מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
עובדת אחרי לידה, המתפטרת ומתחילה לעבוד במקום אחר - תיחשב כמתפטרת על מנת לטפל בילד ותהא זכאית לכן לפיצויי פיטורים, רק אם יש הבדל משמעותי בהיקף התעסוקה שלה בין שני המקומות
תקציר דמ 8444/02
אזורי לעבודה חיפה כב' השופטת אביטל רימון-קפלן 31/12/2003 | התובעת : נאילה פואד דחאל הנתבעת : אמיר טנוס |
העובדות
נאילה פואד דחאל (להלן: "העובדת") עבדה במשרדו של אמיר טנוס (להלן: "המעביד") בחיפה, כהנדסאית-אדריכלית ,קרוב לארבע שנים, עד ללידת בנה. היא חזרה מחופשת הלידה, והמשיכה לעבוד עוד מספר שבועות, באותה מתכונת בה עבדה קודם ללידה, ובמקביל - החלה לעבוד בתקופת ניס …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד