מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1455 - 28/02/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1455

28/02/2024

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק עובדים זרים (תיקון מס' 24), התשפ"ד - 2024

ביום 21.2.2024 פורסם ברשומות חוק עובדים זרים (תיקון מס' 24), התשפ"ד -2024, העוסק בשחרור כספי הפקדון של עובד זר.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הודעה על מתן היתר כללי בדבר הפסקות (חרבות ברזל) (הוראת שעה)

ביום 20.2.2024 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי בדבר הפסקות (חרבות ברזל) (הוראת שעה), אשר מאפשר גמישות במתן הפסקות. ההיתר נועד לאפשר לעובד המעוניין בכך ובכפוף לצורכי המעסיק, גמישות בהפסקות ביום עבודה כדי להקל בביצוען של שעות העבודה שהוא צפוי להחסיר במקום עבודתו באותו יום עבודה, בשל אילוצים הנובעים מהיעדרות בן זוגו של העובד או הורהו האחר של ילדו בשל מצב החירום.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל העסקת עובדים זרים

מחולל זה מציג את התנאים הנדרשים להעסקת עובדים זרים וזכויותיהם.

למחולללחצו כאן

חוזרים

משרד העבודה למען בני ובנות זוג של משרתי מילואים

שר העבודה יואב בן צור חתם על כוונתו להרחיב את הסכם הקיבוצי שנחתם למען משרתי המילואים שיחול על כל המשק ועל בני ובנות זוג של משרתים בכוחות הביטחון.

להודעת משרד העבודה במלואהלחצו כאן

הודעה לציבור - איסור העסקת מורשע באלימות והתעללות במוסדות לטיפול בילדים וחסרי ישע

ביום 2.8.2024 (כ"ז תמוז התשפ"ד) ייכנס לתוקף החוק למניעת העסקה במוסדות מסוימים של מי שהורשע באלימות כלפי ילדים וחסרי ישע, תשפ"ג-2023. החל מכניסת החוק לתוקף (2.8.24), לפני העסקת עובד תהיה מחויב לקבל אישור העסקה ממשטרת ישראל.

להודעת משרד המשפטים במלואהלחצו כאן

פסיקה

חישוב תשלום פדיון חופשה לעובד חודשי כשיש עמלה אחת גבוהה ביותר מעמלות של שאר חודשי השנה

בית הדין הארצי דחה תביעת עובד לתשלום הפרשי פדיון חופשה שנטען עקב הסכם לסיום העסקה בין הצדדים אשר הופר. ההסכם הורכב בין היתר ממענק גבוה שיפצה את העובד ברכיבי גמר חשבון. לאחר סיום תשלום גמר חשבון, העובד תבע את תשלום הפרשי פדיון חופשה בהישענות על סעיף 10 לחוק חופשה שנתית על סעיפיו ותתי סעיפיו. המחלוקת נסובה סביב השאלה האם יש לכלול את עמלת החודש האחרון שהיתה גבוהה במיוחד בתחשיב תשלום פדיון חופשה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

ניתן לזמן לשימוע באמצעות הודעת וואטסאפ

עובדת שהועסקה כמוכרת אצל המעסיקה במשך כ 4 שנים הוצאה לחל"ת קורונה ולאחר מכן פוטרה. העובדת טענה כי פוטרה לאחר שזומנה לשימוע בהודעת וואטסאפ שאינו מהווה זימון לשימוע תקין וכי פוטרה מטעמים פסולים בגלל היותה אם לילדה בעלת מוגבלות. המעסיקה טענה כי העובדת פוטרה לאור התנהלותה הלא תקינה ומשיקולי צמצום לאור הקשיים הכלכליים אליה נקלעה המעסיקה בעקבות הקורונה. ביה"ד לעבודה פסק כי אין לגרוע מתוקפו של זימון...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן