מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

עובד חד הורי, שהועסק במשך כל תקופת עבודתו בסמוך לביתו ובעת הצורך יכול היה להגיע לילדו ללא עיכוב, הינה נסיבה מהותית לתנאי עבודתו, ושינויה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו

תקציר ס"ע 8681-04-09

·           בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה

·           על ידי כבוד השופטת אביטל רימון-קפלן

·           ניתן ב- 8.2.12

·           התובע: מיכאל פריטיקו

·           הנתבעת: איי.אס.אס אשמרת בע"מ

העובדות

מיכאל פריטיקו (להלן: "העובד") בן שישים ואב חד הורי ומשמורן לילד בן 11.

איי.אס.אס אשמרת בע"מ (להלן: "המעסיקה") הינה חברה לשירותי ניקיון ואחזקה. העובד הועסק על …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!