מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1463 - 30/04/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1463

30/04/2024

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ב-1 במאי

עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד כמפורט לעיל. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שהאחד במאי יהיה עבורו יום עבודה רגיל.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

היעדרות עובד ביום הזיכרון לשואה ולגבורה

בחוק יום הזיכרון לשואה ולגבורה, תשי"ט-1959 אין כל התייחסות להיעדרות של עובד מעבודתו, המזכה אותו בשכר כאילו עבד. עם זאת, יתכנו הסדרים המיטיבים עם העובד, לפיהם יום הזיכרון לשואה ולגבורה ייחשב כיום בחירה, המזכה את העובד להיעדר מעבודתו בתשלום, זאת בנוסף על ימי החג הרשמיים, מבלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותו.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

תשלום בונוס לעובדת בזמן חופשת לידה

בהתאם לאתר הביטוח הלאומי, אם לאחר תשלום דמי הלידה, המעסיק שילם לעובד/ת תשלומים נוספים, כמו דמי הבראה, ביגוד, בונוסים וכדומה, והם עולים על רבע משכר המינימום על העובד/ת להגיש תביעה לתשלום הפרשים לקצבה.

להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

זכאות לתשלום בגין יום בחירה

מחולל זה מפרט את הזכות להיעדרות בתשלום בגין יום בחירה.

למחולללחצו כאן

חוזרים

אושר חוק חובת ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות בחברות ממשלתיות

הצעת החוק קובעת יעד העסקה של 5% אנשים עם מוגבלות בכל חברה ממשלתית בה מועסקים 100 עובדים ומעלה, כפי שכבר מתחייב בחוק כיום במשרדי הממשלה, יחידות הסמך ובתי חולים ממשלתיים. מעבר לכך, התיקון לחוק יחייב את החברות הממשלתיות בגיבוש תכניות לקליטת עובדים עם מוגבלות והקמת מנגנון להעברת מידע לשם בחינת רמת העמידה ביעד

להודעת משרד העבודה במלואהלחצו כאן

פסיקה

אין די בכך שמעשה או התבטאות של עובד היו במסגרת תפקידו כחבר ועד כדי לשלול הליך משמעתי נגדו

בית הדין הארצי דחה את ערעורה של עובדת אל על חברת ועד אשר ננקטו נגדה הליכי משמעת למתן סעדים הצהרתיים שונים, לרבות סעד הצהרתי לפיו יש להשיבה לתפקיד דיילת אוויר, וכן לפיצוי בשל נזקים ממוניים ולא ממוניים. בית הדין הארצי קבע כי גם במסגרת פעילותו של עובד כחבר ועד לא מוקנה לעובד חופש פעולה ללא גבולות ועל העובד לפעול במסגרת הנורמות המקובלות במקום העבודה ובארגון העובדים שהוועד פועל במסגרתו. לפיכך, אין די...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

עובדת פוטרה מעבודתה לאחר שנודע שקרוב משפחתה מועסק באותו מקום עבודה אליו התקבלה

העובדת, התקבלה לתפקיד מהנדסת אצל המעסיקה. במסגרת הליכי המיון נדרשה העובדת, למלא שאלון אישי למועמד, הכולל "הצהרה בדבר קרובי משפחה המועסקים בחברת החשמל לישראל". לאחר שנתגלה כי לעובדת קרוב משפחה המועסק אצל המעסיקה הוחלט על פיטוריה. העובדת הגישה בקשה לצו המורה על בטלות החלטת הפיטורים ולמתן צו המורה להשיב אותה לעבודה. בית הדין קבע כי התנהלות המעסיקה עולה בקנה אחד עם תכלית התקנות, והיא מתיישבת עם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

פרסום אודות כוונה לזמן עובד לשימוע והנסיבות לכך בטרם עריכת השימוע מהווה הפרה של חוק איסור לשון הרע

עובד הגיש תביעה לפיצוי כספי בגין הפרת חוק איסור לשון הרע כנגד המעסיקה לאחר שפוטר. העובד טען כי המעסיקה פרסמה מידע אודות זימונו לשימוע והנסיבות שהביאו לזימונו לשימוע בטרם עריכת השימוע. ביה"ד לעבודה פסק כי פרסום המידע אודות נסיבות זימון העובד לשימוע עולה כדי לשון הרע וקבע לעובד פיצוי בסך של 20,000 ₪.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן