מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
האם המעסיק מחויב לבצע שימוע טרם פיטורים כשמדובר במשרת אמון?
תקציר סע"ש 30456-11-14
· בבית הדין האזורי לעבודה תל אביב-יפו · על ידי כבוד השופטת אירית הרמל · ניתן ב-7.1.2018 | · התובע: נתי ביאליסטוק כהן · הנתבעת: מדינת ישראל- משרד התקשורת |
העובדות
נתי ביאליסטוק כהן (להלן: "העובד") הועסק בחוזה מיוחד במשרת אמון כיועץ בכיר למנכ"ל במשרד התקשורת (להלן: "המעסיקה"). לעובד נמסר מכתב סיום העסקה, אשר הוכן לו מראש, תוך מתן חלף הודעה מוקדמת בת חודש. בנוסף, נמסר לעובד כי עם סיום העסקתו הוא מחויב בתקופת …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד