מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1489 - 05/11/2024
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1489 05/11/2024
סוגיות בדיני עבודה
הגבלת פיטורי עובד מפונה שנעדר מעבודתו placeholder
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד -2023 ( אשר פורסם ברשומות ביום 28.11.2023 מקנה הגנה מפני פיטורים לעובדים אשר פונו מבתיהם בישובים מפונים אשר מנויים בתוספת ולפיכך לא יכולים לבצע עבודתם או נאלצים להיעדר ממקום העבודה.
להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
חוזרים
placeholder קביעת מועדי הדיווח והתשלום - דוחות תקופתיים מע"מ, מקדמות מס הכנסה וניכויים מס הכנסה - שנת המס 2025
רשות המסים פרסמה את לוח מועדי הדיווח והתשלום של הדוחות התקופתיים מע"מ ומקדמות מס הכנסה וניכוים לשנת המס 2025
לחוזר רשות המסיםלחצו כאן
מחשבון לחישוב ערך שעת עבודה של עובדים בענפי השמירה והאבטחה, הניקיון וההסעדה placeholder
שירות זה מאפשר לחשב את ערך שעת העבודה של עובדים בענפי השמירה והאבטחה, הניקיון וההסעדה, כך שניתן לראות את רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה שלהם. 
למחשבוןלחצו כאן
פסיקה
placeholder העובד חויב להשיב למעסיק תשלום ששולם לו בטעות במשך תקופה ממושכת
עובד עבד אצל המעסיק וקיבל שכר גבוה מזה שהוסכם עימו בהסכם העסקה. המעסיקה טענה שהסכומים שולמו לעובד בשל טעות שהתגלתה בשלב מאוחר יותר. ביה"ד האזורי קיבל את תביעת המעסיקה ופסק כי אכן מצופה ממעסיק שיבחן את עצמו מידי חודש על מנת למנוע טעויות, אולם יתכנו מצבים שהבדיקה נעשית אחת לתקופה, כפי שנעשה במקרה דנן. כאשר מתגלה טעות, העובד חייב בהשבת הסכומים שקיבל בטעות.
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
תשלום עבור אובדן כושר לעבוד מטעמי בריאות ממקור חוזי אינו פוטר את המעסיק מחובתו לשלם דמי מחלה placeholder
עובד עבר תאונת דרכים ולא שב לעבודה. המעסיקה שילמה לעובד דמי קיום כהלוואה. העובד פוטר ודמי הקיום קוזזו מפיצויי הפיטורים של העובד. העובד דרש את החזרת סכום הקיזוז בטענה שדמי הקיום מהווים דמי מחלה. המעסיקה טענה כי העובד אינו זכאי לדמי מחלה מאחר וקיבל תשלום בגין אובדן כושר עבודה. בית הדין קבע כי מקורות התשלום בעניין דמי מחלה ובעניין אובדן כושר עבודה הם מקורות נורמטיביים שונים ומסלולי זכאות שונים מהם...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן
placeholder התפטרות מצד העובד מחייבת אקט חד משמעי מצידו
עובד עבד ברשת לממכר מזון בתפקיד מנהל תחום הקצביות במשך כ-12.5 שנים. העובד זומן לשימוע. במהלך השימוע העובד לא סיפק הסברים נאותים, בשל כך המעסיקה סיימה את העסקתו בכך שקבעה כי העובד הוא זה שהתפטר. העובד טען, כי לא התפטר וביקש מבית הדין להשיבו לעבודה. מנגד טענה המעסיקה, כי העובד אשר התנהל בחוסר תום לב, בחוסר הוגנות ובזילזול בעבודה למעשה גרם לכך שבאו יחסי העבודה לידי סיום ובכך למעשה התפטר. בית הדין...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
הדור הבא של הפיננסים
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
נקה חיפוש