מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1355 - 01/03/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1355

01/03/2022

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדת לתשלום בגין היעדרות ביום האישה הבינלאומי

ב- 8 במרץ חל יום האישה הבינלאומי, שמטרתו לציין את הישגי נשים בעולם בתחומים שונים ואת מאבקן של נשים לשוויון. ככלל, יום האישה הבינלאומי אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת יצוין כי על פי סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, רשאי עובד לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת, ובלבד שהודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש לפחות. בין הימים המנויים בסעיף 7 לתוספת מצוי...

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חישוב משך הודעה מוקדמת בהתאם לוותק העובד במקום העבודה

בהתאם לפסיקת בית הדין האזורי בעניין סע"ש 52922-06-20, פלונית - חברה אלמונית ואלמוני ואח' מיום 1.11.2021 נקבע, כי תחשיב משך ההודעה המוקדמת ייעשה בהתאם לוותק העובד אך ורק עבור חודשי עבודה מלאים. בהתאם לפסק הדין, עובדת חודשית שעבדה 11.5 חודשים במקום העבודה, תהא זכאית לימי הודעה מוקדמת רק עבור 11 חודשים בלבד, היינו סה"כ תשלום בגין 18.5 ימי הודעה מוקדמת.

להתייחסות מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע עבודה בפועל

מחולל זה יוצר עבור המשתמש מסמך סיום העסקה במצב של פיטורי עובד עם עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.

למחולל הודעה מוקדמתלחצו כאן

חוזרים

הקלה להורים לילדים עם צרכים מיוחדים: יוכלו לקבל החזר מס מבלי להציג את החלטת הוועדה ברשות המקומית שקבעה זכאות לחינוך מיוחד

הורים לילדים עם צרכים מיוחדים, הזכאים לשתי נקודות זיכוי לפי סעיף 45(א) לפקודת מס הכנסה, לא יידרשו עוד לצרף לבקשות להחזר מס עותק מהחלטה של ועדת איפיון וזכאות או ועדת השמה מהרשות המקומית, הקובעת להם זכאות לחינוך מיוחד בסל אישי.

לחוזר רשות המיסיםלחצו כאן

העלאות שכר של מאות שקלים ודרגת ותק חדשה: הוארך ההסכם הקיבוצי ליותר מ-10,000 נהגי ענף ההיסעים הפרטיים

ביום 27.2.2022 פרסמה ההסתדרות הודעה בעניין העלאת שכר בענף ההיסעים. בהתאם להודעה, איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות וארגון חברות ההסעה, שמאגד ומייצג מעסיקים בענף ההיסעים הפרטיים, חתמו היום על הארכת ההסכם הקיבוצי הכללי לנהגי ענף ההיסעים. ההסכם, שיחול על למעלה מעשרת אלפים נהגים, יהיה בתוקף עד סוף שנת 2023.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

פסיקה

שימוש באמצעים טכנולוגיים מתקדמים לצורך פיקוח על שעות עבודה ומנוחה של עובדים אינם אמצעים סבירים של פיקוח

המעסיקה עוסקת בשירותי כוח אדם. העובדים עבדו במסגרת שעות שאינה קבועה, אופי העבודה כלל הגעה למקומות רבים ברחבי הארץ. במהלך יום העבודה העובדים שהו גם במקומות שאינם קשורים לעבודה כך שלא ניתן היה לאבחן בין השעות שהוקדשו לעבודה ובין אלה שהוקדשו לצרכים אחרים. המעסיקה פיטרה את העובדים בשל אי סדרים בהתנהלותם. העובדים הגישו תביעה נגד המעסיקה אשר במסגרתה תבעו ממנה, בין היתר, גמול בעבור עבודה בשעות נוספות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

פיצוי בגין התעמרות והפרת חוק שוויון הזדמנויות לאדם עם מוגבלות

במקרה זה התקבלה חלקית תביעת עובד שהיה אדם עם מוגבלות בגין פיטוריו מחברת החשמל עקב התעמרות הממונה עליו ואי קיום חובות המעסיקה מכוח חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות. נמצא כי העובד לא דיווח בעת קליטתו על המצב הרפואי המלא שלו וקשיי ההסתגלות שיש לו, והיה מוטב להפריד בין העובד לממונה עליו. בנוסף, נקבע כי היה מוטב לאפשר לעובד ולממונה כלים לשילוב העובד נוכח הקשיים שלו בעבודה או לאפשר לו תפקיד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן