מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1356 - 08/03/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1356

08/03/2022

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים

התחפושות ואוזני ההמן כבר בחנויות אך עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה יהיה רשאי לקחת יום חופשה בפורים, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

תשלום דמי נסיעה עבור עבודה מהבית

העובד זכאי לתשלום דמי נסיעות רק אם בפועל ההגעה לעבודה היתה כרוכה מבחינתו בהוצאות, היינו, כאשר מתקיים מבחן ההזדקקות והעובד זקוק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע בפועל למקום העבודה. כאשר מדובר בעובד העובד מביתו ואינו נזקק לתשלום דמי נסיעות למקום העבודה, המעסיק אינו מחויב בתשלום דמי נסיעות.

להתייחסות מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה

מחולל זה מפרט את חובותיו של מעסיק בתשלום הוצאות נסיעה לעובדים, מביתם לעבודה וממנה.

למחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנהלחצו כאן

חוזרים

דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה (טופס 0126) ועל ניכויים מתשלומים שאינם משכורת או שכר עבודה (טופס 0856) לשנת המס 2021 - הארכת מועד הגשה

על מנת לאפשר תפעול מהיר ויעיל של קליטת דוחות הניכויים ובכדי להקל על ציבור המעבידים/מנכים להגיש את הדוחות כאמור, החליט מנהל רשות המיסים להאריך את המועד להגשת הדוחות השנתיים, לחייבים בהגשת דוחות 126 ו-856 לשנת המס 2021, עד ליום שלישי ה - 31.5.2022 . לפיכך, כל הדוחות שישודרו ויאושרו באופן מקוון עד ליום 30.6.2022, יחשבו כדוחות שהוגשו במועד.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

שרת הכלכלה והתעשייה הודיעה כי החליטה לחתום על צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה שמטרתו לשפר את תנאי השכר של המועסקים

שרת הכלכלה והתעשייה, אורנה ברביבאי הודיעה כי החליטה לחתום על צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה, לפיו השכר הענפי של עובדי השמירה והאבטחה המועסקים אצל מעסיקים בענף השמירה והאבטחה יעלה. מדובר בתוספת 10% לכלל העובדים, וכי לעובדים מסוימים בעלי הכשרה מיוחדת נקבעו תוספות בשיעורים גבוהים בהתאם לרמת ההכשרה וסיווגה.

לחוזר משרד העבודה במלואולחצו כאן

פסיקה

מדובר בהרעת תנאים מוחשית כשהמעסיקה מפסיקה להפקיד הפקדות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות למרות פניות חוזרת מצד העובדת

העובדת הועסקה ע"י המעסיקה במשך יותר מ-13 שנה. ביום מן הימים, נודע לעובדת כי החל ממשכורת מרץ 2018 חדלה המעסיקה מלהעביר כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות שלה, תוך המשך ניכוי הסכומים משכר עבודתה. בנוסף הסתבר לעובדת כי הופסק לשלם לה עבור ביטוח אובדן כושר עבודה. כמו כן, העובדת פנתה מספר פעמים למעסיקים כדי שיעבירו את הכספים המגיעים לה, המעסיקה השיבה כי הנושא בטיפול, ומשלא הוסדרו החובות, פנתה העובדת...

לתקציר מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

ביה"ד דחה את תביעותיו של העובד כי פיטוריו נעשו עקב פעולות התארגנות במקום העבודה והשתייכות לארגון עובדים

עובד שעבד כטבח יחיד אצל מעסיקה ופוטר. עובד טען כי הפיטורין נעשו בעקבות יוזם ההתארגנות במקום העבודה והיותו חבר ועד. לטענת המעסיקה הפיטורין נעשו בעקבות התנהגותו של העובד ואי שביעות רצון מעבודתו. העובד הגיש בקשה לביה"ד לעבודה שיורה למעסיק להשיבו לעבודה. ביה"ד דחה את בקשת העובד בעניין השבתו לעבודה היות והמעסיקה הרימה את הנטל המוטל על כתפיה בדבר הפסקת עבודה עניינית ומקצועית של העובד. כמו כן, ביה"ד דחה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן