שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1322

29/06/2021

מאמרים

סוגיות בתשלום דמי הבראה

מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. מאמר זה מרכז את העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.

למאמר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל זכאות לדמי הבראה

מחולל זה מפרט את נושא זכאות עובדים לתשלום דמי הבראה ואת הדרכים השונות לתשלום.

למחולל זכאות לדמי הבראהלחצו כאן

חוזרים

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2021 - במגזר הציבורי

ביום 16.6.21 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין קצובת ביגוד לשנת 2021. בהתאם לחוזר, יש לעדכן את קצובת הביגוד החל מ- 1.7.2021 בכ- 1.5%.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

הודעה על הארכת מועד הגשת הבקשות למענק שימור עובדים

ביום 27.6.2021 פרסמה רשות המיסים הודעה לפיה המועד האחרון להגשת בקשות הוארך בחודשיים עד ל-31.08.2021. מענק בסך 5,000 ש"ח על כל עובד מזכה.

להודעה מאת משרד הכלכלה והתעשייה במלואהלחצו כאן

פסיקה

גם בניתוק של פחות מ 6 חודשים "בחילופי מעסיקים" יש לשמור את הותק גם לעניין חופשה והבראה

עובד שחזר לעבוד באותו מקום עבודה לאחר ניתוק של 4 חודשים בעקבות פשיטת הרגל של מעסיקו הראשון תבע את זכויותיו מאת מעסיקו השני שרכש את הפעילות של המעסיק הראשון. העובד טען כי לעניין הזכאות לחופשה וההבראה יש להתחשב בותקו אצל המעסיק הראשון גם לעניין ותק לחופשה והבראה ולא רק לעניין פיצויי הפיטורין. ביה"ד לעבודה פסק כי ניתן להקיש מההסדר הקבוע בחוק פיצויי פיטורים הקובע שמירת הוותק בהפסקה ארעית של פחות מ -6...

לתקציר פסק הדין מאת ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן