של העובדים, נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו-2014 (הוראת שעה), התשע"ג-2013
- תקנות עבודת נשים (הודעה בדבר היעדרות מעבודה לצורך נסיעה לחו"ל למטרת אימוץ בין-ארצי), התשע"ד-2014
- תקנות עבודת נשים (הודעה על הסכמה לקיצור תקופת חופשת הלידה), התשע"ד-2014
- תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת התקופה המוגנת בשל עיכוב הליך אימוץ בין-ארצי), התשע"ד-2014
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), התשנ"ה - 1995
- תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (משיכת כספים מקופת גמל) (חשבונות בעלי יתרה צבורה נמוכה) (הוראת שעה), התשע”ד-2014
- תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות), התשמ"ז-1986
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות), התשע"ג-2013
- תקנות הביטוח הלאומי (הגשת תביעה לגמלה ואופן תשלומה), התשנ"ח - 1998
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג - 1972
- תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (תקופת כהונה וסדרי עבודה של הוועדה המייעצת), התשס"ט-2009
- תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסויימות), התשל"ב-1972(186)
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ב-2012
- פקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בבנזן), התשמ"ד-1983
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בממיסים פחמיימניים הלוגניים מסויימים), התשנ"א-1990
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בממיסים פחמיימניים ארומטיים מסויימים), התשנ"ג-1993
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בכספית), התשמ"ה-1985
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בחומרי הדברה שהם זרחנים אורגניים וקרבמטים), התשנ"ג-1992
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים באיזוציאנאטים), התשנ"ג-1993
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים במתכות מסויימות), התשנ"ג-1993
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העוסקים בקרינה מיננת), התשנ"ג-1992
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בויניל-כלוריד), התשמ"ד-1983
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בעופרת), התשמ"ד-1983
- תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), התשס"א-2001
- תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת), התשל"ט-1979
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בזרניך) (ארסן), התשמ"ה-1985
- תקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים), התשע"א-2011
- חוק סיוע לשדרות ויישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (תיקון מס' 3) התשע"א -2011
- חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"א-2011
- תקנות הביטוח הלאומי (קביעת הכנסה בביטוח זיקנה ושאירים), התשל"ז-1976
- תקנות עובדים זרים (פיקדון בחשבון הבנק), התשס"ח-2008
- חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973
- תקנות זכויות החולה (תשלום מרבי בעד מסירת העתק רשומה רפואית או עיון בה), התשע"ט-2019
- חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2002), התשס"ב-2002
- צו הכניסה לישראל (פטור מקבלת היתר למתן אשרה ורישיון ישיבה לעובד זר), התשע"א-2010
- תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), התשנ"ו-1996
- היתרי העסקה במנוחה השבועית ובשעות נוספות
- היתר להעסקה בטיפול בבעלי חיים במנוחה השבועית ובשעות נוספות
- היתר להעסקה בהספקת מים במנוחה השבועית ובשעות נוספות
- היתר להעסקה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות
- היתר להעסקה בלולנות במנוחה השבועית ובשעות נוספות
- היתר להעסקה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות
- תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב) (תיקון), התש"ע-2010
- תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב), התשנ"ה-1995
- צו הביטוח הלאומי (אזורי ניסוי), התש"ע-2010
- חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (תיקון מס' 2), התש"ע-2010
- חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 175), התש"ע-2010
- הודעת עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התש"ע-2010
- הודעת עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התש"ע-2010
- צו ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010)(דחיית מועד) (מס' 3), התש"ע-2010
- עדכון סכומים
- תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002
- צו לימוד חובה (החלה בכיתות י"א-י"ב), התש"ע-2009
- צו ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010) (דחיית מועד), התש"ע-2009
- תקנות מס הכנסה (ניכויים מהכנסות משקיעים בסרט בישראל), התש"ן-1990
- צו ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010) (דחיית מועד), התש"ע-2009
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד-1993
- חוק לתשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנים 2009 ו-2010 (הוראת שעה), התשס"ט-2009
- חוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2006), התשס"ו-2006
- תקנות שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), התשס"ו-2006
- תקופת החניכות, גיל מינימלי והשכלה מינימלית למקצועות-חניכות שונים
- סיווג רכבים ואופנועים על פי תקנות התעבורה
- תקנות שירות המילואים (תשלום תגמול נוסף), התשס''ט-2009
- הסכם בדבר תשלום דמי אבטלה למובטל שלא צבר תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה לפי החוק
- קביעת מס הכנסה (בעלי הכנסה מעבודה בחוץ לארץ) (קביעת משכורת בסיסית והוצאות אש"ל), התשנ"ב-1992
- תקנות הבטיחות בעבודה (גליון בטיחות, סיווג, אריזה, תווי וסימון של אריזות), התשנ"ח-1998
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ט-2009 (62)
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ט-2009
- תקנות מס הכנסה (הארכת תקופת התשלום לקופת גמל ולביטוח חיים) (הוראת שעה), התשס"ט-2009
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה) (מס' 2), התשס"ח-2008
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - עובדים זרים), התשנ"ב-1992
- חוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח-1988
- חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 168 והוראת שעה), התשס"ח-2008
- תקנות בית הדין לעבודה (אגרות), תשכ"ט-1969
- תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008
- חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 147), התשס"ה-2005
- חוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2007), התשס"ז-2007
- תקנות החניכות (בחינות), תשל"ז-1976
- תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (תיקון), התשס"ח-2008
- צו סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (הארכת תוקף), התשס"ח-2008
- תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (הוראת שעה), התשס"ח-2008
- חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 3), התשס"ח-2008
- חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2008), התשס"ח-2008
- תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב) (תיקון), התשס"ח-2007
- תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (תיקון), התשס"ח-2007 (707)
- חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 160 והוראת שעה), התשס"ח-2007 (73)
- חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 160 והוראת שעה), התשס"ח-2007
- הודעה על קביעת אזורים לפי חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2004 (תיקוני חקיקה), התשס"ד-2004
- חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשס"ו-2006
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ח-2007
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ו-2006
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשס"ז-2007 (58)
- הודעה בדבר יישובי ספר
- תקנות עובדים זרים (פטורים למעסיקי מומחים זרים), התשס"ז-2007
- תקנות עובדים זרים (דיווח למדור התשלומים), התש"ס-2000
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה) (תיקון), התשס"ו-2006
- חוק שירות לאומי בהתנדבות לבנים (תיקוני חקיקה), התשס"ו-2006(221)
- חוק אזור סחר חפשי באילת (פטורים והנחות ממסים), התשמ"ה-1985
- תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס"ו-2006
- תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (אגרת בקשה ואגרה שנתית) (תיקון והוראות שעה), התשס"ו-2006
- תקנות עובדים זרים (מעבר של עובד זר בין מעבידים שהם קבלני כוח אדם בענף הבנין), התשס"ו-2006
- תקנות מס הכנסה (קביעת יחידים שיראו אותם כתושבי ישראל וקביעת יחידים שלא יראו אותם כתושבי ישראל), התשס"ו-2006
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובטיחות העוסקים בקרינת לייזר), התשס"ה-2005
- קביעת מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), תשנ"ה-1995
- תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), התשס"ה-2005
- תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (תיקון מס' 3), התשס"ד-2004
- תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב) (תיקון), התשס"ד-2004(664)
- תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות שהייה לתושבי חוץ), התשל"ט-1979
- תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח), התשי"ד-1954
- תקנות הביטוח הלאומי (הגדרת הכנסת נכה), התשל"ו-1975
- צו מס הכנסה (קביעת סכום לענין השתכרות או רווח מהימורים מהגרלות או מפעילות נושאת פרסים) , התשס"ג- 2003(*)
- תקנות מס הכנסה (ספורטאי חוץ), תשנ"ח-1998(*)
- תקנות הבטיחות בעבודה (איסור עבודה בחמרים מסרטנים מסויימים), התשמ"ה-1984
- תקנות עבודת הנוער (פנקס לרישום נערים), תשי"ח-1958
- תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת חופשת לידה או פיצולה בשל אשפוז היולדת או ילדה), התשנ"ט-1999
- תקנות מס הכנסה (ניכוי מתשלומים בעד שירותים או נכסים), התשל"ז-1977
- תקנות גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד (מסירת הודעות), התשמ"ז-1987
- חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, תשמ"ז-1987
- חוק יום העצמאות, תש"ט-1949
- תקנות חופשה שנתית (פנקס-חופשה), תשי"ז-1957
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - שכר מינימום), התשס"ג-2003
- תקנות הגבלת העישון במקומות ציבוריים (קביעת שלטים), התשמ"ד-1984
- חוק השוואת זכויות פנסיה לאלמן ולאלמנה, התשס"א-2000
- תקנות החניכות (טופסי הודעות), התשי"ט-1958
- תקנות למניעת העסקה של עברייני מין במוסד המכוון למתן שירות לקטינים (אישור המשטרה), התשס"ג-2003
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלום קיצבאות בעד ילדים וחלוקתן), תשי"ט - 1959
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מועצת המוסד לבטיחות וגיהות), תשכ"ג-1963
- תקנות הבטיחות בעבודה (מועדי בדיקות לדודי קיטור מיוחדים), תשכ"ד-1964
- תקנות הבטיחות בעבודה (נוחויות), תשכ"ה-1965
- תקנות הגנת השכר (פרסום הודעה לדרישות תשלום ממעביד חדש), תשכ"ג-1963
- חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (הוראת שעה), התשס"ג-2003
- צו תוכנית החירום הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגתיעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2002ו-2003) (עידוד המגזר העסקי (קליטת עובדים))(שירותים ציבוריים), התשס"ג-2003
- צו תוכנית החירום הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2002 ו-2003) (עידוד המגזר העסקי (קליטת עובדים)) (ענפי התעשיה, החקלאות, המלונאות והבניה), התשס"ג-2003
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - מסירת הודעה אודות תנאי עבודה), התשס"ב-2002
- תקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - איסור פרסום מודעה מפלה בדבר הצעת עבודה), התשס"ב-2002
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - עבודת נוער), התשנ"ד-1994
- תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002 (*)
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - אישור לעובד על תקופת עבודתו), התשס"ב-2002
- תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (עדיפות במקומות חניה במקום העבודה), התשס"ב-2001
- תקנות עבודת נשים (תנאים לעבודת לילה), התשמ"ו-1986
- תקנות עבודת נשים (עבודת-לילה בשירותי המדינה), תשט"ז-1955
- תקנות הבטיחות בעבודה (בטיחות וגיהות תעסוקתית בעבודה עם גורמים מסוכנים במעבדות רפואיות, כימיות וביולוגיות), התשס"א-2001
- תקנות הבטיחות בעבודה (מכירה והשכרה של מכונות, מיתקנים וציוד), התשס"א-2001
- נוסח האישור הכללי בדבר - תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
- תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) (הוראות שעה לענין הגבלת סכומי ההפקדות בקופת גמל לתגמולים), תש"ס-2000
- חוק שירות המדינה (סיוג פעילות מפלגתית ומגבית כספים), תשי"ט-1959
- תקנות הגנת השכר (מקסימום דמי טיפול מקצועי-ארגוני), התשמ"ח-1988
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (פעולה מונעת), התשס"א-2001
- תקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת), התשנ"ט-1999
- תקנות עבודת הנוער (תיווך להעבדת ילד בהופעה או בפרסומת), התשנ"ט-1999
- תקנות מס הכנסה (קביעת אחוז נכות), תש"ם-1979
- תקנות עבודת נשים (הודעה על שהייה במקלט לנשים מוכות), התשס"א-2000
- תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), התשס"א-2000
- תקנות הבטיחות בעבודה (מפעיל דוד קיטור ודוד הסקה), התש"ס-2000
- תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מסמכים נוספים), התש"ס-2000
- תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), התש"ס-2000
- צו הביטוח הלאומי (שיעורים מופחתים של דמי ביטוח), התשנ"ט - 1999
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות הציבור והעובדים באבק מזיק), התשמ"ד-1984
- תקנות עבודת הנוער (בדיקות רפואיות), התש"ס-2000
- תקנות הביטוח הלאומי (אמהות), תשי"ד - 1954
- תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים ברעש), התשמ"ד-1984
- תקנות הביטוח הלאומי (ייצוג בפני המוסד) תש"ל - 1970
- תקנות הביטוח הלאומי (גמלה לשמירת הריון), התשנ"א - 1991
- תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח) (תיקון מס' 5), התשמ"ו-1986
- תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח) (תיקון מס' 6), התשמ"ז-1986
- תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח)(תיקון מס' 7 ותיקון הוראת שעה), התשמ"ז-1987
- תקנות שעת חירום (שירותי עבודה חיוניים בשירות הציבורי), התשנ"ט-1999
- תקנות עבודת הנוער (יידוע נער ושמיעתו), התשנ"ט-1999
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט-1999
- תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדברתשלום דמי ביטוח) (הוראת שעה), התשנ"ט-1999
- צו הביטוח הלאומי (סוגי משרתים במילואים לעניין תגמול), התשנ"ה - 1995
- תקנות עבודת נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה), התשנ"ט-1999
- תקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז - 1956
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים), התשנ"א-1990
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ"ו-1996
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ט-1999
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלום וניכוי דמי ביטוח משכר מבוטח העובד אצל מעבידים שונים), התשנ"ז - 1997
- תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ"ח-1987
- תקנות שכר מינימום (הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי), התשנ"ט - 1998
- תקנות ביטוח בריאות ממלכתי (תכנית לשירותים נוספים ושינויים בה), התשנ"ט-1998
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - שעות עבודה ומנוחה), התשנ"ח-1998
- תקנות הבטיחות בעבודה (עגורנאים, מפעילי מכונות הרמה אחרות ואתתים), התשנ"ג-1992
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), התשי"ד-1954
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נפגעי תאונות), התשמ"א - 1981
- תקנות הביטוח הלאומי (מענק למובטל שעובד בעבודה מועדפת), התשמ"ג - 1983
- תקנות יום ירושלים (עבודות ושירותים שאין להפסיקם), התשנ"ח-1998
- חוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלומים בהכשרה מקצועית לענין דמי אבטלה), התשנ"ח - 1998
- חוק יסוד: חופש העיסוק
- תקנות הביטוח הלאומי (ניכוי מענק לפי פרק ה' לחוק מקיצבת נכות לפי פרק ט'), התשמ"ד-1984
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלומים בהכשרה מקצועית לענין דמי אבטלה), התשנ"ח-1998
- תקנות הביטוח הלאומי (הרחבת חוג המבוטחים בביטוח אבטלה ותשלום דמי ביטוח), התשנ"ח - 1997
- תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (חיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית), התשנ"ח-1997
- צו מס הכנסה (קביעת סוגי שכר כהכנסה), תשכ"ז-1967
- תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד-מגן אישי), התשנ"ז-1997
- כללי מס הכנסה (זכאות למשיכת סכומים להשתלמות מקרן השתלמות), התשנ"ז-1997
- חוק יום הזכרון לשואה ולגבורה, תשי"ט-1959
- תקנות הביטוח הלאומי (ילד המשרת בהתנדבות בשירות למטרה ציבורית או לאומית), התשנ"ז - 1997
- תקנות הביטוח הלאומי (דמי ביטוח בעד חייל בשירות קבע), תשכ"ה – 1965
- תקנות הביטוח הלאומי (זכויות וחובות לפי חוק הביטוח הלאומי לשאינם תושבי ישראל), התשמ"ז - 1987
- תקנות הבטיחות בעבודה (בדיקה בלחץ הידרוסטטי של מיתקן לחץ), התשנ"ו-1995
- תקנות הביטוח הלאומי (הענקות מטעמי צדק), תשל"ה - 1975
- תקנות מס הכנסה (עיתונאי חוץ), התשנ"ז-1996(*)
- תקנות מס הכנסה (זיכוי בעד נטול יכולת וזיכוי בעד הוצאות בשל החזקת קרוב במוסד), התשנ"ו-1996(*)
- תקנות עבודת הנוער (פנקס-עבודה), התשנ"ו-1995
- תקנות הבטיחות בעבודה (התקני בטיחות במיתקן לחץ), התשנ"ו-1995
- תקנות הבטיחות בעבודה (מחצבות-אבן), תשכ"ה-1965
- תקנות הביטוח הלאומי (מענק אשפוז ליולדת ולילוד), התשנ"ד - 1993
- תקנות שעות עבודה ברפתנות, תשי"א-1951
- תקנות שעות עבודה בלולנות, תשי"א-1951
- תקנות שעות עבודה בשמירה, התשי"א-1951
- תקנות מס הכנסה (נקודות זיכוי נוספות), התשנ"ה-1995
- צו מס הכנסה (זיכויים לתושבי האזור), התשנ"ה-1995
- תקנות הבטיחות בעבודה (עובדים בחמרי-הדברה) תשכ"ד-1964
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלומים לתושבי ירושלים שהעתיקו את מקום מגוריהם ליהודה, שומרון וחבל עזה), התשנ"ג-1993
- תקנות הביטוח הלאומי (מענק למובטל שעובד בשכר נמוך), התשנ"ה - 1994
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1994
- כללי מס הכנסה (פטור ממס בשל העברה ושינוי יעוד של כספים בקופות גמל), התש"ן-1990
- חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו
- תקנות הבטיחות בעבודה (התקנת דלת בתא מעלית), התשנ"ג-1993
- תקנות הבטיחות בעבודה (עזרה ראשונה במקומות עבודה), התשמ"ח-1988
- תקנות הבטיחות בעבודה (טרקטורים בחקלאות), תשל"ב-1972
- תקנות הביטוח הלאומי (פעולת התנדבות להצלת חייו או רכושו של הזולת), התשנ"א - 1991
- תקנות הביטוח הלאומי (סוגי מבוטחים שאינם זכאים לתשלום בעד הילד הראשון והשני), התשנ"א - 1990
- צו הביטוח הלאומי (קביעת חוקי תגמולים הפטורים מתשלום דמי ביטוח), התשנ"א - 1991
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלום נקודת קיצבה בעד הילד הראשון והילד השני), התשמ"ו - 1985 (תיקון: תשנ"א)
- כללי מס הכנסה (הוראות בדבר העברת כספים מקרן השתלמות אחת לקרן השתלמות אחרת), התשנ"א-1991
- תקנות עבודת נשים (הבטחת פנסיה), התשנ"א-1991
- תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א-1990
- תקנות מס הכנסה (זיכוי בשל ילד), התש"ן-1990
- תקנות הבטיחות בעבודה (חשמל), התש"ן-1990
- צו הביטוח הלאומי (הגדלת השיעור לפעולות למניעת אבטלה), התש"ן-1990
- כללי מס הכנסה (הקלות מס בהקצאת מניות לעובדים), תשמ"ט-1989
- היתר כללי בדבר הפסקות בעבודה שאינה עבודת כפיים
- תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988
- תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט-1988
- תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988
- תקנות הבטיחות בעבודה (בטיחות במכונות חקלאיות), התשמ"ח-1988
- תקנות הגנת השכר (מועד מיוחד לתשלום שכר עבודה), התשמ"ח-1987
- תקנות מס הכנסה (ניכויים בשל דמי לינה או שכירת דירה באיזור פיתוח), תשל"ז-1977(246)
- תקנות מס הכנסה (קביעת סכום הניכוי בעד תשלום מזונות לתושב חוץ), התשמ"ב-1982
- תקנות הביטוח הלאומי (תחולה לגבי סוגים מיוחדים של מבוטחים) התשמ"ז - 1987
- תקנות הביטוח הלאומי (מועדים להגשת ערעורים), התשל"ז-1969
- תקנות מס הכנסה (פטור מהגשת דין וחשבון), תשל"ט-1978
- תקנות הבטיחות בעבודה (התקני בטיחות בדוד קיטור), התשמ"ז-1987
- תקנות הביטוח הלאומי (תגמול בעד שירות חד-יומי), התשמ"ז - 1987
- תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה על גגות שבירים או תלולים), התשמ"ו-1986
- תקנות העסקת נכי-מלחמה, תשי"א-1951
- תקנות הביטוח הלאומי (חישוב הממוצע של שעות עבודה והכנסה של עובד עצמאי), התשמ"ה - 1985
- תקנות פיקוח על בתי-ספר (סדרי הדין בועדת-ערר), תשל"ב-1972
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נכות) (הוראות מיוחדות לענין עקרת בית), התשמ"ד - 1984
- תקנות הבטיחות בעבודה (כלים לשיקוע פינים בפעולה ישירה), התשמ"ד-1984
- תקנות הביטוח הלאומי (דמי ביטוח-קנסות והפרשי הצמדה), תשמ"ד - 1984
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נכות) (צמצום בהשתכרות), התשמ"ד - 1984
- תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת), תשכ"ד-1963
- תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983
- תקנות הבטיחות בעבודה (הרמת בני אדם במלגזות), התשמ"ג-1983
- תקנות הביטוח הלאומי (הפחתת נקודת קיצבה מקיצבת ילדים), תשל"ט - 1979
- כללי מס הכנסה (זיכוי ממס לתושב חוץ בשל הוצאות להחזקה במוסד), התשמ"ב-1981
- צו הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) (תשלום הבא כפיצוי על הפסד שכר), התשמ"א - 1981
- תקנות הביטוח הלאומי (מתן טיפול רפואי לנפגעי עבודה), תשכ"ח - 1968
- תקנות מחלות מקצוע (חובת הודעה - רשימה נוספת), תש"ם-1980
- תקנות הביטוח הלאומי (סיוע משפטי), תשל"ח - 1978
- פקודת החינוך [נוסח חדש], תשל"ח-1978
- תקנות הביטוח הלאומי (קיצבת תלויים לאלמנה שנישאה), תשל"ז - 1976
- תקנות הבטיחות בעבודה (מכירת טרקטורים ומסגרות בטיחות) תשל"ב-1972
- תקנות משפחות חיילים שנספו במערכה (העסקת עובד מעבר לגיל הפרישה), תשל"ו-1975
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נכות), התשל"ד-1974
- תקנות הביטוח הלאומי (הרחבת חוג המבוטחים בביטוח אבטלה), התשל"ד-1974
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ועדות-בטיחות ונאמני-בטיחות), תשכ"א-1960
- תקנות הביטוח הלאומי (תחולה לגבי סוגי עובדים שאינם תושבי ישראל), תשל"ב - 1972
- חוק יישוב סכסוכי עבודה (תיקון מס' 2), התשל"ב-1972
- תקנות הביטוח הלאומי (קצבת זקנה יחסית), התשל"א-1971
- תקנות הבטיחות בעבודה (עגורני-צריח), תשכ"ז-1966
- תקנות הביטוח הלאומי (מועדים להגשת תובענות), תש"ל - 1969
- תקנות הבטיחות בעבודה (בדיקת מיתקני-לחץ), תשכ"ז-1967
- תקנות מס רכוש וקרן פיצויים, התשכ"ז-1967
- תקנות הביטוח הלאומי (תשלום רבית), תשכ"ו - 1966
- תקנות הביטוח הלאומי (קביעת סוגים נוספים לפרישה), תשכ"ה - 1965
- תקנות הביטוח הלאומי (רישום), תשכ"ג - 1963
- תקנות הבטיחות בעבודה (רצועת עליה), תשי"ד-1954
- הוראות בדבר הנפת הדגלים וקיום עבודה ושירותים ביום העצמאות
- תקנות שעות עבודה ומנוחה (מנוחה שבועית בבתי חולים), תש"ך-1960
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, תשט"ו-1955
- תקנות עבודת נשים (הצגת תמצית החוק), תשי"ח-1958
- חוק החניכות, תשי"ג- 1953
- תקנות שעות המנוחה השבועית (עבודה במשמרות) (מס' 2), התשי"ב-1952
- תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי דואר (מסירת מברקים ומכתבים דחופים), תשי"ב-1952
- תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי קולנוע, תשי"ב-1952
- תקנות שעות המנוחה השבועית בתחבורה, תשי"א-1951
- תקנות התאונות ומחלות משלח-היד (הודעה על מקרים מסוכנים במקומות עבודה), תשי"א-1951
פסיקה
- באילו מקרים הצבת מצלמות במקום העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה את העובד בפיצויי פיטורים?
- בחישוב השעות הנוספות יש לקחת בחשבון גם עמלות
- בנסיבות מיוחדות, רשאי מעסיק להפנות את העובד לבדיקה רפואית מטעמו, גם כשהעובד מציג אישור מחלה מקופת חולים
- האם התאבדות עובד 3 שנים מסיום העבודה תוכר כתאונת עבודה?
- נדחתה הכרזת ייצוג של ארגון עובדים
- בית הדין הארצי פסק כי הוצאת עובד לחל"ת לתקופה בלתי קצובה אינה מהווה פיטורין באופן אוטומטי ותלוי בנסיבות המקרה
- בית הדין לעבודה דחה ערעורו של עובד להתיר את פיטוריו בתקופת מילואים
- עובדת שפוטרה עקב מחלה ובניגוד לחוק שיוון הזדמנויות בעבודה פוצתה ב - 160 אלף ₪
- נקבע שלא מדובר בפיטורים גם כשמעסיק אמר לעובד "התקופה שלך פה הסתיימה"
- חצי מיליון ש"ח לעובדת שהוטרדה 30 פעמים על ידי מעסיק
- עובדת נפגעה מתאונת קורקינט בדרך מהמסיבה הביתה והוכרה כנפגעת עבודה
- פדיון מלא של הכספים בקרן הפנסיה משמעותו ביטול הכיסוי הביטוחי
- בית הדין הורה על הקפאת פיטורי עובדים
- מורה ננזף, שקע בדיכאון והוכר כנפגע בעבודה
- במהלך טיול חברה עובד חשש מאירוע בטחוני נפל נחבל והוכר כנפגע עבודה
- עובד פלסטיני תבע את מעסיקתו ופוצה בסכום סמלי בגין אי מסירת הודעה לעובד
- היקף אחריות בן משפחה בהעסקת עובדת זרה
- אי ידיעת העובד על מדיניות המעסיקה אינו מקנה לו פיצוי
- אין חובה על המעסיק לשבץ עובד בעל מוגבלות במקום עבודה הקרוב לביתו כאשר שיבוצו תואם למוגבלותו
- מעסיקה שפיטרה עובד עקב גניבה חויבה לשלם לעובד חלק מן הפיצויים
- עובד שנפגע בדרכו להשתלמות מקצועית הוכר כנפגע עבודה
- עובדת שפוטרה בתקופה מוגנת עקב הריון פוצתה ב-80,544 ש"ח
- פגיעה בעת פינוי שלג מחניית הבית הוכרה כתאונת עבודה
- התקבל ערעור בגין אפליה כנגד מועמדת לעבודה עם מוגבלות
- בית הדין דחה את תביעת העובדת לגמלת שמירת הריון
- עובד שחלק מהתמורה החוזית המגיעה לו אמור להיות מבוסס על רווחי המעסיק, זכאי לעיין בדוחות הכספיים של המעסיק
- בית הדין יעדיף לסמוך את ידו על חוות דעת מומחה אשר מסקנותיו נוטות לטובת העובד
- נקבע כי שופרסל היא מעסיקה במשותף של עובד חברת כוח אדם שהועסק באחד מסניפיה
- פגיעה בכתף לא הוכרה כתאונת עבודה אף אם יש קשר סיבתי בין העבודה לפגיעה
- מהי הפרשנות אותה יש לייחס למושג "עובד" לצורך ביטוח אבטלה?
- בית הדין פסק פיצוי ע"ס 10,000 בגין פיטורים שלא כדין
- הפיטורים עצמם הם עונש לעובד, שלילת פיצוי פיטורים והודעה מוקדמת יעשו רק "במקרים קיצוניים"
- התקף לב לאחר שיחה עם מנהל הוכר כתאונת עבודה
- נדחתה תביעת המעסיק כנגד עובדו בגין הפרת הסכם עבודה המגביל את חופש העיסוק
- חוזה העסקה אישי לתקופה קצובה חייב להיות חד משמעי
- תשלום עבור אובדן כושר לעבוד מטעמי בריאות ממקור חוזי אינו פוטר את המעסיק מחובתו לשלם דמי מחלה
- הסכם לקיצור תקופת ההתיישנות במסגרת יחסי עבודה שנועד לשרת רק את אינטרס המעסיק נוגד את תקנות הציבור וככזה בטל
- עובדת פוצתה ב- 60,000 ש"ח בשל הפליה מחמת גיל
- הורה מיועד אינו זכאי להגנה מלאה על פי חוק עבודת נשים
- בית הדין הורה על ביטולו של מכתב פיטורים שניתן ע"י מועצה מקומית כי לא פעלה בהתאם לחוקת העבודה
- נדחתה עתירה המבקשת לאפשר להקים ארגון עובדים של חיילים בצה"ל
- פירוט השלבים לחיוב מעסיק בפיצוי על הפסד פנסיית נכות כתוצאה מאי צירופו של עובד לקרן פנסיה
- שלילת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין מעובדת שנהגה באלימות כלפי מעסיקה
- ביה"ד דחה את תביעת העובדת לפיצויי פיטורין לאחר שלא הוכיחה כי התפטרה לרגל מצב בריאותי לקוי של בנה
- נדחתה טענה לגזל ממעסיק והפרת סעיף אי תחרות בחוזה
- כשמעסיק מציג רישומי נוכחות, הרי שהנטל להוכיח את זכאותו לגמול שעות נוספות נותר לפתחו של העובד
- מאסר בפועל של 13 חודשים לעבריין מס: פעל בתחכום רב להונות את רשויות המדינה - פס"ד דוגה
- הבחינה להחלת צו הרחבה בענף האפיה הנה פעילותו העיקרית של המעסיק ובהתחשב במהות ואופי תפקיד העובד
- מתח נפשי מתמשך בעבודה לא הוכר כאירוע מיוחד לצורך הכרה כפגיעה בעבודה
- נפסק כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין מדריך טיולים לבין חברת איסתא
- יש יחסי עובד-מעביד בין אב לבן למרות שאין ביניהם הסכם העסקה, דוחות נוכחות, פירוט חופשה ומחלה בתלושי השכר
- התמורה ששולמה לנותן שירותים שהוכר כעובד בדיעבד גילמה בתוכה את הזכויות שהיו משלומות לו אילו היה מוגדר מלכתחילה כעובד שכיר
- עובדת שילדה במהלך החוזה לתקופה קצובה לא זכאית להגנה מפיטורים בתקופה המוגנת, על אף שהחוזה הוארך לתקופה נוספת
- זימון לשימוע שמכיל התבטאות על עברו של העובד מהווה פרסום לשון הרע
- תביעה לאופן חישוב תוספת אבדן משמרות נדחתה מהסיבה שהתוספת ניתנה לפנים משורת הדין
- החוק מטיל חובה על מעסיק לבטח את עובדו הזר בביטוח רפואי גם אם מבוטח על ידי מעסיק אחר
- תשלום בונוס המותנה בעמידה ביעדים אינו מהווה חלק משכר העובד
- בית הדין דחה בקשת עובדת להרמת מסך לצורך תשלום זכויותה
- לצורך פיטורי עובדת בהריון חובה לקבל היתר גם על ידי קבלן כוח אדם וגם על ידי המעסיק בפועל
- הוראה בהסכם העבודה המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו זכויות העובד על בסיס שכר המינימום אינה תקינה
- מעסיק שזייף את חתימת העובדת על הסכם העסקה זמני קצוב בזמן, חויב לשלם לה פיצוי כספי
- אמירה מינית גסה ומשפילה תיחשב כהטרדה מינית אף אם היא נאמרה חד פעמית
- עובדת שהועברה מתפקידה בעקבות התמודדותה לראשות ועד עובדים זכתה לפיצוי של 25,000 ₪
- תביעת העובדת בגין קיום יחסי עובד מעסיק התקבלה בחלקה
- מעסיקה חויבה לשלם לעובדת בגין חלק מזכויותיה לרבות זכויותיה עקב חילופי מעסיקים
- בית הדין קבע כי העובד התפטר מרצונו ולא פוטר
- התנהלות המעסיקה כלפי העובד חורגת מהמקובל ביחסי עבודה והיא עולה כדי התנכלות תעסוקתית
- מומחה המתמחה בתחום רפואת נשים מוסמך להעריך את הצורך בגמלה לשמירת הריון בין אם ממצב נפשי, אורתופדי או אחר
- עובד שהוא שחקן כדורגל זכאי לפיצויי פיטורים כאשר המעסיק לא חידש את חוזה העבודה עם תנאיו הקודמים
- האם יש לראות בנסיבות ניתוק יחסי העבודה פיטורים או התפטרות?
- מעסיק ישלם לעובדת 120,000 ₪, בגין הטרדה מינית על אף שנטלה חלק פעיל בשיח המיני ולעיתים אף יזמה אותו
- הפקדה רטרואקטיבית לקרן פנסיה לא מקנה זכויות ביטוחיות בגין תקופת עבר בהתאם לתקנון הקופה
- המעסיקה הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות באי מתן היתר לעבודה מהבית כהמלצת הרופא
- טענת עובד לאי תשלום כוננויות מצד מעסיקתו נדחתה בבית הדין
- חברה שעוסקת בייצור דברי מאפה ולא רק במכירתם יחול עליה צו ההרחבה של ענף האפיה
- נקבע כי יש לכלול בתשלום שעות נוספות את הגמול ששולם לעובדים בגין עמלות
- בחירת ייצוג וסכסוך בין ארגוני עובדים- במקום עבודה לא מאורגן
- התקבל בחלקו ערעור מעסיקה להגדלת פיצוי כנגד עובדת שפעלה בחוסר תום לב
- נדחתה תביעת לשון הרע נגד עובד
- נדחתה תביעתו של עובד לאפליה בגין אי קבלת מענקים שנתיים, אותם קיבלו עובדים אחרים
- סעד השבת עובד לתפקידו אינו מותנה בקיומו של תקן פנוי
- העובד חויב להשיב למעסיק תשלום ששולם לו בטעות במשך תקופה ממושכת
- הוצאת עובדת לחופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה ללא תאריך חזרה מהוה מעשה פיטורים בפועל
- עובדת נפלה בדרך לחיסון קורונה והוכרה כנפגעת בעבודה
- בית הדין האזורי דחה טענה להתעמרות כלפי עובד תחזוקה
- לא נפל פגם בהליך השימוע ובהליך הפיטורים
- האם פרגון לחברה מתחרה בפייסבוק יכול להיחשב כהתפטרות
- נדחתה תביעת עובד להכיר באוטם שריר הלב ממנו הוא סובל כתאונת עבודה
- עובד סושייה שנחשד בגניבה פוצה בסך של כ- 290 אלף ₪
- תביעה של עובד לפגיעה בעבודה בשל לקות שמיעה נשללה מאחר והוגשה באיחור של 5 שנים
- ניכוי המעסיק משכר העובד לא היה תקין מאחר וחוזה העבודה לא היה ברור
- עובדת לאחר גיל פרישה לא תהיה זכאית לגמלת נכות למרות שממשיכה לעבוד
- בית הדין לא נתן כל משקל לרישומי פנקס שעות עבודה בשל פגמים ברישום וחייב את המעסיקה בתשלום שעות נוספות
- מעבר מחלקה שנכפה על עובד הוכר כליקוי נפשי ופגיעה בעבודה כתוצאה מאירוע מיוחד
- בית הדין פסק, כי מתכון מיוחד של תערובת תבלינים אינו מוגדר כסוד מסחרי
- יש להכיר בתאונת עבודה בזמן חל"ת כאשר התאונה אירעה למבוטח בדרכו לפגישת סיכום תנאי שכר לשם חזרה לעבודה מהחל"ת
- מעסיק שהאשים עובד ותיק בגניבה ושלל ממנו פיצויי פיטורים חויב בפיצוי של כ-350,000 ₪
- נפסק פיצוי לעובדת שהופלתה לרעה בתנאי הפרישה בהיותה אישה
- פיטורים ממניעים פוליטיים - האמנם?
- פיצוי לעובדת שפוטרה בשל תלונתה להטרדה מינית מצד עמית לעבודה ועל רקע כישלון המעסיקה בטיפול בתלונותיה
- בית הדין חייב מעסיק לשלם פיצוי בסך כ 170 אלף ₪ בגין העסקת מסתנן שעות מרובות ואי תשלום זכויותיו
- בית הדין פיצה מאבטח שהוצב על ידי מזמין שרות ללא תנאים הולמים
- קביעת מעמדו של מי שמבצע עבודה יהיה על פי מהות היחסים שנוצרו ולא ע"פ התואר שבו מכונים אותם יחסים
- בית הדין קבע כי מעסיק עובד זר בענף הבניין המפקיד עבורו פיקדון אינו חייב לבטח את עובדו בביטוח אובדן כושר עבודה
- חברת מעטפת לא תוכל לנכות תשומות שהושקעו בעסקאות מיזוג ובשימורה העצמי - פס"ד תמד"א
- יש לשלול מהעובד פיצויי פיטורים למעט החלק המופקד בקרן הפנסיה בעקבות עבירת משמעת חמורה
- מעסיקה יכולה לפטר מנכ"ל גם אם הוא מתפקד היטב
- מחלת הצרידות של מורה הוכרה כפגיעה בעבודה
- האם התקיימו יחסי עובד מעסיק?
- עובדת שהודיעה למעסיקתה כי היא בהריון ומספר ימים לאחר מכן פוטרה, ימים בודדים לפני וותק של חצי שנה, לא תפוצה
- נדחתה תביעת עובדת מכירות לפיצוי בשל שינוי שיטת התגמול
- כאשר העובד מכחיש את חתימתו על הסכם העבודה, הנטל להוכיח שהוא זה שחתום על ההסכם מוטל על המעסיקה
- בית הדין חייב מעסיק בתשלום שעות נוספות בסך של כ-82,000 ש"ח
- הוצאת עובד לחל"ת שלא בהסכמתו, הגם אם היא בלתי נמנעת, יכול ותעלה כדי נסיבות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר
- חישוב ימי חופשה ודמי חגים לעובד המועסק בהיקף משרה משתנה
- טיפים מהווים שכר עבודה וחייבים בזכויות גם אם נקבע אחרת בהסכם
- נקבע כי הפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים בביטוח המנהלים באו במקום פיצויי פיטורין וחל עליהם סעיף 14
- צו הרחבה בענף השמירה אינו חל על חברת מוקד וסיור
- מעסיק צריך לבדוק אקטיבית האם לעובד קיימת קופת פנסיה
- אין די בכך שמעשה או התבטאות של עובד היו במסגרת תפקידו כחבר ועד כדי לשלול הליך משמעתי נגדו
- התפטרות מצד העובד מחייבת אקט חד משמעי מצידו
- טרם הכניסה למבחנים הפסיקתיים הרגילים לבחינת יחסי "עובד-מעסיק" יש לעבור את המבחן המקדמי
- חוק עבודת נשים והגבלת פיטורין חל גם במקרה שבו הורה מיועד מבצע הליך פונדקאות בחו"ל
- משרת אמון או משרה שלא ניתנת לפיקוח יש לבחון על פי מדדים אובייקטיביים
- בית הדין חייב מעסיקה לשלם לעובדת עקב אפליה בגין אי שירות צבאי
- גריעת עובד משיפוט משחקי כדורגל מחמת משקל ונראות מהווה אפליה
- נקבע חבות למעסיקה (עירייה) אשר לא מנעה הטרדה מינית בעבודה בסך כולל של כ- 240,000 ש"ח
- בית הדין חייב מעסיקה לפצות עובדת שפוטרה בהריון למרות שהמעסיקה לא ידעה על כך
- עמלות מכירה ששולמו לעובד שהוא נציג נסיעות מבחן הן חלק מהשכר לתשלום שעות נוספות
- מעסיק שלא ביצע הפקדות לפיקדון לעובד זר יעביר לעובד פיצוי בהתאם לדוקטרינת "הביצוע בקירוב"
- מועמד לעבודה זכה לפיצוי עקב אפלייתו על רקע מוצאו
- ניתן לזמן לשימוע באמצעות הודעת וואטסאפ
- פרסום אודות כוונה לזמן עובד לשימוע והנסיבות לכך בטרם עריכת השימוע מהווה הפרה של חוק איסור לשון הרע
- קיומם של יחסי עובד מעסיק למרות שמדובר בהעסקה באמצעות חשבונית
- אלמנתו של עובד שנפטר זכתה בתביעה לפיצוי בגין הפסד בפנסיית שארים ונכות
- עובדת פוטרה מעבודתה לאחר שנודע שקרוב משפחתה מועסק באותו מקום עבודה אליו התקבלה
- בית הדין פסק פיצוי לא ממוני מופחת לעובדת אשר לא יידעה את מעסיקתה כי פיטוריה בזמן טיפולי פוריות אסורים
- הצבת מצלמות המתמקדות בעובד ובסביבת עבודתו פוגעת בפרטיותו ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר
- רצף זכויות בחילופי מעסיקים מחייב גם את מדינת ישראל ביחס לעובד שקודם בתפקידו
- ביטול פיטורי עובדת שהתבטאה נגד חיילי צה"ל בשל פגמים שנפלו בהליך הפיטורים
- זכויות העובד בהודעה מוקדמת כשהמעסיק ויתר על נוכחותו
- פיצוי לעובדת אשר זומנה לשיחת שימוע לאחר שנמסר לידיה מכתב פיטורים
- בית הדין קבע כי טענה להרעה מוחשית עתידית יש להוכיח במדדים אובייקטיביים
- מעסיקה חויבה בחוב ריבית, קרן וריבית פיגורים בשל אי העברת דמי גמולים לעובד שהיה צריך להפריש מיום העסקתו הראשון
- למעסיקה עומדת הזכות במסגרת הפררוגטיבה שלה לקבוע את לוח המשמרות בהתאם לצרכיה
- בג"ץ דחה על הסף עתירת עובד בעל מוגבלות נגד פסק דין של ביה"ד הארצי לעבודה
- עובדת שנפגעה במהלך נופש ביוזמת המעסיקה זכאית לדמי פגיעה בעבודה
- בית הדין קבע כי איחור בתשלום חוב מעסיק לקופת גמל דינו כהלנת שכר
- תאונה שארעה במקום העבודה תוך כדי עיסוק בתחביב פרטי שלא בשעות העבודה לא הוכרה כתאונת עבודה
- על המעסיק חלה חובה מוגברת לאתר משרה חלופית לעובד שהפך "לאדם עם מוגבלות"
- תכליתו של השימוע אינו רק לטעון טיעונים נגד פיטורים
- חובה על מעסיק לברר אם לעובד חדש ישנו הסדר פנסיוני פעיל
- מיהו המעסיק ברשת סניפי סופר-פארם החברה או הזכיינים?
- יש לתת לעובד הפסקה מסודרת הקבועה בחוק, הפסקה "על הדרך" אינה נחשבת
- חישוב תשלום פדיון חופשה לעובד חודשי כשיש עמלה אחת גבוהה ביותר מעמלות של שאר חודשי השנה
- חישוב דמי/פדיון חופשה לעובד המשתכר במשכורת ועמלות יהיה על פי מבחן גמיש, על פני 12 חודשים ולאו דווקא על פי עמלות ברבעון אחרון
- עובדת בהריון שפוטרה בשל שיקול מקצועי זכאית לפיצוי מופחת עקב העדר שימוע כדין
- עובדת בהריון שפוטרה בשל שיקול מקצועי זכאית לפיצוי מופחת עקב העדר שימוע כדין
- בית הדין פסק פיצוי בסך 40,000 ₪ לעובד שהושפל בעבודה על רקע מצבו הנפשי
- ניתן לשאול מועמד לעבודה על גילו ככל שיש סיבה לגיטימית
- עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית לדמי הבראה בגין תקופה זו ולא רק להמשך צבירת וותק
- בית הדין הארצי קבע כי הנטל להוכיח היעדרות שלא בהסכמת המעסיק יום לפני ויום אחרי החג מוטל על המעסיק
- בג"צ קבע כי מנגנון ניכוי כספי הפיקדון מעובדים זרים אינו חוקתי ונתן לכנסת שהות של 6 חודשים לתיקון ההוראות הרלוונטיות בחוק בטרם יורה על בטלותו
- אין חובה להחתים עובד על טופס הודעה לעובד, אך במידה ובהודעה מופיעה חתימה הנחזית לחתימת העובד, על המעסיק להוכיח כי העובד חתם על הטופס
- המעסיקה קיימה כדין את "חובת ההשתדלות" למציאת תפקיד חלופי לעובדת טרם הליך הפיטורים
- מעסיק יכול לשלם דמי הבראה מידי חודש כאשר הדבר סוכם בכתב מראש
- ביה"ד הגדיר לראשונה "יחסי השפעה" במקום העבודה בהקשר של החוק למניעת הטרדה מינית
- עובדת שפרסמה פוסט מכפיש בפייסבוק נגד המעסיק חויבה לפצותו בגין לשון הרע
- קביעת מיהו מעסיק, הרמת מסך ותשלום דמי הבראה בגני אירועים
- אי קליטת עובד למקום עבודה לאחר ששקל לעזוב מעסיק קודם לא מזכה בפיצוי בגין הפרת חוזה
- הוצאת עובד לחל"ת ללא הסכמתו מזכה בקבלת שכר בתקופה בה שהה בחל"ת
- דרישת מעסיק להתייצבות קבועה במקום העבודה תחשב כהרעת תנאים מוחשית כאשר השתרש נוהג שאינו מחייב זאת
- בתקופה המוגנת לפיטורים של ה-60 ימים בסיום תקופת הלידה יכללו גם החגים ואין הכוונה לימי עבודה בפועל
- חובת המעסיק ליצור התאמות לעובד, נוכח מגבלות רפואיות של העובד, אינן מוגבלות רק להצעות להתאמות שהעלה העובד
- פיטורי עובד במחלה אסורים גם כשקיים חשד למצב רפואי אמיתי של העובד
- התקבלה תובענה ייצוגית להכרה בקיומם של יחסי עבודה של משגיחי בחינות
- עובדת חויבה ב- 40,000 ₪ עקב חוסר תום לב בטענה לקיום יחסי עובד- מעביד
- עובדת אינה מחויבת להודיע למעסיק במהלך חופשת הלידה כי היא מחפשת עבודה אחרת
- בית הדין פסק 35,000 ש"ח פיצוי על אי מניעת עישון במקום העבודה
- יש לכלול את הפרמיה בשכר הבסיס של העובד לצורך חישוב דמי פגיעה
- חברה שפיטרה עובד בזמן מחלה תשלם פיצויים בגין פיטורים שלא כדין גם אם העובד הוציא אישור מחלה רטרואקטיבי לאחר שזומן לשימוע
- בית הדין קבע כי אופן חישוב הוותק לעניין קידום בדרגה בענף הבנייה הוא בהתאם לימי העבודה בפועל של העובד, לרבות ימי היעדרות בתשלום
- מתי הודעות בוואטסאפ לאחר שעות העבודה מזכות בשכר?
- נפסק כי פיטורי עובד, חבר סגל במכללה שניהל קשר מיני עם סטודנטית אותה לימד תוך קיומם של יחסי מרות, נעשו כדין
- בית הדין קבע שעובד ב"דרג ניהול ביניים" זכאי לתשלום גמול שעות נוספות מאחר שאינו נכנס בגדר חריגי חוק שעות עבודה ומנוחה
- נדחתה תביעה של מעסיקה בטענה לשימוש שלא כדין ברשימת לקוחות כלפי עובדת שהגיעה עם רשימת לקוחות נכבדה
- עובד שביקש ממעסיקו גמישות בשעות עבודתו לא יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות מעבר למה שסוכם בחוזה העבודה
- בית הדין הארצי קבע כי עובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיקה על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא העלה במהלך השימוע
- בהעסקה משולשת ויצירת חוזה הפסד, הוכחת יחסי עובד מעסיק דורשת מבחן לגיטימיות ואותנטיות
- עובדת שהוחתמה על סיום העסקתה, גילתה שהיא בהריון וביקשה להישאר בעבודה וסורבה, זכתה בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין
- אין להגביל את חופש העיסוק כשיש איזון בין הזכות לחופש העיסוק לאינטרס הציבורי בקיום שוק חופשי
- מורה שפוטר עקב מצבו הבריאותי זכה בפיצוי בגין עגמת נפש
- העובדה כי המעסיקה העמידה לעובדיה הסעה על חשבונה, אין בה כשלעצמה כדי להפוך שעות הגעה לעבודה לשעות עבודה
- מנהלת אינה זכאית להחזר קיזוזי שכר בגין שעות היעדרות למרות שמדובר במשרת אמון ועבודה בהיקף משמעותי מהבית
- מעסיק המפריש עובד בגיל פרישה צריך לקיים שימוע
- עמלות מכירה נקבעו כחלק משכרו הרגיל של העובד
- מעסיק לא ינייד סייעת מגן אחד לגן אחר בשל כך שחשפה התעללות בילדי הגן ע"י סייעת אחרת
- בית הדין פסק פיצוי בסך 15,000 ₪ לעובדת שלא קיבלה הודעה רשמית על תנאי העסקתה לאחר שינוי מהותי בתפקיד
- בית הדין חייב מעסיק לשלם פיצויים בגובה 50,000 ₪ לעובדת בעלת מוגבלות בשל אי התאמת תנאי העבודה למוגבלותה של העובדת
- מעסיק שלא ביטח עובדת בפנסיית חובה, חויב לשלם ליורשיה את ההפסד בגין פנסיית נכות ופנסיית שאירים
- כל זמן שהעובדת מתייצבת לעבודה מדובר בשעות עבודה לתשלום, אף אם לא עבדה בפועל, מכיוון שבזמן זה עמדה לרשות העבודה
- בית הדין פסק לעובד שפוטר פיצוי בגין עוגמת נפש בנסיבות שגרמו לביזויו
- מעסיקה חויבה בסך 180,000 ש"ח בגין אי בירור וטיפול בתלונת עובדת על הטרדה מינית
- עובדת זרה שפוטרה בהריון ללא היתר זכאית לפיצוי על סך כ-50,000 ₪
- בית הדין קיבל ברובה תביעת עובד אשר לא נחתם איתו הסכם העסקה ולא ניתנו לו תלושי שכר
- היקף סמכויותיו של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטה להתיר פיטורי עובדת/צמצום בהיקף משרתה בתקופת המוגנות
- נפסק פיצוי בסך 10,000 ש"ח לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
- גבולות הטלת אחריות על מזמין שירותים שנמצא בחוזה הפסד עם קבלן שירותים
- אקדמאית עם מוגבלות נפשית זכתה בפיצוי עקב אפליה בקבלה למקום עבודה
- נפסק פיצוי לסגנית מנהל שפוטרה בהיותה בהריון וללא שימוע
- מתי הידבקות של עובד בנגיף הקורונה תחשב כפגיעה בעבודה?
- לא סביר לזמן עובד לשימוע חמישה ימים לפני במידה והם כוללים סופ"ש
- מעסיק שהעסיק עובדת בתקופת הלידה וההורות חויב ב 25,000 ₪
- בית הדין פסק פיצוי בסך 10,000 ₪ לעובד בגין התעמרות בעבודה
- תביעה לגמלה לשמירת היריון נדחתה בטענה שהעובדת לא עבדה במועד בו יצאה לשמירת היריון
- ביה"ד הארצי דחה ערעורו של עובד בעל מוגבלות ופסק כי המעסיקה לא הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות ופיטורין נעשו לאחר שבחנה ביצוע התאמות
- עבד שגנב ממעסיקו יכול לחזור בו מכתב ויתור שחתם וזכאי לתשלום זכויות סוציאליות
- נדחה ערעור עובד להשבתו לעבודה מחמת סיווג הליך הפיטורים לא נכון
- נקבע: עובד יוחזר לעבודתו לאחר פיטוריו ויקבל שכר החל מהתקופה בה פוטר ועד למתן הסעד של השבתו לעבודה
- נפסק: עובד הממשיך לעבוד על אף שינוי בתנאי העסקתו וכשהוא מודע לו, יחשב כמסכים לתנאים אלו
- ביה"ד פסק פיצוי בסך 80,000 ₪ לעובד שהופלה מחמת גיל בהליך סיום העסקתו
- בית הדין הארצי חייב המדינה לשלם 300 אלף ₪ בגין התעמרות בעבודה
- בסמכות בית הדין לקבוע ממצא בדבר תום הלב של עובד בהצגת תעודות מחלה ובחינת זכאות לדמי מחלה
- נקבע: ניכוי דמי חבר לעובדים משכר אינו מחייב מעסיק
- בית הדין חייב את המדינה לשלם פיצוי בסך 3,000 ₪ ל- 45 עובדים של רשות האוכלוסין וההגירה בגין העסקתם בתנאים שאינם הולמים
- עובדת שפוטרה תוך 13 ימים, לאחר שעזבה מקום עבודה אחר, לא תהיה זכאית לפיצויי הסתמכות
- בית הדין פסק פיצויים בסך 15,000 ₪ לעובד שפוטר בשל יציאתו לשירות מילואים
- מעסיק רשאי להשתמש בתיבת דוא"ל של העובד לאחר עזיבתו
- בית הדין פסק פיצויי לעובד שהופלה מחמת גילו וכן מהפרת חובת תום הלב בעת קבלתו לעבודה
- ניתן להעסיק עובדים פלסטינאים בעלי היתר שהוכרו כמאוימים על רקע שיתוף פעולה עם ישראל או נטייתם המינית ללא הסדרת העסקתם דרך יחידת המת"ש
- נדחתה תביעה של עובדת שהובטח לה בעל פה קידום בתפקידה וחרף זאת לא קודמה
- עובד חויב לשלם למעסיקתו פיצוי בגין הפרת חובת תום הלב והאמון
- הוכרה תביעתו של מציל שהגן על חברתו כתאונת עבודה
- בית הדין קבע שבעל עסק עצמאי יוכר "כמעין עובד" המזכה אותו בסיום ההתקשרות בפיצויי פיטורים ממקבל השירות
- פיצוי לעובדת בגין עוגמת נפש לאחר שמעסיקתה סירבה לחתום על טפסי שמירת הריון לביטוח הלאומי
- פגיעה בזכות לעבודה בישיבה והתעמרות בעבודה, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה, המזכה את העובדת המתפטרת בפיצוי פיטורים מלאים
- מעסיק חויב בהעלאת שכר בעקבות אי דיוק בניסוח חוזה העבודה
- נפסק פיצוי לעובדת בשל הפלייתה והפסקת שיבוצה למשמרות לאחר שסיפרה על נכותה הנפשית
- הוצאת העובדת מקבוצת הוואטצאפ של מקום העבודה בטרם קיום שימוע מהווה פגם בהליך הפיטורים
- בחילופי מעסיקים חבות הפיצויים תוטל על המעסיק האחרון
- עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים, גם אם שבה לעבוד במקום אחר בהיקף שעות מופחת
- בית הדין ביטל החלטת המעסיק לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לעובד לאחר שלא הוכח טענת "גניבת שעות" שיטתית מהמעסיק
- פיצויים לעובדת שהתפטרה לאחר לידה עקב הרעת תנאים ובניגוד לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה
- בית הדין קבע כי אירוע ירי של אדם בדרכו לעבודה יוכר כתאונת עבודה
- עובדת שהוטעתה בעת חתימתה על הסכם סיום העסקה, רשאית תוך זמן סביר לבטלו
- ניוד עובד למחלקה אחרת בתפקיד אחר בטרם עריכת שימוע מהווה פגם משמעותי בהליך והרעת תנאים מוחשית
- בית הדין ביטל "כתב ויתור זכויות" עקב הטעיית העובד
- כשמדובר בהליך פרישה צפוי וידוע מראש, היקף השימוע והאמצעים לביצועו אינם חייבים לחפוף במדויק לאלו של שימוע המבוצע טרם פיטורים
- בית הדין הארצי דחה תביעת מתלוננת וביטל חבות מעסיק ע"ס 100,000 ש"ח בגין אי קיום חובת מעסיק לטיפול בתלונות על הטרדה מינית
- מעסיק זוכה מתשלום פיצוי עקב פיטורי עובדת בעת טיפולי פוריות
- העובד לא הציג אישורים רפואיים מתאימים לעניין טיפולי הפוריות ומשכך, הפיטורים נעשו כדין
- נקבע: עובדת שמסרבת לחזור מחל"ת כפוי הינה מתפטרת
- התקבל צו על תנאי לדיון במסגרת תביעה ייצוגית בשאלה האם יש לשלם תוספת עמלות בגין שעות נוספות למוכרנים
- בית הדין חייב עובדת שגנבה להחזיר את שגנבה ושלל ממנה את פיצוייה הצבורים בקופת הגמל
- עובדים זרים אינם זכאים לנקודות זיכוי נוספות
- עובד שגנב ממעסיקה יממן את עלויות החקירות להוכחת גניבתו
- ביה"ד פסק פיצוי לעובדת בגין צמצום היקף משרתה לאור הקשיים הכלכליים שאליהם נקלעה המעסיקה ללא קבלת היתר מאת הממונה
- בית הדין שלל באופן מלא פיצויי פיטורים לסייעת בגן ילדים שפוטרה בשל התנהגות אלימה כלפי ילדי הגן
- זמינות לעבודה בזמן חופשה אינו מהווה בהכרח זמן עבודה
- מעסיקה חויבה בתשלום חלף הודעה מוקדמת לעובדת בהריון שפוטרה באישורו של הממונה על עבודת נשים
- עובדת שפתחה עסק מתחרה למעסיקתה נחשבה למתפטרת
- קיומם של יחסי עובד מעסיק בין עובדי מחשוב השייכים לקבלן לבין עיריית חולון
- ביה"ד הארצי פסק כי תשלום רכיב שעות נוספות גלובאלי היה מוסווה לשכר רגיל שעה שרכיב זה משמש כבסיס להשלמה לשכר מינימום
- אסור להעסיק עובדת בחופשת לידה גם כאשר מתקיימים בין העובדת למעסיק יחסים חבריים
- קיום הטרדה מינית דורשת הוכחה של 51% כפי הנדרש במשפט אזרחי
- קיומם של יחסי עובד- מעסיק בין מאמנת כושר לחברה העוסקת בתעופה
- שימוע הנערך פחות מ- 24 שעות לאחר הודעת הזימון לשימוע, ספק אם הוא זמן מספק לצורך הכנה לשיחת שימוע
- ההוראה בהסכם העבודה בקשר לגובה השכר גוברת על פני הסיכום עובר לכריתת ההסכם והעובדת תהיה זכאית להפרשות סוציאליות אף אם לא השלימה 3 חודשי עבודה
- בית הדין הארצי חייב מעסיק להפריש לקרן הפנסיה גם בגין רכבי "פרמיה" ו"בונוס" היות והיוו חלק משכרו הרגיל של העובד
- הפחתה לעובד בשעות נוספות מהוה הרעת תנאים מוחשית
- מתי "פעילות נלווית לעבודה" תיחשב כתאונת עבודה?
- עובדת אינה חייבת להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת כאשר סביבת העבודה היא מזיקה
- בעלי המעסיקה חויב בחובותיה של המעסיקה כלפי עובד, מתוקף התחייבותו האישית לשלם לעובד את זכויותיו
- בקשת עובדת לעבודה מהבית אינה זכות קנויה אלא חלק ממדיניות המעסיק
- בית הדין קבע, כי אימון הריצה בו נפצעה העובדת היה חלק אינטגרלי מפעילותה של קבוצת הריצה והכיר בעובדת כנפגעת עבודה
- בית הדין שלל מהעובד חלק מפיצויי הפיטורים מאחר שהפעיל כפייה כלכלית על מעסיקתו
- ביה"ד פסק פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר בעידוד המעסיק והביע התלהבות יתרה להתפטרות
- הפלית מועמדת בקבלה לעבודה עקב אי גילוי היותה בהריון בחודש שלישי
- נקבע: לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין חברה לשותף בה
- נפלה בדרך לאסוף טלפון נייד מהקניון מטעם העבודה והוכרה כנפגעת עבודה
- על מעסיק לבדוק עם העובד האם הוא מקבל קצבה אשר שוללת את זכאותו להפרשות פנסיוניות
- שימוש באמצעים טכנולוגיים מתקדמים לצורך פיקוח על שעות עבודה ומנוחה של עובדים אינם אמצעים סבירים של פיקוח
- חשש לגניבה ממעסיק מאפשרת חדירה לפרטיות עובד לשעבר ותפיסת תכתובות דוא"ל וכל חומר שבמחשב
- קיזוז יתרת חופשה שלילית מחייבת הסכמה מפורשת של העובד ולא רק ידיעה
- עובדת חויבה בפיצוי בגין לשון הרע לאחר שהמליצה ללקוח "לעשות את המוות למעסיק" ועודדה אותו להגיש תביעה
- פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין לשון הרע על עובדת בפייסבוק
- בתביעה להטרדה מינית בין עובד למעסיק תהה סמכות עניינית לבית הדין לעבודה
- התפטרות בסוף השבוע: האם ימים אלו נחשבים ימי הודעה מוקדמת?
- ביה"ד פסק פיצוי לעובדת בגין הוצאתה לחל"ת קורונה ללא קבלת היתר מהממונה היות והייתה בתקופה מוגנת לפי חוק עבודת נשים
- פיצוי בגין פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא הייתה מעוניינת לשוב מחל"ת
- ריב עם המעסיק הוא שגרם לאירוע הלבבי ולהכרה כתאונת עבודה ולא קיום יחסים מינים עם בת הזוג
- נקבע פיצוי ע"ס 70,000 ש"ח למורה בגין אי טיפול בתלונה על הטרדה מינית
- ביה"ד דחה את תביעותיו של העובד כי פיטוריו נעשו עקב פעולות התארגנות במקום העבודה והשתייכות לארגון עובדים
- מדובר בהרעת תנאים מוחשית כשהמעסיקה מפסיקה להפקיד הפקדות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות למרות פניות חוזרת מצד העובדת
- ביה"ד הארצי קבע כללים להתחשבנות-קיזוז על הפרשי שעות עבודה ומרכיב שעות נוספות גלובלי על פני תקופה עבודה
- הוצאת עובד לחל"ת בעקבות הקורונה ללא הסכמתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואינה מהווה "סיכול חוזה"
- פיצוי בגין התעמרות והפרת חוק שוויון הזדמנויות לאדם עם מוגבלות
- הודעת וואטסאפ מעובד זוטר להנהלה אינה עילה לפיטורים
- בית הדין הכיר במחלת הסוכרת כתאונת עבודה, לאחר שחלה החמרה כתוצאה מפגיעה בגב העובד
- פיצוי לעובדת שפוטרה בהיותה בטיפולי פוריות בזמן חל"ת בסגר השני בתקופת הקורונה
- הטרדה מינית הוכחה ע"י הודעות וואטסאפ ותחשיב הודעה מוקדמת לא יכלול חלק מחודש של וותק
- גילוי מסמכים של "בודקת" תלונה על הטרדה מינית הינם סודיים אך חסיונם אינו מוחלט
- נפסק פיצוי בשיעור 125% לעובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות בניגוד לחוק עבודת נשים בתקופת הקורונה
- פיצויי לעובדת זרה שפוטרה בתקופה המוגנת מכוח חוק עבודת נשים
- בית הדין הארצי קבע כי פיטורי עובדת מחמת פגיעה קשה באמון לא תצדיק שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת בנסיבות מסוימות
- תקופת תשלום דמי לידה בהליך פונדקאות
- מסירת מידע למוסד לביטוח הלאומי במסגרת תביעה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה אינה מהווה לשון הרע
- תקופת ההתיישנות לפיצוי בגין אי הפקדה חודשיות לפנסיה היא שבע השנים ממועד שבו הפר המעסיק את חובת ההפקדה
- קיום יחסי עובד- מעסיק בין אדם עם מוגבלות ל"מפעל מוגן"
- מעסיק שפיטר עובדת בהגיעה לגיל פרישת חובה ולא עדכן אותה על האפשרות לבקש להמשיך בעבודתה חויב בפיצוי
- דיבידנד המחולק בחברה משפחתית הינו "הכנסה חייבת" וככזה חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי
- הגבלת המענק לסכום ההוצאות הקבועות של העסק - פס"ד ורטיגו מוסיקה בע"מ
- מעסיק חויב בפיצוי עובד בעל מוגבלות בגין אי ביצוע התאמות והפרת חוק שוויון לאנשים עם מוגבלויות
- בית הדין קבע כי מועמד לעבודה לא הופלה לרעה מחמת גילו אך פסק לו פיצוי של 2,500 בשל כך שלא קיבל מענה לפניותיו
- תשלום ימי מחלה עקב ניתוח לשינוי מין
- בית הדין פסק פיצוי לעובדת ששכרה והפרשותיה לפנסיה הולנו בשל המצב הכלכלי של המעסיקה
- עובד, שקיבל שבץ מוחי עת קרא מייל מפתיע מעליב ומרגיז ממעסיקו, הוכר כזכאי לדמי פגיעה מביטוח לאומי
- ביה"ד הארצי פסק כי הפקדה לפיקדון מסתננים אינה מחליפה הפקדות לפי צו הרחבה/הסכם קיבוצי בענף הניקיון אלא בא על חשבונם בלבד
- מורה בבי"ס יסודי לא תוכל ללמד באופן פרונטאלי תלמידים ללא עטיית מסכה
- פיצוי לעובדת שפוטרה בהיריון
- נדחתה תביעה להתעמרות והטרדה מינית עקב סכסוך בין עובדת לאחראית עליה
- בית הדין הארצי: לא ניתן בדיעבד לשלול פיצויי פיטורים מעובד שסרח
- מלצרית שעברה אירוע "בודי שוט" במסעדה הוכרה כנפגעת שעברה הטרדה מינית בעבודה
- אין חובה לבטח את העובד בביטוח הכולל אובדן כושר עבודה כאשר בהסדר המיטיב מכח צו ההרחבה אין חובה לכך
- התפטרות עובד מחמת ליקוי רפואי אינה מהווה הפרת התחייבות לעבוד תקופה מינימאלית בעקבות יציאה להכשרה מקצועית
- מענק עמידה ביעדים נכלל במשכורת קובעת לחישוב פיצויי פיטורים ופדיון חופשה
- השבת עובדת לעבודה בבנק על רקע אפליה מחמת היותה אם
- השבת עובדת לעבודה בבנק על רקע אפליה מחמת היות אם
- לא תקין לזמן עובדים לשימוע בוואצאפ
- נפסק פיצוי לעובד על סך 20,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין ללא מתן הזדמנות לתקן את דרכיו
- נקבע: בית הדין אינו מוסמך עניינית לבחון הטרדה מינית שלא במסגרת יחסי עבודה
- האומנם הטרדה מינית? והנזק מהתקיימות עוולת לשון הרע
- יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים בעת הוצאת עובדת בהריון לחל"ת בתקופת הקורונה
- החלטת העירייה להוציא את העובדת לחופשה ולא לאפשר לה לשוב למקום העבודה ללא הצגת בדיקת קורונה כל 72 שעות, הינה סבירה
- בית הדין הארצי: בנסיבות בהן המעסיקה נקלעה לקשיים כלכליים והיה ספק אם תוכל לשלם שכר לעובדיה יש הצדקה לתשלום פיצויי פיטורים
- נפסק פיצוי בסך של 270,000 ש"ח למלצרית שהוטרדה מינית ובוצע בה מעשה סדום
- נדחתה תביעת עובדת להכרה כנפגעת תאונת עבודה, על אף שהועסקה מביתה בזמן משבר הקורונה
- פיצוי בסך 150,000 ש"ח לרוקחת קופ"ח בגין ביצוע הטרדות מיניות ע"י האחראי עליה ובעקבות פסק דין מרשיע כלפיו
- מעסיק אינו יכול לכפות על עובדים להתחסן
- גם בניתוק של פחות מ 6 חודשים "בחילופי מעסיקים" יש לשמור את הותק גם לעניין חופשה והבראה
- החלטת העירייה להוציא עובדת לחופשה בשל סירובה להציג תוצאות בדיקת קורונה כל 72 שעות הינה סבירה
- התקבל ערעור עובדת שהוטרדה מינית ע"י מנהלה להגדלת גובה הפיצוי לו זכאית
- פיצוי לעובד שלא התקבל לעבודה על סמך בדיקת אמינות לקויה
- פיטורים מחמת הגעה לגיל פרישה מחייבים שקילת רצון העובד
- אירוע מוחי שעבר עובד הוכר כתאונת עבודה
- עובד שאינו מחוסן ומסרב להציג בדיקת קורונה שלילית ינצל את ימי חופשתו הצבורים ובהעדר יתרת חופשה יצא בהסכמה לחל"ת
- הלכה חדשה בדיני עבודה בשאלת אופן חישוב הזכויות למי שהוכר בדיעבד כעובד
- מעסיק רשאי לדרוש מעובדים להתחסן או לחילופין להיבדק
- ניתן למנוע מעובד שלא התחסן נגד נגיף הקורונה להגיע לעבודה או להתנות את התייצבותו בהצגת בדיקת קורונה שלילית אחת לשבוע
- שינוי תפקיד לעובדת מוגנת בהריון מצריך אישור ממונה על עבודת נשים
- עובד בענף המלונאות זכאי להסדר פנסיוני לפי ההסכם הקיבוצי הענפי אלא אם ההסדר מכוח צו פנסיית חובה הוא הסדר עדיף מנקודת ראותו
- פיצוי ע"ס 150,000 ₪ לעובדת בגין התעמרות בעבודה
- הזכות להתארגנות בתנועת הצופים
- עובדת שהסכימה לביטול מכתב הפיטורים ושובצה במצבת כ"א ומיד לאחר שיבוצה ביקשה לסיים את העסקתה דינה כמתפטרת
- במצב בו עילת הפיטורים אינה קשורה להיריון, למעסיק יש זכות להקדים את הפיטורים כדי למנוע מהעובדת השלמת שישה חודשי העסקה
- סגנית מנהל בית ספר נפלה ממדרגות בית הספר אך לא הוכרה כנפגעת בתאונת עבודה
- נדחתה תביעת עובדת לאחר לידה בטענות לפיטורים שלא כדין ועקב הפליה
- חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתה של מטפלת אזרחית פיליפינית במשק בית
- רק במקרים בהם היה העובד מודע לזכויותיו והחליט לוותר עליהן, יינתן משקל לחתימתו על כתב הוויתור
- מניעת שכר שווה לעובדת ועובד עקב התארגנות בעבודה הינה התנכלות
- מעסיק שהתרשל והפר את חוקי הבטיחות יפצה עובד שנפגע בעיניו במהלך עבודות בנייה
- התיישנות הזכאות להבראה ותחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על בעל מניות
- בית הדין הארצי חייב מעסיק לשלם פיצוי בסך 40,000 ₪ לעובד, בשל נוסח תלונה שהגיש נגדו בלשכת עורכי הדין
- הזכות לפיצויי פיטורים הקיימת למי שהעתיק את מגוריו ל"רגל נישואיו" חלה גם על ידועים בציבור
- פרסום מכפיש נגד מעסיק חייב עובדת לשלם למעסיק 25,000 ש"ח
- עובדת שהתפטרה בדין מפוטרת זכאית לפיצויי פיטורים למרות שלא התריעה בפני המעסיק טרם ההתפטרות כי בכוונתה להתפטר
- יש לבטל את פיטוריו של העובד כשקיים מדרג ענישה המאפשר ענישה פחות חמורה מפיטורים
- בית הדין אישר קיזוז שכר לעובדים אשר חלו בזמן שביתה
- נדחתה תביעת מועמדת לעבודה שטענה להפליה לאחר שהתנהלה בחוסר תום לב כשניסתה לבסס עילת תביעה יש מאין
- על פי תקנות שווי שימוש ברכב אין אפשרות לקבוע שווי שימוש חלקי, או יחסי
- מזמין שירות לא חייב לערוך שימוע לעובד כח אדם כשמדובר בתקופת העסקה קצרה
- עובד שהועסק כמאבטח קיבל פיצוי בסך 2000 ₪ נוכח פיטוריו בזמן ששירת במילואים ועקב שירותו במילואים
- התנגדות מעורפלת להפחתת שכר תחשב כהסכמה בהתנהגות להפחתה
- עובד שהוא בעל מניות ללא סמכויות ניהול ולא במשרת אמון, זכאי לגמול שעות נוספות
- עובדת עונתית שפוטרה ממקום עבודתה זכאית לתשלום זכויות סוציאליות
- מעסיק זכאי להתריע על הפסקות לא סבירות לשם שימוש בחדר שירותים
- פגישת ייעוץ בקשר לטיפולי פוריות נחשבת לתחילת טיפולי פוריות ומקנה הגנה לעובדת מפני פיטורים
- הוצאה לחל"ת עקב משבר הקורונה איננה מהווה פיטורים אלא השהייה זמנית בלבד של יחסי העבודה
- שלילת פיצויי פיטורים מעובדת שגנבה ופיצוי למעסיק
- למדינה הזכות להתקין נוהל שעניינו מערכת לאיכון ברכבי הנהגים בכפוף לכך שעליה לשנות את הנוהל בהתאם להנחיות שנקבעו
- מעסיק חויב בפיצוי בגין שימוע לקוי לעובד בגיל פרישה
- בית הדין פסק פיצויים על סך 7,357 ש"ח למטפלת שעבודתה הופסקה
- עובדת זכאית לתגמול שעות נוספות על כל "שכרה הרגיל" גם אם קיבלה תוספת עקב משמרת לילה
- במצב שיש אי בהירות עובדתית בנוגע לביצוע עבודה בעת שהיית העובד בחצרי המעסיק בלילה יהיה העובד זכאי ל 60 שעות נוספות חודשיות, בהיקש מן החזקה הקבועה בחוק הגנת השכר
- בית הדין פסק פיצוי של כ-162 אלף ש"ח לעובדת אשר הופלתה בשכר לעומת קודמה בתפקיד
- על מעסיק להיזהר מלשון הרע על עובד
- גובה שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד, וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק
- ערעור עובד הוביל לביטול פיצוי כספי בגין עילת הטרדה מינית כלפי עובדת
- עובדים שהתפטרו, התחרו וגנבו סוד מסחרי ממעסיק חויבו בסך של כ- 220,000 ש"ח
- נדחתה תביעת עובדת להכרה בליקוי נפשי כפגיעה בעבודה
- ביהמ"ש העליון פסק כי על העסקת המסתננים בענפים המועדפים (התעשייה הבנייה והחקלאות) יש להטיל היטל בשיעור 15%
- נפסק: חיזוק מעמד עילת ההתעמרות
- מעסיק ששוחח בטלפון בזמן עריכת השימוע, ישלם לעובד פיצוי בסך 15,000 ש"ח
- נפסק פיצוי על סך 89,157 ₪ לעובדת שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות כאשר לא נעדרה מעבודתה במהלך הטיפולים
- נקבע כי על המעסיקה למסור לידי העובד דיווח על ימי עבודתו ושעות עבודתו במסגרת גילוי מסמכים
- התקבל בחלקו ערעורו של מורשע בעבירות מס על גזר דינו - ירצה עונש של 10 חודשי מאסר בפועל חלף 16 חודשים
- ביה"ד הארצי פסק כי יש להחיל את חובת השימוע גם על מזמין השירות וגם על קבלן כ"א
- בית הדין התיר גילוי מסמכים ספציפי של תלושי השכר של עובדי החברה לשם הוכחת טענתו של אחד העובדים כי זכאי לשכר דומה
- מסעדה תשלם 52,638 ₪ לעובד בגין אי תשלום זכויותיו
- עובד קיבל פיצוי בגובה 80,000 ש"ח בין היתר כי נצבט בישבן ע"י הממונה עליו
- האם נפילת עובד בגרם מדרגות לבניין משותף יחשב תאונת עבודה?
- הפליה אסורה מטעמי גיל בראיון עבודה
- מאמנת בחדר כושר בהסכם של "קבלן שירותים עצמאי" הוכרה כעובדת שכירה על ידי בית הדין הארצי לעבודה
- ביה"ד הארצי פסק כי לצורך חישוב שעות נוספות לעובדי משמרות, יש להביא בחשבון גם את התוספת בגין המשמרות
- עבודה "מכורח" בחג תיחשב גם אם השיבוץ נעשה בשיתוף עם העובדים וכן עובד זכאי לדמי חגים גם אם משרתו לא נפגעה
- לאחר התפרצות מחלת הקורונה: בית הדין פסק להשבת עובד מבוגר לעבודה בפיטורים שלא כדין
- בחינת אופי רכיבי המשכורת נעשית בהתאם למהותה של התוספת, ולא בהתאם לכינוי בה כונתה
- רופאה שעיקמה את רגלה לאחר כוננות לילה בביתה לא תהא זכאית לדמי פגיעה
- עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם עבודתו נדחתה בשל החג ליום אחר
- בית הדין פסק פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובדת הסובלת ממוגבלות אשר פוטרה שלא כדין
- האם פגיעה באוטם שריר הלב כתוצאה מעזיבתו של העובד את מקום העבודה מהווה תאונת עבודה?
- בגץ קבע: הפקדת רכיב העובד בפיקדון עובדים זרים מסתננים אינה חוקית ובטלה
- התקשרות במשך כ- 40 שנה בין רתך למפעל ייצור לא יצרה מעמד של עובד
- ביהמ"ש המחוזי חזר ופסק בפעם נוספת כי על העסקת המסתננים בענף התעשייה או הבנייה יש להטיל היטל בשיעור 15% - פס"ד הומטק
- משיכת כספי פיצויים מקופת פנסיה ע"י מעסיק אפשרית במקרה של גניבה ממעסיק
- נקבע פיצוי לעובד שפוטר טלפונית ללא שימוע
- אופן תשלום בגין עבודה בלילה ובמוצאי שבת בענף השמירה
- השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה לא כולל רכיב כוננות קבוע
- ביה"ד הארצי פסק כי הרווחים שנצברו בכספי הפיצויים בביטוחי מנהלים וותיקים שייכים לעובד
- עובדת שלא נעדרה בטיפולי פוריות מוגנת מפיטורים בכל תקופות הטיפולים
- טיול במרכזי קניות בזמן מחלה אינו מזכה בדמי מחלה
- עיריית רעננה תשלם פיצויים בסך 80,000 ₪ למנהל מחלקת גבייה שפוטר מטעמים אישיים ולא משיקולי התייעלות
- סמיכות הזמנים בין מועד עריכת השימוע להחלטה על הפיטורים אינה מעידה על כך שההחלטה התקבלה קודם למועד עריכת השימוע
- טעות עליה הסתמך מעסיק הובילה להפחתת הלנת פיצויי פיטורים למחצית מקביעה מקורית
- התעמרות ממונה כלפי עובדו מאפשר התפטרות העובד בדין מפוטר
- עובדת לא חויבה להשיב פיצויי פיטורים שקיבלה מהמעסיק למרות שלא הייתה זכאית לקבלם
- נטל ההוכחה בגין מתן הפסקה העולה על הקבוע בחוק הוא על המעסיק ומחייב הסדרה, בין היתר בהודעה לעובד
- מעסיק אינו מחויב לבטח את העובד בביטוח נכות כשהעובד בוחר שלא להיות מבוטח ברכיב זה
- עובד חויב בתשלום הפיצוי המוסכם עבור השתתפותו בקורס הכשרה כאשר הפר התחייבותו לעבוד 10 חודשים לאחר הכשרתו
- סבתא שהתפטרה מעבודתה כדי לטפל בנכדה הפעוט החולה בסכרת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים
- חובות מעסיק בעניין הטרדה מינית כלפי עובדת הנשלחת לעבודה בחו"ל
- פיטורי העובד נעשו משיקולים עניינים, אך נפל פגם בכך שלא ניתן משקל למוגבלותו
- מורה שהצטרדה במסגרת תפקידה קיבלה פיצויים על סך 216,000 ש"ח
- רשת חנויות רמי לוי תפצה קצין ביטחון ב-30,000 ₪ בגין התנכלות תעסוקתית בסניפים בהם עבד
- עובדת שפוטרה מעבודתה לאחר חזרתה מחופשת לידה קיבלה פיצויים בסך 43,000 ש"ח
- פיטורי עובדת בהריון לאחר חמישה חודשי עבודה לא מהווים התחמקות מהגנות הקבועות בחוק עבודת נשים
- ביהמ"ש המחוזי פסק בפעם נוספת כי על המעסיק בענף התעשייה לשלם היטל של 15% בגין העסקת מסתננים
- בחירה הדדית שלא להנהיג משטר פיקוח על מסגרת שעות העבודה, אינה מוציאה את העובד מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
- העתקת מפעל למקום מרוחק ממקום מגוריו של העובד לא היווה הרעת תנאים
- פיצוי לעובדת שפוטרה בהיותה בהריון מהסיבה שנכנסה להריון בשנת עבודתה הראשונה
- ביה"ד הארצי פסק כי יש לחשב את פדיון החופשה לפי תקופת הזכאות שלא התיישנה וממנה להפחית את ימי החופשה שהעובד ניצל בפועל
- פיטורי עובדת חמישה ימים לאחר שהודיעה על הריונה, לא היו קשורים להריון
- נדחתה תביעת עובדת הריונית לאפליה והעסקה פוגענית
- בית הדין הארצי קבע: פדיון חופשה ישולם על פי הימים המופיעים בתלוש השכר
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח בגין הטרדה מינית לעובדת שכונתה "זנזונת"
- האם מחלת ריאות לאדם מעשן תוכר כתאונת עבודה?
- חובת מעסיק לבצע בירור ממצה ומעמיק לאחר תלונת עובדת על התנכלות מצד עמיתיה לעבודה
- עובד זכאי לפיצוי נפשי ע"ס 40,000 ש"ח עקב התעמרות בעבודה
- עובדת בהריון שהתפטרה בשל אמירות פוגעניות ומפלות של המעסיק דינה כמפוטרת
- תנאי להכרה בזכאותו של עובד שאשתו ילדה לחופשת לידה הוא שאשתו תעבוד בפועל בזמן זכאותו לגמלה
- עובד שפורש בגיל פרישה וקיים לזכותו הסדר פרישה לא יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורין
- שיחת עבודה שנהפכה למעין שימוע אינה שימוע כדין
- בית משפט מחוזי פסק כי יש לשלם היטל של 20% בגין העסקת מסתננים בכל ענפי השירות
- חלוקת אחריות בין מעסיק לחברת ביטוח על חוב שנוצר בקופות פנסיוניות לעובדים
- פיצוי למארחת במסעדה בשל הפרת חוק הזכות לישיבה
- דחיית עילה של אפליה חמקמקה בגין פיטורי עובדת לסבית מחמת מינה
- פיצוי לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה מחמת עטיית חיג'אב (כיסוי ראש)
- אין לכלול בתקופת האכשרה הנדרשת לזכאות לדמי אבטלה את תקופת ההודעה המוקדמת העולה על הקבוע בחוק
- מה דינם של ימי המחלה לעובדת שנסעה בתקופת המחלה לבית מלון, טיילה ואף קפצה בנג'י
- מעקב וניטור אחר פעילותו הפרטית של העובד באמצעות תוכנת מעקב המותקנת במחשב מהווה פגיעה בפרטיותו של העובד
- מעסיקה חויבה לשלם 230 אלף ₪ עבור שעות נוספות לעובד עבודת שטח
- שיהוי רב של עובד בנקיטת פעולה כשהתבצע שינוי חד צדדי בתנאי שכרו ייחשב כהסכמתו לתנאי השכר החדשים
- האם חלה חובת שימוע כשהעסק בקשיים כלכליים?
- יש לערוך שימוע ולקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון גם בעת סגירת עסק
- היעדר התייחסות לגיל העובד בעת פיטוריו מכתים את החלטת הפיטורים בהפליה
- ניתן לזמן עובדת לשימוע בתקופה המוגנת אך לא ניתן לתת מכתב פיטורים גם כאשר מועד הפיטורים נקבע לאחר התקופה האסורה לפיטורים
- פרק זמן של 4 חודשים בין עריכת שימוע למועד הפיטורים מחייב את המעסיק לערוך שימוע נוסף
- פיטורי עובד מבוגר אינם אפליה אך הימנעות משקילת השפעת הפיטורים על העובד בזמן אמת, יכולה להווה פגם בשיקול הדעת המופעל בשימוע
- שיעור היטל מס למסתננים בתחום התעשייה יהיה 15% ולא- 20%
- בית הדין קנס חקלאי בגין ביצוע עבירה חמורה של אי מתן מגורים הולמים לעובדים זרים
- פיטורי עובדת בהריון אפשריים כאשר לא מוצג אישור על קיומו של הריון
- פיטורים בשל סכסוך משפחתי הינם פיטורים שלא כדין
- אין מניעה לקבוע עם העובד שכר בערכי "נטו" ובלבד שרכיבי השכר לא יבואו במקום זכויותיו הקוגנטיות
- על המעסיק ליידע את העובד במכתב הזימון לשימוע כי הוא רשאי להיות מלווה ע"י עורך דין בשיחת השימוע
- שיקול פסול באי קבלת עובדת חזרה לעבודתה סייע בקבלת פיצויי פיטורים חרף הקביעה כי התפטרה
- פיטורי העובדת המבוגרת ביותר במוסד אקדמי אינו מהווה אפליה
- התראה ארוכת זמן ורציפה טרם הפיטורין אינה מייתרת שימוע
- בית הדין פסק פיצוי למועמד שנשאל לגילו בריאיון העבודה
- בית הדין פסק כי עקרון השוויון בין המינים מחייב שכר שווה לאשה ולגבר
- המעסיקה לא הרימה את הנטל להוכיח כי הרישום בתלושי השכר משקף נכונה את שכרו וזכויותיו של העובד
- אושרה תביעה ייצוגית בגין דרך תשלום דמי חופשה על פי חלקיות משרה ולא לפי ימי עבודה
- נפסק כי מדובר בפיטורים כאשר נאמר לעובד שהגיע באיחור לעבודה "לך הביתה"
- ניוד עובדים לעבודה בסניף בעיר אחרת לא בהכרח ייחשב להרעת תנאים
- הלכת הטיפים החדשה תלויה בקשר התעשייתי ואין להחילה במקרה שמדובר בטיפים שקיבל העובד באופן וולונטרי מלקוחות המספרה
- על מעסיק להיזהר מלשון הרע בפגישת עבודה
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים כשמדובר בפיטורים מוסכמים
- דיווח נוכחות באפליקציית שעות אפשרית ככל שלא הוכח כי האפליקציה היתה לא מדויקת או שגויה
- פיצוי בגין שימוע שלא כדין יקבע כתשלום גלובאלי לפי שופטי בית הדין ולא לפי מכפלת השכר של העובד
- צווי ההרחבה בענף מתכת חשמל ואלקטרוניקה חלים על כל מי שמהווה חלק משרשרת הייצור במפעל
- השלבים הנבחנים לקיום עילת הוצאת דיבה
- בפיטורים מחמת הריון בקביעת גובה הפיצוי יש להתחשב בכך שהעובדת מצאה עבודה אחרת
- שימוע שנעשה למראית עין בלבד זיכה את העובדת בפיצוי בגובה 50 אלף ₪
- מעסיק רשאי לאסור על עובד לעבוד בעבודה נוספת ללא אישורו
- זכאות עובד לתגמול עבור לשעות נוספות בסך 84,000 ש"ח
- משלוח מסרונים גסים בשפה בוטה, המהווים השפלה והעלבה קשה של עובד, יכולים להצדיק התפטרות כדין פיטורים
- התפטרות עקב הטרדה מינית תחשב כפיטורים
- מועמד לעבודה שנדחה בקבלה בעבודה בשל היעדר שירות צבאי לאור מוצאו הערבי קיבל פיצוי על סך 10,000 ש"ח
- מעסיק מחויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים ללא קשר לגילו וכן חייב להפריש כספים לקרן פנסיה בהתקיים תנאים מסוימים
- שימוע שני לא בהכרח יוכל לתקן פגם מהותי שנעשה בשימוע ראשון
- בית הדין הארצי פסק לא כל זמן הפסקה הקצרה מ 30 דקות ייחשב כזמן עבודה
- היכרות קרובה בין העובד למעסיק אינה פוטרת את המעסיק מעריכת שימוע טרם הפסקת עבודה
- פיטורי עובדת בהריון שלא הציגה אישור רפואי על הריונה אינם מצריכים את אישור הממונה על עבודת נשים
- חובה על המעסיק לבצע הפרשות רטרואקטיביות לביטוח פנסיוני גם אם העובד הפסיק את עבודתו לפני שהשלים 3 חודשי עבודה
- בזמן שימוע לפני פיטורים יש לאפשר לעובד נוכחות בן משפחה או אדם אחר הקרוב אליו
- עובד שגנב ממעסיק לא יהיה זכאי לשימוע
- אין לשלול דמי הודעה מוקדמת בעת פיטורים בשל סירוב העובד לעבוד בתפקיד חדש במהלך ההודעה המוקדמת
- פיצוי כספי לעובדת בת 18 בגין מסכת הטרדות מיניות מצד המעסיק
- חובת המעסיק לברר מהי קופת הגמל בה בחר העובד עם תחילת העסקתו
- לא התקבל לעבודה כקופאי בשל היותו גבר ויפוצה
- יחסים עכורים במקום העבודה מהווים שיקולים עניינים ורלוונטיים בעת פיטורי עובדים
- הוצאת מכתב פיטורים לשם קבלת דמי אבטלה תחייב את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים
- עובד שסולק מעבודה וסרב לחזור לאחר שהתבקש לחזור יחשב כמתפטר
- אין לבצע שימוע לפני פיטורין ביום הזימון לשימוע
- נדחתה תביעתה של מועמדת מאחר והוכח כי לא התקבלה לעבודה בשל סגירת מוקד המכירות ולא מחמת הריונה
- עובד שפוטר כי התעקש לקבל הסבר על ניכוי תשלום יתר משכר, פוטר שלא כדין ויזכה לפיצוי בגובה 2 משכורות
- החלטת מעסיקה לביטול תקן של עובד נכה ופיטוריו לא הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- נדחה ערעורו של יזם שרכש בשתי רכישות נפרדות רבע מהחלקים של בניין מגורים בת"א - זכאי ליהנות מחישוב מס רכישה לדירה יחידה רק לגבי ארבעה רבעים מתוך 11 הדירות שמצויות בבניין
- אי הקצאה של אזור עישון נפרד לחלוטין מהווה הפרת חובה חקוקה
- החלקה בחניה ליד הבית בעת פריקת ציוד בתום יום עבודה הוכרה כתאונת עבודה
- פיצויי על סך 68,200 ש"ח לעובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות ללא קבלת היתר וללא עריכת שימוע
- התקשרות ממושכת, רציפה וסדירה לא בהכרח מעידה על יחסי עובד - מעביד
- הנטל להוכיח כי עובדת הסכימה לוותר על זכותה לעבוד עד לקבלת החלטת הממונה על פיטוריה, מוטל על המעסיק
- אין כל פגם בסיום יחסי עבודה עקב חשש להתעמרות בעובדת כאשר יש התערבות מצד המעסיקה
- שעות החורגות מהיקף משרה מחייבות תשלום גם כשהעובדת לא נדרשת להן מהמעסיק
- פיצוי כספי בגין ביטול חוזה עבודה טרם תחילת העסקה
- נדחתה טענת המעסיקה לקיזוז תשלום זמני הפסקות בדיעבד
- לא מתקיימים יחסי עובד -מעביד בין עיתון למפיצה
- בית הדין הארצי פסק כי לא כל פגם שנפל בהליכי השימוע מצדיק פסיקת פיצוי
- שימוע שנערך בשפה לא מובנת לעובדת זרה אינו שימוע כדין
- פיצוי לעובדת שפיטוריה הוכתמו בשיקול של גיל
- החרגת עובד מתחולתו של הסכם קיבוצי אפשרית בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי ודורשת את הסכמת ארגון העובדים
- יצירת סביבת עבודה רווית תכנים מיניים מצד ממונה, גם אם אינה מופנית ישירות לכפופה לו מהווה הטרדה מינית אסורה
- למעסיק אסור להתערב בבחירת מסלול הביטוח הפנסיוני של העובד, ואין חובה שמסלול זה יכלול ביטוח בגין אובדן כושר עבודה
- עובד שבוחר להמשיך לעבוד בזמן הפסקה אינו זכאי לתשלום עבור זמן ההפסקה
- מעסיקה של מסתנן שזומן למתקן "חולות" חויבה בתשלום פיצויי פיטורים ובפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות
- פנייתו של עובד למשרד הכלכלה הביאה לפיטוריו שלא כדין
- עובדת בהריון שעבדה יומיים בלבד ופוטרה קיבלה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין
- "המועד הקובע" לתשלום השכר יהיה היום התשיעי שלאחר תום החודש המוסכם
- ניתן לפטר עובדת בזמן חופשת לידה אם הבקשה למתן היתר לפיטורים הוגשה זמן סביר טרם יציאת העובדת לחופשת לידה
- עובד חודשי אינו זכאי לתשלום נוסף בגין דמי חגים בנוסף למשכורתו החודשית
- חישוב פיצויי הפיטורים לעובדת שעתית בהיקף משרה קבוע יהיה לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים להעסקה
- האיזון שבין הגבלת חופש העיסוק של העובד להגנה על סוד מסחרי של המעסיק
- מנהל מוסך נחשב תפקיד של "משרת אמון"
- ניתן לבצע קיזוז בין שעות חוסר ושעות נוספות בתוך חודש עבודה אחד
- מה מותר לנכות לעובד משכרו?
- מעסיק שפיטר עובדת חדשה בהריון חויב לשלם לה שכר למשך 7 חודשים
- עובד יחיד במחלקה של נשים אינו מצב המעיד על אפליה בעת הפיטורים
- הוצאת "נותן שירותים" לחופשה כפויה מלמדת על קיומם של יחסי עובד מעסיק ועל ביצוע אקט עונשי אסור
- עמלות מכירה אינן בהכרח חלק מ"השכר הרגיל" לצורך חישוב גמול שעות נוספות, מנוחה שבועית ודמי חגים
- הפסקה בטיפולי פוריות לא מזכה בתקופת הגנה נוספת מעבר לשנתיים מיום ההיעדרות הראשון
- העובדת חויבה בתשלום בגין עלות הכשרתה אצל המעסיקה
- מעסיקה חויבה בפיצוי בסך 30,000 ₪ בשל הזמן הממושך שחלף ממועד השימוע ועד למועד הפיטורים ובשל היעדר שימוע טרם ניוד העובד לתפקיד אחר
- בסיום מוסכם של העסקה קצרה, אין מקום לפסוק פיצוי בשל פגמים פרוצדורליים גרידא שנפלו בהליך הפיטורים
- חובת תשלום דו"ח על עישון במקום ציבורי מוטלת על המעסיק שמחזיק בעסק ולא על העובד הנוכח במקום
- בית הדין הארצי קבע: אין לשלם שעות נוספות לעובד במקרה שבו חלה הפסקה שהיא פחותה מ 8 שעות בין המשמרות
- בהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים בשל נישואים, יש להוכיח בעת הודעת ההתפטרות כי סיבת ההתפטרות היא נישואים באמצעות מסמך רלוונטי
- המעסיק מחויב לנהוג בתום לב בפיטורי עובד, גם כשמדובר בסיום תקופת ניסיון
- עבודה "בתנאים לא אנושיים" יכולה לזכות את העובד בפיצוי כספי
- הלכה חדשה של בית הדין הארצי - תשר למלצר, אם עבר דרך הקופה ואם לאו, ייחשב שכר עבודה
- מילוי טופס הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו ללא חתימת העובד, מפחית ממשקלו הראייתי
- בקשת רשות ערעור על חיוב שגוי של 330 ש"ח אינה מידתית ויוצרת עומס מיותר על מערכת המשפט
- החובה לבטח על פי צו הפנסיה הינה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו של העובד
- עובדי אבטחת אישים זכאים לפיצויי פיטורים ככל שמעסיקם הפסיד במכרז והם בחרו להישאר באותו מקום עבודה
- התקבל ערעור מעסיק לקבלת דו"ח איכון למכשיר טלפון נייד שניתן לעובד
- טענת עובד לקבלת דמי מחלה נדחתה בשל טעות טכנית בסיווגו כעובד בשכר
- הזמנת פרידה של העובד מטעם המעסיק שלא בתום לב היא זו שהביאה את יחסי העבודה לסיומם
- חובה על מעסיק לנמק מדוע הוא מסרב לקבל בחזרה עובדת שהתפטרה
- עובדת שטענה לנזק נפשי עקב התעמרות בעבודה, חויבה לחשוף מידע רפואי, מאחר וההגנה על פרטיותה אינה יכולה לשמש כמקלט באיזון מול האינטרס של עשיית צדק בהליך שיפוטי
- בית הדין פסק פיצויי בסך 50,000 ש"ח לפיטורי עובד עקב מוגבלותו
- שינוי ביעדי עמלות לא יחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה
- אין זכאות לדמי חגים לעובד שעתי כאשר היקף משרתו לא נפגע, ובחירה לעבוד בחג לא תזכה בתשלום בגין "כורח"
- קיום חובת שימוע לעובד מחייב גם בטרם החל לעבוד בפועל
- תקופה של 9 חודשים ממועד העתקת מקום מגורים של עובד עקב מעבר של בת זוגו למקום עבודה אחר עד להתפטרותו, אינה שוללת באופן אוטומטי את הקשר הסיבתי בין ההתפטרות לבין המעבר
- חישוב פיצויי הפיטורים לעובד יומי בעל היקף משרה משתנה
- בטרם פיטורי עובד ותיק קיימת חובת השתדלות למציאת תפקיד חלופי לעובד
- האם עובדת זכאית לתשלום שעות נוספות בגין מענה בטלפון נייד מחוץ לשעות העבודה?
- האם המעסיק מחויב לבצע שימוע טרם פיטורים כשמדובר במשרת אמון?
- פיצוי לעובד שפוטר באמצעות מסרון
- עובד זכאי לשכר עבודה גם עבור הפסקות עבודה קצרות ומתוכננות
- חובת המעסיק לברור מהיר והוגן של תלונה בגין הטרדה מינית ופיטורים על סמך ממצאי הברור
- עובדת שחזרה מחופשת לידה והסכימה לתפקיד אחר שהוא בגדר קידום רשאית לחזור מהסכמתה בתוך 30 ימים
- על מעסיק להחתים עובד על פרוטוקול שימוע בכדי להימנע מטענות בנוגע לדברים שנאמרו בשימוע
- בהיעדר הוראה ספציפית לעניין מועד תחילת הפקדה לגמל בהסכם קיבוצי או צו הרחבה, חובת ההפקדה תחול מהיום הראשון לעבודה
- פיטורי עובדת בהריון, בוותק של פחות מחצי שנה עקב הריונה הינם פיטורים שלא כדין
- מעסיק אינו יכול לדרוש שטיפולי פוריות יעשו רק מחוץ לשעות העבודה, אולם זכאי לדרוש שההיעדרות תהא מגובה באישור רופא
- נדחתה תביעת מורים להכרה בפיצויים מוגדלים עקב טענה להרעה מוחשית
- בית הדין קבע, כי הוותק להבראה נקבע על פי מיקום העבודה ולא על פי המעסיק
- מעסיקה חויבה לשלם פיצויים לעובדת בת 61 בעקבות פיטורים שלא כדין מחמת גילה
- בית הדין הארצי קבע כי כשמהותו של מקום העבודה משתנה בצורה משמעותית העובדים רשאים להתפטר בדין מפוטר
- בנסיבות בהן לא חל סעיף 14 הרווחים בקופה יהיו שייכים למעסיק
- עובדת שנפגעה בדרך מעבודה לביתה תוך עצירה בחנות תכשיטים זכאית לדמי פגיעה
- בונוסים שהובטחו לעובד ע"י מנהל שפוטר ישולמו לעובד חרף שינויים בבעלי התפקידים הבכירים בחברה
- פיטורי עובדת שפוטרה לפני גיל פרישה אינם קשורים לגילה
- אירוע מוחי אשר ארע לעובד עקב ויכוח חריף בעבודה, הוכר כתאונת עבודה
- ירי שהתרחש במקום העבודה הנוגע לעניינים אישיים של העובד לא הוכר כתאונת עבודה
- העובד לא התריע שיתפטר אם זכויותיו לא יכובדו, ובכל זאת נפסקו לו פיצויי פיטורים
- מעסיק גיבה מנהל שדחף עובדת ונדרש לשלם פיצוי בגין עגמת נפש
- עובד שלא נגרם לו כל נזק מאי קיום שימוע לא זכאי לפיצוי
- פיצוי על סך 10,000 ש"ח לעובד בגין איחור במסירת תלושי השכר
- מועמד לעבודה שנדחה בקבלה לעבודה מחמת מינו זכה בפיצוי סמלי בלבד עקב חוסר תום לב מצדו
- צו ההרחבה בענף הייבוא, הייצוא והמסחר בסיטונאות חל על רשת "מקדונלד'ס"
- בית המשפט פסק כי פעילות אתר אינטרנט המעניק שירות ליהודים בלבד, מהווה אפליה על בסיס דת או לאום
- הימנעות העובד מהגעה לשימוע היא שהביאה לסיומם של יחסי העבודה
- פיצוי לעובדת שפוטרה מחמת גילה והליך שימוע פגום
- מעסיק שהאשים את העובדת שנכנסה להריון על מנת למנוע את פיטוריה חויב בפיצוי
- על מעסיק מוטלת האחריות "לרכך" את שובה של עובדת מחופשת הלידה תוך יצירת אקלים מזמין
- מאמן ג'ודו במתנ"ס במשך שנים הוא עצמאי ולא עובד
- בית המשפט העליון קבע: יש לשלם היטל על העסקת מסתננים
- עובד שהגיע לגיל פרישת חובה ופוטר ולא ביקש ממעסיקו להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה, לא תקום למעסיק חובה להשיבו לעבודה
- מעסיק מחויב בקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון גם אם לא ידע על ההיריון בעת הפיטורים
- בעיות ביחסי אנוש הנן סיבה מוצדקת לסיום העסקה גם כשמדובר בעובדת טובה
- שיקולים שעל המעסיק לשקול לפני הארכת העסקתו של עובד שהגיע לגיל פרישה
- ביה"ד לעבודה פסק כי גם אם לא בוצע שימוע אין בטענות העובד טיעון בעל משקל שהיה בו כדי לשנות את החלטת המעסיקה
- בנסיבות חריגות רשאי המוסד לביטוח לאומי לשלם דמי פגיעה לעובד לפי שכר מינימום ולא על פי שכרו הרגיל
- מתכונת העסקה ממושכת הופכת לתנאי עבודה, גם אם אינה חוקית
- פגמים בהליך השימוע לא בהכרח יביאו לביטול הפיטורים או יצמיחו פיצוי משמעותי
- המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן?
- קרן פנסיה המוגדרת כלא פעילה אינה עומדת בתנאי הנדרש לביצוע הפקדות לפנסיה מתחילת העסקת העובד
- מעסיק עובד זר ייצא ידי חובת הפקדה שוטפת לפנסיה ולפיצויים באמצעות תשלום חודשי בשכרו של העובד הזר
- פיצוי של 45,000 ש"ח לעובד שפוטר בעת ששהה בחופשת מחלה בטרם מיצוי ימי מחלה שנצברו לזכותו
- שימוע שבוצע באמצעות עזרים טכנולוגיים לעובד שאינו נמצא בישראל, הוא שימוע תקין
- פיצוי בגובה 18,000 ש"ח לעובד שהוכיח שהוחלט לפטרו טרם זומן לשימוע
- הזכות לפדיון ימי מחלה ולפיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים אינה מוסדרת בחוק, אלא היא זכות חוזית
- על מעסיק לדרוש אישור רפואי לפני הפיטורים בפועל כאשר עובדת הודיעה שהיא בהריון לאחר שנאמר לה שהיא מפוטרת
- נדחתה תביעתו של נהג משאית להכרה בפגיעתו כתאונת עבודה
- האם "רילוקיישן" מנתק יחסי העבודה עם המעסיק ויוצר יחסי עבודה חדשים?
- זמן נסיעה בין מטופל למטופל, שאינו מאפשר לעובדת לסור לביתה או לענייניה, יזכה בתשלום שכר עבודה
- פיטורי עובד בתאונת עבודה מחייבים ביצוע הליך פיטורים תקין
- האם תאונה שהתרחשה בסיום כנס אליו נשלחה עובדת, מהווה תאונת עבודה?
- נדחתה ברובה תביעה של מזכירה שפוטרה בהיותה בהריון- פיטוריה נבעו מצורך אובייקטיבי בצמצום כח אדם
- סירובה של עובדת לשוב לעבודתה לאחר ביטול פיטוריה מהווה התפטרות
- נפסק פיצוי בגובה 18,000 ש"ח בשל פיטורים שנעשו באופן משפיל
- נדחתה תביעתו של מעסיק להשבת סכומים מעובדת עמה ניהל קשר רומנטי
- פגיעה במהלך עצירה לתפילה בחזרה מן העבודה הוכרה כתאונת עבודה
- עילת האפליה כלפי עובדת בהריון, אפשרית גם ביחס למעסיק שלא חל עליו חוק שוויון הזדמנויות
- יש לקזז הפסדים שנוצרו בישראל כנגד ההכנסה מחו"ל לפני חישוב המס בישראל על הכנסה זו
- עובד שנעדר חודש במלחמת "צוק איתן" זנח את עבודתו ולא פוטר
- בית הדין ארצי פסק כי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין חבר הקיבוץ לבין הקיבוץ שהיא אגודה שיתופית אלא רק במקרים חריגים
- פיצוי על סך 87,904 ש"ח במקרה של העסקת בן משפחה
- בית הדין לעבודה פסק כי אי מתן הודעה מוקדמת אינו מצדיק מתן פיצוי מלא לנזקי המעסיק
- שינוי חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שעתי בעל היקף משרה משתנה
- התקבלה תביעת עובד זר שנשלח למתקן חולות לתשלום פיצויי פיטורים
- הגבלת פיטורי עובד בטיפולי פוריות, האמנם?
- החזר הוצאות דיור המשמש כפיקציה יילקח לחישוב פיצויי פיטורים
- עובדת שאמרה למעסיקה שאם אינו מרוצה מעבודתה שיפטר אותה אינה זכאית לשימוע
- התפטרות עקב לחץ נפשי בעבודה מזכה בפיצויי פיטורין
- חובת ההפרשה לפנסיה בזמן חופשת לידה או שמירת הריון מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת
- שינוי בשיטת חישוב פדיון חופשה שנתית לעובד בתום העסקתו
- שלילה חלקית של פיצויי פיטורים מעובד שפוטר לאחר שפתח מסעדה מתחרה
- מנהל יפצה עובד בגין הטרדה מינית באשר לאמירות הנוגעות לנטייתו המינית של העובד
- עובדת שיצאה לטיול ארוך בחו"ל ולא הופיעה למשמרות אליהן שובצה תיחשב כמתפטרת
- מורה ותיק שפוטר יקבל פיצוי בסך 40,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין
- מעסיק חויב בתשלום פיצוי לעובד בסך 4000 ש"ח בגין הפרת חוק הגנת הפרטיות
- תאונה בדרך לארוחת צהריים אצל סבתא הוכרה כתאונת עבודה
- בית הדין פסק פיצוי בסך 6,000 ש"ח בגין עוגמת נפש על הנפקת תלושי שכר פיקטיביים
- נדחתה תביעה לתשלום דמי לידה של אשה שעבדה בעסק של בעלה
- נדחתה תביעת מועמד לעבודה כי לא התקבל לעבודה בשל נטיותיו המיניות וכן נפסק פיצויי כנגד העובד בעילה של לשון הרע והוצאת דיבה
- נשלל תוקפו של כתב ויתור וסילוק אשר שלל זכויות מגן מעובד שחתם עליו
- פיטורי עובדת שלא נעדרה מעבודתה במהלך טיפולי פוריות מחייב אישור הממונה על חוק עבודת נשים
- מורה זמנית בהריון מוגנת מפני פגיעה במשרה או פיטורים, עד לתחילת שנת הלימודים ולא עד 31 במאי
- נדחתה בקשת מעסיק לקבלת דו"ח איכון למכשיר טלפון נייד שניתן לעובד
- לצורך העברת נטל השכנוע על כתפי המעסיק שלא ערך רישום נוכחות, על העובד להציג תחילה גרסה עובדתית מהימנה הנתמכת בעדות ובתצהיר
- נדחתה תביעת מלצרית לשכר מינימום וחויבה ב-16,000 ש"ח הוצאות למעסיקה עקב חוסר תום לב
- שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת מעובד בתפקיד בכיר עקב הפרת חובת הנאמנות כלפי המעסיקה
- בית הדין הארצי קבע: מעסיק אינו רשאי לדרוש מעובדיו לבצע רישום נוכחות באמצעות חתימה ביומטרית
- עובד הוכר כנפגע בתאונת עבודה בעקבות אירוע מוחי שעבר בביתו
- אי מתן הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת תזכה את העובד בתגמול שעות נוספות
- גמול שעות נוספות גלובלי לא בהכרח מהווה רכיב פיקטיבי
- נדחתה תביעת עובד שטען על הפרת הזכות לעבוד בישיבה
- עובדת שהתפטרה עקב מצב בריאות לקוי של אמה, לא תהא זכאית לפיצויי פיטורים עקב הסתרת מידע מהמעסיק
- שעות לילה בהן לא מתבצעת עבודה אינן מחייבות בתשלום שכר מינימום
- נפסקו פיצויי פיטורים לאח בבית חולים שנרדם במהלך משמרת, חרף הקביעה כי מדובר בהפרת משמעת חמורה
- על מנהל להעביר לידיעת הממונה על הטרדה מינית גם מידע שמקורו בשמועה בלבד, אף אם לא הוגשה תלונה
- מעסיק בענף המסחר אינו מחויב בביטוח אובדן כושר עבודה לעובד, אך יישא בתשלום נזק נפשי בסך 20,000 ש"ח
- דחיית מועמד לעבודה על רקע לימודיו באוניברסיטת אריאל הינה דעה פוליטית הנגועה באבק של אפליה
- לגלוג ופגיעה בעובדת על רקע נטיותיה המיניות והיותה אישה זיכה עובדת בפיצויים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- שירות התעסוקה יפצה חייל משוחרר שהופנה לעבודה שאינה מועדפת וכתוצאה מכך איבד זכאותו למענק עבודה מועדפת
- פיצוץ ברכבו של עובד לא הוכר כתאונת עבודה מאחר שנגרם בשל סכסוך אישי ומשפחתי
- הגשת אישורי מחלה פיקטיביים לצורך קבלת דמי מחלה מהווה התנהלות בעייתית המצדיקה פיטורים
- בית הדין דחה תביעה לביטול פיטורי עובדת ומתן קביעות לאחר 13 שנים של ותק אך פסק פיצויים על פגמים בהליך הפיטורים
- מעסיק זוכה מעבירה של אי תשלום שכר מינימום מאחר ששילם לעובדו שכר חודשי הכולל תשר מעבר לשכר המינימום
- בית הדין פסק פיצוי בגובה 36,970 ש"ח למוכרת בגדים שפוטרה בעקבות הריונה
- מעסיק שערך לעובד בדיקת פוליגרף ברוח לא נעימה ומלחיצה פגע בפרטיותו ובכבודו של העובד ונדרש לפצותו ב- 35,000 ש"ח
- עובד שהתפטר יהא זכאי לפיצויי פיטורים על אף שלא השלים שנת עבודה
- בית הדין שלל מעובד את הזכות לפיצויים לאחר שקבע כי זנח את מקום עבודתו
- גיל פרישה צריך להיות שיקול חיובי בעת החלטה על פיטורים
- בית הדין פסק פיצוי לדוגמה בגין אי עריכת תלושי שכר כדין
- עובדת חויבה לשלם פיצוי על סך 100,000 ש"ח למעסיק בשל הפרת חובת תום הלב וחובת הנאמנות כלפיה כיוון שבתקופת העסקתה פעלה להקמת עסק מתחרה
- מעסיק שפיטר עובדים בגלל חשיפת שחיתויות במקום העבודה ובהליך שימוע פגום חויב בפיצוי גבוה
- מעסיק העוסק ב"עבודות פיגומים" לרבות בבידוד וציפוי צנרת תעשייתית, חל עליו צו ההרחבה בענף הבניין
- שינוי מקום ישיבה לעובדת בנק החוזרת לאחר לידה מזכה אותה בפיצוי כספי
- הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו למשך 9 שנים זיכתה אותו בפיצוי עבור תקופת "אי עבודה" ופיצוי ללא הוכחת נזק
- בית הדין פסק פיצויי פיטורין לעובד שפוטר לאחר שהתבטא בצורה בלתי ראויה כלפי מעסיקו
- דיילת מכירות שהתפטרה מחמת מצב בריאותי זכאית לפיצויי פיטורים בסך 56,546 ש"ח
- מוכרת ברשת חנויות "זארה" שהואשמה בגניבה על ידי מנהלת החנות והתפטרה תקבל פיצויי פיטורים
- בני זוג שהעסיקו בביתם עובדת זרה במשק בית נקנסו ב- 40,000 ש"ח
- מעסיק חויב בתשלום פיצוי בסך 32,500 ש"ח למארחת במסעדה, בין היתר, בגין הפרת הזכות לעבוד בישיבה
- פסיקת פיצויים לדוגמא על סך 40 אלף ש"ח בגין פגמים בתלושי שכר
- ניתן לנכות משכרו של עובד לטובת קופת מתנות וכן חיוב בגין ארוחות
- משמעות המונח נישואים במסגרת התפטרות עובד/ת כדין פיטורים בנסיבות של העתקת מקום מגורים לרגל נישואים
- בית הדין הארצי קובע מהו הגמול הנכון עבור שעות נוספות לנהגים
- בית הדין קבע כי בין עורכת דין למדינה קיימים יחסי עובד מעביד, למרות שהצדדים התקשרו בהסכם קבלני
- עובדת שפוטרה עקב פרסום תמונת מחבל שביצע פיגוע בירושלים זכתה בפיצויים עקב אי ביצוע שימוע
- אי כיבוד זכויות העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ונסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו
- עובד בדואר הוכר כ"עובד" חרף העסקתו בחוזה בהגדרת "קבלן עצמאי"
- לצורך מתן נקודות הזיכוי יש לראות במסתננים כמי ששהייתם והעסקתם בישראל כדין עד שיוסדר אחרת עניינם
- בית הדין פסק פיצויים לגננת שפוטרה ללא שימוע ימים ספורים לאחר פתיחת שנה"ל
- בית הדין חייב במשותף קבלן ניקיון ומעסיקים בפועל בפיצוי בגין עוגמת נפש לעובדת הרה לאחר שבהתנהגותם הפוגענית גרמו לה להתפטר
- מחלת הספחת ממנה סבל העובד הוכרה כפגיעה בעבודה
- נפסק פיצוי לעובדת שפוטרה בשל מצבה הרפואי תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- נהג אוטובוס שסובל מטחורים הוכר כנפגע עבודה
- טכנאי גז לא הוכר כעובד בין היתר, לאור כוונת הצדדים והתנהגותם לאורך תקופת ההתקשרות
- התקבלה תביעה ייצוגית בעניין אי קבלת תוספת וותק מכוח ההסכם הקיבוצי בענף השמירה
- שעות כוננות בעבודה בהן העובד אינו נדרש לעבוד אינן מזכות בשכר באופן גורף
- מעסיק שהפר את חוק איסור לשון הרע נגד עובדו לשעבר חויב בפיצויו ב- 30,000 ש"ח
- בית הדין פסק לא כל אמירה בוטה עולה כדי הטרדה מינית במקום העבודה
- החובה להעביר תשלומים לקרן הפנסיה קמה לאחר חצי שנת עבודה כאשר העובד לא העביר למעסיקו אישור על היותו "מבוטח בביטוח פנסיוני"
- הקמת עסק מתחרה על חשבון שעות העבודה תחשב להפרת חובת הנאמנות ותום הלב הנדרשים ביחסי עבודה
- תביעת מורה שהועברה ללמד בבית ספר מחוץ לעיר מגוריה נדחתה תוך התבססות על נוהל המופעל במגזר הערבי
- למעסיק קיימת זכות לתשאל עובדים כשקיים חשד לגניבה
- עובדת פוצתה ב-109,000 ₪ בגין צעקות, אי טיפול בתלונה של הטרדה מינית ואי תשלום שעות נוספות
- עובד שנפגע ממטען חבלה שהונח ברכבו הוכר כנפגע עבודה על אף שדובר בטעות בזיהוי
- פיצוי בסך 62,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חודש העסקה בשל הודעתה על הריונה
- בתלוש השכר של עובד שעתי יש לפרט את שעות העבודה בנפרד מהשעות הנוספות
- חובת הפקדה לגמל גם על הטיפים למלצרים
- עובד שהקליט את ממוניו באופן שיטתי וללא סיבה מוצדקת, פעל שלא בתום לב ופיטוריו היו כדין
- פיטורי עובד במהלך תאונת עבודה עקב מצבו הבריאותי הוכרה כאפליה
- עובדות בביטוח לאומי שחוו אפליה על רקע מין במהלך עבודתן קיבלו פיצוי כספי
- העסקת מסתננים בישראל מחייבת בתשלום היטל עובדים זרים
- מעסיק קיבל חזרה את כספי הפיצויים של עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות כאשר חל סעיף 14
- יש לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בנסיבות המצדיקות אי העסקה בפועל של עובדת בתקופה המוגנת לאחר הלידה
- מעסיק שצמצם את שעות עבודתה של עובדת לאחר חופשת לידה חויב בפיצוי כספי
- לא ניתן לערוך שימוע טלפוני
- לבית הדין סמכות לדון בהעסקה פוגענית גם אם טרם נכנס לתוקפו החוק למניעת התנכלות תעסוקתית
- השתהות בהצגת אישור הרופא התעסוקתי בהתפטרות עקב מצב רפואי אינה שוללת את הזכות לפיצויי פיטורים
- עובד שקיבל שבץ לאחר שלחץ את ידו של המנכ"ל הוכר כנפגע עבודה
- התעמרות כנגד עובדת הובילה לפיצוי כספי בגין עוגמת נפש
- עובדת שפעלה שלא בתום לב תיחשב כמי שהביאה לסיום העסקתה ביוזמתה
- התקנת מצלמות על מנת למנוע מעובדים להחתים כרטיסי נוכחות עבור חבריהם הנה לגיטימית
- הרכב של 7 שופטי בג"ץ דחה פה אחד עתירה נגד חוקתיותו של גיל פרישת חובה בישראל
- עובדת שעבדה בחברה של בעלה זכאית לדמי לידה
- חיוב בהיטל עובדים זרים בגין העסקת מסתננים לישראל
- לממונה ישנה סמכות להתיר את פיטורי העובדת למועד עתידי
- אבות חד מיניים אינם זכאים לדמי לידה בנפרד
- עובדת שחזרה מחופשת לידה ומעסיקה סירב לאשר לה משרה חלקית אך אושר לה חל"ת תיחשב כמי שהוצאה לחל"ת בניגוד לרצונה ותהיה זכאית לדמי אבטלה
- חברת כוח אדם אינה יכולה לנייד עובד ללא שימוע וללא הודעה מראש בטופס הודעה לעובד
- ויכוח בין עובדים נחשב לתאונת עבודה
- פיטורי עובדת עקב התרעמות על התקנת מצלמות מבלי שנערך לה שימוע זיכה אותה בפיצוי בסך של 42,000 ש"ח
- התנהגות בלתי הולמת של מעסיק כנגד עובד עשויה להיחשב כהתעמרות מצדו
- בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי בסך 170,000 ש"ח לעובד לשעבר במעון ראש הממשלה בגין התעמרות והעסקה פוגענית
- עובדת שחזרה מחופשת לידה ולא עשתה מאמצים כנים להשתלב בעבודתה לא תהיה זכאית לפיצוי בגין אובדן הכנסות
- עובד שנחבל בראשו בביתו נחשב כנפגע עבודה
- עובדת שאולצה לעבוד בעמידה זכתה בפיצוי כספי
- עריכת שימוע בדיעבד לפיטורים
- קנס של 28,000 ש"ח נגזר על בני זוג שהעסיקו בביתם ללא היתר עובדת זרה במשק בית
- עובדת שהועסקה שבועיים בלבד, פוצתה בסך 8,000 ש"ח בגין הפרת הזכות לעבודה בישיבה
- בית הדין דחה תביעתה של מורה להכיר בצרידותה כתאונת עבודה
- עובדת שלא התקבלה לעבודה בשל מוצאה האתיופי תפוצה ב- 50,000 ש"ח
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשב לפיטורים ולא התפטרות
- אושרה בקשה לתביעה ייצוגית: בחישוב שעות נוספות יש להביא בחשבון את כלל התוספות שמשלם מעסיק לעובדו
- שלילת פיצוי לעובד מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה מקום בו הוראות החוק לא חלות על הצדדים
- בית הדין הארצי החמיר בעונשו של מעסיק ששיכן 14 עובדים זרים בלול עופות והטיל עליו קנס של 300,000 ש"ח
- עובד שאולץ להתפטר ע"י המעסיק הוכר כמפוטר ונפסקו לו מלוא פיצויי הפיטורים
- האם חסינות דיפלומטית למעסיקה מונעת תביעת עובד מכוח יחסי עבודה?
- הנושא: האם המערער שהינו מתווך מקרקעין, היה ל"גורם היעיל", כמשמעותו בסעיף 14(א)(3) לחוק המתווכים במקרקעין, להתגבשות עסקת מכר מקרקעין בין המשיב ובין כונס הנכסים של חברת נילי, ועל כן הוא זכאי לקבלת דמי תיווך מאת הלקוח?
- עובדת בהריון אינה חייבת ליידע על היותה בהיריון רק מנהל/ת כוח אדם אלא ניתן ליידע גם ממונה ישיר ו/או מנהל ישיר
- עובד המתפטר לצורך טיפול בילד אינו מחויב לתת למעסיק הזדמנות לסילוק סיבת ההתפטרות
- התערבות בתי הדין לעבודה בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים
- חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדי הייטק ולכן לא ניתן לקבוע שכר כולל
- הארכת זמן הנסיעה לעבודה בכ-10 דקות אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בפיצויי פיטורים
- רווחים שבקופת גמל יזקפו על חשבון פיצויי פיטורים כאשר סעיף 14 לא חל
- נטל ההוכחה לעניין חופשה שנתית עבור מי שהוכר בדיעבד כעובד
- ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים
- פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה עקב העדפת ממלאת המקום עשויים להוות אפליה
- זכות עובד הוראה לפיצוי בגין שלילת זכאות ליום עבודה מקוצר
- הגבלת פיטורין בזמן מחלת בת זוג
- תוקפה של התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימאלית ולהשבת עלות ההכשרה במקרה של הפרתה - מותנה במתן אפשרות למיצוי כושר השתכרות
- ככלל, אין לכלול שעות נסיעה ובכלל זה שעות טיסה כשעות עבודה המזכות בשכר אך תיתכנה נסיבות שבהן יהיה מקום לחרוג מכלל זה
- תקנוני המשמעת של קבוצות הכדורגל חייבים להתאים להוראות חוק הגנת השכר תשי"א-1951
- מוגבלותו של עובד אינה מהווה שיקול לגיטימי בפיטורי צמצום
- פיטורי עובדת שהפרה את האיסור לעשן בשטח המפעל
- זמן שהותו של עובד בשטח המפעל אינו בהכרח הזמן בו הוא עומד לרשות העבודה, ועל כן אינו בהכרח שעות עבודה
- בית הדין הארצי קבע כי בהחלטת ניוד של עובד לתפקיד חדש, המעסיק מחויב לשמור על תנאי העסקה קודמים ולא לשנותם באופן חד צדדי
- פיצוי עובדת בגין פיטורים שלא כדין סמוך לחצי שנת עבודה
- אי קבלת עובדת הרה להמשך עבודה בעת חילופי מעסיקים תיחשב כהפליה
- התפטרות "סו שפית" בשל עומס עבודה בלתי סביר מזכה בתשלום פיצויי פיטורים
- ביה"ד הטיל אחריות על נושאי משרה בגין פיטורים ללא שימוע ובחוסר תום לב תוך אפליה מחמת מין וגיל
- שלילה חלקית של פיצויי פיטורים עקב ניצול לרעה של תפקיד
- עובד המתפטר עקב מצב בריאותי לקוי נדרש להביא אישורים רפואיים המעידים על מצבו הרפואי טרם ההתפטרות
- יתכן שבגלישה באתרים שונים במהלך שעות העבודה יש משום גזלה של שעות העבודה, אולם על המעסיק להזהיר את העובדים לבל יעשו כן, לפקח על כך ולקבוע נהלים
- על פי החלטת בג"צ יידחה מועד כניסתה לתוקף של הצהרת הבטלות של תושבי המועצה האזורית ערבה תיכונה, המועצה האזורית חבל אילות, ערד, חצור הגלילית ובית שאן עד ליום 1.12.2015.
- על מעסיק לממן לעובד נסיעותיו לעבודה וממנה בשבת ובחג, וזאת עד לשיעור המקסימלי הקבוע בצו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה
- עובד שלא התקבל לעבודה כמלצר בגלל היותו ערבי פוצה ב- 30,000 ש"ח
- הקלטת עובד מדינה את הממונה עליו ללא ידיעתו - מהווה עבירת משמעת
- הודעת ביטול פיטורים שנשלחה לעובד בחלוף זמן רב ממועד הפיטורים אינה תקפה
- עובד שפוטר תוך התעלמות ממוגבלותו הרפואית זכאי לפיצוי
- חוב שנוצר לנפגע עבודה בעקבות תשלום ביתר שקיבל מהביטוח לאומי קוזז על ידו כדין
- עובדת שפוטרה לא בכוונה מפורשת של המעסיק אלא במעשיו שתוצאתם האובייקטיבית גרמה לאפליה קיבלה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין
- התקף אסטמה הוכר כפגיעה בעבודה היות ונמצא קשר סיבתי בין אירוע חריג בעבודה לבין מצבו של העובד
- חיובו של עובד לפרוש בהליך של "פרישה מרצון" הופך את ההליך להליך של פיטורים וחלה חובה לערוך שימוע
- פיצוי למורים בבית ספר מוכר שאינו רשמי שפוטרו לאחר ה-31 במאי
- ריקון תפקיד מתוכן מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים
- שיקול עבר פלילי בהחלטת פיטורים מהווה פיטורים שלא כדין
- עובד שאינו עובד חודשי אינו זכאי לתשלום ימי חג החלים בימים שאינם ימי עבודתו
- אי הפקדה לגמל ואי מסירת תלושי שכר - הרעה מוחשית המצדיקה התפטרות ללא התראה
- תביעת עובד לפיצויי פיטורים עקב הגיעו לגיל פרישה התקבלה למרות שטענה זו העלה רק בהוכחות כהרחבת חזית
- נהג הסעות זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורים חרף ביצוע עבירת משמעת
- סירוב מעסיק להפחתת שעות עבודה עקב יציאת העובד ללימודים אינה אפליה
- נדחתה תביעת עובדת לדמי לידה בגין חוב בדמי ביטוח
- ביצוע עבירות משמעת ושלילת כשירות למשגיח כשרות מהווים סיום יחסי עבודה ללא זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
- תשלום שעות כוננות לעובדים במשרה חלקית
- עובדת שפוטרה במהלך ההיריון ללא היתר בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה תפוצה ב - 87,160 ש"ח
- הצעת עובדת לעבוד בתנאי עבודה שונים מהתנאים בהם הועסקה לפני הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה משום פעולה בניגוד לחוק
- בית הדין הארצי קבע כי חישוב ערך יום חופשה שנתית לעובד בשכר ייעשה בהתאם לימי עבודתו בפועל
- עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים
- ניהול פנקס חופשה שנתית יכול להתנהל גם באמצעים אחרים שהמעסיק מחויב לנהל מכוח חוק
- הערה על ניחוח של אדם ורכינה להריח, מהווה הטרדה מינית מינורית המזכה בפיצוי
- זוג אבות לילדים מהליך פונדקאות זכאים לדמי לידה בנפרד
- עובדת שהופלתה על רקע הורות ודת פוצתה ב- 50,000 ש"ח
- פגיעה שנגרמה עקב מעשה רשלני שכוונתו שיפור בתנאי העבודה הפיזיים הוכרה כתאונת עבודה
- עובד נדרש לפצות את מעסיקו ב- 50,000 ש"ח בשל הפרת חובת הנאמנות, הפרת הסכם סודיות והפרת התחייבותו למניעת ניגוד עניינים
- עובדת שתפקידה רוקן מתוכן עם שובה מחופשת לידה, מבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה, תפוצה ב- 40,000 ש"ח
- ממונה ישירה של עובד חויבה לפצותו בגין הפרת חוק הגנת הפרטיות
- אופן חישוב גמלת שמירת הריון לעובדת ששהתה בחופשת לידה בת 26 שבועות ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון
- צו ההרחבה בענף המסחר והשירותים חל על חברה המספקת שירותי מחשוב
- מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף
- פקיד השומה לא הכיר בנקודות זיכוי שנתנה החברה לפליטים מאריתראה וחייב את החברה בתשלום הערך הכספי של נקודות הזיכוי
- כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע
- התפטרות עובד על רקע הטרדה מינית, הינה התפטרות בדין פיטורים
- פיטורים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים יחשבו כפיטורים שלא כדין, חרף אפשרות חוקית לפיטורי העובד לאחר תום ימי מחלתו
- עובדת עירייה שהתלוננה על הממונה עליה ושובצה בתפקיד זוטר שאינו הולם את כישוריה תפוצה ב- 60,000 ש"ח ותשובץ במשרה ההולמת את דרגתה
- תגרה שהתפתחה במהלך יום עבודה, אך לא עקב העבודה, לא הוכרה כתאונת עבודה
- חובת מתן הודעה מוקדמת שעה שמעסיק לא הודיע לעובדיו מראש על חילופי מעסיקים
- בשימוע של עובדת בהריון יש להקפיד לדקדק ב"כללי הטקס" של השימוע
- נדחה ערעור לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות לנותנת שירותים אשר הוכרה כעובדת
- חברה ממשלתית רשאית לפטר עובד שהורשע בעבירה שיש עמה קלון, גם אם העובד נחשב מצטיין ומסור, בשל חומרת העבירה
- עובדת שהתפטרה לאחר הגיעה לגיל פרישה חובה (67) זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה עבודתה לאחר הגיל בו היא זכאית לפרוש
- מעסיק שאילץ עובדת להתפטר עקב הפרת משמעת חויב בפיצויי פיטורין ופיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין
- פיצוי מקסימאלי ללא הוכחת נזק בגין אמירות גזעניות של קצינת משטרה כלפי שוטר שעבד תחתיה
- יש לאפשר לנאשם לקבל מידע ונתונים הדרושים להוכחת טענתו לאפליה בגין אכיפה בררנית בעבירה של העסקת עובד זר שלא כדין
- שאלת תושבותם של עובדים זרים שנכנסו לארץ כמסתננים לעניין תשלום היטל העסקה
- מעסיק אשר כשל בטיפול בתלונה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית מסתכן בפרסום פרטיו
- לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה
- מעסיק חויב לשלם זכויות סוציאליות לקבלן שהוכר כעובד מן המניין
- גננת שפוטרה מיד לאחר השימוע, מבלי שנבדקו טענותיה שגזענות הובילה לפיטורין, תפוצה בגין עוגמת נפש
- האם דמי מחלה יכולים להוות חלק משכר כולל?
- מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי גם אם היעדר ההפקדות נבע מבקשת העובד
- בהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים מזכה, די בקיום התנאים שבחוק ובסיבה שהובילה להתפטרות ואין דרישה למניע נוסף שיכשיר את הזכאות
- פיצוי בגובה 26,000 ש"ח לעובדת שהתפטרה לאחר שני חודשי עבודה עקב קליטה לא נאותה של המעסיקה
- תביעת עובד זר הובילה להרמת מסך ההתאגדות כלפי בעל מניות בחברה
- האם תאונה במהלך חופשה בחו"ל שארגן המעביד תוכר כתאונת עבודה?
- נדחתה בקשה לביטול פיטורי עובדת אשר ייחלה למותם של חיילים במבצע "צוק איתן"
- אי התייצבות של עובד לאחר תום חופשת מחלה ללא המצאת אישורי מחלה מהווה נטישה והתפטרות ממקום העבודה
- גם אם העובד מודה במעשי הגניבה, על המעסיק הנטל להוכיח את סכום הגניבה המדויק
- עובדת ששהתה בחל"ת בתאום עם המעסיק נחשבת "עובדת" לצורך זכאות לגמלת שמירת הריון ודמי לידה על אף שלא עבדה בפועל
- מעסיק מנוע מלבקש מהעובד בדיעבד החזר בגין שכר שהוא בחר לשלם לעובד בנימוק שמדובר בשכר ששולם ביתר
- השתלמות בבית חולים למטרת לימוד אינה בהכרח מקימה מערכת יחסי עבודה
- שינוי בסדרי העבודה שאינו משפיע על התמורה הכספית לה זכאי העובד, הוא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק ואין צורך בהסכמת העובדים
- מעסיק אינו רשאי לדרוש ולקבל רישום פלילי של עובד
- עובדת הוראה שפיטוריה היו נגועים באי סבירות קיצונית ובחוסר מידתיות הוחזרה לעבודה
- חריגה קבועה ומשמעותית בהיקף המשרה בפועל של אחיות, תגדיל את היקף הזכויות הסוציאליות
- אי קבלה לעבודה עקב סירוב מועמד לעבודה לעבוד ביום המנוחה השבועי הינה אפליה
- שימוש בלשון סטריאוטיפית ו/או בסיווגים המבחינים ללא הצדקה עניינית על בסיס גיל - מהווים התנהגות מפלה
- ניתן צו למניעת פיטורי עובדת שהביעה דעה פוליטית בפייסבוק
- הזמנת פירוט שיחות של העובד במכשיר טלפון שבבעלות המעביד הנה לגיטימית במאזן שבין זכות הקניין של המעביד וזכות העובד לפרטיות
- פיטורי עובד באמצעות S.M.S זיכתה את העובד בפיצוי של 10,000 ש"ח
- עובדת בענף הסיעוד זכאית לתשלום עבור עבודה במנוחה שבועית
- הוצאת תלוש שכר משיקולי מס, אינה מעידה בהכרח על קיומם של יחסי עובד מעסיק
- מעסיק חויב בפיצוי בגובה 14 משכרות בגין פיטורין ללא שימוע ובניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- אין מניעה ששירותי ניקיון יימסרו לקבלן חיצוני כשלא מדובר בהעסקה פיקטיבית או במטרה לפגוע בזכויות העובדים
- האם על עובד לשאת בנזקים שגרם לרכב מעסיקתו עקב תאונת דרכים שבה היה מעורב?
- פקודת המכס - מס' 25 - תיקון עקיף
- חוק מס קנייה (טובין ושירותים), התשי"ב-1952 - מס' 20 - תיקון עקיף
- חוק שיקים ללא כיסוי, התשמ"א-1981 - מס' 11 - תיקון עקיף
- האם אמירות גזעניות במסגרת שיחה בין מנהלת לעובדת מהוות לשון הרע ומזכות בפיצוי?
- מידת ההתערבות של מעסיק בהתארגנות עובדים
- עובדת ששוהה בחופשה ללא תשלום לא זכאית לדמי אבטלה, אם מדובר בחופשה ללא תשלום שלא נכפתה עליה
- מעסיק חויב לשלם לעובד פיצוי בגובה 3 משכורות בגין פגמים בהליך פיטוריו בין היתר מאחר ולא זומן לשימוע במכתב מפורט מראש
- מאמן כדורסל שהתפטר עקב הרעה מוחשית זכאי לפיצוי בגובה 37,000 ש"ח
- מאמן כדורסל שהתפטר עקב הרעה מוחשית זכאי לפיצוי בגובה 37,000 ש"ח
- גובה התשלום לעובד ששובץ למשמרת בחג לפי דרישת המעסיק
- עובדת שגנבה חויבה בהשבת כספים ובפיצוי המעסיק בגין עוגמת נפש לאחר שהתחזתה לחולת סרטן והאשימה אותו בהטרדה מינית כוזבת
- התפטרות עקב מחלה נפשית הוכרה כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פרסום לא מחמיא בפייסבוק כנגד מעביד נכנס בגדר עוולת לשון הרע
- האם חתימת עובד על כתב ויתור מבטלת את תוקפם של חוק העסקת עובדים ע"י כוח אדם וכן הוראות הסכם קיבוצי מיוחד?
- זכאות עובדת שגנבה לפיצויי פיטורין וזכאות המעסיק לפיצוי בגין נזק לא ממוני
- האם יש תוקף לכתב ויתור?
- הליכים בפני הממונה על חוק עבודת נשים לצורך קבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון אינם תחליף לשימוע
- עובדי בתי מלון אינם זכאים להטבת מס בגין עבודה במשמרות
- האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על מנהלת מטבח?
- חל איסור לעיין בתכתובות של עובד בדוא"ל הפרטי ובפייסבוק גם אם נשאר מחובר דרך המחשב במקום העבודה
- לממונה על חוק עבודת נשים אין סמכות לאשר פיטורי עובדת מוגנת למועד עתידי
- האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין קיבוץ לחבריו ?
- מדיניות משרד הפנים לצמצום כמות העובדים הזרים בענף המסעדות היא לגיטימית ואין להתערב בשיקול דעתו
- החובה להעמדת חדר שירותים לרשות העובדים - מהו המרחק הסביר ממקום העבודה?
- עובד המבוטח בביטוח פנסיוני עם תחילת עבודתו לא יהיה זכאי להפקדות לקופת גמל כשתקופת עבודתו פחותה מ-3 חודשים
- עובדת חשפה שחיתויות ופוטרה - המעסיק ישלם פיצוי בגובה 24 משכורות
- האם מעסיק רשאי לחייב עובד למסור חתימה ביומטרית לצורך החתמת שעון נוכחות?
- בית הדין ביטל פיטורי עובד שהואשם בגניבה אך אשמתו לא הוכחה
- ההחלטה על פיטוריה של עובדת בגין איומים מבעלה לשעבר על המעסיקה היא במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק
- עובדת המנצלת את זכאותה לחל"ת לאחר חופשת לידה אינה זכאית לדמי אבטלה
- שיקול הדעת של בית הדין בבקשות להיתר לפיטורים של עובדות הוראה בהריון מוגבל להיבט של בחינת ההחלטה בהיבט המנהלי
- תחולת עקרון השוויון על מעסיק בפועל בהעסקת עובדים דרך קבלן שירותים
- דחיית ערעור בעניין "מרכז חיים" ביישוב מזכה
- ההסתדרות תפצה עובדת שהועסקה בבניין בבעלותה ב- 14,000 משום שלא אכפה באופן מלא את החוק למניעת עישון
- דרישת הותק בחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים
- עובדים לא יהודים אשר התבקשו לעבוד עם טבח יהודי מטעמי כשרות לא הופלו עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- עובד בזק שפוטר באופן שרירותי וללא סיבה לגיטימית לאחר 17 שנות עבודה יקבל פיצוי בגובה 10 משכורות
- יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בארגון העובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- הסמכות הניהולית של המעסיק כוללת גם ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד, בכפוף לקיום הוראות חוק, חוזה וקיום חובת תום הלב והשימוע
- גם עובד ישראלי בסיעוד זכאי לפיצויי פיטורים בעת פטירת מעביד
- עובד שההחלטה לפטרו התקבלה טרם עריכת שימוע ואשר פוטר בשל גילו שלוש שנים לפני הפרישה פוצה ב-320,000 ש"ח
- עובד שנקבע לגביו שנטש את מקום העבודה לא חויב בפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת משום שהמעסיקה לא פנתה אליו בדרישה לשוב לעבודתו ולא התריעה בפניו כי עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש
- עובדת שלא הוחזרה לעבודה בפועל עם תום חופשת הלידה ופוטרה תפוצה ב- 50,000 ש"ח
- קירבה משפחתית במקום עבודה אינה בהכרח פוגעת בזכות לדמי לידה
- מעסיק שטען כי העובד גנב ולא הוכיח זאת, ישלם לעובד פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ואף ישלם לעובד פיצוי בסך 10,000 ש"ח על הוצאת דיבה
- התפטרות בעקבות מצב בריאותי לקוי של בן משפחה אינה מחייבת הוכחת מצבו הבריאותי
- חברת ניקיון חויבה בתשלום זכויות לעובדת, שעבדה באותו מקום עבודה תחת 7 מעסיקים שונים, גם עבור תקופות עבודתה אצל מעסיקים קודמים
- בית הדין לעבודה קבע כי דרישת שירות צבאי במכרז מהווה הפליה פסולה
- היעדרות עובד עקב סגר אינה שוללת זכאות לדמי חגים וההכרזה עליו כמי שנטש את העבודה מהווה פיטורים
- אחריות מנהל בגין מחדלי עובדיו - אינה כוללת שלילת פיצויים והודעה מוקדמת
- מעסיקים הישמרו: העדר רישומים לעניין שעות נוספות מזכה את העובד בתשלום של 60 שעות נוספות לחודש עבור כל תקופת העסקתו
- זמן המתנה של נערים להסעתם למקום העבודה מהווה חלק משעות העבודה
- עובדת קבלן כוח אדם פוצתה ב- 300,000 ש"ח בגין מעשי הטרדה מינית שנעשו כלפיה על ידי מעסיקה בפועל
- תחולת הדין הישראלי על פלסטינים תושבי שטחים המועסקים בישובים ישראליים מעבר לקו הירוק הנה רטרואקטיבית
- נפסק פיצוי בסך 50,000 ש"ח לסוכן מכירות שפוטר תוך אפלייתו מחמת גיל
- התפטרות עובד עקב העתקת מקום מגורים בעילה של נישואין לא תחשב כפיטורים, מקום בו עילת ההתפטרות טרם נוצרה במעמד ההתפטרות
- האם עובדת שפוטרה בהריון אך אינה חוסה תחת ההגנה של חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה זכאית לפיצוי ?
- המדינה חויבה בהשבת עובד לעבודתו לאחר שפוטר כתוצאה מביצוע מעשה מגונה בקטינה מחוץ למקום העבודה
- נהג מוניות הוכר כעובד מן המניין
- עובד הנמצא בתקופת בטלה מאונס שלא באשמתו ומוכן ומזומן לבצע את העבודה, זכאי לשכר עבודה
- בנסיבות של חילופי מעסיקים נשמר הוותק לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
- מעסיק שלא טיפל כראוי בתלונה על הטרדה מינית יפצה עובדת ב-65,000 ש"ח
- השתתפות בסדנה כתנאי להמשך העסקה - האם מזכה בשכר ?
- זכאות עובד לפיצויי פיטורים בהתפטרות עקב התארכות זמן הנסיעה
- האם זמן נסיעה של עובד, לסניפי המעסיקה המרוחקים ממקום מגוריו, מהווה "שעות עבודה" ?
- מעסיק שפיטר עובדת בזמן מחלה וללא עריכת שימוע חויב בתשלום ארבע משכורות בגין פיטורים שלא כדין
- פיטורי עובד מספר חודשים לאחר עריכת שימוע, לאחר שקיבל אזהרות חוזרות ונשנות על התנהגותו בטרם פיטוריו, אינם מחייבים שימוע נוסף
- יציאתו של עובד לירח דבש ללא אישור מפורש הוכרה כפיטורים
- עובדת בהריון, שמשך העסקתה הוארך מעבר לתקופת ההתמחות המוגדרת, מוגנת מפני פיטורים
- עובד שפוטר בעילה שקרית תוך הסתרת הסיבה האמיתית לפיטוריו פוצה ב- 91,000 ש"ח
- מעסיק שהציע לעובד משרות חלופיות והעובד לא בחן אותן כלל ולא שב לעבודה יש לראותו כמתפטר ולא בשל הרעת תנאים
- נדחתה תביעתה של עובדת שפוטרה בזמן הריון לאחר שהוכח שדבר ההריון נודע למעסיק רק בקריאת כתב התביעה
- בית הדין פסק פיצוי לעובד בגין אמירה פוגענית שנאמרה ע"י הממונה עליו מכוח חוק איסור לשון הרע
- עובד אשר משתכר אלפי שקלים בודדים בחודש אינו ערב לעסקותיה של מעבידתו
- התמחות ברפואת הפה - האם הכשרה לימודית או עבודה בפועל?
- האם בטענת התיישנות של מעסיק יש משום חוסר תום לב או פגם מוסרי ?
- דרישה להרחבת שעות העבודה בערב מעובדת לאחר חופשת לידה ופיטוריה מסיבה זו לאחר התקופה המוגנת - מהווים חוסר תום לב
- מעסיק מחויב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון, גם אם נודע לו דבר ההריון לאחר הודעת הפיטורים והעובדת לא דרשה לחזור לעבודה
- איסור הפליה בהליכי קבלה לעבודה חל גם על חברת השמה בעת מיון מועמדים עבור לקוח
- האם זמן הנסיעה של עובד, מאתרי לקוחות למפעלו של המעסיק, מהווה חלק משעות העבודה ומזכה בגמול שעות נוספות?
- מעסיק שלא אפשר לעובדת לשבת בעבודה יפצה ב- 3 משכורות
- עובד ששיקר למעסיקו כאשר לטענתו התפטר לצורך טיפול בילד, חויב בהחזרת כספי פיצויים 86,834 ש"ח
- חברת ביטוח חויבה בתשלום פיצויי פיטורים לעובדת, לאחר שהעבירה למעסיקה את כספי הפיצויים הצבורים לזכותה, מבלי לבדוק את נסיבות סיום העסקתה
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון הסלולרי של העובד - האם פגיעה בפרטיות?
- עובד נדרש להשיב 75% מפיצויי הפיטורים לאחר שהפר תנית אי תחרות
- האם עובד שפוטר שלא כדין אך ביסס תביעתו על חקיקה שאינה רלוונטית זכאי לפיצוי ?
- הפסקת פעילות עסקית אינה פוטרת את המעסיק מקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון
- מנהלת חנות שפוטרה בטענה כי גנבה מקופת המעסיק תפוצה בכ-54,400 ש"ח
- עובד זר זכה בכ-240,000 ש"ח בגין אי תשלום זכויותיו הסוציאליות
- דיווחי נוכחות כוזבים מהווים "נסיבות מחמירות", בהן לא יהיה צודק לדרוש להמשיך ולהעסיק עובדת לאחר לידה
- פיטורים בסמיכות ליציאה לשירות מילואים - פיטורים שלא כדין
- פיטורי עובדת שנעדרה בשל טיפולי פוריות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה = 40,000 ש"ח
- עובד תחנת מוניות שפוטר לאחר שסרב לחתום על הסכם הקובע היעדר יחסי עבודה פוצה בסך 375,992 ש"ח
- החתמת עובד על מסמך התחייבות לשיפוי המעסיק היא פגיעה שלא כדין בקניינו של העובד
- איסור פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות מותנה בהמצאת אישור רפואי כי הטיפולים חלו במועד הפיטורים
- מעסיק שהפלה מועמד בקבלתו לעבודה מחמת היותו מזרחי יפצה אותו ב- 50,000 ש"ח
- התפטרות עובדת עקב עישון פסיבי במקום עבודתה תיחשב כפיטורים
- בית הדין שלל פיצויים מעובד שהוכח לגביו כי היה שותף לקנוניה נגד מעסיקו
- האם עובדת שהתפטרה בשל מצבה הבריאותי של אמה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי ?
- מגישת תוכניות רדיו תבעה את רשות השידור בגין פגיעה בזכויות סוציאליות ובאי- מתן תקן של קביעות
- מעבר לעבודה בשדה פתוח תחת השמש, ללא שירותים ומים, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה
- עובדת שפוטרה בגין סיוע לגניבה על לא עוול בכפה תוך גידופה בנוכחות אחרים זכתה לפיצוי בגין הוצאת לשון הרע
- מחיקת חומר אישי ממחשב המעבידה בטרם מתן התראה מחייבת בפיצוי
- פיטורי עובדת תוך כדי התנכלות סמוך לגיל הפרישה הינם פיטורים שלא כדין
- אי גילוין של עובדות במו"מ לכריתת חוזה לתקופה קצובה מהווה חוסר תום לב
- אי קבלת עובדת לעבודה בשל הריונה מהווה אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- עובדת שפוטרה בסמוך להודעתה על הריונה תפוצה בכ-77,000 ש"ח
- עובדות שהקימו עסק מתחרה ופנו ללקוחות המעסיק יפצו את המעסיק בסך של כ-450,000 ש"ח
- האם התקנת מצלמות במקום העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה?
- עובד שהמתין שנה ממועד הרעת התנאים עד למועד התפטרותו אינו זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית
- פיטורי אישה בהריון אינם כדין אף אם לא השלימה 6 חודשי עבודה מלאים
- עובדת מדינה שלא קודמה מחמת מינה פוצתה בסך של 102,000 ש"ח
- עובדת שיצאה לחופשה של 16 יום ללא אישור המעסיק לא תחשב כזונחת את מקום העבודה אלא כמפוטרת
- האם המעסיק רשאי לצמצם את היקף משרתה של עובדת בהריון בשל מצבו הכלכלי עד לקבלת החלטה בדבר היתר לפיטוריה?
- אוטם שריר הלב שפקד עובדת לאחר תום יחסי העבודה הוכר כתאונת עבודה
- נדחתה תביעתה של עובדת שטענה כי פוטרה בשל הריונה, כתוצאה מכך שזנחה את עבודתה ללא מתן הודעה מוקדמת
- אחראי משמרת במסעדה אשר מעסיקיו האשימו אותו בגניבה זכאי לפיצויי פיטורים ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין
- פיטורי עובד לאחר שנמצא ישן בעבודה הינם פיטורים כדין
- בית הדין קבע, שקיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת של עובדת שהתפטרה לאחר הלידה נעשה שלא כדין
- די בכך שהריונה של עובדת היה אחד מהשיקולים שהביאו לפיטוריה כדי לקבוע שמדובר בפיטורים פסולים עקב אפליה
- על מעסיק מוטלת החובה לדאוג שעובדיו לא ינוצלו על- ידי חברת כוח-אדם, קבלן משנה או מעסיק במשותף
- מתמחה במשפטים זכאי לזכויות במקום העבודה ככל עובד אחר
- עובד שהוצא לחופשה כפויה בגין חשד לגניבה שלא הוכחה, כאילו פוטר וזכאי לפיצויי פיטורים
- ניסיון לחטיפת תיק מחוץ לשעות העבודה הוכר כתאונת עבודה
- מעסיק חויב בקנס של 35,000 ש"ח בשל עבירות של איסור העסקה במנוחה שבועית ואי ניהול רישום פנקס עבודה
- השאלה האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות נקבעת על-פי בדיקה מיהו הצד הפועל לסיום היחסים
- אין מניעה להעלות טענות הפליה גם אם לא נטענו בעת הליך הפיטורים
- האם מעסיק חדש אחראי לזכויות הסוציאליות של העובדים בעת חילופי מעסיקים?
- לא מתקיימים יחסי עובד מעביד כאשר מטרת ההתקשרות הנה הכשרה לימודית מעשית
- דיון נוסף בעליון: הכנסת מלצר מתשר - הכנסת עבודה המזכה בקצבת תלויים של מתנדב אף אם לא שולמו בגינה דמי ביטוח לאומי
- זכאות עובדת לדמי אבטלה בזמן חופשה ללא תשלום אחרי חופשת לידה
- עו"ד שפוטר תוך פחות מחודשיים פוצה ב-85,000 ש"ח בגין דרך פיטוריו
- מעסיק שניסה למנוע מעובד להקים ועד עובדים פגע בחופש ההתארגנות ונפסקו לו פיצויים לדוגמא בסך 180,000 ש"ח
- יחסי שותפות אינם יחסי עובד מעסיק
- הבעת חוסר שביעות רצון מעובד בשל ביצועיו ויחסי אנוש רעועים אינה מהווה התנכלות תעסוקתית
- בית הדין חרג מכלל הפיצוי המרבי בגובה 12 משכורות ופסק פיצוי בגובה 18 משכורות בגין אי עריכת שימוע כדין
- גם למעסיק עומדת זכות חוקתית לפרטיות המוגנת מפני פגיעה שלא כדין מצד עובדיו
- כאשר אין חולק כי יחסי העובד עם הממונה אינם נורמטיביים, אין זה ראוי כי היא זאת שתערוך את השימוע לבדה
- עובד שעזב מקום עבודה למקום עבודה חדש ומקום העבודה החדש ביטל לו את ההסכם כמה ימים טרם תחילתו, יהיה זכאי לדמי אבטלה מידיים
- בית הדין האזורי קבע, כי עובד שהתפטר בעקבות כינויי גנאי על ידי המעסיק זכאי לפיצויים
- בית הדין פסק פיצויים לטובת מורה באולפנה שפוטרה בגלל היותה בהריון בעקבות החלטתה להרות באופן יחידני
- האם אבות בתפקידי הוראה זכאים ל-"תוספת אם" ?
- מעסיק או בעל מכרז יכולים לדרוש ממועמד לעבודה הצהרה על עבר פלילי בתנאי שהמידע רלוונטי למשרה או למכרז תוך שמירה על פרטיות המועמד
- מעסיק שמפטר עובד שגנב עליו להקפיד ביתר שאת על עריכת שימוע
- חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד סיעוד שאינו לן בבית המטופל
- עובד שנשלח לביתו לאחר שספג עלבונות ממעסיקו נחשב כמפוטר
- האם מעסיק שעוקב אחר עובד בזמן מחלה פוגע בפרטיותו ומקים לו זכות להתפטר בדין מפוטר?
- בית הדין קבע, כי התקנת מצלמות במקום עבודה אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאים
- עובדת משק בית בהריון שפוטרה ללא שימוע ובחוסר תום לב מחמת הריונה תקבל פיצוי בגובה 9 משכורות
- נדחתה תביעת השלמת פיצויי פיטורים לעובדת ותיקה בעירייה אשר פוטרה בטרם הגיעה לגיל 67
- אין המעביד רשאי להתנער מחובתו לנהל את רישום שעות העבודה של העובדים ולהעביר חובה זו לידי גורם אחר
- חופשה ללא תשלום מרצון שוללת קבלת דמי אבטלה
- פיטורי עובדת על רקע מוצאה וללא שימוע הינה אפליה פסולה
- האם מכירת עסק ממעביד אחד לאחר פוטרת מתשלום זכויות סוציאליות?
- גם על מעסיק עובדת ב"משרת אמון" חלה חובת השימוע והגבלות הפיטורים מכח חוק עבודת נשים
- עובד שמסר מידע שגוי בקורות חייו וגרם נזקים למעסיק חויב לשלם לו 43,476 ש"ח
- בנסיבות של התארגנות ראשונית יש להחיל גישה גמישה ומקלה יותר בקביעת גבולות יחידת המיקוח
- לכל עובד יש זכות להיות מיוצג בהליך שימוע
- מעסיק שאילץ עובד להתפטר תוך שלילת זכותו לשימוע כדין חויב בהשבת העובד לעבודה תוך עריכת שימוע כדין
- בית הדין לעבודה ביטל החלטת מעסיק לשינוי מבנה ארגוני מאחר ולא נוהל מו"מ עם ארגוני העובדים טרם השינוי
- עובדת שפוטרה בפיטורי צמצום פוצתה ב- 44,943 ש"ח בגין אי מתן התראה לפני שימוע
- בני זוג שאינם נשואים אשר יש להם ילד משותף ומקיימים משק בית משותף לא יזכו לנקודות זיכוי כמשפחה חד הורית
- בני זוג שלא נישאו אך חיים יחדיו ומגדלים ילדים במשותף אינם "משפחה חד הורית"
- לא ניתן לנכות שכר מעובד שנעדר בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרותו עקב מחלה
- ניכוי שעות עבודה בגין הפסקות מבלי שקיימת ודאות שניתנו בפועל אינו כדין
- התפטרות עובד על רקע קריאות גנאי הנוגעות לצבע עורו מצד מעסיקו מזכה אותו להתפטר עקב הרעה בתנאים
- נפסק פיצוי בגובה של 160,000 ש"ח לעובד שסבל מהתנכלות, לאחר שנתן עדות לטובת מתלוננת מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, הן על המעביד והן על הממונים באופן אישי
- בית הדין קבע, כי המעסיקה אינה מחויבת לאתר לעובד שנבצר ממנו להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותי, תפקיד חלופי שאינו במקצועו
- האם חיוב עובדת לפרוש בגיל 67 מהווה אפליה מחמת גיל ?
- בית הדין הארצי הכיר בטיול טרקטורונים כפעילות נלווית לעבודה, ולפיכך הכיר בפגיעה במהלך הטיול כפגיעה בעבודה
- קבלן עצמאי לא הוכר כ"עובד" מאחר ועשה שימוש חסר תום לב בהלכות משפטיות בעניין יחסי עובד-מעביד
- בית הדין לעבודה ביטל את החלטת הממונה על עבודת נשים מחמת היעדר ניתוח מעמיק וראוי של חומר הראיות שהוביל להחלטה
- נחבל כשסטה מדרכו הביתה לקנות כרטיס פיס והוכר כנפגע עבודה
- ימי מחלה בגינם מקבל העובד תשלום צוברים זכויות חופשה כאילו היו ימי עבודה בפועל
- הזכאות לדמי אבטלה בחופשה כפויה ללא תשלום לא תישלל עקב קבלת כספים מקרן השתלמות
- כאשר מהגר עבודה נפטר ובני משפחתו נכנסים בנעליו כשאירים או תלויים, על ביה"ד להקל על תובעים בבואם להוכיח את תביעתם לתשלום גמלה
- בית הדין פסק פיצויים בסך 57,500 ש"ח לעובדת שפוטרה בשל הריונה
- גם כאשר עובדת יוזמת את הפחתת משרתה, בתקופה בה היא מוגנת מפיטורים, יש צורך באישור הממונה על חוק עבודת נשים
- נדחתה תביעה לפיצויי פיטורים שהגישה עובדת בהריון שטענה כי התפטרה עקב התעמרות מצד מעסיקה
- כדי שפגיעה נפשית תוכר כפגיעה בעבודה, די באירוע מיוחד בעבודה
- בית הדין חייב מעביד שהפלה מועמד בגלל מוצאו העדתי בתשלום פיצוי בסך 95,000 ש"ח
- בשילוב אדם עם מוגבלות בשוק העבודה, על המעסיק חלה אחריות חברתית מוגברת וחובה מוסרית להתאים את אופי העבודה למוגבלות העובד
- לעובדים מוחלשים שעובדים במקום עבודה שרומס את כבודם, צריכה לעמוד האפשרות להתפטר בדין מפוטר גם אם השתהו בטרם התפטרו
- החובה לתשלום שכר מינימום חלה גם ביחס לשעות העבודה העולות על 186 שעות חודשיות
- לא ניתן לתבוע הלנת שכר בגין ריבית פיגורים
- מעסיק ישלם פיצויי פיטורים וזכויות נוספות לעובדים זרים שהעסקתם הופסקה בסמוך לסיום שהייתם בארץ
- בית הדין הורה למעסיקה לפעול בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר
- ביה"ד האזורי לעבודה פסק פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר 8 ימים בלבד מאחר ו"לא ידעה את העבודה"
- חוסר תום לב קיצוני מצד מי שהוכר כעובד מהווה הצדקה לביצוע קיזוז סכומים אשר שולמו לו ביתר כעצמאי מהכספים המגיעים לו כשכיר
- עובד שפוטר בשל היותו נשא HIV יהיה זכאי לפיצוי בשל הפלייה אסורה מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- מצופה ממעביד השוכר עובד לעבודה, כי יגלה לו מראש אם ישנם סימני שאלה לגבי מימושה של המשרה
- עובדת שסולקה מעבודתה לאחר שובה מחופשת הלידה פוצתה בסך של 80 אלף ש"ח
- מעביד אשר הפר הבטחה למתן אופציות חויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים ופיצוי בגין הפרת הסכם
- ביה"ד לעבודה פסק לעובדת פיצוי בסך 12,000 ש"ח בגין הפרת הזכות לעבוד בישיבה
- בית הדין לעבודה חייב חברה למתן שירותים להמשיך העסקתה של עובדת במסגרת מכרז, וקבע כי אי קבלתה למכרז נעשתה באופן מפלה מחמת פעילותה בארגון עובדים
- בג"צ אימץ את עמדת ביה"ד הארצי לעבודה, לפיה הרבנות הראשית אינה מעסיקתם של שוחטים ומשגיחים בעבודות שחיטה בחו"ל
- נוהג לאורך זמן יחייב את המעסיק, יחד עם זאת נטל ההוכחה לקיומו מוטל על הטוען
- יש להציב רף הוכחה גבוה למעסיק הטוען שמסמכי העסקתו של עובד מסוים נעלמו לו בעקבות פריצה/שריפה/מחיקה ואין לו גיבוי או דרך אחרת לשחזר את הנתונים שהיו כלולים בהם
- החלטה על פיטורי עובד בשל צמצומים אינה יכולה להתקבל בדרך של הגרלה
- בית הדין האזורי לעבודה חייב חברת כוח אדם ומעסיק בפועל ביחד ולחוד בפיצוי עובדת בהריון שפוטרה תוך הפליה והעדר שימוע
- מתי עובדת המתפטרת לטובת טיפול בילד תהיה זכאית לדמי אבטלה מיידיים ?
- תחולת חוק מס מעסיקים באזור יהודה והשומרון
- בית הדין הארצי קיבל את ערעור המדינה והרשיע מעסיק בעבירות לפי חוק עובדים זרים
- בית הדין האזורי לעבודה שלל מעובד שהגיש דיווח שעות כוזב 70% מפיצויי הפיטורים וקבע כי הוא אינו זכאי לתמורת הודעה מוקדמת
- בית הדין האזורי לעבודה חייב מעביד אשר התקין מצלמה נסתרת ללא ידיעת העובד בתשלום פיצויי פיטורים
- בית הדין קבע, כי התקיים קשר סיבתי בין התפטרות והעתקת מקום מגורים לבין גירושין גם כאשר המעבר התבצע כשנה וחמישה חודשים לאחר סיום הליכי הגירושין
- האם יציאת עובדת לחופשה בתחילת שמירת הריון מבטלת קבלת גמלה מהמוסד לביטוח לאומי?
- בית הדין האזורי לעבודה חייב מעביד בתשלום פיצויים לעובדת שפוטרה בניגוד להחלטת הממונה על חוק עבודת נשים, בגין הזכויות שנמנעו ממנה עקב מעשה הפיטורים
- עובד, שעבודתו הופסקה עקב מעצר באופן מיידי, לא זכאי להשבת ניכוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת
- החלטת בג"צ בעניין הטבות מס ליישובים
- שמירת סודיות והתנהלות בתום לב היא מחובתו של עובד במסגרת יחסי האמון בינו לבין מעסיקו גם אם העובד לא הוחתם לשמירת סודות מקצועיים במסגרת חוזה העסקתו
- בתביעה לפי חוק שכר שווה די להצביע על פערים בשכר בין אישה לגבר המבצעים אותה עבודה שהמעביד לא הצליח להוכיח כי קיימת להם הצדקה עניינית, כדי לגבש את עילת התביעה ואילו קיומה של עילת התביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות מותנה בהוכחה ששיקול אסור המתייחס לעובד נשקל ע"י המעביד
- זכאותה של עובדת שיצאה לחופשת לידה לשוב לעבודה באותו מקום שבו עבדה קודם לכן
- הסכם קיבוצי בבנק לאומי להעסקת עובדים מגיל 55 ומעלה בתנאים פחותים מאשר עובדים אחרים בבנק הינו הסכם מפלה מחמת גיל
- שומר זכאי לתשלום שעות נוספות עבור משמרות רצופות, אף אם ישן בשעות מסוימות, כיוון ששעות אלה היו חלק ממסגרת העסקתו
- עובדות בהריון שבחרו להתפטר כדי להימנע מבירור משמעתי ולא וויתרו על זכויותיהן הקוגנטיות, מנועות מלחזור בהן מהחלטתן
- עובד שהקדים את שלילת רישיונו ובכך הביא את חוזה העבודה לסיומו רואים בו כמי שהתפטר ועל כן אינו זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
- בין עובדים המועסקים במקצועות המחשוב באמצעות חברות כ"א למוסד לביטוח לאומי, בו הועסקו, מתקיימים יחסי עובד-מעביד
- ערעור על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים
- עובד, שהתפטר עקב מצב בריאותי לקוי, זכאי להציג את התעודות הרפואיות במועד מאוחר להתפטרותו, ובלבד שהמסמכים מראים כי במועד ההתפטרות מצב בריאותו הצדיק את התפטרותו
- עובדת שסיימה התמחות ופוטרה זכאית לפיצויי פיטורים עבור תקופת עבודתה בטרום ההתמחות
- האם עובד זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שנסע לחו"ל למרות התנגדותו של מעסיקו
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים ולתשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת למרות שנמצא שיכור בזמן משמרת
- בית הדין פסק לטובת עובדת שנתפסה בגניבה פיצויים בגין אי עריכת שימוע ופגיעה בזכויות ייסוד
- גם תשלום שכר לפי קיבולת, צריך להיעשות לפי חוק שכר מינימום
- לעתים גם התפטרות מחמת מצב בריאות לקוי, מבלי שצוין הדבר במכתב ההתפטרות ותוך הצגת אישורים רפואיים רק בדיעבד תזכה בפיצויים
- בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי ניכויים של ארנונה משכרה של עובדת מועצה מקומית במשך כ- 9 שנים, נעשו כדין, על אף שמעולם לא חתמה על מסמך כתוב
- מעביד אינו רשאי לנכות עלות הכשרה מעובדיו, כל עוד הניכוי עומד בסתירה לאמור בצו הרחבה/הסכם קיבוצי ענפי
- ביה"ד האזורי לעבודה קבע, כי מתמחים בבימ"ש אינם זכאים לגמול שעות נוספות
- אין לראות בפגיעה במהלך משחק כדורסל, בו שיחק עובד עם חבריו לעבודה, כתאונת עבודה
- בית הדין לעבודה הרשיע מעבידה בעבירה פלילית של העסקת עובדים זרים שלא כדין ובניגוד לתנאי היתר העסקתם
- בונוס מותנה ששולם מידי חודש לעובדים לא הוכר כחלק אינטגראלי משכר העבודה
- על מעסיק להבטיח כי בזמן הפסקה תופסק עבודת העובד ויתקיימו תנאים סבירים לניצול ההפסקה
- ניתן להגיש תביעה הן בשל הפרת חוק עבודת נשים והן בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- שעות נסיעה של עובד ללקוח של המעסיק אינה מזכה את העובד בתשלום שעות נוספות
- בית הדין דחה תביעה לפיצוי בגין הפרת חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין), התשנ"ז- 1997 אולם פסק פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין
- בית הדין דחה תביעה לפיצוי בגין הפרת חוק הגנה על עובדים אולם פסק פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין
- מסעדה שלא תיעדה את התשר של המלצר בקופה חויבה בתשלומו
- צבירת ימי מחלה בהתאם לסעיף 4 לחוק דמי מחלה
- שחקן כדורגל אינו עובד של הקבוצה בה משחק ולכן לא יהא זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי
- שינוי מקום עבודתו של אב חד הורי, לאחר שכל תקופת עבודתו עבד בסמוך למקום מגוריו, מהווה הרעה מוחשית
- עובד חד הורי, שהועסק במשך כל תקופת עבודתו בסמוך לביתו ובעת הצורך יכול היה להגיע לילדו ללא עיכוב, הינה נסיבה מהותית לתנאי עבודתו, ושינויה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו
- סייג לפטור מתשלום דמי טיפול אשר מפלה בין ארגוני מעבידים - בטל
- באילו נסיבות יתערב בית הדין בהחלטת המעסיק, שהתקבלה בשיתוף נציגי העובדים, בזהות העובדים שפוטרו במסגרת פיטורי צמצום
- עיתונאית שהועסקה כפרילנסרית ופוטרה זכאית לזכויות שמגיעות לעובד
- עובדת לא הוכיחה, כי פיטוריה נעשו באופן מפלה מחמת הריונה, אך נפסק לה פיצוי בגין הליך פיטורים ללא שימוע כדין
- בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי על חוזי העסקה של עובדים שהועסקו באזור התעשייה ארז חל הדין המצרי ולא הדין הישראלי והעובדים זכאים לפיצויי פיטורים בגין סיום עבודתם
- בית הדין הארצי ביטל את החזקה, לפיה במערכת יחסי עבודה משולשים המעסיק הוא המשתמש אלא אם יוכח אחרת וקבע, כי ההבחנה בין מיקור חוץ אותנטי לבין הסדר פיקטיבי תעשה בהתבסס על כלל נסיבות העניין ותוך דגש על תכליתם של דיני העבודה
- עובדים פלסטינים שעבודתם הופסקה בשל המצב הביטחוני זכאים לפיצויי פיטורים
- בית הדין פסק פיצוי בגין לשון הרע לעובדת שפוטרה לעיני כל במכתב פיטורים מבזה ומשפיל ובו האשמות שווא
- המבחן שיש להציב בסוגיה "האם מעסיק יכול לקבוע לעובדיו קוד לבוש אם לאו" הינו מבחן של מידתיות והדבר ייבחן בהתאם לנסיבות המקרה
- בית הדין פסק לעובד פיצוי על סך 40 אלף ש"ח מאחר שמועמדותו לעבודה נפסלה עקב לקות השמיעה שלו
- בית הדין הארצי יישם את עקרונות הפיצוי מכוח דיני הנזיקין במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית ופסק פיצויים בסך 322,225 ש"ח לעובדת שהוטרדה מינית
- קבלת דמי פגיעה אינה פוגעת בזכות העובד לתמורת הודעה מוקדמת בגין אותה תקופה
- קיזוז מזכויות עובד שהוכר ככזה בדיעבד, ייעשה רק במקרים חריגים של חוסר תום לב מצד העובד
- מובטלת המסרבת להצעת עבודה מטעם לשכת התעסוקה עקב אמונתה תשלול את זכאותה לדמי אבטלה
- שינוי אופן תשלום דמי מחלה מהווה הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים
- עובדת שהתפטרה עקב מצב בריאות לקוי של בני משפחתה, והמשיכה לעבוד במקום העבודה השני בו עבדה, זכאית לפיצויי פיטורים
- חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על נהגי מוניות וקיימת אפשרות לפקח על שעות עבודתם
- עמלות יהוו חלק משכר עובדת לצורך חישוב דמי לידה
- לצורך קביעת יחסי עובד-מעביד בין עובד סיעוד לבין קרוב משפחתו של מטופל, לא די להצביע על מעורבותו בהתקשרות עם העובד, אלא יש להוכיח כי קיבל החלטות על דעת עצמו ומטעמיו
- הצעת מעסיקה לשף לעבור לעבוד במסעדה בעלת צביון אחר מהווה הרעת תנאים
- הזכאות להחזר מס שנוכה במקור היא של העובד גם כאשר עסקינן ב"משכורת נטו"
- אין לראות את העובד כמי שפוטר מעבודתו עקב יציאתו למילואים, עת הגיע הסכם העסקתו לתקופה קצובה לסיומו הטבעי
- בית הדין לעבודה הכיר במערכת יחסים שבין תובעת בעלת מוגבלות לבין מפעל כמערכת יחסים של עובד מעביד על אף שמערכת היחסים בין הצדדים הוגדרה תחילה כמסגרת שיקומית
- בנסיבות מסוימות, גם מעבר מקום העבודה מראשון לציון לבת ים יזכה בפיצויי פיטורים
- ניתן לחייב עובד בגין עלות הכשרה בכפוף למבחן הסבירות
- עובדת שלא הוחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה פוצתה הן בשל הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והן בשל הפרת הוראות חוק עבודת נשים
- בית הדין הארצי לעבודה חייב אישית בעל מניות בגין העסקת עובד ללא תשלום שכר
- "תוספת איתורית" לכבאים אינה מהווה רכיב לצורך הפרשה לפנסיה
- גם אם בהחלטה לפטר עובדת עמדו שיקולים צודקים, הרי שדי היה בשיקול אחד פסול הנעוץ בטיפולי פוריות כדי לבטל את הפיטורים
- פיצוי על סך 110,000 ש"ח נפסק לעובדת בגין הטרדה מינית
- תשלום שכרו של עובד שטחים דרך מדור התשלומים אינו מונע מהעובד לתבוע את המעסיק בגין סכומים נוספים
- פיטורים בזמן טיפולי פוריות הוכרו כפיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- נדחתה עתירה כנגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה, בעניין חובת השבת שכר עבודה של עצמאי, שהוכר כעובד של העותרת
- נוכח עוצמת הפגם שבאי מתן הפסקה במהלך יום עבודה, חומרת הפגם שבהתניית תשלום פיצויי הפיטורים בחתימה על כתב ויתור על זכות זו, ובמיוחד כשהסיבה האמיתית לפיטורים נעוצה בפעילות בוועד עובדים לצורך התארגנות העובדים, מן הראוי שלא להתחשב בסכום ששילמה המעסיקה כפיצויי בגין אי ניצול ההפסקות
- העסקת עובדת כמתלמדת בעסק של אבי בעלה אינו שולל את זכאותה לדמי לידה
- הסכם קיבוצי מאוחר יכול לשנות הסכם קיבוצי מוקדם לו
- פיצוי על סך 18,000 ש"ח לעובד, שהופלה מחמת גילו במסגרת התמודדותו במכרז למשרת כבאי
- בית הדין הארצי לעבודה אישר את פסיקת בית הדין האזורי וקבע, כי בפיטוריהן ובהרעת תנאי העסקתן הופלו העובדות לרעה מטעמי גיל
- נקבע, כי אמנם בשלב הלכאורי שביתת עובדי הרכבת אינה שביתה פוליטית אסורה, אולם נוכח חוסר המדתיות היא בלתי חוקית ואסורה
- אורכה של החופשה השנתית לכל שנת עבודה יש לחשב לפי הוותק אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד
- מעסיק שלא קיים הליך שימוע פיצה את עובדיו בשווי שכר יסוד
- הוצאת עובדת הרה לחופשה בתשלום סמוך למועד הלידה מהווה הפרה של חוק עבודת נשים
- עזיבתו של עובד את מקום עבודתו למספר שעות ללא הסכמת המעסיק אינה נחשבת לנטישת מקום העבודה שדינה התפטרות
- התפטרות אינה ברת תוקף משנעשתה להפעלת לחץ במשא ומתן ארגוני
- זימון לשימוע בתקופת ימי המחלה הנו בניגוד לחוק דמי מחלה
- חובה לערוך שימוע לקראת פיטורי עובד ללא קשר לוותק העובד במקום העבודה
- לא תקוזז עלות הכשרת עובד באין הסכם בין הצדדים הכולל הוראת קיזוז מדתית
- מעביד שקרא לעובדת "מטומטמת" חויב בתשלום פיצויי פיטורים ופיצוי בגין עגמת נפש
- בית הדין פסק פיצויים מוגדלים לעובדת שפוטרה בזמן מחלה
- נפסק פיצוי בסך 50,000 ש"ח בשל הפרה חמורה של הזכות לעבודה בישיבה
- מימון קורס מקצועי חיצוני לעובד, תמורת התחייבותו להעסקה בזמן מוגדר מאפשר קיזוז פיצוי סביר משכרו כשאינו עומד בהתחייבותו
- איסור פגיעה בתנאי העסקת עובדת בהריון מכוח חוק עבודת נשים
- אין לתת תוקף לתנית אי תחרות שנקבעה בהסכם העבודה כאשר לא מתקיימים התנאים להגבלת חופש העיסוק של העובד
- פיצויים בגין היעדרות עובדים יצרניים בלבד בשל מלחמת לבנון השנייה
- החלטה על פיטורי עובד בשל צמצומים אינה יכולה להתקבל בדרך של הגרלה
- מעסיק שדרש מעובדת לעבוד בזמן חופשת לידה ופיטרה עקב סירובה חויב בתשלום פיצויים בסך 110,000 ש"ח
- ישנם מקרים בהם מהתנהגות הצדדים ניתן להסיק האם לפנינו פיטורים או התפטרות גם מבלי שהדבר בא לידי ביטוי באמירה מפורשת
- הכוננים הרפואיים זכאים לגמול שעות נוספות בגין שעות ה"כוננות"
- בית הדין ביטל את ההחלטה לפטר עובדת חולת סרטן והורה להשיבה לתפקידה
- נדחתה בקשת המדינה להורות להסתדרות הרופאים לא לשבות
- מעביד שלא קיים חובותיו מכח החוק למניעת הטרדה מינית חויב בפיצוי
- אי העברת כספים לקופת ביטוח מהווה הרעת תנאים המזכה עובד מתפטר בפיצויים
- בית הדין הרשיע בעל קיוסק אשר העסיק את בנו במנוחה השבועית
- בית הדין לא ידחה תביעה מחמת התיישנות כאשר מדובר בנסיבות קיצוניות בהן העלאת טענת ההתיישנות מהווה חוסר תום לב דיוני
- בית הדין הארצי קבע, כי אין חובה על מועמדת לעבודה לגלות את דבר הריונה במהלך ראיון עבודה, אלא במקרים חריגים המתחייבים מאופייה או מהותה של המשרה
- עובד יהא זכאי לדמי לידה גם כאשר לא קיימת סמיכות זמנים בין מועד סיום עבודתו לבין תחילת חופשת הלידה שלו
- חוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים שהוארך והסתיים, כשאין לצידו ציפייה לחידוש אוטומטי לא מהווה פיטורים אסורים בניגוד לחוק עבודת נשים
- עובדת, שמעסיקה סירב לשלם שכרה תוך איום במגב עד בריחתה מבלי שוב לעבודתה, זכאית לפיצויי פיטורים
- הרמת מסך - חיוב בעל מניות בתשלום שכר עובד החברה
- התובע גמול שעות נוספות חייב להוכיח לא רק שעבד שעות נוספות, אלא גם את מספר השעות שעבד
- מתי מעצר בית של עובד יחשב כפיטורין?
- היום הקובע לקבלת דמי לידה ודמי חופשה לאם מאמצת הוא יום האימוץ
- זכאות לתשלום ימי מחלה שלא נוצלו על ידי מי שהיה מורה בשירות המדינה
- האם עובד זכאי לפיצוי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, עת סיים עבודתו אצל המעסיק, עקב ריצוי תקופת מאסר ממושך ?
- ארגון עובדים רשאי לשבות גם למען גמלאים
- מעסיק לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית וחויב בפיצוי לעובדת בסך 15,000 ש"ח
- חובת הפרשה לביטוח מנהלים בתקופת היעדרות עקב תאונת עבודה כאשר אין הסכמה מפורשת בחוזה העבודה
- כאשר ישנן שתי חוות דעת סותרות בעניין הזכאות לגמלת שמירת הריון, יש להעדיף את חוות הדעת שהיא לטובת המבוטחת
- בית הדין פסק פיצויים בסך 60,000 ש"ח בגין פגמים שנפלו בהליך הפיטורים
- התנאים ההכרחיים לצורך הכרה באירוע כתאונת עבודה
- עבודה מועדפת תכלול בהגדרת "ייצור" גם עבודות שאינן "מלכלכות ידיים", אלא נעשות באמצעות מחשב
- לא ניתן לנכות משכרה של עובדת שעות הפסקה כאשר העובדת לא הייתה רשאית לעזוב את מקום העבודה
- תביעה בגין אי תשלום גמלת פנסיה הינה עילה המתחדשת מדי חודש
- מתי יכול מעביד לחדור לתיבת הדואר האלקטרוני של עובד?
- הכנסות עבודה נוספות לא תופחתנה מהסכום הבסיסי לגמלה לשמירת הריון
- סיום העסקתו של עובד בשל הרצון להכניס עובד צעיר בשכר נמוך יותר ובכדי "לרענן את השורות" מהווה הפליית עובד מחמת גיל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- פיצוי לעובד בגין הפרטה הוא פיצוי הוני
- האם התקנת מצלמות והפעלתן בניגוד להסכמת עובד מהווה הרעת תנאים ונסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד?
- המועד הקובע לקביעת יציגות הוא המועד בו ארגון העובדים מודיע למעסיק ששליש מעובדיו הם חברי הארגון
- עובד, אשר בידיו אישורי מחלה סותרים, לא ייחשב כנוטש את מקום עבודתו, אם הסתמך על האישור הרפואי המיטיב עמו
- צד לחוזה עבודה אינו יכול להודיע לצד השני שאם לא ינהג בדרך מסוימת, או שמאחר שהתנהג בדרך מסוימת, רואים אותו כמפוטר או כמתפטר
- בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי הדין הקפריסאי לא יחול על הסכם עבודה בין עובד למעסיק כיוון שהצדדים לא התכוונו שיחול עליהם הדין הזר
- בג"צ קבע, כי לא תתבצע אכיפה כנגד מעסיקים של מסתננים ומבקשי מקלט, שבקשת המקלט שלהם תלויה ועומדת
- התיישנות תביעה לדמי פגיעה הנה שנה מיום הפגיעה
- מעסיק לא יחויב בתשלום פיצוי פיטורים כאשר יחסי עובד מעביד נותקו עקב סגר בשטחים והמעסיק ניסה להשיב את העובדים לעבודה
- האם יש צורך בקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון, כאשר במועד הפיטורים המעסיק לא ידע דבר ההריון והעובדת טרם השלימה שישה חודשי עבודה?
- רציפות הזכאות לדמי מחלה בחילופי מעסיקים
- רכיב שכר שנולד לאחר התקופה בגינה זכאי העובד לדמי פגיעה יוכר ע"י המוסד לביטוח לאומי כחלק מדמי הפגיעה
- מעביד שקיזז משכר מינימום של עובד זר תשלומים בקשר לתיווך בעבודה בניגוד לחוק חויב בפיצויי הלנת שכר בגובה 25,000 ש"ח
- האם חלה חובת שימוע בפיטורי צמצום ?
- לא ניתן לנכות משכרו של העובד "חוסרים", בהעדר התחייבות בכתב של העובד
- בית הדין קבע, כי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין משרד עורכי דין לבין לקוח מרכזי אותו הוא מייצג
- משמעות אי מציאת מקום עבודה חלופי לעובדת הרה עקב מגבלות ההיריון
- החובה להודיע על תאונת עבודה למוסד לביטוח לאומי חלה על העובד גם כאשר המעביד חתום על תקנה 22
- היקף תחולתם של הסכם קיבוצי וצו ההרחבה
- תאונה של עובד בדרך לעבודתו תוכר כתאונת עבודה רק כאשר הוא מצוי ברשות הרבים
- הטרדה מינית לא תתקיים בין ממונה לכפופה אם בעל המרות הוכיח שהיחסים אינם תולדה של ניצול המרות
- עובדת שפוטרה מעבודתה לאחר 4 חודשי העסקה בין היתר בשל הריונה תפוצה ב - 30,000 ש"ח
- לא ניתן לראות עובדת כמתפטרת בעת שיצאה לחופשה בהסתמך על אישור של גורם מוסמך במקום העבודה
- פיטורי עובדת, בחלוף 60 ימים ממועד חזרתה מחופשת לידה, מבלי שנערך לה שימוע, מהווים הפליה מחמת הריון והורות ומנוגדים לחוק
- ניכוי מס וועד עובדים ממשכורת העובד - חוקי
- בית הדין הארצי קבע, שמבחן ההשתלבות התקיים בפן החיובי משהוכח, בין היתר, רצף עבודה ללא הפסקות ותיאום חופשות בכפוף להסכמת ההנהלה
- הפסקת ההפרשות לקופת גמל משך תקופה ממושכת מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה
- בתקופה בה מוגנת עובדת בהריון מפני פיטורים, עומדת לה הזכות לעבוד בפועל במקום עבודתה
- עובדת המגישה תביעה בגין הטרדה מינית, זכאית לפיצוי ללא הוכחת נזק בגין מעשה אחד, גם אם המסכת העובדתית כוללת יותר ממעשה אחד
- לעובד הזכות לנהל משא ומתן עם מקום עבודה חדש הן במהלך עבודתו אצל מעסיק קיים והן בתקופת ההודעה המוקדמת
- עובד עירייה שנעדר מעבודתו בזמן מלחמת לבנון ה-2 ללא הצדקה לא ייהנה מהגנת חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום
- בית הדין קבע, כי המשך עבודת העובדת אצל המעביד לא היה מביא להחמרה בסיכון לעובדת או לעובר, ולפיכך העובדת לא זכאית לגמלת שמירת הריון
- סירוב המעביד להצעת חוזה עבודה חדש נחזה כפיטורים, בעוד שבפועל מדובר בהתפטרות
- תביעתו של עובד לתשלום גמול שעות נוספות נדחתה בשל קיומו של כתב ויתור
- בחישוב היקף המשרה יש לכלול ימי חופשה, ימי חג וימי מחלה, שנוצלו ע"י העובד במהלך העבודה השוטפת ובגינן קיבל תשלום, אף שלא עבד בהם בפועל
- תביעת עובד לדמי הבראה, לאחר סיום יחסי עבודה, לא תוגבל לשנתיים האחרונות, אם דרש העובד את דמי ההבראה עוד בתקופת עבודתו
- עובדת שהתפטרה לאחר חופשת הלידה והחלה לעבוד במקום עבודה הקרוב לביתה בהיקף שעות מצומצם זכאית לפיצויי פיטורין
- עובד אשר התפטר בשל התנכלות מנהל הסניף בו עבד, זכאי לקבלת פיצויי פיטורים
- חתימה על כתב ויתור אינה פוגעת בזכאות העובד לזכויות סוציאליות
- שלילת פיצויי הפיטורים מעובד עקב עבירות משמעת תיבחן לאור מכלול הנסיבות
- עובדת זרה שהתפטרה עקב יחס משפיל זכאית לפיצויי פיטורים
- הזכות לגילוי ועיון במסמכים אינה מוחלטת ומולה ניצבת הזכות לפרטיות, שהיא בעלת מעמד חוקתי על-חוקי
- זכויות עובדים לחופשה, הבראה ופיצויי פיטורים בשותפות אשר פורקה עקב מות שותף
- זכויות עובדים לחופשה, הבראה ופיצויי פיטורים בשותפות אשר פורקה עקב מות שותף
- שלילת דמי לידה עקב אי קיומם של יחסי עובד-מעביד
- עובד שהוכיח כי סבל מהתנכלויות בעבודתו כתוצאה מתלונתו על אי סדרים כספיים זכאי לפיצוי עפ"י חוק הגנה על עובדים
- מעסיק בפועל רשאי להפסיק העסקתם של עובדי קבלן בסמוך לסיום תשעה חודשים כדי להימנע מקליטתם כעובדים מן המניין
- בית הדין הארצי קבע, כי בבקשה למתן סעד זמני יש לבחון קיומה של "זכות לכאורה" לקבלת הסעד, וכן לבחון לאיזה צד נוטה "מאזן הנוחות"
- ההגנה המוקנית לעובדת בהריון מפני פיטורים הנה הגנה אבסולוטית כשהפיטורים נובעים מההריון, או בקשר להריון, ובמקרה כזה גם השר אינו רשאי לשלול הגנה זו בהיתר פיטורים
- משמעות הפרת חובת השימוע בפיטורי צמצום
- חובות המעביד במסגרת זכות ההתארגנות
- אין לקבל מסמך ויתור זכויות על ויתקו של עובד אצל המעביד הקודם
- התנכלות על פי החוק למניעת הטרדה מינית יכולה להיות מופנית גם כלפי עובד/ת שלא הוטרדו מינית או התלוננו על הטרדה מינית
- בית משפט פסל תנייה במכרז אשר התיימרה למנוע קליטת עובדי כח אדם אצל המעסיק בפועל
- מהי עבודה נדרשת המזכה במענק מהמוסד לביטוח לאומי?
- על אף שהאיסור ללבוש חיג'אב פוגע בחופש הדת של העובדת, מדובר בפגיעה מוצדקת לנוכח הערכים הניצבים מול זכות זו
- בית הדין הארצי קבע, כי הטרדה מינית יכולה להתרחש במהלך אירוע אחד והוכחת התנכלות בגינה אינה בהכרח תלויה בהוכחת ההטרדה המינית
- בית הדין חייב מעבידה של עובד זר בענף הבניין בתשלום פיצויי פיטורים עם העברתו לחברת כוח אדם ובתשלום פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לקרן חסכון
- בית הדין פסק פיצוי בגובה שש משכורות לעובד עקב פיטורים לאחר הליך שימוע פגום
- גבר שאינו עובד ואינו עצמאי, לא יהיה זכאי לפטור מתשלום ביטוח לאומי וביטוח בריאות כ"עקרת בית"
- הנחת המס לתושב יישוב מזכה לא תינתן למי שמנהל מרכז חיים כפול
- זכות העובד לפרטיות, ככל זכות, אינה מוחלטת אלא יחסית, ויש לאזנה מול האינטרסים של המעסיק
- די בתרומה של 20% להשפעת העבודה על המחלה כדי להכיר במחלת העובד כפגיעה בעבודה
- זכאות לתשלום דמי נסיעה וזמן נסיעה
- חובת תשלום שכר מינימום לא חלה על מעביד לא ישראלי, המעסיק עובדים פלסטינים באזור, בכפוף למבחן מירב הזיקות
- פגיעת עובד במהלך נופש שאורגן על ידי המעביד תיחשב פגיעה בעבודה
- מיהו מעסיקם של שוחטים ומשגיחים בעבודת שחיטה בחו"ל - הרבנות או יבואני הבשר?
- בפיטורי התייעלות וצמצום ברשות ציבורית באים לידי ביטוי בעיקר השיקולים המערכתיים של הגוף המתייעל ושיקול הדעת הנוגע להיבט האישי של העובד המיועד לפיטורים מצומצם
- מעביד אינו רשאי לנכות מעובדת שלא הגיעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, פיצוי בגובה פדיון חופשה ללא הוכחת נזק ממשי
- התיישנות חלה גם על הליכי גבייה מול הביטוח הלאומי
- בית המשפט העליון ביטל מכרז ציבורי, כאשר הצעתו של הזוכה במכרז פוגעת בזכויות עובדים
- איסור אפליית עובדת מחמת הריון בעת פיטוריה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה יפורש בהתאם לתכלית חוק עבודת נשים, שהינה המשך העסקת האישה ההרה והיולדת
- אין לשלול הכרה בטיפולים מתחום הרפואה המשלימה כ"טיפול רפואי" ו"ריפוי", כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי, ככל שמטרתם לרפא נפגע עבודה שהוא חבר בקופת החולים
- מעביד חויב בתשלום פיצויי הלנה בגין אי תשלום דמי הודעה מוקדמת במועד, במקרה בו ויתר על עבודתו בפועל של העובד
- תקרית ירי במהלך פגישה עם נושים הוכרה כתאונת עבודה
- עובד יפצה את מעסיקו בפיצוי מוסכם של 75,000 ש"ח בשל הפרת חובת הנאמנות וחובת תום הלב לשמור על "מידע סודי" של המעביד, אף אם אינו בגדר סוד מסחרי
- מעביד שלא איפשר לעובדו לשבת במהלך יום העבודה יפצה את העובד ב-100,000 ש"ח
- הגדרת "מנהל" לעניין תחולת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה
- כל עוד שיטת התשלום עומדת במגבלות שכר מינימום, הרי שאין בה כל פסול, אף אם אינה משולמת על בסיס יחידת זמן
- גמול ניהול הנגזר מעמלת מכירות מחלקתית מהווה רכיב לפיצויי פיטורים
- מעבר לחובה לעשות מכרז, המדינה חייבת לוודא שחברה המשתתפת במכרז אינה מפרה את זכויות עובדיה
- עובדת העוברת טיפולי פוריות אינה חייבת לדווח על כך למעסיקה ופיטוריה בשל הטיפולים הנם פיטורים שלא כדין, המהווים אפליה אסורה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- מעסיק שפיטר עובדת בשל הריונה זוכה בפלילים משום שבעת ביצוע העבירה לא הייתה הוראה מפורשת בחוק האוסרת הפליה מחמת הריון
- חסימת עובדת הוראה משיבוץ משמעותה כמעט זהה לתוצאות הליך פיטורים ולפיכך מחויבת בשימוע
- ככלל עובדת אינה חייבת בגילוי דבר הריונה בראיון עבודה טרם החודש החמישי להריון אלא כאשר עובדת ההריון רלוונטית לתפקיד אליו היא מועמדת
- התפטרות בעקבות יחס משפיל מצד המעביד תחשב כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים
- בשאלת זהות המעביד בתאגיד יש לבחון תחילה האם המנהל פעל כאורגן של התאגיד או שמא פעל באופן עצמאי
- הסכם קיבוצי ימשיך לחול אף אם המעסיק פרש מארגון המעבידים שהיה צד להסכם, כל עוד הוא לא הודיע על ביטול תחולתו
- עובדים זרים בענף הבניין יהיו זכאים לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה
- בית הדין פסק פיצוי של עשרות אלפי שקלים לעובדת משרד עו"ד שפוטרה בשל הריון והדגיש כי יש לצפות מעורכי דין לרף התנהגותי ומוסרי גבוה מהרגיל
- פיצוי מוגדל למורה שפוטר בהליך בלתי חוקי ועל סמך נימוקים שקריים
- פיטורים על רקע פוליטי וסעדים כנגדם
- עובדת בהיריון תשהה בחופשה בשכר עד לקבלת היתר לפיטוריה
- ששת החודשים שלאחריהם חלה חובת בקשת היתר לפיטורי עובדת בהריון ייספרו בהתאם למועד סיום יחסי עובד מעביד
- שמירת זכויות היתר לנשים בשירות המדינה אין בה כדי להפלות גברים
- הטרדה מינית מילולית צריכה להיבחן לא רק לאור הנאמר, אלא גם לאור הנסיבות
- רכיב שעות נוספות גלובאליות, אף אם הוא פיקטיבי, מהווה תוספת לשכר שבגינה אין להפריש הפרשות סוציאליות
- במקרה של פיטורים על רקע התארגנות עובדים, יש להשאיר את העובד במקום העבודה עד למתן פסק דין סופי
- עובדת המועסקת בישראל, שילדה בישראל ומשלמת דמי ביטוח, זכאית למענק לידה ומענק אשפוז אף אם איננה תושבת ישראל
- בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 317,573 ש"ח בגין אובדן זכויות פנסיוניות
- על המעסיק לטפל במתן היתר להעסקת עובדים זרים ואין הוא יכול להיתלות בעובדה שהעובדים לא גויסו על ידו לעבודה
- מקום בו נטען לפיטורים על רקע התארגנות עובדים, נטל השכנוע המוטל על כתפי המעביד, כי הפיטורים נעשו משיקולים ענייניים, הוא נטל שכנוע מוגבר
- בית הדין שלל באופן חלקי פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת מעובד שהעליב לקוחה, על אף שחזר בו מהתפטרותו "בעידנא דריתחא" ולמעשה פוטר
- על עובדת קבלן כוח אדם, הכפוף לצו ההרחבה בענף שירותי כוח אדם, יחולו הוראות צו ההרחבה בענף האפייה, שחל על מעסיקהּ בפועל, במידה והוראות אלה מיטיבות עם העובדת
- השבה ו/או קיזוז לא יעשה כאשר נכפה על עובד לחתום על הסכם קבלן עצמאי
- תחולתו של סעיף 14 מותנית בעמידה בתנאיו
- העסקה בתקופת ההודעה המוקדמת, תוך חשיפה לסודות מסחריים, אינה עומדת בקנה אחד עם בקשת מעביד להגבלת חופש העיסוק
- עובדת, שפוטרה בהריון, תפוצה בסך של 35,000 ש"ח, על אף שדבר ההריון נודע למעביד רק לאחר הודעת הפיטורים, משום שלא פנה לקבל היתר לפיטוריה מייד עם היוודע דבר הריונה
- עובדים יקלטו כעובדי המעסיק בפועל לאחר 9 חודשי ותק אצל קבלן כוח אדם, גם כשמדובר בהעסקה ארעית
- עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצוי פיטורים, גם אם פנתה למעביד בע"פ במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה, אך הודעתה בכתב ניתנה לאחר תום תקופה זו
- משרה מלאה תוגדר על פי הנהוג במקום העבודה
- הפרת הבטחה שלטונית והעסקה בניגוד להוראות התקשי"ר
- השכר שישמש בסיס לחישוב הפרשי שכר הוא "השכר הגלובלי" ששולם לעובד
- החזר הוצאות נסיעה של עובד רשות מקומית מותנה בהיזקקות לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה
- לבית הדין שיקול דעת, שלא להורות על החזרתה לעבודה בפועל של עובדת בהריון שפוטרה, עד למתן החלטה בבקשת המעביד להיתר
- עובד שהמשיך ברצף את עבודתו באותו מקום עבודה, לאחר חילופי מעבידים, לא יהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת מהמעביד הראשון, כיוון שלא נדרש להתארגן למציאת עבודה אחרת
- זיכוי מעסיק, שהואשם בהעסקת עובד זר, לאחר שהוכח כי לשותפו היה היתר להעסקת העובד הזר בתחום הפעולה של השותפות
- מעסיק המוציא עובד לחופשה כפויה עד שיחליט באם לפטרו, לא יוכל לזקוף ימים אלה על חשבון החופשה השנתית הצבורה לרשות העובד
- עובדת בהריון, שיצאה לחופשה על אף התנגדות מעבידה, תחשב כזונחת מקום עבודתה, ולא תחסה תחת ההגנות בחוק עבודת נשים
- הגדרת קבוצת השוויון והבסיס להשוואת השכר לפי חוק שכר שווה ייעשו לפי ניתוח ענייני ומעמיק של אופי העבודה
- עבודה בקבלנות לא שוללת תשלום גמול שעות נוספות, ככל שמוכחת עבודה שנעשתה מעבר ליום העבודה הרגיל
- בית הדין יתערב בהליך פיטורי עובד, שנגרם כתוצאה מתביעה שהגיש כנגד המעביד, לקבלת זכויות המוקנות לו בדין
- פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
- השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע
- העובד אינו שותף בכשלונותיה של המעבידה כשם שאינו שותף בהצלחותיה, ולא בנקל יחייב בית הדין את העובד בתשלום נזקים שגרם למעבידה, אלא אם יוכח כי אלו נעשו בזדון או מחמת רשלנות
- פיצוי לעובד שפוטר תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- עבודה ביום שישי אחה"צ ועבודה במוצ"ש יכולה, בתנאים מסוימים, להיחשב כעבודה במנוחה השבועית
- פיצוי לעובד שפוטר תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- היותו של חוזה לתקופה קצובה מחייבת הוראה חד משמעית וברורה
- בהעדר נסיבות חריגות, בהן ההריון הוא עובדה רלוונטית למשרה המוצעת, אין לחייב מועמדת לעבודה לגלות את עובדת הריונה
- על מנת שממצאי פוליגרף ישמשו כראיה בהליך אזרחי, יש צורך בהסכמה מפורשת של הצדדים הן לעריכת הבדיקות והן להגשת תוצאותיהן כראיה
- עובד שפוטר ועבר לעבוד בחברה מתחרה, חויב בתשלום פיצוי למעבידה הקודמת בסך 24,000 ש"ח, אף שלא הוכח כי גילה סוד מסחרי, משהעמיד עצמו במצב שמהווה סיכון עסקי למעבידה הקודמת ובמצב בו הוא עלול להפר את התחייבותו כלפיה
- פדיון חופשה, המשולם לאחר סיום יחסי עובד ומעביד, לא יילקח בחישוב תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה
- עובד, שהתפטר לצורך טיפול בילדתו, לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר שלא פנה למעסיקו טרם ההתפטרות וביקש לבצע את ההתאמות הנדרשות לשם טיפול בילדתו
- שימוש ברשימת ספקים ממעסיק קודם מהווה שימוש בסוד מסחרי
- עובד שהועסק כעצמאי והוכר כשכיר לא יחויב בהשבת תשלומים שניתנו לו ביתר אלא בנסיבות חריגות
- זכות העובד לשימוע לפני פיטורים אינה תלויה בהתנהגותו
- בחישוב דמי הלידה, יש לכלול עמלות, המהוות חלק משכרה הרגיל של המבוטחת
- שיקולי בית הדין בבואו לשלול פיצויי פיטורים
- חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על מנהל בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי
- פיטורי עובד, לאחר שעבר את גיל הפרישה הסטטוטורי, אינם בגדר אפליה מחמת גיל
- בית הדין הארצי שינה את ההלכה וקבע, כי עובדת בהריון, אשר נעדרת באופן חלקי, לא תהיה זכאית לגמלת שמירת הריון
- עובד שסוכם כי שכרו ישולם על בסיס נטו לא יהיה זכאי להפרשי שכר עקב הפחתת מדרגות המס
- עובד שלקה באוטם שריר הלב בעקבות שיחת טלפון מהבנק בדבר מצב חשבונו, הוכר כנפגע בעבודה
- בג"צ קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדי סיעוד
- חובת השוואת תנאים תחול גם על עובדי כוח אדם בתחום המחשוב, כאשר מדובר בשיפור תנאים
- מעביד לא חויב בפיצויי הלנת שכר לעובד שסירב להחתים כרטיס נוכחות, ודרישת המעביד להחתמת כרטיס אינה מהווה הרעה מוחשית
- למרות שמתן שירותי הנהלת חשבונות אינו חלק מהמערך היצרני של המוסך, אין ספק כי מתן שירותים אלה חיוני לתפקודו של המוסך, ולכן יש להכיר במנהל החשבונות כ"עובד"
- שעות כוננות, שבהן היו העובדים חופשיים לעשות כרצונם, לא תחשבנה כשעות בהן עמדו העובדים לרשות המעסיק
- עובדים אינם רשאים לשבות לגבי נושא שמוסדר בהסכם קיבוצי
- תמריץ אי היעדרות ותוספת דמי כלכלה בענף הבניה מהווים חלק מהשכר
- מנוחת פיצוי הניתנת לעובד בעקבות עבודה בשבת היא זכות הניתנת בפועל ואינה ניתנת לצבירה או לפדיון בסיום יחסי העבודה
- פיטורי עובדת בהריון בסמוך לתום שישה חודשי עבודה לא ייחשבו כפיטורים בחוסר תום לב אם ביסודם עמדו שיקולים ענייניים וכשרים
- אין באי רישום הסיווג ברשיון הרכב כ"רכב עבודה" כדי לקבוע אם מדובר ברכב עבודה לצורכי מס
- עובדת, שהתפטרה לצורך טיפול בילד, תהא זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה לעבוד במקום עבודה אחר בשכר גבוה יותר
- מטלות נוספות, לצורך מילוי תפקידו העיקרי של העובד, לא יהוו חלק משעות העבודה, כל עוד אין הוראה ספציפית המעניקה תמורה מיוחדת בגינן
- עובדת, שפוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פוצתה בסך של 65,000 ש"ח
- על מעביד ליידע עובדת מהם השיקולים שהובילו לפיטוריה לאלתר, והסתרתם מהווה הפרת חובת תום הלב ועל כן הפרת חוזה העבודה
- העברת עובד מתפקידו, בנסיבות מוצדקות, הנה בגדר הפררוגטיבה הניהולית השמורה למעסיק
- גם עובד המתפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, חייב במתן הודעה מוקדמת
- עובדת, שעבדה אצל בעלה, לא זכאית לדמי לידה, מכיוון שלא התקיימו ביניהם יחסי עובד מעביד
- רק במקרים קיצוניים יחויב מעביד בפיצוי בגין עגמת נפש
- הממונה על חוק עבודת נשים לא תתיר פיטורי עובדת בהריון בדיעבד אלא בתנאים הקבועים בסעיף 9ב לחוק עובדת נשים
- העברת עובד מתפקידו בנסיבות מוצדקות ובתום לב הינה חלק מהזכות הניהולית של המעביד
- על מעסיק הנטל להוכיח, כי דחיית מועמדותה של אישה בהריון, המתאימה לתפקיד, אינו נובע מהריונה
- על מעביד לשקול אפשרות ניוד של עובד לתפקיד אחר בטרם קבלת ההחלטה על פיטוריו
- נדחה ערעורו של עובד, אשר דרש את תשלום כל זכויותיו כעובד מן המניין, על אף היותו מוגבל נפשית
- חניכים, המבצעים עבודה על מנת ללמוד מקצוע, זכאים לשכר מינימום ולדמי חופשה
- יינתן תוקף לכתב ויתור והעובד לא יוכל לתבוע גם זכויות קוגנטיות מקום בו נעשתה עם העובד "עסקת חבילה" במסגרתה שולמו לו כספים ביתר
- עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחילופי מעבידים, לאחר שלא הוצעו לו על ידי המעביד הקודם הצעות עבודה חלופיות קונקרטיות, גם אם נותר לעבוד באותו מקום עבודה
- פדיון חופשה יחושב לפי השכר הרגיל של העובד ולא לפי השכר האחרון, שהופחת זמנית
- ניכוי שעות עבודה בגין הפסקות מבלי שקיימת ודאות שניתנו בפועל אינו כדין
- האחריות לוודא, כי העסקת עובדים זרים נעשית כדין, מוטלת על המעסיק בפועל ואין הוא יכול לפטור עצמו בגלגולה לפתחו של קבלן כוח אדם
- מתן ייעוץ וייצוג פרו בונו ע"י עו"ד מהסנגוריה הציבורית, מעלה חשש לניגוד עניינים, ולכן אסור על פי התקשי"ר
- עובדת בתקופת שמירת הריון הנעדרת חלקית מעבודתה תהא זכאית לגמלת שמירת הריון
- עובדת, שלא החלה לעבוד בשל שמירת הריון, עשויה להיחשב כמי שנעדרה מהעבודה וזכאית בשל כך לגמלת שמירת ההריון
- סירובו של עובד להגיע לעבודה עקב מצב בריאותי, על אף שוועדה רפואית קבעה שהינו כשיר לעבודה, מהווה זניחת עבודה
- ביחסים שבין פרוצה לסרסור קיימים סממנים של יחסי עובדת-מעביד, ולכן יש להעניק לה זכויות מכוח חקיקת מגן ושכר ראוי
- פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
- פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה
- מעסיק, אשר עיקר עיסוקו בענף שהסכם קיבוצי בו הורחב בצו הרחבה, מחויב בתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון המעסיקים החתום על ההסכם הקיבוצי
- עובד שעבד בהיקף גדול יותר של שעות נוספות מהגמול הגלובלי המשולם לו, זכאי לתשלום נוסף בגין שעות אלה
- זכאות לפיצויי פיטורים עקב מצב בריאותי לקוי לא בהכרח תישלל בשל מציאת עבודה מתאימה אחרת
- אב-מורה זכאי לתשלום "תוספת אם", המוענקת לאם עובדת הוראה
- נזיקין-רשלנות/אחריות המשטרה לרציחת תינוק ע"י אביו בנוכחות שוטרים/עליון
- פיצוי לעובדת שפוטרה בגין הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
- שיבושים פתאומיים במהלך העבודה, מבלי שהוכרז סכסוך עבודה, פוגעים במארג היחסים הקיבוציים
- נדרשת סיבה מספקת לפיטורי עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות
- סרטן במיתרי הקול הוכר כתאונת עבודה
- מעביד רשאי לפטר עובד, השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה, אך מועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר ניצול ימי המחלה בתשלום מכוח חוק
- צו ההרחבה בענף השמירה חל על כל שומר, גם אם לא עבד בחברת שמירה
- עובדים שהצהירו, שאינם יהודים על מנת לעבוד בתפקיד "גוי של שבת", לא יקבלו תגמול עבור עבודה בשבתות וחגים
- תביעה לדמי אבטלה נדחתה, כיוון שלא הוכח, שמדובר ביחסי עובד-מעביד, החורגים מגדר עזרה משפחתית גרידא
- די בקביעה, לפיה תנאי העבודה השפיעו על קרות המחלה, אף אם בשיעור של 20%, כדי להכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה
- עבודה במסגרת פרויקט "טיוב נתונים" בימי שישי אינה מהווה עבודה נפרדת המזכה בזכויות נפרדות
- בית הדין קבע, כי רק בנסיבות חריגות תוגבל שביתת עובדים כלכלית
- זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם לגיל פרישה כקבוע בחוק, ולא כקבוע בהסכם
- טינטון כפגיעה בעבודה
- דרישה מעובדת, שחזרה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, מהווה הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- פיצויי פיטורים בקופה מרכזית אינם ניתנים לעיקול
- חופש העיסוק יוגבל בחוזה עבודה רק במטרה להגן על אינטרסים לגיטימיים של המעביד
- הודעת מעביד לעובדת בהריון, להמתין בביתה ללא הגבלת זמן הינה בבחינת פיטורים ללא קבלת היתר
- מעמדו של אדם כ"עובד" אינו נקבע על ידי הצדדים, אלא על פי נסיבות העניין
- דחיית תביעה להשלמת הפרשי דמי לידה מאחר וחלפו יותר משניים עשר חודשים ממועד הלידה
- סעיף 14 לא יחול באם נערך פיצול בשכרו המבוטח של העובד
- חדר מדרגות אינו יכול לשמש "אזור עישון" על פי החוק
- תנאי עובדי חברת כח אדם הושוו לתנאי העובדים במקום העבודה
- עובד שהיקף משרתו צומצם לא זכאי לדמי אבטלה, כיוון שאינו בגדר "מובטל"
- בדיקת פוליגרף תהיה קבילה, כאשר שני הצדדים הביעו הסכמתם לעריכת הבדיקה ולהגשת תוצאותיה כראיה
- פיטורי עובדת בגין אי ציות להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, הינם פיטורים כדין
- לא תשמע טענת עובד, כי נפל פגם בפיטוריו, אם ניתנה לו הזדמנות מלאה לשמוע את הטענות נגדו, להשיב עליהן ולשפר את תפקודו
- נפסק פיצוי בסך 290,000 ש"ח לעובדת שהוטרדה מינית במקום עבודתה
- בית הדין לא יתערב בהחלטת הממונה על עבודת נשים כל עוד התקבלה ההחלטה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים
- הפרשנות הראויה לסעיף 17 לפקודת מס הכנסה היא, כי יש להתיר בניכוי מהכנסה חייבת, הוצאות שהוציא אדם בגין השגחה על ילדיו בעת שיצא לעבודה
- לא ניתן לדרוש המשך תשלום שכר שניתן בטעות לאורך שנים, בניגוד להסכם קיבוצי, וחישוב פיצויי הפיטורים יהיה בהתאם לשכרו "האמיתי" של העובד
- הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים לעובד עקב עבירת משמעת חמורה שביצע
- עובד שהתפטר עקב מחלת בתו זכאי לפיצויי פיטורים, על אף שסיבת ההתפטרות לא נאמרה במפורש
- עובד אשר לא הוכיח, כי פוטר בסמוך לריצוי תקופת מאסר, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
- נדחתה תביעת עובד להכיר באוטם שריר הלב בו לקה כתאונת עבודה
- עובד המתלונן בגין מחדלי המעבידה אינו בהכרח חוסה תחת חוק הגנה על עובדים
- משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
- פוטר עובד שהתקבל לעבודה לאחר שהגיש מועמדות במכרז מבלי שמסר הצהרה מלאה לגבי קרובי משפחתו המועסקים אצל המעבידה, כפי שנדרש בתנאי המכרז
- בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים על העובד להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת תנאי עבודתו
- רציפות בעבודה וצבירה של 14 יום כוותק לפיצויים בתקופה של חופשה ללא תשלום
- פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה
- התנהגותה של העובדת היא זו שהביאה לפיטוריה ולא הריונה
- פיטורי עובד יום לפני ניתוח צפוי, הינם פיטורים הנגועים בחוסר תום לב
- העדר הסדר חקיקתי המחייב לנהל מו"מ בשלב הטרום קיבוצי, אין משמעותו היעדר חובת ניהול מו"מ
- בתביעה כספית במהותה, בגין נזק לא ממוני מכח חוק שוויון הזדמנויות, חלה חובה לכמת את הנזק הנתבע
- אין בהתנהגות הצדדים כדי להביא להכרה או אי הכרה ביחסי עובד ומעביד, אולם יש בה כדי להוות סממן חשוב המעיד על מעמד העובד כעובד המעביד
- הזכאות לתשלום גמלה נבחנת לאחר שקמה הזכאות לגמלה, והיא מותנית בתנאים נוספים כגון מועד הגשת התביעה
- ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
- ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
- פגיעה נפשית כתוצאה מפיטורים הוכרה כתאונת עבודה
- העסקת עובדת במילוי מקום לתקופה קצובה, אינה מחייבת שימוע בסיום ההעסקה
- בית הדין הארצי קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובדי סיעוד
- רשימת עילות איסור ההפליה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה היא רשימה סגורה לצורך אחריות פלילית מכוח החוק
- החובה לנהל רישום של שעות העבודה בפועל של העובד חלה אף לפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר
- במקרים רבים, חילופי מעבידים יזכו את העובד בפיצויי פיטורים, אף אם סירב להצעת עבודה חלופית
- זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
- ניכוי חוב משכרו של העובד יעשה כאשר הסכום אינו שנוי במחלוקת והסכום קצוב ומוכח
- פיטורי עובד בשל הגשת תביעה לבית הדין היא פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד
- מעביד הפורש מארגון מעבידים עדיין מחויב להסכם קיבוצי, שנכרת בתקופת חברותו בארגון עד לתום תוקפו של ההסכם
- הפרה חמורה של חוק קוגנטי הינה חריג להלכה בדבר חובת העובד להתריע בפני המעביד על התפטרותו בגין הרעת תנאיו
- יש לפרש את ההוראות המחריגות של חוק שעות עבודה ומנוחה, באשר ל"תפקיד הנהלה" ו"תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי", באופן דווקני ובצמצום
- זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית לעובדת שצמצמה את היקף משרתה
- הנזק שייגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך השנה מתגמד אל מול הפגיעה בעובדת המפוטרת בשל הריונה ואינו מצדיק את פיטוריה
- פיטורי עובדת בהריון יומיים לפני שמלאו לה 6 חודשים נגועים בחוסר תום לב
- תשלומים לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורים, כהוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, רק שעה שההפרשות היו כדין
- עובד, שנתבקש להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, מבלי שהוגדר מועד מדויק להפסקת עבודתו, אזי ההודעה המוקדמת הראשונה שוב לא רלבנטית, והעובד יהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
- תחולת צו הרחבה תקבע בהתאם לסיווג עיקר העיסוק של המפעל, לפיכך מפעל שעיקר עיסוקו הוא עיבוד ויצור פרי ולא גידולו ואחסונו יסווג בתחום התעשייה ולא בתחום החקלאות
- ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
- תקופת האכשרה לעניין זכאות לדמי אבטלה, תיקבע בהתאם לאופן תשלום שכר העבודה
- על התובע גמלת הבטחת הכנסה לעשות מאמץ סביר להשגת עבודה באמצעות הכנסה
- על ארגון מעבידים, המבקש לחייב מעביד בדמי טיפול, הנטל להראות שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד
- הגדרת "תושב" לעניין היטל על העסקת עובדים זרים
- למרות שנטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה של העובד חל על המעביד, הצגת תלוש השכר מהווה "ראשית ראיה בכתב" למאזן ימי החופשה של העובד
- אין לראות בעזרה משפחתית כמקימה יחסי עובד-מעביד לעניין דמי לידה
- הגבלה על חופש העיסוק תחשב כלגיטימית, כאשר ההגבלה הנה על אינטרסים עסקיים של המעביד ומדובר בשירות דומה הניתן באזור קטן ומוגבל
- בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
- נשיקה בצוואר בדרך לעבודה מהווה הטרדה מינית, המזכה בפיצויים
- האם עובד המוכיח מתכונת קבועה של עבודה בשעות נוספות, אשר אינה נסתרת על ידי מעסיקו, זכאי לגמול עבור השעות הנוספות?
- פעילות משותפת של בני משפחה בעסק משפחתי, אינה שוללת קיום יחסי עובד מעביד לעניין תביעה לדמי אבטלה, כאשר אין ספק כי התקיימו יחסי עבודה ובוצעה עבודה בפועל
- החלטה לעכב פיצויים מוגדלים לעובד שהואשם בהטרדה מינית הינה מידתית
- מעביד חויב באופן אישי בפיצוי עובדת שהופלתה על רקע הריונה
- שינוי תפקיד לעובדת לאחר חופשת הלידה, במהלך התקופה המוגנת, מהווה פיטורים
- זכאות אח שהיה תלוי כלכלית בעובד שנפטר לפיצויי פיטורים
- בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- עובד, שהועסק במשך שנים במוסד לביטוח לאומי דרך חברות כוח אדם, הוכר כעובד המוסד
- מעבידה תפצה עובד בגין נזק שנגרם לו לאחר שהפרה את חובתה ולא הודיעה לו על שינוי בתנאי ההעסקה
- הרשעת חברת כח אדם, שהעסיקה עובדים ללא רישיון
- שעות נוספות אינן רכיב לפיצויי פיטורים
- מעסיק בפועל רשאי להפסיק התקשרות עם חברת כוח אדם בטרם יחלפו 9 חודשים, בכדי שהעובד לא יחשב כעובד המעסיק בפועל לפי סעיף 12א לחוק
- רשימת לקוחות יכול ותהיה בגדר סוד מסחרי, במקרים בהם דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה וכאשר יוכח, כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה מן המוכן
- יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת, כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים
- ערך יום חופשה שנתית יחושב בהתאם להיקף עבודתו של העובד ולא להיקף השתכרותו
- תשלום, ששולם לעובד בטעות, לא יובא בחשבון בשיעור שכרו הקובע, לצורך חישוב פיצויי פיטורים ופדיון חופשה
- קרן פנסיה, שלא התריעה כראוי בפני עובד על איחורי המעביד בהעברת דמי הגמולים, אינה רשאית לשלול זכויותיו
- ארגון עובדים לא שוויוני, המפלה נשים על רקע מגדרי, לא יוכר כארגון עובדים
- בית הדין הארצי פסק פיצוי בגובה 5 משכורות לעובד, שפוטר בשל שרות מילואים
- קצבה בגין אובדן כושר עבודה, לא תפגע בזכאות לדמי אבטלה
- היזקקות העובדת לקבלת החזר דמי נסיעה מביתה למקום עבודתה
- מעסיק חויב בפיצוי עובדת, שפוטרה ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה
- הגנה מפני פיטורין במהלך טיפולי פוריות, לפי חוק עבודת נשים, לא תחול על עובדת, שלא הודיעה למעבידה על היעדרותה תוך מתן אישור רפואי בסמוך להיעדרות
- יתכנו מקרים, בהם תתאפשר פגיעה בפרטיות העובד, באמצעות חדירה של המעביד להודעות הדואר האלקטרוני של העובד
- פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
- אב - מורה זכאי לאותן תוספות הוריות להן זכאית אם - מורה
- פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
- בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
- עובד, שתחילת עבודתו נדחתה בשל שירות מילואים, לא יוכל לטעון לאפליה אם לא הייתה לו כל כוונה להתחיל לעבוד אצל המעבידה
- תשלום שכר עפ"י כמות תוצרת אינו שולל קיומם של יחסי עובד-מעביד
- כאשר קבלן כוח אדם פועל באופן בלתי חוקי, אין בכך כדי למנוע היווצרות חוזה עבודה מכוח התנהגות
- פיטורי עובד בטלפון, מבלי שנערך עמו שימוע קודם לכן, הינם פיטורים שלא כדין
- אימתי תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
- פדיון חופשה שנתית, ששולם לעובד לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד, לא נכלל במסגרת תקופת האכשרה הנדרשת לצורך דמי אבטלה
- פיטורי עובדת, העוברת טיפולים כימותרפיים, בשל תפקודה הלקוי ולא בשל מחלתה, אינם מנוגדים לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- עובד לא יהיה זכאי בכל עת לתשלום שכר עבור תקופת הכשרתו
- די בפתיחת חקירה פלילית נגד לשכה פרטית לתיווך עובדים זרים, בכדי להורות על התליית רשיונה
- פגמים בהליך שימוע לא מצדיקים מתן צו למניעת פיטורים
- בית הדין הארצי שילש קנס, שהוטל על מעביד, שהפקיר עובד זר שנפגע בעבודה, לא הסדיר לו ביטוח רפואי, והחתים אותו על חוזה עבודה בשפה שאינה מובנת לו
- עובדים חויבו לפצות את מעסיקתם בגין "גניבת לקוחות"
- בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
- עובד, אשר לא נערך לו שימוע שבו התאפשר לו להעלות טענות אמיתיות כנגד פיטוריו, פוצה בשיעור ארבע משכורות חודשיות
- קורבן סחר בנשים זכאית לסעדים מתחום משפט העבודה
- מעסיק, המלין שכר מינימום, מסתכן באישום בפלילים, בכפוף להוראות חוק הגנת השכר
- אם קיים למוסד לביטוח לאומי ספק לגבי נתוני שכר של מובטל, על המוסד הנטל להפריך את חזקת אמיתות נתוני המבוטח
- בקביעת השכר, לעניין פיצויי ההלנה, לא יכללו סכומים, שהמעביד חייב לנכותם או רשאי לנכותם
- הצהרת היעדרות בגין טיפולי פוריות כחופש תחשב כהיעדרות לצורך הגנה מפני פיטורים ובלבד שהוצג אישור רפואי המאשר, כי טיפולי הפוריות מחייבים היעדרות מהעבודה
- בג"צ קבע שיש להשוות בין זכויות אלמן ואלמנה בקרנות הפנסיה הוותיקות
- עובד משמרות, שלא שובץ למשמרת סמוך ליום החג, יהיה זכאי לדמי חג
- לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
- התיישנות זכויות בדיני עבודה
- מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
- היותו של פרט בעל מניות בחברה אינו שולל קיומם של יחסי עובד מעביד
- חובת השימוע חלה גם לגבי זכות, שנשללה מעובד, כאשר לא היה זכאי לה מלכתחילה, והפרתה מזכה את העובד בפיצוי
- ניתן לכלול תשר בשכר מינימום רק אם עבר דרך הקופה
- זכאות חבר קיבוץ, שעבד בקיבוץ, לדמי אבטלה, בעקבות שינוי בהגדרת היחסים בינו לבין הקיבוץ
- תשר, שלא נרשם בקופה, אך נערך לגביו רישום מידי יום, יחשב כחלק משכר המינימום
- גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, חלה חובה על המעביד לזמן את העובד לשימוע כן ואמיתי, לפני שנופלת החלטה על פיטוריו
- בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
- פיצוי בגין הפרת הזכות לישיבה בעבודה
- בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
- עובדת שפוטרה ללא עריכת שימוע כדין פוצתה בסך של 90 אלף שקל
- אין לראות עובד כ"מפוטר" לפני שהסתיים המשא ומתן בינו לבין מעבידו, וטרם נמסרה לו הודעת פיטורים
- בונוס אישי ובונוס רווחיות אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
- תמריץ אי היעדרות ויתרת כלכלה הינן תוספות שכר, ואינן נכללות בטבלאות תעריפי השכר של העובדים בענף הבניה
- בית הדין הכיר ביחסי עובד מעביד בין "פרילנסר" למעביד, משהוכח אופן העסקת עובדים אחרים בתפקידים זהים או דומים, וכאשר לא ניתנה הצדקה להעסקה כ"פרילנסר"
- אי תשלום לקופת גמל בהתאם לצו ההרחבה החל על הצדדים מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים
- בית הדין פסק לעובד סכומים שנוכו ממשכורתו שלא כדין, על אף שלא הגיש תביעה מפורשת להשבתם
- לחץ ואיומים של המעסיק להביא עובד להתפטר יבחנו בהתאם לעוצמתם ולאור יכולת העובד לסרב
- עיקר הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חלות על מעביד, המעסיק פחות משישה עובדים
- פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון
- הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
- חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עבודות, שבהן הקשר של העובד עם מקום העבודה הוא אקראי או שאינו קיים כלל
- הגבלת חופש העיסוק, בהעדר אינטרסים לגיטימיים קניינים או מעין קניינים, נוגדת את תקנת הציבור
- רק תשלום נפרד ונקוב בעד עבודה בשעות נוספות, יהווה תשלום גלובלי, שאינו חלק מ"שכר כולל"
- עבודתו של עובד סיעודי אינה נחשבת כעבודה המחייבת מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל כן חוק שעות עבודה ומנוחה חל על משרה מסוג זה
- הוצאות שמירה על ילדים הותרו בניכוי באופן חלקי
- עובד זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ניסיון
- ותק בעבודה לעניין חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
- יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
- פדיון הודעה מוקדמת חייב בדמי ביטוח, ומהווה תקופת אכשרה לעניין הזכאות לדמי אבטלה
- בית הדין הרשיע מעבידה, שהעסיקה עובדים ביום המנוחה השבועית
- האם על מעסיק בפועל חלה חובה לדאוג לכך, שעובדי חברת כוח אדם שהוא מעסיק, יקבלו את השכר המגיע להם על פי חוק מאת קבלן כוח האדם?
- עובד, שלא נתן הודעה מוקדמת, חויב בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, בפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב וההגינות
- בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן להמיר, את תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה, בתשלום חד-פעמי
- בית הדין ביטל פיטורי עובדת משרד ממשלתי העוברת טיפולי פוריות
- מימון לימודים בידי המעביד להשגת תואר אקדמי לעובד - "טובת הנאה"
- בית הדין הוציא צו זמני למניעת פיטורי עובד, שניסה להקים ועד עובדים
- תאונה, שארעה בחדר המדרגות והביאה לאובדן כושר עבודה, הוכרה כתאונת עבודה
- עובדת, שפוטרה מחמת גילה, תפוצה בשיעור של 24 משכורות
- למעביד סמכות לשנות את סדרי העבודה ואת שעות תחילת העבודה, בכפוף למגבלות שבהסכמים קיבוציים, ואין צורך בהרשאה מפורשת לכך בהסכם נפרד
- הזכאות לדמי תאונה מאת הביטוח הלאומי מותנית בביצוע בדיקה רפואית תוך 72 שעות ממועד הפגיעה
- העובדה, כי עובדת מסוגלת לעבוד בעבודה מתאימה אצל מעסיק אחר, אינה פוסלת את זכאותה לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
- הסכמה על שכר נטו, תחול רק כאשר השינויים, שחלים בשיעורי המס, הם שינויים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא שינויים מהותיים בחקיקה
- עובד, שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה, לא זכאי לפיצויי פיטורים, כאשר המעבידה הוכיחה, שפיטוריו לא נעשו על מנת לחמוק מתשלום הפיצויים
- בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
- עובדי שטחים, אשר פוטרו מעבודתם בעקבות תוכנית ההתנתקות, אינם זכאים לפיצוי פיטורים
- חברת שמירה ומנהליה הורשעו בהפליה על רקע מין ודתבקבלה לעבודה
- ביטול זכייה של חברת שמירה במכרז למתן שירותים, לאחר שמהצעתה הזולה עלה חשש לפגיעה בזכויות העובדים
- על מנת להכריע מי מהצדדים הביא את יחסי העבודה לסיומם, יש לתת את הדעת למכלול העובדות הרלוונטיות
- יש לראות הפסקת עבודה של עובדים פלשתינאים עקב ההתנתקות כפיטורים
- העלאת תנאים מיוחדים לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם כלפי יזמים, שהורשעו בעבר בהפרת חוקי מגן, אינה מנוגדת לחוקי היסוד
- שיקולי בית הדין בבואו להורות על איסור פרסום פרטים ודיון בדלתיים סגורות בתביעה בגין הטרדה מינית
- תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
- בין רב לבין מועצה מקומית מתקיימים יחסי עובד מעביד, ואין לראות במדינה, המעבירה את שכרו למועצה, כמעסיקתו
- הרשעה בפלילים עקב אי תשלום שכר מינימום
- חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדת זרה, המועסקת ומתגוררת בביתו של קשיש סיעודי, מאחר ומדובר בתפקיד המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי
- ההכרעה בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד, בין בן משפחתו של מטופל סיעודי למטפל סיעודי, נגזרת מהממצאים העובדתיים, העומדים בפני בית הדין בכל מקרה לגופו
- החוק אינו מקנה לעובדת בהריון חסינות מוחלטת מפני פיטורים, ובלבד שהפיטורים אינם קשורים להריון
- לא ניתן לקזז מענק, ששולם לעובד עבור התחייבות לתקופת עבודה, כאשר זכות הקיזוז לא עוגנה בהסכם
- טענה, שמעלה עובד, בדבר חשיפת שחיתויות במקום העבודה, אין די בה כדי לשמש לו חליפת מגן מפני בירור טענות, בדבר ליקויים בתפקודו
- מעביד רשאי לקזז משכרו של עובד, אשר נעדר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין, את גובה השכר, שהיה מקבל אילו הגיע לעבודה
- מקום בו נטענת טענת הפליה, על העובד להוכיח קיומה של "קבוצת שוויון", עליה נמנה הטוען להפליה הפסולה, וכי כלפיו מתקיים יחס שונה משאר חברי אותה קבוצה
- חובת המעסיק לספק אמצעי מגורים תקינים, אינה כוללת את החובה לספק לעובדיו שירותי ניקיון בסיסיים
- לממונה על חוק עבודת נשים מוקנה שיקול דעת, שלא להתיר פיטורי עובדת בהריון, גם אם שוכנעה, כי הפיטורים אינם קשורים להריון
- התפטרות בשל שינוי שם המעבידה, אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים
- לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
- השאלה, האם תפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי אם לאו, תיבחן לפי קנה מידה אובייקטיבי ולא סובייקטיבי
- האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
- עובדת, שפוטרה שלא כדין, פוצתה בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות בסך של 30,000 ש"ח
- עובדים חויבו לפצות את החברה בה עבדו, לאחר שעברו לעבוד בחברה מתחרה
- "ויתור" מתמחה על שכרו ועל זכויותיו הקוגנטיות לא יתקבל, אף אם הויתור נעשה בתחילתה, באמצעה או בסיומה תקופת ההתמחות
- עובדת, שנפגעה בנופש מטעם העבודה, אינה זכאית לדמי פגיעה
- פיטורי עובד, בסמוך למועד מתן עדות כנגד מעבידו, הינם פיטורין שלא כדין
- בית הדין הרשיע והשית קנס אישי בסך 10,000 ש"ח על מנהלת כוח אדם, שהיתה מעורבת בפיטורים שלא כדין של עובדת הרה
- היעדרות עובד למשך שלושה חודשים, בגין צו הרחקה, אינה מהווה התפטרות, ועל מעביד שאינו מעוניין בהחזרת העובד לשלם פיצויים כאילו פיטר אותו
- מסים/דין מימון שכ"ל לתואר אקדמי/עליון
- מניעת תחרות ללא הגנה על אינטרס לגיטימי אינה אפשרית, אך ניתן יהיה להגביל את עיסוק העובד, אם קיימת הסתברות סבירה, שהעובד יעשה שימוש בסוד מסחרי
- חיוב חברת שמירה לשלם לפי התנאים בהם זכתה במכרז
- התיישנות הזכות לתגמולי ביטוח בשל נכות, במהלך המתנה להחלטת המוסד לביטוח לאומי
- מעבידה זכאית לתשלום מהמבטחת, בגין תשלום, שניתן למוסד לביטוח לאומי, בשל תאונת דרכים, שארעה לעובד, והוכרה כתאונת עבודה
- הפרת חוק שכר שווה אינה מוכיחה בהכרח הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- המועד הקובע לבחינת הזכאות לדמי אבטלה הינו מועד ההתייצבות בשירות התעסוקה
- בית הדין שלל רצף זכויות לעובדים במפעל, אשר אופי פעילותו השתנה עקב מכירתו
- התנאים בהם יהא מעביד פטור מלשלם השלמת פיצויי פיטורים
- משרת מנהלת משרד עורכי דין אינה משרת אמון, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה, ועל כן היא זכאית לגמול בגין עבודה בשעות נוספות
- לא יינתן תוקף לויתור על זכות במסגרת חתימה על "כתב ויתור", כאשר לא היתה ידיעה על קיום הזכות
- זמני הפסקה, בהן לא נדרש העובד לעמוד לרשות המעביד, לא ייחשבו כשעות עבודה, ואין לחשבן לצורך תוספת גמול שעות נוספות
- נטל הוכחה מוגבר מוטל על מעביד, המבקש לייחס לעובדו ביצוע מעשים, המהווים עבירה פלילית
- מעבידה, אשר לא חידשה היתר כניסה לעובד שטחים, ולא עמדה בנטל להוכיח, כי העובד סיים את יחסי העבודה, תשא בתשלום פיצויי פיטורין
- בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
- פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
- כאשר תקופת העסקתו של עובד הינה לזמן קצוב, אך קיים נוהג במקום העבודה שמאפשר הארכה, יש לקיים את חובת השימוע לפני סיום העסקה
- שעות נוספות, ללא אישור ובניגוד להוראת המעביד, אינן מזכות בגמול
- מעביד חויב לפצות עובד, בגין אי הפרשת כספים לקופת גמל, גם עבור חלקו של העובד, כאשר סוכם עם העובד על שכר נטו, המגלם בתוכו גם הפרשות סוציאליות
- שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
- מעביד, שלא הפריש כספים לביטוח פנסיוני, חויב לפצות את העובד, גם בגין הפסד הטבת המס
- הצעת מעסיק לנייד עובד בין סניפים, כאשר מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, כמוה כפיטורים
- המוסד לביטוח לאומי חויב בתשלום עבור טיפולי שיאצו ודיקור סיני, להם נזקקה עובדת בשל פגיעה בעבודה
- העליון התיר לפי גלילות לנכות הוצאות מימון על הלוואות שנלקחו לצורך חלוקת דיווידנד
- לא ניתן לקזז יתרה שלילית של חופשה מבלי שהייתה לכך הסכמה מפורשת
- על מעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו
- מתי היעדרות של עובד ללא הסכמת המעביד תהווה נטישה, שדינה כדין התפטרות?
- כותרת בית המשפט חייב גוף דו-מהותי בפיצוי בסך 63,750 ₪ לעובד שפיטוריו נעשו שלא כדין בגין פגם שנפל בהליך השימוע
- עורכי דין זכאים לתשלום שעות נוספות כאשר משרתם אינה משרת אמון
- בעל מניות חויב לשלם מכיסו הפרשות סוציאליות לעובד
- דיני העבודה הישראלים חלים על עובדים תושבי יו"ש, המועסקים בשטחים המוחזקים
- פדיון חופשה שנתית הינו לכל היותר עבור שלוש השנים האחרונות, בצירוף הימים שלא נוצלו בשנת העבודה השוטפת
- הוטלו על עובדת לשלם למעבידה 35,000 ש"ח הוצאות, בשל הגשת תביעה חסרת יסוד ובסכומים מופרזים
- תביעת הפרשי שכר על סמך חוזה בין המעביד למעסיק בפועל
- הפרת החובה לייצוג הולם לנשים על פי עקרון ההעדפה המתקנת, הביאה לביטול תוצאות מכרז ממשלתי
- בית הדין קבע, כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין נערת ליווי לסרסור, ופסק לתובעת פיצוי בגובה 50,000 ש"ח בגין עוגמת נפש
- חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
- עובד המתפטר עקב הפרת חוקי המגן חייב להתריע על כך מראש על מנת לזכות בפיצויי פיטורים
- אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
- עובדת בהיריון, שפוטרה שלא כדין, אינה חייבת להיענות להצעת מעביד לחזור לעבודה
- חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
- אסיר, שנידון למאסר של שלושה חודשים או יותר, אינו זכאי לקצבת זקנה
- למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת, ועל הארגון לוודא, כי ינכה את הסכומים
- התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
- לבחינת השאלה האם תפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי לא די באמון גרידא, כפי הנדרש בכל מערכת של יחסי עבודה, אלא נדרשת מידה מיוחדת של אמון
- האיסור לפטר עובדת הרה, חל גם על עובדת כוח אדם, שסך כל משך העסקתה דרך חברות שונות, עלה על 6 חודשים
- הצהרת עובד, לפיה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לא שוללת את קיומם
- תובענה, שעניינה הטרדה מינית בין שני עובדים המועסקים על ידי מעבידים שונים באותו מקום עבודה, הינה בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה
- חל איסור על מעביד, לדרוש מעובד את הפרופיל הצבאי שלו, ולעשות בו שימוש
- לא תישלל זכאות לדמי לידה בשל עבודה חלקית מהבית
- פגיעה בשל עבודת הקלדה בזמן ממושך הוכרה כמחלת מקצוע ומיקרוטראומה
- הצעה לחדש חוזה בתנאים פחותים לעובדת בהריון, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- ביטול פיטורי עובד לתקופה זמנית, על מנת שיוכל לממש אופציות להן היה זכאי
- זכויות עובד, שהתקבל לעבודה בחברה אשר מוזגה בחברה אחרת, יבחנו בעת הפיטורים לפי הקבוע בהסכם העבודה החדש, שנחתם מול החברה הקולטת
- ההסכם הקיבוצי בענף הבניה חל גם על עובדים זרים "שעתיים"
- החלת הלכת גדרון רטרואקטיבית על תקופת העבודה שקדמה לחתימת "תניית גדרון"
- אין חובה שמסמכי תוכנית האופציות יערכו בעברית
- תיתכן הגבלה על חופש העיסוק, לצורך שמירה על אינטרסים לגיטימיים, שעיקרם במניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
- עצם חלוף הזמן בתפקיד זמני, אינו מקנה זכות להתמנות לתפקיד באורח קבע
- מעביד יפצה עובדת ב-5,000 ש"ח בגין שימוש בתמונתה בקמפיין ללא הסכמתה
- חובה על המעביד לבחון הצעות חלופיות לפיטורים כחלק מחובת תום הלב החוזית המוטלת עליו
- פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
- בית הדין פסק לעובדת פיצוי בגין פיטורין בהריון במסגרת הליך פלילי על אף שתביעתה האזרחית נדחתה
- בטענת אפליה מחמת מין לא די להוכיח כי העובד הופלה לרעה ביחס לזולתו אלא נדרש להראות כי הופלה בשל מינו
- במקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, עובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו"
- ביטול פיטורים שנעשו בשל ניסיון העובד להקים וועד ולהצטרף להסתדרות
- זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
- מעביד רשאי בנסיבות מסוימות לעיין בהודעות דואר אלקטרוני שנשלחו על ידי עובד לצד ג'
- פגיעה בזכות ההתארגנות מצדיקה מתן פיצוי ללא הוכחת נזק
- בתפקיד מנכ"ל בלבד אין לראות בדרך כלל תפקיד של עובד
- אין לראות בחופשת הסמסטר תקופה המנתקת יחסי עובד ומעביד בין מרצה למכללה
- חובת מעביד קודם בתשלום פיצויי פיטורים בחילופי מעבידים בענף הניקיון
- בית הדין הארצי לעבודה נתן תוקף של פס"ד להסכם פשרה וקבע, כי חבות בדמי ביטוח תקום במועד מימוש האופציות ולא ב"מועד ההבשלה"
- האחריות לוודא, כי העסקת עובדים זרים מתבצעת באופן חוקי, מוטלת גם על כתפיו של המעסיק בפועל
- אירוע מוחי של דיילת במהלך טיסה הוכר כתאונת עבודה
- מעביד אינו רשאי לנכות משכרו של עובד זר סכומים העולים על אלו שנקבעו בתקנות
- עובדת תשיב כסף למעביד לאחר שבית הדין שינה את הגדרתה מ"קבלן עצמאי" ל"עובדת"
- בחופשת לידה מוארכת ישולמו דמי הלידה לפי הכנסת בן הזוג המצוי בפועל בחופשה
- הפחתת פיצויי הלנה במקרה של הלנת שכר חוזרת ונשנית
- הרמת מסך - מתי תוטל אחריות אישית על בעלי מניות ומנהלים לתשלום זכויות עובדים
- קבלת שכר מופחת מהשכר שהוסכם עליו בחוזה במהלך 9 חודשים אינה מהווה ויתור העובד על מימוש תנאי בחוזה
- נזק שגרם עובד - עילה להפחתת פיצויי פיטורים ואי תשלום חלף הודעה מוקדמת
- תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נהגים
- עובדת זכאית לפיצוי בגין התנכלות על אף שמעשי הנתבע לא מהווים הטרדה מינית
- על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית, אף אם הסתיימה זה מכבר העסקת העובדת
- אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
- אוירה עכורה, כנסיבות ביחסי עבודה, בהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו
- זכאות עובדת הרה הלוקה בגבה לקבלת גמלה לשמירת הריון
- חובת ניהול רישום שעות עבודה חלה גם על חברת כוח אדם
- חוקיות פיטורי עובד בסמוך לשרות מילואים תיבחן על פי מועד סיום יחסי עובד ומעביד ולא על פי מועד מתן ההודעה המוקדמת
- עובד המועסק תקופה ארוכה, חזקה כי הוא זכאי לדמי חג והנטל להוכיח כי נעדר ללא הסכמת המעביד בימים הסמוכים לימי החג מוטל על המעביד.
- אי מינוי ממונה על הטרדה מינית אינו מקים סעד כספי במקרה בו נקבע כי לא היתה הטרדה מינית
- בית הדין הארצי קבע: עובד שפוטר לאחר 9 וחצי חודשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורים
- עובדת אינה מחויבת לגלות למעביד בראיון העבודה על היותה בהריון
- פיטורי עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה ללא שימוע - פיטורין שלא כדין בחוסר תום לב
- זכאות עובדת אשר הועסקה בחברה בבעלות משפחתה לדמי לידה
- מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
- ניתן לתת הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה למועד החל לאחר התקופה בה העובדת מוגנת מפני פיטורים
- פיטורי עובדת הרה שנחשדה בגניבה
- פיטורי עובד שעתיים לאחר שהחל לעבוד במקום עבודתו החדש עשויים לזכותו בפיצוי עקב הפרת חוזה העבודה בחוסר תום לב
- הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מהווה חלק מהסכם העבודה והפעלתה תיבחן באמות מידה של סבירות ומידתיות
- בעצם העסקת עובד זר, תושב השטחים, מתקיימות לכאורה, נסיבות לביסוס חשד בדבר האפשרות שההעסקה אינה כדין
- חתימת המעביד על כרטיס נוכחות של עובד בו מצוינות שעות נוספות, אינה מהווה הודאה בזכותו של העובד לגמול עבורן
- נטל ההוכחה כי עובדת לא פוטרה בשל הריונה מוטל על המעבידה, משהראתה העובדת שלא היה דבר בהתנהגותה שהביא לפיטורים
- היקף ההגנה על עובד שהתלונן כנגד הנהלת הארגון בו הוא עובד
- לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה הפוגעת בתנאי עבודתו שהתקבלה בהתאם לנוהל ובהסכמה עם ועד העובדים
- חוק עבודת נשים מקנה הגנה מפני פיטורים על נשים בהריון אשר השלימו 6 חודשי עבודה מלאים
- אין די בפיטורי עובד סמוך לשרות מילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים
- מעבידה אינה רשאית למנוע עיון במסמכים מהם גזרה את התמורה ששולמה לעובד
- מעביד רשאי לנכות חוב של עובד מפיצויי הפיטורים המגיעים לו, אך לא מכספים שהופרשו לגמל
- עובד המבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, מעביר את נטל ההוכחה למעביד
- שמירת הריון תוכר ככזו במקרים בהם ההיריון עצמו גורם לסיבוך רפואי שמונע מהאישה להמשיך לעבוד
- במסגרת שיקול הדעת של בית הדין באם להפחית פיצויי הלנת שכר יבחן בית הדין את תום הלב של העובד והמעביד ואת הנסיבות שהביאו להלנה
- היסוד הנפשי הנדרש בעבירות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הנו מודעות לטיב המעשה, לקיום הנסיבות ולאפשרות הגרימה לתוצאות המעשה
- אין מניעה לפטר עובד שהחלים ממחלת הסרטן וחזר לכושר עבודה מלא
- פיטורים תוך הסתמכות בלעדית על תוצאות פוליגרף הם פיטורים שלא כדין
- החובה לערוך חוזה עם עובד זר חלה גם על מעסיק בפועל והפרתה מהווה עבירה פלילית
- פיטורים שנעשו סמוך למועד מימוש אופציות הינם פיטורים שלא בתום לב
- אחד הטעמים להפחתת פיצויי הלנה בגין כספים שלא הועברו ע"י המעביד לקרן השתלמות הנה שהנזק לעובד אינו מיידי ואינו זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן
- רכיבי שכר שאינם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים
- תשלום עבור כוננות ושהיה בחצרי המעביד
- תאונה שארעה תוך כדי עבודה מקימה את החזקה כי ארעה גם עקב העבודה אלא אם הוכח אחרת
- לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין רו"ח לחברה שלה נתן שירותים
- אין לראות בתוספת כוננות לעובדי מחשוב רכיב לשכר פנסיוני
- תניה המגבילה את חופש העיסוק
- גם התבטאות מילולית יחידה של מנהל כלפי עובדת הכוללת את הביטוי "גם אם אאנוס אותך..." תחשב הטרדה מינית
- 100 אלף ₪ קנס למי שהעסיק נערים במכירת פרחים בצמתים
- בית הדין יפעיל את סמכות הביקורת השיפוטית שלו רק כאשר ההחלטה המנהלית מוטעית, בלתי סבירה או חורגת מהכללים שנקבעו בפסיקה
- פיצוי בגין פיטורים בשל היעדרויות בזמן מלחמת לבנון השניה
- דמי אבטלה יחושבו לפי השכר האמיתי שהיה לעובד בתקופת עבודתו ולא לפי שכרו בתקופת עבודתו החלקית בשל תאונת עבודה
- זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
- פיצוי מכח חוק הגנה על עובדים- חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות ומינהל תקין
- לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לגבי מתנדב על אף שהוא מבצע עבודה עבור המעסיק
- שלילת זכאות לדמי אבטלה בשל נסיעה לחו"ל
- בית הדין הארצי פסק פיצוי נוסף בגין עגמת נפש לעובדת שפוטרה בשל הריון וביטל את הקנס הפלילי שהוטל על המעביד
- עובד שמעבידו נפטר זכאי לתמורת הודעה מוקדמת
- זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית
- זכאות עובד סיעוד זר לתשלום עבור שעות נוספות
- הסכם קיבוצי יחול גם על עובדים שהחלו עבודתם טרם חתימת ההסכם
- מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה עלול להסתכן בתשלום כפול
- זכאות עובד לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת על אף תוצאות בדיקת פוליגרף
- חובת המשתמש בשירותי חברת כח אדם לוודא כי עובד חברת כח האדם המוצב בחצריו מקבל את כל זכויותיו
- חובת תשלום שכר מינימלי הקבוע בהיתר להעסקת עובדים זרים
- שקילת גיל העובד מהווה אפליה גם אם לא השפיעה על קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתו
- איסור עבודה במנוחה השבועית בקיבוצים
- תשלום תוספת כאשר העובד אינו עובד בפועל, לא יהווה שיקול יחיד לקביעה האם התוספת היא רכיב לפיצויי פיטורים
- התנאים להחלת הדין הישראלי על עובד המועסק מחוץ לישראל מכוח תקנת הציבור
- עובד שהמשיך לעבוד אצל אחד מהשותפים בשותפות שפורקה זכאי לפיצויי פיטורים מתחילת עבודתו בשותפות
- זכאותה של עובדת בעלת מוגבלות שכלית שהועסקה כמתנדבת לקבלת תמורה כספית עבור עבודתה
- מתן אישור לפיטורי עובדת הרה, של חברת כוח אדם, ששובצה כממלאת מקום לעובדת בחופשת לידה
- חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל ככלל על עובדי סיעוד
- שלילת הודעה מוקדמת מעובד שגרם למעביד נזק כלכלי כבד
- הזכות לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה על פי חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות מוענקת רק לעובד שפרש ולא לעובד שפוטר
- התפטרות עקב הרעת תנאים- האם עיכוב בתשלום 3 משכורות מהווה הרעה מוחשית המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים
- קיומם של יחסי עובד מעביד בין אמנים עולים לבין עמותה שארגנה קונצרטים בהשתתפותם
- חופש השביתה וחוקיותה כאשר מדובר בשירותים חיוניים
- זכאות עובדות שהועסקו באמצעות קבלן כוח אדם לקבלת פיצויי פיטורים בתום ההתקשרות בין הקבלן למשתמש
- מעביד אשר מעסיק עובד במשך שנים רבות בסטטוס של עובד זמני נוהג בחוסר תום לב
- הפרשי שכר ותוספות ששולמו לעובדת רשות מקומית ללא אישור משרד האוצר
- תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
- ביקורת עניינית שנתן מעסיק קודם למעסיק פוטנציאלי אינה בגדר לשון הרע
- ייתכנו נסיבות בהן דרישת מעביד מעובדו לעבור בדיקת פוליגרף תהיה לגיטימית
- הדרך הראויה החלה על המעביד באכיפת סעד ההשבה לעבודה
- בהעדר הסכמה בין הצדדים, עובד לא יהיה זכאי לפדיון ימי חופשה חוזיים העולים על ימי החופשה הקבועים בחוק בסיום עבודתו
- דחיית תביעה להכרה בפגיעה בעמוד שידרה מותני כ"פגיעה בעבודה" על פי תורת המיקרוטראומה
- מעמדו של אדם יקבע לפי מהות היחסים בין הצדדים ולא לפי התואר שבו מכנים אותו בחוזה העבודה
- היותו של התובע "קבלן עצמאי" שוללת קיומם של יחסי עובד-מעביד
- התובע גמול שעות נוספות חייב להוכיח גם את מספר השעות בהן הועבד בכדי שבית הדין יוכל לפסוק סכום קצוב
- הגדרת "מעביד" לעניין עובדים זרים אינה זהה להגדרתה לענין זכויות וחובות של עובדים ומעבידים על פי דיני העבודה
- ניתן לנכות סכומים ששולמו כנגד חתימה על כתבי סילוק מסכום הפיצויים
- תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
- בית הדין האזורי נתן תוקף לתניית אי תחרות החלה על סוכן מוצרי אלקטרוניקה
- השמתו של עובד בעל מוגבלות במפעל, לצורך שיקומו, לא שוללת קיומם של יחסי עובד-מעביד
- בתביעה בגין הפרת הסכם פרישה של עובד אשר עבד בחברה המשפחתית בבעלות האב - בית המשפט המוסמך הוא בית הדין לעבודה
- חבר קיבוץ זכאי לפיצויי הלנה גם אם הקיבוץ דואג לכל מחסורו ולא נגרם לו נזק מההלנה
- השעייתו ופיטוריו של עובד שהודה באחזקת רכוש גנוב השייך למעבידה
- הגמלה שבחוק הביטוח הלאומי- זכויות עובדים בפשיטת רגל, חלה גם על דמי הודעה מוקדמת
- בית הדין לעבודה ייתן תוקף לכתב ויתור בנסיבות חריגות בלבד
- עובדת שפוטרה בהריון קיבלה פיצוי בגין עגמת נפש והוטל קנס כספי על המנהלים האחראים עליה
- הפסקת העסקה בשעות נוספות אינה מהווה הרעה מוחשית
- בית הדין קבע - חוק שעות עבודה ומנוחה יחול גם על עורכי דין
- התחייבות לבלעדיות אצל מעביד אין בה כדי להקים מעמד של עובד
- עבודה-הסכמים קיבוציים / תביעה בגין הפרות הסכם קיבוצי. התביעה התקבלה.
- עובד סיעוד ומשק בית רשאי לתבוע סעדים חלופיים בתביעה בה תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נסיבות ההעסקה אינה ודאית
- בהעדר זיקה בין הכנסה בחו"ל למקור הכנסה בישראל אין למסות את ההכנסה (טרם תיקון 132 לפקודה)
- הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה לא יחולו על מי שאינו עובד כפיים, עובד בשמירה או עובד באבטחה
- התנהגות של מעבידה יכולה להוות גילוי רצון להפסיק עבודתו של עובד על אף שלא פיטרה אותו
- לעובד בהיקף משרה משתנה אין זכות קנויה להיקף משרה קבוע מעבר למשרת הגרעין עליה הוסכם
- פיטורי עובדת בהריון שעבודתה בפועל נמשכה פחות מ-6 חודשים
- עובד התובע גמול שעות נוספות, מחויב בהוכחת קיום שעות העבודה בפועל
- הסכם פרישה שנחתם בנסיבות אשר נגועות בחוסר תום לב- מצדיק תשלום פיצוי
- עובדת תהא זכאית לקבלת גימלת שמירת הריון גם אם בתקופת שמירת ההריון היעדרותה מהעבודה לא הייתה מלאה.
- הגדלת הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בשל אפליה מחמת גיל
- במקרה של התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונות העובד לקבל תפקיד אחר
- תקופת אכשרה לעניין אבטלה למי שהועסק הן כדירקטור והן כשכיר
- פיטורים שלא כדין בשל העדר זכות השימוע בפני ועדה פריטטית
- חוב שנוצר יש לשלם בערכו הריאלי, שאם לא כן לא יושב מצבו של הניזוק לקדמותו
- עובדת בהריון אינה מחויבת לדווח על היותה בהריון במהלך ראיון עבודה
- החלטת מעבידה להעביר עובדת מתפקידה עקב מעשה המהווה הפרת אמון הינה סבירה ומידתית
- בית הדין יתערב בהחלטת הממונה למתן היתר פיטורים לעובדת בהריון שלא ניתנה לה זכות טיעון
- על התובע גמול שעות נוספות להוכיח את שעות העבודה באופן פרטני או את מתכונת שעות עבודתו בכללותה
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם בהתייחס לויתקו במקום העבודה ולאו דווקא לויתקו אצל מעסיקו
- עובדת הוחזרה לעבודה במוסד ציבורי בשל פגמים מהותיים שנפלו בהליך הפיטורין
- עובד רשות מקומית לא זכאי לקצובת נסיעות כאשר הוא מתגורר במרחק שאינו עולה על 500 מטר מעבודתו
- רשימת לקוחות בתחום השינוע הימי הינה סוד מסחרי
- בעל מניות לא חויב בחיוב אישי בתשלום פיצויי פיטורים
- הסדר הפיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו אינו חל על עובד, המועסק בחוזה מיוחד
- חתימה על כתב ויתור אינה חוסמת עובד מהגשת תביעה למימוש זכויותיו על פי הסכם העסקתו
- נטל ההוכחה כי מכתב הפיטורים הינו פיקטיבי מוטל על המעביד
- פיצוי בגין מניעת הזכות לשבתון בסיום יחסי העבודה
- הפרת חובת סודיות- עבירת משמעת או עילת פיטורין?
- עובד המועסק על ידי המדינה בחוזה מיוחד יוכר כעובד מדינה לעניין חוק הגימלאות
- הוכחת קיום אירוע חריג לשם מינוי מומחה רפואי על ידי בית הדין בתאונת עבודה
- הצדדים רשאים לקבוע את התנאים למתן תוספת שכר המשולמת מכח הסכם
- לא ניתן למנוע מעובד זכויות מכח חוקי המגן גם כאשר לכאורה ויתר עליהן בתקופת עבודתו
- פסילת הסדר הכבילה הקיים בהעסקת עובדים זרים
- חוק חופשה שנתית מאפשר לעובד לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים בלבד
- הסכם עבודה ששונה באופן חד צדדי ייאכף בהתאם לתנאים הקבועים בו טרם השינוי
- עובדים בחוזים אישיים לא יהיו זכאים לתנאי הפרישה הקבועים בהסכם הקיבוצי
- במנגנונים הפנים צבאיים קיים תחליף ראוי והוגן להגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון מכח הוראות חוק עבודת נשים
- שינוי משמעותי של זמן הנסיעה מהבית לעבודה יחשב כהרעה מוחשית
- התאבדות הוכרה כתאונת עבודה בגינה יש לשלם גמלת תלויים לשאריו
- בית הדין קבע כי עובד אשר הפר התחייבות להגבלת עיסוק ישיב את הפיצויים ששולמו לו כנגד התחייבותו זו
- יחסי עובד מעביד בחברה משפחתית לעניין זכאות לדמי אבטלה
- פיטורי עובד ללא גילוי הסיבה האמיתית לפיטוריו מהווים פיטורין שלא כדין ופגיעה בזכות השימוע
- הוצאות לימודים לתואר שני - אינן מוכרות במס
- ועדת התעסוקה תיתן היתר לפיטורי עובד לאחר שירות מילואים כאשר לא קיים קשר בין הפיטורין למילואים
- גם טעות משפטית של מעביד תיחשב לעיתים כטעות כנה אשר תצדיק הפחתתם של פיצויי הלנת שכר
- רב לא יחשב כעובד של מועצה מקומית או של המדינה כל עוד לא הוכחה התשתית הראייתית הנחוצה
- חובת תום לב מוגברת בפיטורי עובדים של רשות מנהלית
- אי קיומם של יחסי עובד ומעביד עקב אי נטילת חלק שוטף במכלול שירותי המעביד
- עובדת חברת נקיון, אשר הפסידה במכרז את מקום העבודה, והעובדות המשיכו לעבוד באותו מקום עבור מעביד חדש - זכאיות לפיצויי פיטורים
- ליקוי נפשי שנגרם לעובד כתוצאה מאירוע חריג בעבודה, יוכר כתאונת עבודה
- הצעה של עובד להתפטר צריכה להעיד על רצון כן ואמיתי להתפטר
- ארגון עובדים אינו מוסמך לשנות תניות בחוזי עבודה אישיים של עובדים ללא הסכמתם
- שיחות טלפון על חשבון המעביד - האם הפרת משמעת חמורה?
- ביצוע תפקיד נוסף אינו עילה לתביעה מכוח "עשיית עושר ולא במשפט"
- גוף דו מהותי חייב לערוך שימוע גם כאשר מדובר בעובד לתקופות קצובות
- עובד סיעודי יהיה זכאי לגמול שעות נוספות אם יוכיח מסגרת שעות קבועה וברורה
- שעות עבודה לעניין חישוב שעות נוספות הנן שעות בהן עמד העובד לרשות מעסיקו ולא היה חופשי לעשות כרצונו
- עובדים אשר הועסקו לצורך פרויקט מיוחד במסגרת מיקור חוץ לא הוכרו כעובדי מדינה
- פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
- עבירות משמעת של מזכיר מועצה אינן מחיבות פנייה למסלול משמעתי ואפשר שיפוטר לפי צו המועצות המקומיות
- בעל דין המתנגד לעצם מינוי של מומחה רפואי מסוים, חלה עליו החובה למחות על כך עם המינוי
- בית הדין האזורי הביע דעתו כי זכות השימוע במגזר הפרטי אינה צריכה להיות חיוב בפני עצמו אלא צריכה להנתן על בסיס התנהגות בתום לב
- לא ניתן לשלול לחלוטין פיצויי פיטורין מעובד שלא הועמד על חומרת מעשיו והוזהר או שננקטו נגדו אמצעי משמעת
- בית הדין אישר פיטורי עובדת בהריון בגן חרדי בשל אורח חייה כאישה רווקה
- עובד סיעודי ומעסיקו בפועל הם הצדדים האמיתיים הניצבים משני עברי המתרס של חוזה העבודה
- חייל בקבע עשוי להיחשב עובד ביחס להוראות מסוימות בחוק
- פיטורי עובד שהתלונן על שחיתות
- עובד שהתפטר ושב לעבודתו - יחולו עליו תנאי חוזה העבודה טרם ההתפטרות
- שינוי בתפקיד אינו מזכה את העובד בתשלום פיצויי פיטורים
- פדיון ימי מחלה ישולמו רק אם הוכח נוהג במקום העבודה
- התפטרות עובדות מקבלן כ"א על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה - נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
- אי תשלום בונוס שהובטח לעובד אינו מהווה סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר
- בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי אין לקזז משכרו האחרון של עובד פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת העולה על תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק
- ותק במקום עבודה אינו מחייב הפיכת עובד באופן אוטומטי ל"עובד קבוע"
- בכדי שמחלת עובד תיחשב כ"מחלת מקצוע" נדרש קשר סיבתי בין מחלת המבוטח לבין עבודתו, ואין די רק בעצם התקיימותה אצל העובד
- תוקפו של סעיף 14 - השלמת פיצויי פיטורים
- עובדות קבלן הוכרו כעובדות מדינה
- חבר קיבוץ לא יחשב כעובד הקיבוץ
- חשד בדבר אחריות עובד לאי סדרים כספיים אינו מקנה למעביד זכות לעכב פיצויי פיטורים
- בחילופי מעבידים, המעביד החדש יהיה אחראי לתשלום שכר ותשלומים לקופת גמל, המגיעים לעובד ממעבידו הראשון
- מטרת חוק חופשה שנתית הינה יציאת העובד לחופשה בפועל ולא צבירתה לצרכי פדיון
- עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין עילה שלא נטענה
- קיזוז לא חוקי משכר עבודה מזכה את העובד המתפטר עקב כך בפיצויי פיטורים
- הכרה בנזקי עישון פסיבי כתאונת עבודה
- בית הדין לא יתערב בפיטורי עובד כאשר נערך שימוע כדין
- בעת הכרעה בשאלת קיומה של תאונת עבודה יעדיף בית הדין את הממצאים הרפואיים שלטובת המבוטח
- עובד שנחשד בגניבה, נכשל בפוליגרף ופוטר ללא שימוע יהיה זכאי להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
- בתביעה לדמי לידה של עובדת בעסק משפחתי - נטל ההוכחה כי התקיימו יחסי עובד ומעביד מוטל על הטוען להם
- בקשת עובד לקבל מכתב פיטורים מהווה התראה על הרעה מוחשית
- בעת פרוק - דין בעל שליטה אינו כשל עובד מן המניין
- זכויותיו של אדם שנקבע לגביו כי התקיימו יחסי עובד ומעביד יחושבו לפי השכר הראוי ויקוזזו מהם סכומים ששולמו לו ביתר בהיותו קבלן עצמאי
- שיקולי בית הדין בבואו לאשר שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
- פיצויי פיטורים אינם "הכנסת עבודה" ואינם מזכים מעסיק תושב אילת בהטבת מס
- בית הדין הארצי הכיר במנהלת עסק של שירותי ניהול כעובדת החברה
- קיומם של יחסי עובד ומעביד ייקבע בהתאם להתנהגות הצדדים
- עובד זר בענף המלונאות, זכאי לכל תנאי העבודה והזכויות המוקנים לעובדים בענף זה, על פי הדין ומכח ההסכם הקיבוצי הנוהג.
- שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת מעובד שפוטר לאחר שעבר עבירת משמעת חמורה
- מעביד אינו זכאי לקזז מפיצויי פיטורים ימי חופשה עודפים ללא הסכמה
- הנפקת תלושי שכר במשך תקופה ארוכה אינה מעידה על קיומם של יחסי עובד ומעביד
- אישה שבחרה ללדת בביתה אינה זכאית למענק לידה
- הצרידות בה לקה מלמד, המעשן עישון כרוני, לא נגרמה כתוצאה מעבודתו
- חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדי היי-טק
- בית הדין קבע כי אין להרים את מסך ההתאגדות ולחייב באופן אישי אורגן בחברה
- שינוי אופן חישוב תשלום השכר אינו שולל קיומם של יחסי עובד - מעביד
- קיומו של "הצדק סביר" לאי העברת ניכויי מס של עובדים
- חיוב מעביד להמשיך להעסיק עובד אם פוטר שלא כדין לאחר שהגיש תלונת אמת כנגד מעסיקו
- פסיקת פיצויים בגין עוגמת נפש מקום בו המעבידה פעלה בחוסר תום לב
- וועד מקומי אשר אינו מאמץ את חוקת העבודה במלואה אינו מחוייב לפעול בהתאם להוראותיה
- אי חיוב מעבידה בפיצוי הלנת שכר חרף אי תשלום שכר בזמן
- חילופי חברות ע"י אותו מעביד לא קוטע את רצף העבודה של העובד לעניין זכויותיו
- פרסום לא מדויק ברבים, של סיבת הפיטורים של עובד בכיר, מהווה הוצאת לשון הרע
- בית הדין האזורי קבע כי חל איסור לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת
- האיסור על פיטורי עובדת בתקופת טיפולי פוריות אינו חל במהלך טיפולים שאינם כרוכים בהיעדרות מהעבודה
- לא הוגבל עיסוקו של עובד שעבר מחברה לחברה
- זכאותם של רופאים בשירות המדינה, היוצאים לשירות מילואים, להמשך הפרשות דמי גמולים לקופ"ג מאת המעביד, בגין עבודה נוספת
- פיטורי מורים עקב קשיי תקציב הינם פיטורים כדין
- קביעת קיומם של יחסי עבודה חרף תשלום שכר על ידי צד שלישי
- רצח של עובד ישראלי שנשלח לעבודה בחו"ל הוכר כתאונת עבודה
- חתימה על כתב ויתור כמוה כהצהרת העובד על מיצוי כל תביעותיו כנגד מעבידו
- אשתו וילדיו של מנהל ובעלים בחברת בנייה, אשר נפטר, אינם זכאים לפיצוי בגין אי הפרשות לגמל
- רב במועצה אזורית הוכר כעובד במשותף של המדינה ושל המועצה
- חשב הכנסת אינו זכאי לתוספת כוננות
- עובדי חברת כוח אדם לא הוכרו כעובדי מדינה, אך קיבלו פיצוי כעובדי מדינה
- תשר הנרשם בספרי החברה מהווה הכנסת עבודה החייבת בתשלום דמי ביטוח לאומי
- פגיעה ביום כיף הוכרה כתאונת עבודה
- עבודה במשמרת לילה המבוצעת באופן קבוע, מזכה בתוספת משמרות הקבועה בחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות
- זכאות לפיצויי פיטורים עקב העתקת מקום מגורים לעיירת פיתוח תקום רק בהתקיים כוונה כנה להתגורר בעיירת פיתוח
- תביעה בגין הטרדה מינית לא תידחה בשל התיישנות כאשר פסק הדין ניתן במסגרת פשרה
- פיצוי כספי על פיטורים שלא כדין
- קביעת תושבותה של אשה שיצאה לירדן וחזרה לצורך קבלת קצבת זקנה
- הקטנת פיצויי הלנת שכר עפ"י פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה
- ספרית הוכרה כעובדת חרף הנפקת חשבונית מס על ידה
- דחית בקשה לצו מניעה נגד עובד חברה אשר פתח עסק דומה משלו
- דחיית ערעור שהוגש בגין הפחתת קנס שהושת על חברה עקב העסקת עובדים זרים שלא כדין
- בית הדין לעבודה ביטל החלטת ממונה שניתנה תוך התערבות חמורה בפררוגטיבה הניהולית של המעביד
- בית הדין השיב לעבודה עובד שפוטר עקב שמועות
- חוקי העבודה חלים על אשה שעסקה בזנות בכפיה
- יש לתת תוקף להסכמת הצדדים להארכת תקופת הניסיון טרם קבלת קביעות
- תאונה שאירעה לעובד בנסיעה ממקום שאינו מעונו אל עבודתו אינה תאונת עבודה
- פיטורי עובד, ששב ממחלה בכפוף לאישור רפואי שקובע כי הינו כשיר לעבודה חלקית, הינם פיטורים שלא כדין
- מנהל חברה שהפר את חובת תום הלב כלפי עובדיו חייב ביחד ולחוד עם החברה בתשלום שכר העובדים
- הוראה מפלה בהסכם הקיבוצי של המלונאות - גם עובדים זרים זכאים ל"תוספת ערבה" בגין עבודתם באילת
- ההיטל המוטל על מעסיקים של עובדים זרים אינו בגדר הפלית העובדים הזרים
- פיטורי עובד אשר התלונן כנגד עמיתיו לעבודה הוכרו כפיטורים בחוסר תום לב
- התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי מחייבת את העובד במתן התרעה למעביד על מנת לאפשר למעביד הצעת עבודה חלופית
- הנטל להוכחת קיום נוהג למתן פיצויים מוגדלים מוטל על הטוען לקיומו
- תשר למלצר, אשר אינו מהווה הכנסה בידי המעביד, אינו יכול להיכלל בשכר המינימום
- לוועדת התעסוקה הסמכות ליתן היתר רטרואקטיבי לפיטורי עובד בסמוך לשירות מילואים
- דחיית תביעה לדמי אבטלה שהוגשה על ידי אשתו של בעל חברה
- הפחתת שכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה
- פיצוי כספי בשל פיטורי עובד שלא כדין
- תשר למלצר, המשולם ישירות ע"י הלקוח, ואינו נכלל בהכנסות המעביד, לא ייחשב כחלק משכרו של העובד
- פיצוי בגין אבדן דמי אבטלה לעובדת שלא קיבלה מכתב פיטורים
- עובד נמצא זכאי לתגמול בגין שעות נוספות, התאם למספר המלא של השעות, שבהן שהה באתר העבודה.
- חיילים משוחררים אשר מועסקים בעבודה מועדפת בקיבוץ או במושב שבו הינם מועמדים לחברות - יהיו זכאים למענק עבודה מועדפת
- יש להחזיר לעבודה בפועל מנהל מחלקה כירורגית שפוטר בשל ניסיונו להקים ארגון עובדים
- האם השוני בין שיעור מס הכנסה מעבודה לבין שיעור מיסוי הכנסה מהון הוא חוקתי
- אי מתן זכות שימוע לעובד הופך את הפיטורים לפיטורים שלא כדין
- למוסד לביטוח לאומי נתונה הסמכות לגבות דמי הביטוח
- חובת מעביד במסירת פרטים על עובדים, המוגנים לפי חוק הגנת הפרטיות
- מפוטרים שטוענים לקנוניה בפיטוריהם בין המעביד לבין חברי ועד העובדים יכולים לתבוע באופן אישי את חברי הועד
- חובה מוגברת על חברות המספקות שירותי כח אדם
- אין להגביל את חופש העיסוק של עובד שעבר לעבוד אצל המתחרים
- עובד אשר עבד כ- 3.5 שנים בשכר מופחת, אינו זכאי לדרוש הפרשי שכר בסיום יחסי עובד-מעביד
- מנהלים של חברה הורשעו עקב העסקת עובדים בשבת
- עובדת בהריון אשר פוטרה ללא קבלת היתר זכאית לחזור לעבודה או לקבל פיצוי בגין הפיטורים שלא כדין
- עובד שלא מילא אחר התחייבותו לעבוד פרק זמן מסוים אצל מעביד שהשקיע משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרתו - יחויב בסכום הפיצוי שהוסכם מראש.
- תאונה בבית כתאונת עבודה
- פיצוי לעובדת אשר פוטרה לאחר 6 חודשים, ולאחר שהעתיקה את מגוריה מארה"ב לישראל, לצורך עבודתה
- שלילת זכאות להבטחת הכנסה לבן זוג הגר תחת קורת גג אחת עם בת זוגו
- תאונת דרכים שארעה לעובד בדרכו מדיון בועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי בקשר לפגיעה בעבודה, לא תוכר כתאונת עבודה
- חיוב מעבידה בקנס על פיטורי עובדת בהריון
- מעביד אשר מחויב להפריש לעובדיו לפנסיה, ולא עשה כן - מחויב לפצות את עובדיו בשיעור חלק התגמולים שלא הפריש
- הבחנה בין עובדים לענין תנאי פרישה אינה בגדר אפליה אסורה, כל עוד קיימים ביניהם הבדלים ענייניים המצדיקים את ההבחנה
- תשלום שכר בגין בטלה מאונס אינו מזכה בפיצויי הלנה
- חובת תשלום שכר מינימום בתקופת הכשרה מקצועית
- אופן תשלום שכר עבודה אינו קובע בשאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד
- מקומו של סכסוך לגבי זכויות הנובעות מחוקי המגן הינו בבית הדין לעבודה ולא במסגרת בוררות
- מתי זכאי עובד שטחים שהעסקתו הופסקה עקב סגר לקבל את שכרו
- מעביד שהעסיק עובד זר במשך כל היום כל ימות השבוע, חוייב בתשלום של 318,350 ש"ח עבור שעות נוספות, פדיון חופשה ודמי הבראה
- חסימת שערי מפעל במסגרת סכסוך עבודה פוגעת בזכות הקניין ובחופש התנועה של המעביד
- שירות התעסוקה אינו יכול לראות מובטל כמי שסרב לעבודה שהוצעה לו, אם לא עמד בחובתו הראשונית לברר פרטים ולהתאים בין שני הצדדים.
- עובד שביצע עבודות, מבלי שהתקבל לעבודה בשירות המדינה לפי הנהלים המחייבים ושהתעלם מהאזהרות שקיבל בנושא, אינו יכול ליהנות משכר עבור עבודתו כאמור.
- איסור פיטורי עובדת על רקע אפליה מטעמי דת והשקפת עולם
- הוצאה לחל"ת כפויה מחייבת בתשלום פיצויי פיטורים
- שלילת פיצויי פיטורים מעובד אשר ירה לצורך הפחדה
- ככלל, לא ניתן לטעון בפני בית הדין לעבודה טענות חלופיות בדבר פיטורים והתפטרות
- שלילה חלקית של פיצויי פיטורים ושלילת הודעה מוקדמת במקרה של עובד שתקף פיזית את מעבידו
- שלילת פיצויי פיטורים וכספי תגמולים שהופרשו על ידי המעביד מעובד בנק שמעל בכספי לקוחות
- תשלום פיצויי פיטורים כעילה חוזיתתשלום פיצויי פיטורים כעילה חוזית
- עובד אשר מתפטר מאחר ואין לו סיכוי להתקדם במקום עבודתו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
- תוקפו של כתב ויתור
- החלטת מעביד בדבר מניעת ביצוע כוננויות כרופא מרדים הינה החלטה שניתנה כדין
- בג"צ הפך את הלכת בית הדין הארצי לעבודה וקבע - גילום שווי הטבה איננו רכיב לחישוב גימלה
- פלילי-מעצרים / ערר על החלטת מעצר בגין עבירות תקיפה. הערר נדחה.
- נסיבות בהן משך התנהלות תביעה שנמחקה לא יעצור את תקופת ההתיישנות
- חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על מנהלים בדרג הביניים
- מבחנים לקיומם של יחסי עובד-מעביד
- עובדת שהתפטרה עקב הצטרפות לבעלה שנשלח לחו"ל מטעם מקום עבודה פרטי אינה זכאית לפיצויים
- תנאי משרה חלופית המוצעת לעובדת בהריון צריכים לעלות בקנה אחד עם תנאי עבודתה הקודמים
- אפשרות עובד לעקל סכומים המופקדים בקרן מרכזית לפיצויי פיטורים
- פרמיה הנגזרת מרווחי החברה נלקחת בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים
- קנס מוגדל בגין העסקת עובד זר שלא כדין
- תשר ("טיפ") למלצר יכול להיחשב חלק מן השכר
- לא נפל פגם בהחלטת המעבידה לנקוט בהליך השעייה זמנית כנגד העובדים
- כדי לבחון את מהותו של רכיב דמי הכוננות, יש לבחון את מקורות הזכות לתשלומו
- ביטול דרישת מעבידה מעובד לקבלת החזר עבור הוצאות הכשרה
- על התובע גמול שעות נוספות להוכיח כי נדרש בביצוען, ואת כמותן המדויקת
- עובד שעבד בפועל שעות נוספות, ללא דרישה מצד המעביד אך בידיעתו וללא הבעת התנגדות מצידו, זכאי לתשלום בגינן.
- ביצוע עבירת משמעת, בשל פגיעה בחופש הביטוי, אינה שוללת שחרור כספי ביטוח מנהלים
- פיצויים לעובד עקב ביטול חוזה עבודה
- זכאות לפיצויי פיטורים עקב התפטרות הנובעת ממצב בריאותי לקוי
- אין לתת הזדמנות שלישית לעובד זר שלא הסדיר את מעמדו אל אף שהכיר את נהלי משרד הפנים.
- תאונה, שארעה במהלך פעילות נלווית לעבודה, לא הוכרה כתאונת עבודה
- כספי קופה מרכזית לפיצויים, העודפים על הפיצויים שבהם מחויב המעביד על פי חוק, יוחזרו למעביד
- יחסי עובד ומעביד בין סוכן מכירות עם הסכם שיווק לחברה
- עבודה/פיטורי עובד עקב יחסים גרועים עם המנכ"ל/ארצי לעבודה
- חוזה עבודה שנעשה בעל פה הינו חוזה מחייב לכל דבר ועניין
- פיטורים עקב חברות בועד עובדים אינם חוקיים
- מעביד שנמצא אשם בהטרדה מינית של עובדת שלו, חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם לה פיצויי-פיטורים בעקבות התפטרותה וכן חויב בתשלום קנס
- עבודה מועדפת - חלות התיקון לחוק גם על מי שהחל לעבוד טרם התיקון
- מצב כלכלי קשה של רשות מקומית - נסיבות המצדיקות הפחתת פיצויי הלנה
- חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על מנהלים בדרג הביניים
- עובדת שנפסקו לה על ידי בית הדין פיצויי פיטורים, למרות שהמעביד הפריש עבורה כספים למבטחים, לרבות עבור פיצויי פיטורים - קיבלה למעשה כפל פיצויים, ולכן עליה להשיבם למעביד
- שללה זכותו של עובד, שבוטח בביטוח מנהלים, לפנסיה תקציבית מכוח הסכם קיבוצי, תוך חיוב המעביד בהשלמת פיצויי הפיטורים עם פרישתו של העובד מהעבודה בגיל הפרישה
- ביקורת שיפוטית של בית הדין על החלטת ועדה רפואית
- כאשר מעביד קשור בהסכם למתן שירותים עם גורם חיצוני, ולצורך זה עובד שלו מועסק בפועל אצל מקבל השירות, מתקיימים יחסי העבודה בין העובד לבין המעביד, ולא בהכרח גם בין העובד לבין המעסיק בפועל
- מניין 90 הימים שבגדרם יש להגיש תביעה לתשלום דמי תאונה - מיום שנתמלאו כל תנאי הגדרת "תאונה".
- מרוץ התיישנות בתביעה נגד המוסד לביטוח לאומי
- העברת עובד למעביד חדש בחילופי מעסיקים דורשת את הסכמתו המפורשת או המשתמעת
- המשך עבודה במשך תקופה ארוכה לאחר הפחתת שכר כמוה כהסכמה להפחתה
- עובדים המועסקים בשכר קיבולת - זכאים לשכר מינימום
- תאונה שארעה לעובדת בעת צעדה כפעולת גיבוש חברתי אינה תאונת עבודה
- הארכת חופשת לידה במקרה של אישפוז - רק אם מדובר באשפוז רצוף של שבועיים לפחות.
- פיצויי פיטורים חלקיים לעובד ששלח יד בכספי המעביד - שיקולי קיום ומחיה
- זכותו של עובד שפוטר בטרם מלאה שנה לעבודתו , לפיצויי- הפיטורים שנצברו בפוליסת ביטוח מנהלים, בהתאם לאמור בהסכם העבודה.
- עובדים זרים השוהים בישראל תקופות ארוכות אינם תושבים לצורכי מס הכנסה
- מעביד לא רשאי לחזור בו מהצעה לשלם פיצויי פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה
- התנאים לשכלולו של חוזה עבודה תקף
- על העובד להוכיח את גובה שכרו לצורך חישוב דמי פגיעה, כאשר שכרו מועלה ללא הסבר בסמוך לתביעת דמי הפגיעה.
- לא יינתן צו מניעה נגד פיטורי מורה, אשר עומדים בקריטריונים של פיטורי צמצום
- פיטורי עובד בשל העובדה שהגיש תביעה נגד מעבידו הינם פיטורים שלא כדין
- העסקת עובד במסווה של מתנדב נוגדת את חוק שכר מינימום והינה חמורה במיוחד כאשר נעשית על ידי גוף ציבורי
- כדי שמעסיק יהא זכאי להשבה מעובד שהועסק כעצמאי נדרש חוזה עבודה הכולל סעיף השבה או דרישה של העובד לעבוד כעצמאי
- פיטוריה של עובדת בהריון בטלים, למרות שהיא והמעבידה לא ידעו על ההריון בעת הפיטורים
- עובד אינו זכאי לתשלום עבור הודעה מוקדמת במקרה שבו החל לעבוד אצל מעביד אחר
- היות עובד בעל שליטה אינו שולל את מעמדו כעובד
- גיל פרישה שונה לעובדים שונים באותה חברה - הפליה מחמת גיל
- קורס שבו השתתפה עובדת טרם תחילת עבודתה אינו מזכה אותה בשכר
- תביעה לקצבה מכוח חוק הביטוח הלאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי יכולה להיות מוגשת רק על ידי מבוטח שהינו "תושב ישראל"
- תקופת שמירת הריון תחשב כוותק מלא בחישוב הזכאות לפיצויי פיטורים והבראה
- האם ידועה בציבור של עובד שנפטר זכאית לפיצויי פיטורים
- מרוץ ההתיישנות מתחיל מהמועד בו נודעו לתובע העובדות שבגינן הינו תובע
- חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדי היי טק
- חובת העובד, הטוען להרעה בתנאי עבודתו, לאפשר למעסיק לתקן את המעוות, תוך בדיקת ההצעות החלופיות
- סירוב לבקשת יו"ר וועד עובדים לצאת לחופשה - רק משיקולים ענייניים ולא מטעמי השתייכות לארגון עובדים
- עובד על בסיס עמלות, זכאי לשכר מינימום חודשי, אך ניתן לקזזו בעתיד מהעמלות שישתכר
- התפטרות עובד עקב חילופי בעלי מניות אינה מזכה אותו "אוטומטית" בפיצויי פיטורים
- קיומם של יחסי עובד-מעביד - עבודה מהבית
- מרוץ ההתיישנות בתביעה בגין הטרדה מינית מתחיל מיום ההודאה במעשה
- לבית הדין לעבודה אין סמכות להורות על עיכוב גירושו של עובד זר
- עובדת במשק-בית, המתגוררת בבית מעסיקיה, אינה נהנית מהגנתו של חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן שעות עבודתה אינן ניתנות לפיקוח על ידי המעבידים
- התפטרות עקב הרעה מוחשית - חובת העובד במתן התראה ושהות למעסיקו לתקן את ההרעה
- אי זכאות לקבלת גמלת שמירת הריון
- ההצעה להעביר שומר ממתקן שמירה אחד למשנהו אינה הרעה מוחשית בתנאי עבודה
- איסור אפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה
- עבודה בהתנדבות אינה שוללת קבלת דמי אבטלה
- ימי חופשה הינם חלק מתקופת האכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה
- מעביד חייב בתשלום שכר בגין זמן נסיעה כאשר קיים פגם בהחלטה להציב את העובד במרחק רב מביתו
- פרשנות הסכם קיבוצי לאור תכלית משפט העבודה הקיבוצי-חשיבות היוועצות עם ארגון עובדים
- פיטורי עובד בניגוד לפסיקה של בית הדין מהווה ביזיון בית המשפט
- עובד שנפגע במהלך פעילות נלווית לעבודה, יוכר כנפגע - עבודה בכפוף למידת העניין והמעורבות של המעביד בפעילות האמורה.
- עובדת שפוטרה לאחר 10.5 חודשי עבודה זכאית לפיצויי פיטורים
- תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד
- אוטם שריר הלב שהוכח שארע בעקבות "ארוע חריג" בעבודה - הוכר כתאונת עבודה
- בדיקת חלותו של צו הרחבה בענף הטקסטיל
- בקשה של מעביד לבוא לעבודה בלבוש הולם לא ייחשב כהטרדה מינית
- האם נבחר ציבור זכאי לפיצויי פיטורים?
- עובד הדורש הפרשי שכר בגין הבטחה לתפקיד, שלא קויימה, חייב להוכיח שאמנם היתה הבטחה מחייבת ומהו הנזק הממוני שנגרם לו.
- עובדת אחרי לידה, המתפטרת ומתחילה לעבוד במקום אחר - תיחשב כמתפטרת על מנת לטפל בילד ותהא זכאית לכן לפיצויי פיטורים, רק אם יש הבדל משמעותי בהיקף התעסוקה שלה בין שני המקומות
- מעידה בחצר הבית, גם אם בדרך חזרה מהעבודה, אינה תאונת עבודה
- בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוציא צו זמני נגד פיטורי עובד עם מוגבלות, משום שלא ניסו למצוא לו תפקיד הולם אחר.
- פיטורי עובדים, תוך פגיעה בחופש ההתאגדות הינם פיטורים שלא כדין
- איסור פיטורי משגיח כשרות, אשר פוטר בנימוק שאינו כשיר לכהן מבחינה הלכתית
- לביה"ד שיקול דעת נרחב בדבר הפחתה או ביטול של פיצויי הלנה
- שלילת פיצויי פיטורים עקב פגיעה ביחסי אמון וקיזוז עלות נזקים שגרם העובד מפדיון חופשה והבראה
- פיטורים שלא כדין - אי מתן זכות שימוע
- תאונה של מרצה בשנת שבתון הנה תאונת עבודה
- הוגבל חופש העיסוק של עובדים הפוגעים באינטרס קנייני מובהק של מעסיקם
- תוקפו של סעיף 14 - השלמת פיצויי פיטורים
- סמכותו של מעביד להשעות עובד
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר גם אם לפני המעבר בן זוגו לא עבד
- צו ההרחבה בענף הבניה והעבודות הציבוריות חל על מהנדסים בחברות בניה
- קיזוז משכרו של עובד עבור עלות גניבה שביצע העובד
- פיצויי הלנת שכר מלאים נפסקו לחובת מעביד אשר לא העביר לקופת הגמל כספים שניכה מהעובד
- מועמד לעבודה זכאי לפיצוי בגין ניהול מו"מ שלא בתום לב
- תחולת הסכם קיבוצי על עובדים בחוזה עבודה מיוחד
- המועד לתשלום פיצויי פיטורים עקב התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי לא יהיה בטרם נמסרה למעביד דרישת תשלום בכתב מאת העובד
- כדי להוכיח נוהג יש להראות תופעה רחבה ושיטתית
- תאונת עבודה במהלך השתלמות מקצועית
- מעביד שניסה להשיג אישור עבודה עבור עובד ולא הצליח, לא חויב בתשלום פיצויי פיטורים בגין הפסקת העבודה
- תאונת עבודה - יחסים משפחתיים
- פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה לעניין זכאות לפיצויים
- אי מתן תלושי שכר לעובד גרר חיוב המעביד בדמי אבטלה
- קנס כספי הוטל על מעסיק אשר פיטר עובדת בהריון בניגוד לחוק
- החתמת כרטיס נוכחות של עובד בידי אחר לעניין שלילת פיצויי פיטורים
- עובדת שפוטרה בהיותה בהריון, ואשר לאחר מכן סירבה להצעת המעביד לחזור לעבודה והחלה לעבוד במקום אחר - תיחשב כמתפטרת.
- תוקפו של כתב ויתור - באילו מקרים?
- תקופת התלמדות מזכה בשכר
- האיסור לפטר בתקופת שירות מילואים ולאחריה אינו כולל משלוח מכתב פיטורים בתקופה זו
- עובד שנדרש למלא את כל תפקידיו בהתאם לחוזה העבודה ולא עשה כן, אינו זכאי למלוא שכרו
- זכות השימוע של עובד בהליך הדחה מתפקיד - חובת תום הלב של רשות ציבורית
- חל איסור לפטר עובדת בהריון, גם אם טרם השלימה 6 חודשי עבודה
- פיטוריה של עובדת בהריון נכנסים לתוקף רק בעת מתן ההיתר על ידי שר העבודה והרווחה
- ניתן לפטר עובדת לאחר כשלון טיפולי פוריות
- ההבדל בין "מתנדב" לבין "עובד"
- תביעה בגין פיטורים במהלך מילואים חייבת להיות מוגשת בראש ובראשונה לועדת תעסוקה
- מכתב פיטורים פיקטיבי הינו מכתב פיטורים תקף
- אפליית אישה בקבלה לעבודה
- עובד זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא בתום לב עקב חשד לשימוש בסמים
- חובת תשלום שכר מינימום למלצרים בהתלמדות
- התנהגות שמעידה על רצון לסיים יחסי עבודה כמוה כהתפטרות
- מה דין עובדת אשר חזרה מחופשת לידה ומעבידה הרע את תנאי עבודתה באופן שתפקידה ועבודתה רוקנו מתוכן?
- אי חלות חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד המועסק מחוץ לחצרי המעסיק
- זכאות לדמי אבטלה לעובדת שהתפטרה מרצונה אחרי לידה, על מנת לטפל בילד.
- הפרת משמעת על ידי עובד מחייבת ענישה מתאימה לחומרת העבירה, במיוחד כאשר חל על הצדדים תקנון משמעת המסדיר סוגיה זו. את העבירה וחומרתה על המעביד להוכיח וקבלת התוצאה של בדיקת פוליגרף היא מותנית
- פרסום מודעה לאיתור עובדים תוך ציון "תנאי מפלה", הינו עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- סירוב עובדת לבצע עבודתה כהתפטרות
- תאונת עבודה שארעה בזמן הפסקה, אשר במהלכה יצא העובד להתפלל
- שיהוי בהגשת תביעה להפרשי שכר
- בטלות הוראה בהסכם קיבוצי אשר נוגדת את תקנת הציבור
- עובד שנכפתה עליו חופשה ללא תשלום זכאי לשכר עבודה בגינה
- פיטורים לאחר תקופת עבודה הפחותה מ- 11 חודשים
- הרחבת ההגדרה של יחסי עובד מעביד גם על מרצה מן החוץ שהועסקה כעצמאית
- היעדרות של יום אחד ללא רשות של המעביד - אינה מהווה נטישה של מקום העבודה או התפטרות
- שינוי חד צדדי של תנאי העסקה מצד עובד כמוהו כהתפטרות
- מעביד רשאי לנכות חוב של עובד מפיצויי הפיטורים המגיעים לו, אך לא מכספים שהופרשו לגמל
- זכאות לדמי אבטלה בעקבות התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
- אין לשלול פיצויי פיטורים מעובד אשר נעדר ללא רשות מעבודתו לשם קיום מצוות דתו
- חיוב אישי של בעל מניות בחברה בפיצויי פיטורים
- התפטרות עקב שלילת רכב צמוד, אי תשלום שעות נוספות ואי הפרשה לפנסיית יסוד
- אין לפטר עובד בלי לאפשר לו להגיב במסגרת הליך "שימוע"
- בקשה להגבלת עובד לשעבר של מעסיקה לעשות שימוש בסודותיה המסחריים וברשימת לקוחותיה
- פיצויי פיטורים לעובד שטחים יחושבו על פי שכרו המלא, טרם היעדרויותיו עקב סגר
- על העסקת תושבי שטחים בתחומי האזור על ידי מעסיק ישראלי - חל הדין באזור, ובמקרים מיוחדים גם הוראות מהדין הישראלי
- יחסי עובד מעביד - בין חברי קיבוץ למפעלים קיבוציים
- פיצוי בגין עוגמת נפש לעובד שפוטר לאלתר
- עובד שלא השלים תקופת עבודה של חודש מלא, אינו זכאי להודעה מוקדמת לפני פיטוריו.
- תאונת עבודה במהלך השתלמות מקצועית
- פיצוי לעובד בגין פיטורים לאחר שירות מילואים, בניגוד לחוק
- איסור העסקת נוער בשבת
- סירובה של עובדת שילדה לעבוד במתכונת שעות זהה לזו שעבדה קודם לחופשת הלידה יחשב להתפטרות
- הזכות לפיצויי-פיטורים בהתפטרות, עקב מצב בריאות לקוי
- חובה לכלול גילום שווי הטבה בשכר הקובע לחישוב הפנסיה
- זכות שימוע טרם פיטורים כאשר מדובר באי חידוש חוזה לתקופה קצובה
- מהו השכר לצורך חישוב זכויותיו של עובד אשר הועסק בחשבונית
- הודעה מוקדמת מכוח חוזה עבודה - עקרון ההדדיות
- שילוב של עבודה ביום שישי אחר הצהרים ועבודה במוצאי שבת יכולה בתנאים מסוימים להיחשב כעבודה במנוחה השבועית
- חובת הקטנת הנזק בתביעה בגין הפרת חוזה עבודה והיסודות שעל פיהם ירים בית הדין לעבודה את מסך ההתאגדות של החברה.
- היות אדם "תושב ישראל" לצורך קבלת קצבת זקנה דורש כי מרכז חייו, בזיקותיו המהותיות יהיה בישראל
- תשלום כל שכרו של העובד בשווה כסף נוגד את תכליתם של חוק הגנת השכר וחוק שכר מינימום
- תקופת אכשרה לדמי אבטלה - האם כוללת תקופת נכות
- עובד זכאי לתבוע באופן אישי את זכויותיו מבעלי המניות, בחברה, שבה הוא עובד זאת, אם בעלי המניות עושים שימוש לרעה בחברה ובאישיותה, באופן הפוגע בזכויות העובד
- הגבלת חופש העיסוק - ידע של עובד, אשר נרכש כתוצאה מעבודה, הוא קניינו הבלעדי של העובד
- חלות חוק שעות עבודה ומנוחה על מטפלת סיעודית
- מעביד מחויב לשלם למתמחה שכר מינימום, אף אם הוסכם אחרת
- עובד outsourcing שהושבת מעבודתו אצל המשתמש זכאי לתשלום מלוא שכרו ממעבידו
- סכום גלובלי בגין שעות נוספות, חייב להיות מצוין בנפרד מהשכר הרגיל ונוסף עליו אוגוסט 2003
- העסקת עובדים במנוחה השבועית, דהיינו שבת לגבי עובד יהודי, ללא היתר כחוק, היא עבירה פלילית אשר עונש בצידה
- אסור לפסול מועמדת עובדת לעבודה בשל הריונה
- פיצוי על הפסד שכר בעקבות פיטורי עובדת הרה אינו מזכה בפיצויי הלנה
- קבילותן של תוצאות בדיקות פוליגרף
- הנסיבות שבהן תיחשב עבודה כ"התנדבות", שאינה מקנה זכות לשכר
- ביטול הסכם לגיבוי ארנונה שנחתם בשל טעות עובדתית
- פיצויי פיטורים לאחר חילופי מעבידים
- יום עבודה מקוצר לעובד מכוח היותו הורה
- פיצוי בגין ויתור על עבודה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות
- קיזוז דמי מחלה, ששולמו ביתר מהשכר האחרון
- האם פניית עובד לרשויות השלטון בתלונה, כי המעביד מקפח את זכויותיו, מהווה לשון הרע ?
- האם "טרמפים" מזדמנים לעבודה ברכבים השייכים למעביד מהווים תחליף להסעה מסודרת, הפוטרת את המעביד מתשלום דמי נסיעה?
- עובד, שעבד במהלך שירותו במילואים, אינו זכאי לתגמולי מילואים (*)
- פיטורי עובד ותיק בשל תוצאות מבחן כשירות חיצוני
- תיתכן שלילת מלוא פיצויי פיטורים מעובדים שהוכח לגביהם, כי "נתפסו בגניבה" נובמבר 2002
- לא ניתן לעקל כספי פיצויים של עובד הנמצאים בקופ"ג לקצבה
- אופן חישוב שכר מינימום, כאשר השכר מתבסס על עמלות
- עובד שהתפטר עקב התנהגות מעבידיו, יקבל את מלוא תגמול שכר עד לתום תקופת חוזה עבודתו
- אי קיומם של יחסי עובד מעביד בין אסיר למעסיקו
- האיסור לפטר עובדת בהריון בעלת וותק של 6 חודשים מותנה בתקופת עבודה רצופה
- התפטרות עובד, עקב התנהגות מעליבה מצד מעבידו, תיחשב כהתפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים
- מעביד, שפיטר עובדת בהיריון ועדיין לא קיבל משר העבודה היתר לפיטורים, איננו רשאי למנוע מהעובדת להמשיך ולעבוד עד קבלת ההיתר למפרע
- התעלמות וחוסר מעש של המעסיק כלפי עובד הנעדר מהעבודה מחמת תאונת עבודה עלול להיחשב כפיטורים
- אין לשלול ממתמחה שכר מינימום בעד תקופת הכשרתו, חרף הסכמתו לוותר על זכותו לשכר.
- פיצוי בגין מניעת הזכות לשבתון בסיום יחסי העבודה
- תכנת מקור אשר חברה מוסרת ללקוחותיה אינה בגדר סוד מסחרי
- תאונה בחצר הפרטית בדרך לעבודה איננה תאונת עבודה
- הצעת עבודה חלופית, בתנאי העסקה נחותים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומזכה את העובד בפיצויי פיטורים
- אין איסור לפטר עובד במהלך תקופת מחלה
- זכאותו של עובד לדמי פגיעה, כתוצאה מתאונה שארעה במהלך אירוע של ועד עובדים, תבחן בעיקר לאור האינטרס של המעסיק בקיום האירוע
- הפרת התחייבות לאי תחרות - זכאות מעביד לפיצויי
- זכאות עובדת שסיימה עבודתה לקבלת בונוס לו היא זכאית בגין תקופת עבודתה
- בהוצאת שומה חדשה, רואים את קודמתה כסופית
- חיוב מעביד בפיצויים בגין הטרדה מינית שביצע עובד החברה
- האם הטבה ששולמה לעובד בטעות משך שנים, יצרה נוהג מחייב, והאם ניתן לחייב את העובד להשיב רטרואקטיבית הטבה זו?
- האם עובדת שטיפלה באחיינה בביתה שלה ובבית אחותה לסירוגין, נחשבת לעובדת לצורך קבלת דמי אבטלה
- האם מצב של "אובדן רשיון", הדרוש לצורך העיסוק בתפקיד, מהווה עילה לפיטורים תוך שלילת מתן פיצויי פיטורים
- האם איחור של מספר ימים בתשלום שכר, החוזר ונשנה מידי חודש, מהווה הרעה מוחשית המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים?
- זכאות עובד זר ללא רשיון שפוטר לפיצויי פיטורים
- מה דינו של חוב עובד למס הכנסה ששולם על ידי המעביד במקום העובד - האם הוא הופך לחוב רגיל למעסיק או שמא הוא נותר בגדר חוב למס הכנסה?
- באילו מקרים יאפשר בית הדין סטיה מהוראות חוק מגן ולא יאכוף אותו?
- ּקבילות הודאה של נישום,ומשמעותו של תשלום כופר
- עבודה/ גניבת סחורה מרכב העובד - פיצוי מעביד ע"י עובד שהתרשל
- עבודה/ אכיפת יחסי עובד-מעביד במגזר הפרטי - שיקולי ביה"ד
- האם התקנת מצלמה במקום העבודה מזכה עובד להתפטר בדין מפוטר?
- האם ניתן לקזז משכרו האחרון של העובד פיצוי מוסכם,בגין תמורת הכשרה מקצועית שניתנה לו?
- חשד בגניבה אינו שולל פיצויי פיטורים מעובד
- תשלום בגין שעות נוספות גלובליות מותנה בביצוען בפועל
- המדינה מלינה את שכרם של מורים מחליפים, בניגוד לחוק הגנת השכר.
- האם עובד שעיסוקו כנהג, זכאי לתשלום בגין שעות עבודה בהם היה זמין לעבודת הנהיגה, למרות שלא היה בתנועה מתמדת בכל שעות העבודה?
- האם קיימת רציפות בעבודה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרים של חוזי עבודה המופסקים ומתחדשים לאחר מספר חודשים?
- הפרה של חוזה עבודה לתקופה קצובה מזכה בפיצוי רק אם נגרם הפסד כספי
- האם מפעל העובד 7 ימים בשבוע באופן רצוף, רשאי לדחות מועמד לעבודה מסיבת היותו דתי שומר שבת, והאם דחיה כאמור מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- הוצאה לחופשה כאמצעי משמעת מנוגדת לחוק
- אמות המידה להתערבות בית הדין בהליך בירור הטרדה מינית על ידי המעסיק
- האם ניתן לשלול מעובד שכר בנימוק, ששהייתו במקום העבודה היתה לצורך הדרכה ולימוד, וכן האם ניתן לעכב תשלום שכר לעובד מאחר שלא מילא טופס הצהרה לשלטונות המס (טופס 101)
- תשלום שכר לעובד אשר מבצע את העבודה בביתו
- האם מנהלת חשבונות שהיתה אחראית בפועל על עריכת תלושי השכר וחישוב הסכומים המגיעים לעובדים זכאית לתבוע הפרשי שכר?
- האם קבלת גמלה בגין שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי מותנית בהימנעות מעבודה באופן מוחלט?
- מתנדבים או עובדים בחברת סטארט-אפ שנקלעה לקשיים
- עבודה/ קיום יחסי עובד - מעביד בין סוכן מכירות לבין מוציא לאור
- פטור ממס רכוש על שטח מחצבה
- אפליה מחמת גיל - ביטול סעיף מפלה בהסכם קיבוצי
- שלילת פיצויי-פיטורים והודעה מוקדמת מעובד שגנב מהמעביד
- האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד המבצע את עבודתו מחוץ לחצרי המעביד?
- האם שנוי בדרך תשלום דמי מחלה באופן שישולם רק המגיע על פי החוק, בניגוד לנהוג בעבר, מהווה הרעה המזכה את העובד בפיצויי פטורים אם יתפטר בגינה?
- האם עובדת שהודיעה לפני הלידה, כי אין בכוונתה לחזור לעבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- קיומם של יחסי עובד ומעביד
- האם שינוי בעלות ושליטה בחברה מהווה חילופי מעבידים שמזכה את העובדים בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות ?
- זכות העובדים להתארגן
- דינה של הכשרה שקיבל עובד על חשבון המעביד, לעניין הגבלת חופש העיסוק
- שלילה חלקית של פיצויי פיטורים עקב עבירת משמעת חמורה
- שינוי סדרי עבודתו של עובד משמרות ייעשה, בתנאי שלא ייפגע שכרו של העובד
- גניבה ממעביד שוללת מהעובד את זכותו לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
- תשלום פיצויי פיטורים לפנים משורת הדין אינו מזכה את העובד בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
- התפטרות לאחר לידה על מנת לעבוד במקום קרוב יותר לבית - האם מזכה בפיצויים?
- מה דינו של תשר (טיפ) שמקבל מלצר?
- ניכוי תשלומי אובדן כושר עבודה מקצבת נכות כללית
- עבודה/מתן מכתב פיטורין במטרה להגבילו לצורך תשלום דמי אבטלה
- היעדרות עובדי שטחים עקב סגר לא תיחשב כסיכול חוזה עבודה
- נזיקין;עבודה/הרחבת תורת המיקרוטראומה גם לליקויי גב
- בית הדין קבע, כי תקופות של שביתה, חופשה ללא תשלום ושמירת הריון יילקחו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים
- פיטורים משיקולים פוליטיים
- מהן הנסיבות בהן יינתן תוקף לתניית הגבלת עיסוק ואיסור תחרות בחוזה עבודה
- האם נזק של כאב וסבל בלבד, ללא תקופת אי כושר לעבוד, יוכר כתאונת עבודה.
- באילו תנאים בעל חברת יחיד זכאי לדמי אבטלה
- חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת - הלכה חדשה
- האם סיום עבודה, אשר נקבע על ידי מעסיק, לעובד אשר מועסק אצלו דרך חברת כח אדם, מהווה פיטורים?
- חיוב מעביד בתשלום פיצויי בגין עוגמת נפש, בעקבות פיטורים שנעשו שלא בתום לב
- האם התפטרות עובד עקב הקטנת סמכויותיו, מזכה בפיצויי פיטורים?
- האם נהג משאית במפעל תעשייתי זכאי למענק בגין עבודה מועדפת?
- החלה רטרואקטיבית של ההלכה המשפטית בדבר איסור חפיפה בין תמורת הודעה מוקדמת לבין חופשה שנתית
- דמי מחלה המשולמים על ידי קופת גמל (כגון מבטחים) אינם מובאים בחשבון לצורך חישוב דמי האבטלה.
- דמי אבטלה ליולדת שהתפטרה לשם טיפול בילד
- האם מעביד יכול לקזז חוב של עובד שנפטר מפיצויי הפיטורים המשתלמים לשאריו?
- האם עובד אשר חתם על כתב ויתור עם סיום עבודתו מנוע מלתבוע את מעבידו בגין זכויות אשר לטענתו לא ידע על קיומן כאשר חתם על כתב הויתור
- יומיים לאחר ויכוח טלפוני סוער עם הממונה עליו, לקה עובד באוטם שריר הלב. האם ניתן להכיר באוטם שריר הלב, בו לקה העובד כתאונת עבודה?
- מה דין עמלות מכירה לעניין תמורת הודעה מוקדמת
- כיצד מעביד צריך להתייחס, מבחינה מיסויית, לארוחות עובדים?
- חישוב זכויותיו של מבצע עבודה שהוגדר ביחסי הצדדים כעצמאי והוכר על ידי ביה"ד כעובד, יעשה על בסיס השכר שהיה משתלם לו אילו הוגדר מלכתחילה כעובד, ואילו גם כשהוכר קיומם של יחסי עובד-מעביד בדיעבד, לא תמיד יחייב בית הדין לעבודה השבת "שכר היתר" ששולם לעובד במהלך עבודתו
- פיצויי פיטורים לבעל שליטה שעבר מחברה לחברה
- האם תקופת התמחותו של רואה חשבון תילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורין באם המשיך לעבוד באותו מקום העבודה כרואה חשבון
- שלילה חלקית בלבד של פיצויי פיטורים לעובד אשר הורשע במעשי גניבה מרכוש המעבידה ועובדיה.
- הגבלת חופש העיסוק - סבירות תקופת ההגבלה.
- האם ניכוי מס לעובד, לאחר ששנים לא נוכה מס ממשכורתו, הוא בגדר "הרעה מוחשית בתנאים"המזכה את העובד בפיצויים?
- האם רכיב שכר בגין כוננויות המשתלם לעובדי המדינה באופן קבוע ובשיעור קבוע עבור עצם הנכונות להיות בכוננות, הינו חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום גמלאות?
- האם הפסקת עבודה לעובד שטחים, עקב אי קבלת רשיון לעבודה בישראל, תחשב כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים?
- מיהו תושב ישראל לעניין חוק הביטוח הלאומי
- האם עצמאית, אשר משך שנים לא שילמה דמי ביטוח, זכאית לתשלום דמי לידה, לאחר ששילמה את דמי הביטוח באופן רטרואקטיבי לאחר הלידה?
- האם בעל מניות בחברה יכול להחשב גם עובד של החברה, אשר זכאי עם פיטוריו לדמי אבטלה ?
- מנהל מסעדה לקה באוטם שריר הלב מספר ימים לאחר סגירת המסעדה, בעת שפינה את הציוד מהמסעדה. האם ניתן להכיר באוטם שריר הלב, בו לקה מנהל המסעדה כתאונת עבודה?
- האם יש מקום להפחית או לבטל פיצויי הלנת שכר כאשר העובד הסכים לכך ששכרו לא ישולם במועד?
- שלילת פיצויי פיטורים לעובד אשר יצא לחופשה בת חודשים בניגוד להוראות המעביד.
- זכויות העובד כלפי קופת הגמל כאשר המעביד מפסיק או מאחר לשלם את דמי הגמולים לקופת הגמל
- זכאות עוזרת בית לדמי מחלה - מהיום השני להעדרה ממקום העבודה, או מהיום השני למחלתה?
- תשלום קבוע בגין שעות עבודה גמישות - האם ניתן בעת סיום יחסי עובד מעביד, לבצע קיזוז בגין תשלום יתר
- התייצבות עובד בעבודה בעת שהוצא לחופשה על ידי המעביד, תוך סירוב לבצע את תפקידו הרגיל - עבודה המזכה בשכר או ניצול חופשה?
- האם ניתן להתנות בהסכם על קיומם של יחסי עובד מעביד, והאם ניתן לחייב עובד לפצות את המעביד, במקרה שיוכרע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עבודה
- האם ניתן לחפוף את פדיון החופשה לחלק מן הפיצוי הניתן בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
- יש לברר היטב אם ארגון המבקש הכרה כארגון עובדים לפי חוק, מקיים את התנאים הנדרשים לצורך הכרה הלכה למעשה
- עובד הועסק במקום עבודה אחד במספר תפקידים הכרוכים בתנאי שכר שונים. האם חישוב פיצויי הפיטורים לעובד יעשה על פי שכרו האחרון לגבי כל תקופת העבודה או שניתן לחשב את הפיצויים לגבי כל תקופה בנפרד?
- האם עובד שהתפטר לאחר שנחשד על ידי המעביד בגניבה, והתיק נגדו במשטרה נסגר, זכאי לפיצויי פיטורים?
- כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד בשכר אשר היקף עבודתו משתנה מחודש לחודש?
- ויתור העובד על זכותו להפרשות לגמל על פי הסכם קיבוצי אינה פוטרת את המעביד מחובתו זו
- העברת מקום עבודה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בפיצויי פיטורים
- גמול שעות נוספות גלובליות, אשר מופרשים בגינו כספים לקופת גמל - האם מהווה רכיב לצורך חישוב הפיצויים
- חוקר פרטי הועסק במשרד חקירות, החוקר היה רשום כעצמאי במשרדי רשויות המס ואף הנפיק למשרד חשבוניות מס כנגד תשלום שכרו - האם מתקיימים יחסי עובד - מעביד בין הצדדים?
- רצף זכויות לעניין הודעה מוקדמת בעת חילופי מעבידים
- עובד הזכאי מהמעסיק להסעות למקום העבודה ובחזרה, ומעדיף מסיבות של נוחיות אישית להשתמש ברכבו הפרטי, לא זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה
- האם עובד הנמצא בהשתלמות בשכר ובמקביל משרת בתקופה זו במילואים, יהיה זכאי לתשלום כפול; הן לתגמולי מילואים והן לשכר העבודה בגין ההשתלמות בתקופה זו.
- בתי משפט-פסילת שופט
- האם רואים חילופי מעבידים במקום העבודה כנסיבות שמזכות עובד שהתפטר בשל כך בפיצויי פיטורים?
- האם תשלומים עבור אחזקת רכב מהווה רכיב שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
- אי חפיפת תקופת דמי פגיעה עם הודעה מוקדמת
- באילו נסיבות רשאי עובד, שהתריע על כוונתו להתפטר מחמת הרעהמוחשיתבתנאי עבודתו, לסרב להצעת מעביד לחזור בומהפגיעהבתנאיהעסקה, מבלי שהדבר יפגע בזכאות העובד לפיצויי פיטורים ?
- האם עובדת בהריון זכאית לימי היעדרות בגין בדיקת מי שפיר, ללא ניכוי משכרה?
- האם מעביד זכאי לתבוע השבה של סכומים ששילם לעובד במסגרת הסכם בו הודה העובד, כי קבל את כל הסכומים המגיעים לו והתחייב, כי לא תהיינה לו תביעות נגד המעביד, במקרה שהעובד מפר התחייבות זו ומגיש תביעה לבית הדין?
- האם בתום יחסי העבודה, עובד זכאי להחזר חלקו של המעביד ב"ביטוח מנהלים" בגין התשלומים לגמל
- הכופר ששולם בגין עבירות מס ומטבע לא פסל את המינוי לתפקיד ציבורי
- עובד המועסק ביום עבודה מפוצל זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה עבור ארבע נסיעות ביום לכל יום בו עבד בפיצול
- מפעל המספק שירותי שמירה ומפסיד במכרז לגורם אחר ישלם פיצויי פיטורים
- האם תאונה של עובד במהלך פעילות חברתית מטעם מקום העבודה מוכרת כתאונת עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומי?
- האם עובדת שהתפטרה לאחר לידה על מנת לטפל בילדה, ועשרה ימים לאחר ההתפטרות החלה לעבוד במקום עבודה אחר, בהיקף משרה קטן יותר, זכאית לפיצויי פיטורים
- עבודה/החזר פיצוי פרישה ששולמו לעובד עקב הפרת התחייבתו שלא להתחרות עם המעביד
- האם דיור וכלכלה הינם חלק ממרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים?
- באלו מקרים נוצר נוהג מחייב במקום העבודה?
- באילו נסיבות עובד לא ידרש לתת הודעה מוקדמת ?
- האם עובד שהוצא על ידי מעבידו לחופשה ללא תשלום, זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו?
- האם תמרון העובד לפטרו, בעקבות דרישתו לשנות באורח משמעותי את תנאי עבודתו, יחשב כפיטורים או כהתפטרות?
- האם סירוב עובד לעבוד בשעות נוספות מהווה עבירת משמעת המצדיקה שלילה של פיצויי פיטורים?
- מתי הרעת תנאי עבודה תחשב כהרעה מוחשית המזכה בפיצויים
- האם עובד זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, למרות שלא התפטר מייד לאחר הרעת התנאים?
- האם מעמדה של "ידועה בציבור" זהה למעמדה של אשה נשואה על מנת שתוכר כעקרת בית?
- תוספת משמרות, חג ושבת ושעות נוספות - האם יחשבו כשכר עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
- הנחת היסוד היא כי עובד היוצא לחופשה מנצל תחילה את יתרות החופשה שנצברו לזכותו בשנים הקודמות
- אי זכאות עובד שביצע עבירת משמעת חמורה לכספים בקופת גמל
- עמלות נחשבות כחלק מהשכר המהווה בסיס לחישוב פיצויי פיטורים
- האם עובד אשר שכרו הוצמד לשער הדולר זכאי אף לתשלום תוספת יוקר.
- מיסים/מס שבח
- האם עובדת המועסקת במשרה חלקית, רק בחלק מימי השבוע, זכאית לגמול שעות נוספות, עבור שעות עבודתה אשר עלו על השעות הקבועות בחוק ליום עבודה
- האם סכום הגילום לצרכי מס, בגין הטבת רכב צמוד, הינו חלק מרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים?
- מה דינה של עובדת בהריון, שפוטרה בניגוד לחוק, שולמו לה דמי אבטלה, ולאחר מכן זכתה בתביעה כנגד מעבידה?
- האם מעביד חייב בפיצויי הלנת שכר על פיצויים בגובה שכר עבודה שנפסקו לעובדת בהריון שפיטוריה נקבעו כבלתי חוקיים ובטלים
- רואה חשבון הועסק כעצמאי במשרד רואי חשבון, לאחר שהועסק שם כשכיר באותו סוג עבודה - האם מתקיימים יחסי עובד - מעביד?
- האם ניתן לוותר בחוזה עבודה על תקופת ההודעה המוקדמת, או לקבוע בחוזה, תקופה קצרה מזו המקובלת על פי הנוהג?
- המבחנים לקביעת זהות המעביד - הקבלן או המעסיק בפועל
- תשלום פיצויי פיטורים עבור שתי משרות שונות אצל אותו מעביד
- האם מותר להסכים עם עובד על "שכר כולל" הכולל בתוכו הוצאות נסיעה?
- שעות שינה במקום עבודה - האם יחשבו כשעות נוספות?
- התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
- כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים לעובדת, אשר הועסקה בתחילה במשרה מלאה במשכורת חודשית, ולאחר מכן שולם שכרה על בסיס של שעה?
- האם עובדת שהרתה לאחר שהפסיקה לעבוד לצורך טיפולי הפריה תהיה זכאית לדמי לידה?
- האם מעביד אשר לא העביר כספים לקופות הגמל של עובדיו, בניגוד לצו הרחבה החל על הצדדים, חייב לפצותם ע"י העברת סכום החוב במישרין לעובדים?
- עבודה בשבת וחגים, האם תיכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
- זכויות עובדת בהריון שפוטרה שלא כדין
- האם עבור עבודה בשתי משמרות רצופות, כאשר אחת מהן משמרת לילה, זכאי העובד לתשלום לפי תעריף לילה, בעד כל שעות העבודה?
- האם שמירת הריון היא בגדר מחלה אשר בגינה מגיעים דמי מחלה?
- האם מעביד מחוייב להפריש כספים לקרן השתלמות, בגין תשלום "פדיון חופשה" המשולם לעובד עם סיום עבודתו?
- האם עובד זכאי לשכר עבודה בעד שעות בהן נעדר עקב השתתפות בדיון בבית משפט?
- לא ניתן לשנות תניה, בחוזה לתקופה בלתי קצובה, ללא הסכמת העובד
- זכותו של עובד לקבלת פיצויי פיטורים מאת קבלן כוח אדם בגין תקופות בהן הועסק על ידי קבלנים אחרים באותו מקום עבודה
- האם ניתן להתנות תשלום מענק פרישה לעובד, בחתימתו של העובד על כתב ויתור?
- עובד שאסף עובדים מבתיהם ובשל כך התארך זמן נסיעתו זכאי לשכר עבודה עבור זמן זה
- האם וותק עובדת בהריון, לעניין איסור פיטורים, נקבע לפי מועד ההודעה המוקדמת או לפי מועד הפיטורים בפועל?
- האם קיימים יחסי עובד - מעביד בין מטפלת העוסקת בטיפול בילדים בביתה, לבין הורה הילד ?
- מפעל העוסק בהרכבת מוצר מחלקים שיוצרו במפעל אחר, האם מוגדר כ"תעשייה"לעניין תחולת צו הרחבה
- שכר אחרון לצורך חישוב פיצויי פיטורים יהיה השכר שהיה משתלם לעובד ערב פיטוריו
- האם איחור בתשלום פדיון חופשה מזכה את העובד בפיצויי הלנת שכר?
- באילו נסיבות זכאי עובד להתפטר בדין מפוטר כתוצאה מהרעה מוחשית בתנאי עבודתו שנגרמה עקב אמצעי משמעת שנקט המעביד נגדו?
- האם ימי חג יהודים, בהם לא עבד עובד מוסלמי, יחשבו כימי חופשתו השנתית של העובד?
- התפטרות עקב מעבר לאזור פיתוח מזכה בפיצויים כאשר העובד לא יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה הקודם
- האם עובד שלא ניצל את ימי החופשה באותה שנת העבודה שבגינה ניתנו או בשנת העבודה שלאחריה, מפסיד את זכותו לימי החופשה שלא נוצלו במועד או לחלק מהם
קורסים
- שימושי בינה מלאכותית לאנשי כספים
- תקנות הדיווח האחיד
- טבלאות ציר ו-Power Query
- קורס מתקדם לניתוח נתונים
- קורס חסכון פנסיוני
- השתלמות חשבי שכר בכירים מוסמכים - 2025
חשבפדיה
- גמלאות ביטוח לאומי
- הגנת הדייר
- מיסוי מקרקעין
- מס הכנסה - הכנסות
- מס ערך מוסף
- רווח הון
- קרן השתלמות
- קצבת שאירים
- קצבת זקנה – קצבת אזרח ותיק
- קצבת / גמלת נכות
- קצבה מזכה – מס הכנסה
- קצבה מוכרת - מס הכנסה
- קיזוז הפסדים
- קופת גמל לקצבה
- קופה קטנה הוצאות מ"ה ומע"מ
- קופה מרכזית לפיצויים
- קבוצות רכישה
- פריסת מס שבח
- פריסת דמי ביטוח
- פסילת ספרים
- פסולת מתכות
- פנסיה מוקדמת – ביטוח לאומי
- פיצולים
- פיצויי פיטורים – מענק פרישה
- פיצויי נזיקין
- פטנטים
- פטור מהגשת דין וחשבון
- פחת מואץ
- הלוואה לעובד
- חשבונית עצמית
- תרומות
- תמלוגים
- תמ"א 38
- תיאום מס - מס הכנסה
- תיאום דמי ביטוח לאומי
- תושב ישראל
- תושב חוץ
- תושב חוזר
- נקודות זיכוי לתואר אקדמי
- שמירת מסמכים
- שכר סופרים
- שכר מרצים
- שיפורים ושיפוצים במושכר
- שיעורי מס ליחידים
- שחלוף נכס
- שומה סגורה
- שומה
- שומה בהסכם
- שווי רכב צמוד
- שווי טלפון נייד
- שבתון
- רשימון יבוא
- רצף קצבה
- ריבית רעיונית
- ריבית מוטבת
- חברה נשלטת זרה - חנ"ז
- אופציות לעובדים
- אובדן כושר עבודה
- אופציות במקרקעין
- אזור סחר חופשי באילת
- אי רישום תקבול
- אי תחרות
- איגוד מקרקעין
- איחוד עוסקים
- אישה עוזרת / אישה עובדת
- אמנה לביטחון סוציאלי
- אמנות מס הכנסה
- אנרגיה סולרית/ מערכת סולרית
- אפוטרופוס
- אש"ל
- בן זוג רשום
- בנייה להשכרה
- בעלי הכנסה מעבודה בחו"ל
- בעלי מקצוע חופשי
- בעלי שליטה ביטוח לאומי
- בעלי שליטה מס הכנסה
- גיל פרישה
- גילוי מרצון
- נקודות זיכוי לגרוש
- גמלה חוסמת בביטוח לאומי
- הוצאות גניבה
- דיווח מקוון למס הכנסה
- דיווח על בסיס מזומן מס הכנסה
- דיווח על בסיס מזומן מעמ
- דיבידנד / דיווידנד מס הכנסה
- דמי ביטוח מדיבידנד / דיווידנד בטוח לאומי
- דיבידנד / דיווידנד עידוד השקעות הון
- דירה מזכה
- שכר דירקטורים / דירקטורים
- דירת מגורים - ביטוח לאומי
- דירת מגורים - מיסוי מקרקעין
- דירת מגורים - מס הכנסה
- דירת מגורים מס ערך מוסף
- דירת נופש/ חדר אירוח/ צימר
- דמי ביטוח - עובדים עצמאים
- דמי ביטוח - עובדים שכירים
- דמי חכירה מקרקעין
- דמי לידה
- דמי מפתח
- דמי ניהול
- דמי פגיעה בעבודה
- הגנת הדייר - דמי שכירות בעסקים ובדירות מוגנות
- דמי שכירות עסקיים / השכרת נכסים
- הימורים, הגרלות ופרסים
- תעודת זיכוי – הודעת זיכוי
- תעודת חיוב – הודעת חיוב
- הוצאות - דמי שכירות מקרקעין
- הוצאות ביגוד
- טלפון/ טלפון נייד – ניכוי הוצאות
- הוצאות כיבוד
- הוצאות לינה
- הוצאות לינה אזור פיתוח
- הוצאות מחיה
- הוצאות מימון
- הוצאות נסיעה
- הוצאות עודפות
- פחת
- ניכוי הוצאות רכב
- הוראות ניהול ספרים - מס הכנסה ומס ערך מוסף
- היטל השבחה
- הכנסה מרבית- ביטוח לאומי
- הכנסות פסיביות
- הכנסת מינימום - ביטוח לאומי
- הלוואות
- הלוואת בעלים
- הלנת פיצויים
- הלנת שכר
- הנהלת חשבונות כפולה
- הסבת הכנסות
- העברת מניות
- הפקעה
- הפרשי הצמדה
- הפרשי הון
- הפרשי שער
- הצהרת הון
- התיישנות מס הכנסה
- התיישנות ביטוח לאומי
- זיכוי ממס זר
- זיכוי קופת גמל
- ניכוי הוצאות - זיכיון
- זכות עיכבון
- חברה לתועלת הציבור
- חברה משפחתית מס הכנסה
- חברה משפחתית - ביטוח לאומי
- חברה שקופה
- חברת משלח יד זרה
- חובות אבודים
- חוק האנג'לים
- חיילים / חיילים משוחררים - ביטוח לאומי
- חישוב מאוחד
- חישוב נפרד
- חלוקת הכנסות
- טופס 856
- טופס 6111
- טיפ - תשר
- טלפון נייד/פלאפון/טלפון סלולארי
- נקודות זיכוי לבן זוג לא עובד – יחיד מוטב
- ישובי פיתוח/ ספר
- מס תשומות מכלי רכב
- כללי המרה לש"ח
- כפל מס - מיסוי בין-לאומי
- ליסינג (שכר-מכר)
- מומחה חוץ - מומחה זר
- מיסוי מוניטין / פחת על מוניטין / הפחתת מוניטין
- מוסד כספי
- מלכ"ר / עמותה / מוסד ציבורי – מס הכנסה
- מלכ"ר / עמותה / מוסד ציבורי – מס ערך מוסף
- מוסד ציבורי מיסוי מקרקעין
- מחזור
- מחילת חוב
- מחירי העברה
- מיזוגים
- מלגות
- מס הכנסה שלילי
- מס חברות
- מס ערך מוסף בשיעור אפס
- מס רכישה
- מס שבח
- מס שכר
- מפעל מאושר
- מפעל מוטב
- מפעל מועדף
- מקדמות ביטוח לאומי
- מקדמות מס הכנסה
- מקדמות מס שבח
- משמרות
- מתנדבים מס הכנסה
- מתנדבים ביטוח לאומי
- מתנות
- נאמנות הדירה ובלתי הדירה
- נאמנות יוצר תושב חוץ
- נוסחת השילוב
- נטול יכולת
- ניכוי הוצאות - משרד בדירת מגורים
- ניכוי הוצאות נסיעה לחו"ל / נסיעות לחו"ל
- ניכוי וזיכוי קופות גמל
- ניכויים ממשכורת
- נכה
- נקודות זיכוי למס הכנסה
- סיווג מבוטחים
- ספורטאים - ספורטאי חוץ
- עבודה בחוץ לארץ
- עובדים זרים
- נקודות זיכוי לעולים חדשים
- עידוד השקעות הון
- עיתונאי חוץ
- עסקה מלאכותית
- עסקת אקראי מס הכנסה
- עסקת אקראי מס ערך מוסף
- עסקת אקראי מיסוי מקרקעין
- עסקת קומבינציה
- תגמולי מילואים
- רווחים ראויים לחלוקה
- בעלי שליטה - כללי
- דיווח על בסיס מזומן
- התיישנות - כללי
- חברה משפחתית
- מקדמות
- מתנדבים
- עסקת אקראי
- דיווח על נכסים וחשבונות בנק בחו"ל
- רווח הון ממכירת כלי רכב
- משיכת כספים מקופת גמל
- מס הכנסה - הגשת דוחות
- הוצאות והפסדים
- חישוב נפרד / מאוחד
- מס הכנסה - מיסוי בינלאומי
- מס הכנסה - מיסוי חברות ותאגידים
- מיסוי קופות גמל
- מלכרים, עמותות, מוסדות ציבור
- ניהול ספרים
- ניכוי מס במקור
- מס הכנסה - ניכויים וזיכויים
- שומות ערעורים גבייה
- שכירים
- ניכוי דמי ביטוח לאומי
- הוראות ניהול ספרים - מס הכנסה
- הוראות ניהול ספרים - מס ערך מוסף
- ניכוי במקור – קביעת הכנסות
- ניכוי במקור – שיעורי הניכוי
- מס עסקאות – מס ערך מוסף
- מס הכנסה – חקלאות
- איסור תחרות
- אנשים עם מוגבלות
- ארגון מעסיקים
- ארגון עובדים
- בדיקות רפואיות
- בונוס
- בטיחות בעבודה
- ביגוד
- ביטוח רפואי
- גיל פרישה
- דמי הבראה
- דמי חבר
- דמי חגים
- דמי חופשה
- דמי טיפול
- דמי מחלה
- הגבלת עישון
- הגבלת פיטורים
- הגנת הפרטיות
- הגנת השכר
- הודעה לעובד
- הודעה מוקדמת
- הטבה
- הטרדה מינית
- הכשרה
- הלנת פיצויי פיטורים
- הלנת שכר
- הסכם עבודה
- הסכמים קיבוציים
- הסעת עובדים
- העדרות
- העתקת מקום מגורים
- הפחתת שכר
- הפסקות בעבודה
- הפקדה לגמל
- הפרה
- הפרת משמעת
- הרמת מסך
- הרעה מוחשית
- השעיה
- התיישנות
- התמחות
- התפטרות
- התפטרות הורה
- ויתור על זכויות
- ועד עובדים
- ותק
- זכאות לחופשה שנתית
- זכאות לפיצויי פיטורים
- זכות ההתארגנות
- זמן נסיעה
- זניחת עבודה
- חוב
- חובת רישום (פנקס)
- חוזה לתקופה קצובה
- חול המועד
- חופש העיסוק
- חופשה ללא תשלום
- חופשה מאולצת
- חופשה מאורגנת
- חופשה שנתית
- חופשת אימוץ
- חופשת לידה
- חוקי מגן
- חיילים
- חיילים משוחררים
- חילופי מעבידים
- חישוב פיצויי פיטורים
- טיפ/תשר
- טיפולי פוריות
- יום בחירה
- יום בחירות
- יום גשר
- יום הזיכרון לחללי צהל
- יום העצמאות
- יום השואה
- יום ירושלים
- יום פנוי
- יום שבתון
- יחסי עובד מעביד
- ימי אבל
- ימי חג
- ימי שמחה
- כתב ויתור
- מחלה
- מחלת בן זוג
- מחלת הורה
- מחלת ילד
- מילואים
- מכתב פיטורים
- מנוחה שבועית
- מעביד שנפטר
- משכורת יסוד
- משמרות
- משפט עבודה קיבוצי
- משרה חלקית
- משרה מלאה
- משתתף חופשי
- מתלמד
- מתמחה
- מתנדב
- מתנה לחג
- נוהג מחייב
- נסיעות
- סביבת עבודה
- סוגי עובדים
- סוד מסחרי
- סיום יחסי עובד מעביד
- סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
- עבודת לילה
- עבודת נוער
- עבודת נשים
- עובד בשכר
- עובד חודשי
- עובד יומי
- עובד שטחים
- עובד שנפטר
- עובד שעתי
- עובד/ת משק בית
- עובדים זרים
- עובדת בהריון
- עידנא דריתחא
- עיקול משכורת
- עמלות
- עובד עצמאי
- ערב חג
- פדיון הודעה מוקדמת
- פדיון חופשה
- פדיון ימי מחלה
- בדיקת פוליגרף
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורים
- פיטורים בלתי חוקיים
- פיצויי הלנה
- פנסיה
- צבירת זכויות
- צבירת חופשה
- צבירת ימי מחלה
- צו הרחבה
- צורות העסקה
- קבלן כוח אדם
- קיצור שבוע עבודה
- קנס
- רכיבי שכר
- רצף זכויות
- שבוע עבודה
- שביתה
- שוויון הזדמנויות בעבודה
- שימוע
- שכר חודשי
- שכר יומי
- שכר כולל
- שכר מינימום
- שכר מינימום לנוער
- שכר עבודה
- שכר קבלני
- שכר שעתי
- שלילת פיצויי פיטורין
- שמירת הריון
- שמירת סודיות
- שנת שבתון
- שעות לינה / כוננות
- שעות נוספות
- שעות עבודה גמישות
- שעות עבודה ומנוחה
- שעות עודפות
- שעת הנקה
- שעת חירום
- תאונת דרכים
- תגמולי מילואים
- תום לב
- תוספת וותק
- תוספת יוקר
- תושב ארעי
- תושב חוץ
- תלוש שכר
- תנאי עבודה
- תקנון עבודה
- עובד גלובלי
- משרת אמון
- פיצויי פיטורים
- רווחים כלואים
- גביית מסים
- דמי חבר
- הקדש ציבורי
- חשבונית מס
- מס יסף - מס עשירים
- מס רווח
- תכנון מס
- דמי אבטלה
- ידועים בציבור / ידוע בציבור / ידועה בציבור
- עוסק פטור
- טופס 126
- ניכוי במקור מתשלומים לתושבי חוץ
- הגברת האכיפה
- הפחתת מוניטין - פחת על מוניטין
- ארוחות לעובדים
- חרטה מרצף קצבה
- תאונות אישיות
- ניכוי הוצאות חנייה
- מס תשומות
- ניכוי מס תשומות
- נקודות זיכוי לחיילים משוחררים
- נקודות זיכוי לילדים - נקודות זיכוי להורים
- ניכוי דמי ביטוח מעובדים שכירים
- פיצוי בגין עגמת נפש
- מע"מ לתיירים
- חברת מטרה
- השכר הממוצע במשק / הסכום הבסיסי
- ספר הזמנות
- יומן רכב
- חברות ארנק
- חברת LLC
- שיעורי מס על רווח הון מניירות ערך
- חברה מועדפת
- חברת בית
- שיעורי מס על דיבידנד / דיווידנד עפ"י סעיף 125ב לפקודת מס הכנסה
- דיווח מקוון למע"מ
- נקודות זיכוי למי שהיה נשוי בחלק מהשנה
- נקודות זיכוי ללקויי למידה
- ארכות למייצגים - ארכות להגשת דוחות שנתיים למס הכנסה
- רצף זכויות פיצויים
- סעיף 45 א' לפקודת מס הכנסה
- סעיף 14
- גיל פרישה מוקדמת
- גיל פרישה חובה
- גיל פרישה מעבודה
- גיל זכאות
- נקודות זיכוי לעובדים זרים
- ביטוח מנהלים
- פוליסת מנהלים מסוג "מעורב"
- פוליסות מנהלים מסוג "מעורב חצי כיסוי"
- ביטוח מנהלים מסוג "עדיף"
- פוליסות מנהלים המשווקות החל מ-1.1.2004
- מקדם המרה
- קרן פנסיה צוברת
- פריסת מס
- קרן השתלמות
- קרן השתלמות לבעל שליטה בחברת מעטים
- קרנות השתלמות לעובדי הוראה
- קרנות השתלמות למורים תיכוניים, סמינרים ומפקחים – חברה מנהלת בע"מ
- פירוט קריטריון משיכת כספים ( מצב כלכלי או רפואי ) - קרנות השתלמות למורים וגננות
- פירוט קריטריון משיכת כספים ( מצב כלכלי או רפואי ) - קרנות השתלמות למורים תיכוניים מורי סמינרים ומפקחים
- התוכנית- קרן השתלמות למורים בבתי הספר העל יסודיים במכללות ובסמינרים (אירגון המורים)
- קרן השתלמות לעובדי מדינה
- קרן השתלמות רום – עובדי רשויות מקומיות
- החברה לניהול קרן השתלמות לאקדמאים במדעי החברה והרוח בע"מ – מח"ר
- קרן השתלמות - הסתדרות הרפואית בישראל
- קרנות השתלמות לחברי קיבוצים ומושבים שיתופיים – 2002
- פנסיה צוברת בשירות המדינה
- קופת גמל להשקעה
- רישיון פנסיוני
- ביטוח חיים
- ביטוח בריאות וסיעוד
- אובדן כושר עבודה
- פוליסות חיסכון
- קרן פנסיה ותיקה
- פנסיה תקציבית
- מיסוי פנסיוני
- פרישה
- סיום עבודה
- ביטוח לאומי
- מסלקה פנסיונית
- ביטוח תאונות אישיות
- ביטוח מחלות קשות
- נקודות זיכוי לאישה שנישאה לאלמן ולגבר שנישא לאלמנה
- לא עובד ולא עובד עצמאי - ניכוי דמי ביטוח
- עצמאי שאינו עונה להגדרה על פי חוק הביטוח הלאומי
- מס שבח חישוב לינארי
- מס ריבוי דירות – מס על דירה שלישית
- צמצום השימוש במזומן
- דיבידנד מוטב – דיבידנד מופחת
- פנסיה לעצמאים
- משיכות בעל מניות מהותי מחברתו
- קרנות פנסיה ברירת מחדל
- צווי הרחבה להפקדות לפנסיה
- טפסי 161
- טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד
- טופס 161א' – הודעת עובד עקב פרישה מעבודה
- טופס 161ב' – הודעת שאירים על הפסקת עבודה עקב מוות
- טופס 161ג' – הודעה על חזרה מרצף פיצויים/קצבה
- טופס 116ג' – בקשה לפריסה עפ"י סעיף 8(ג)
- טופס 161 ד' – בקשה לקיבוע זכויות לפי סעיף 9א לפקודה (תיקון 190)
- רצף קצבה
- פריסת מס
- השלמת חוב ותק פיצויים
- זכאות עובד לפיצויים
- פנסיה לעצמאים
- פנסיית חובה
- תכנית חיסכון לכל ילד
- מפעל טכנולוגי מועדף – מפעל טכנולוגי מועדף מיוחד
- השבת כספי פיצויים למעסיק
- זכות העובד בבחירת סוג הביטוח הפנסיוני
- זכות העובד בבחירת הסוכן הפנסיוני
- הסדר מיטיב
- ביטקוין מטבע וירטואלי
- חשבונית מרוכזת – חשבונית מרכזת – חשבונית מס מרוכזת
- תקרת הפקדה לקופת גמל – תקרת הפקדה לקרן השתלמות – תקרת הפקדה לקרן פנסיה
- קורונה
- פעימה שלישית - מענק סיוע לעסקים - השתתפות בהוצאות קבועות -לתקופת הקורונה
- פעימה שנייה - מענק לעצמאים ולשכירים בעלי שליטה בחברות מעטים, לתקופת הקורונה
- פעימה ראשונה - מענק לעצמאים לתקופת הקורונה
- מענק השתתפות בהוצאות קבועות
- שווי שימוש ברכב היברידי; שווי שימוש ברכב חשמלי
- בידוד לעצמאים
- עסק זעיר
- חשבוניות ישראל – הקצאת מספרי חשבוניות
- רווחים לא מחולקים - רווחים כלואים