מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1303 - 09/02/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1303

09/02/2021

סוגיות בדיני עבודה

דיווח עצמי על כניסה לבידוד

בהתאם לתיקון לחוק מעסיק אשר שילם לעובדו דמי בידוד, יהא זכאי לקבל החזר מהמדינה, בתנאים אשר פורטו בחוק. שימו לב ההחזר יתבצע רק עבור ימי בידוד אשר דווחו למשרד הבריאות.

להתייחסותה של עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

טבלאות

מחולל סיום עבודה

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.

למחולל סיום עבודהלחצו כאן

חוזרים

הודעה למעסיקים: מועד הדיווח והתשלום עבור עובדים בחל"ת נדחה ל-15.3.21

ביום 2.2.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה מועד דיווח ותשלום דמי ביטוח עבור עובדים בחל"ת לחודשים אפריל 2020 עד ינואר 2021 נדחה ל- 15.3.21.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

מעסיק של עובד זר או תושב שטחים- דמי בידוד

מי שמעסיקים עובדים זרים חוקיים או תושבי שטחים בעלי היתר עבודה, זכאים לתשלום עבור ימי הבידוד של העובדים בהתאם לתנאי הזכאות.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסק דין: הנהלת הצופים פעלה בדרכי תחבולה למנוע התאגדות

בפסק דין חריף קבע בית הדין האזורי לעבודה כי הנהלת תנועת הצופים והעומדים בראשה ביצעו הפרות בוטות שנועדו לחסל את התארגנות העובדים, תוך שימוש ב"קמפיין מתוחכם כדי להמאיס את ההתארגנות". יו"ר הסתדרות המעו"ף: "ניסיונות מעסיקים להסתיר פעולות באמצעות ניהול מו"מ פיקטיבי ובטענות מיתממות - ייחשפו וימוגרו על ידי ההסתדרות".

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

עדכון בנושא תשלום דמי בידוד למעסיקים

אם העובד שלכם נכנס לבידוד? מגיע לכם תשלום עבור ימי הבידוד ששילמתם לו. כדי להגיש בקשה להחזר יש להיכנס לקישור במסמך.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

מזמין שירות לא חייב לערוך שימוע לעובד כח אדם כשמדובר בתקופת העסקה קצרה

עובדת שהועסקה דרך קבלן כ"א והוצבה לעבוד אצל מזמין השירות. עת הייתה בהריון, הופסקה עבודתה אצל מזמין השירות. העובדת הגישה תביעה לביה"ד האזורי וטענה כי פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים ושלא נערך לה שימוע בידי מזמין השירות. ביה"ד האזורי והארצי דחו את טענותיה ופסקו כי בנסיבות המקרה לא ניתן לקבוע שהעובדת פוטרה מעבודתה ולפיכך אין תחולה לחוק עבודת נשים. ביה"ד הארצי פסק כי הן על המשתמש והן על קבלן כוח האדם או...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתה של מטפלת אזרחית פיליפינית במשק בית

העובדת, אזרחית הפיליפינים, הועסקה אצל המעסיקים כעוזרת משק בית ומטפלת בילדי המעסיקים במתכונת של מגורים מלאים. על העובדת היה מוטל, בין היתר, לדאוג לניקיון הבית וסידורו, לכבס, לגהץ, ולהכין את ארוחת הצהריים בטרם ישובו הילדים מן המסגרות. כן נדרשה העובדת להכין את בנם הקטן בסוף היום לשינה. ליבת המחלוקת שנתגלעה בין הצדדים היא בשאלה האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתה של העובדת במתכונת של מגורים מלאים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן