מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1446 - 26/12/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1446

26/12/2023

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בערב חג המולד ובחג המולד

עובד רשאי להיעדר בערב חג המולד על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותו, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל. במידה וחל במקום העבודה הסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה עבודה/נוהג, הקובע הוראה המיטיבה עם העובד, יחול כמובן ההסדר המיטיב.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל סיום העסקה

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.

למחולללחצו כאן

חוזרים

נוהל מתן הודעה מראש לפני התפטרות עובד זר בענף הסיעוד

רשות האוכלוסין וההגירה פרסמה נוהל מתן הודעה מראש לפני התפטרות עובד זר בענף הסיעוד. מטרת הנוהל הנה לקבוע כי תוקף האשרה ורישיון הישיבה שניתנו לעובד זר בענף הסיעוד יותנו בכך, שהעובד ייתן למעסיקו הודעה מראש לפני התפטרות כמפורט להלן בנוהל זה, וכי עובד זר בענף הסיעוד שאינו נותן הודעה מראש כאמור, יהא צפוי להליך בו יישקל ביטול האשרה ורישיון הישיבה שלו בישראל, או אי הארכת תוקף רישיונו, והרחקתו מישראל.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת 2024

ביום 7.12.2023 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר ובו רשימת התאריכים החלים בימי מועד שבהם משוחררים העובדים מהעבודה, ימי בחירהוימי עבודה מקוצרים, בתקופה שמיום כ' בטבת התשפ"ד (1.1.2024) ועד יום ל' בכסלו התשפ"ה (31.12.2024).

לחוזר נציבות שירות המדינה במלואולחצו כאן

פסיקה

ביטול פיטורי עובדת שהתבטאה נגד חיילי צה"ל בשל פגמים שנפלו בהליך הפיטורים

עובדת התבטאה במקום העבודה במספר הזדמנויות שונות כנגד חיילי צה"ל. לעובדת יוחסו האמירות: "חיילי צה"ל הם פושעי מלחמה", "צה"ל הורג ילדים". "חיילי צה"ל עושים דברים יותר גרועים". העובדת פוטרה מעבודתה בשל אמירותיה. העובדת טענה כי בהליך פיטוריה המעסיקה פעלה בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל עליה. המעסיקה טענה כי הליך הפיטורים הוא בהתאם לקבוע בהסכם הקיבוצי, וכי אין מקום שבית הדין יתערב בפררוגטיבה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

חישוב דמי/פדיון חופשה לעובד המשתכר במשכורת ועמלות יהיה על פי מבחן גמיש, על פני 12 חודשים ולאו דווקא על פי עמלות ברבעון אחרון

עובד שהועסק אצל מעסיקה כאשר שכרו הורכב משכר יסוד ועמלות בשיעורים משתנים לפי היקף המכירות שביצע. בחודש שלפני האחרון ביצע עסקה בגינה קיבל עמלה חריגה בסכום מאוד גבוה. בסיום העסקה המעסיקה פדתה לו ימי חופשה בהתבסס על שכרו וממוצע עמלות במהלך 12 חודשים האחרונים לעבודתו. העובד הגיש תביעה לביה"ד האזורי שקיבל את התחשיב של העובד אך תלה תביעתו לאור הסכם היפרדות שנחתם עימו וויתור על תביעות. ביה"ד הארצי פסק כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן