מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1293 - 01/12/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1293

01/12/2020

סוגיות בדיני עבודה

חובת המעסיק להפקדה לגמל כאשר העובד מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו ותקופת עבודתו פחותה מ-3 חודשים

מועד תחילת ההפקדות לגמל החל על מעסיק, המפקיד בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, משתנה בין עובד שמבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו לבין עובד שאינו מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. עובד שאינו מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו - יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה. עובד שמבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו - יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו...

להתייחסות מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

טבלאות

מחולל חוזה עבודה

מחולל זה יוצר עבור המשתמש הסכם עבודה בין עובד למעסיק, בהתאם לנתונים המוזנים לתוכו.

למחולל חוזה עבודהלחצו כאן

חוזרים

עדכון בנוגע לספירת 100 ימי האבטלה לצורך קבלת מענק אבטלה ממושכת

המוסד לביטוח לאומי פרסם הודעה בעניין מענק אבטלה ממושכת. בהתאם להודעה, בעקבות תיקון בחוק, בבדיקת הזכאות לקבלת מענק אבטלה ממושכת, נספור את 100 ימי האבטלה בין התאריכים 1.3.20 עד 31.10.20

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

הודעה למעסיקים: מועד הדיווח והתשלום עבור עובדים בחל"ת נדחה ל-15.1.21

ביום 29.11.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בעניין דחיית מועד הדיווח. בהתאם להודעה, מועד הדיווח ותשלום דמי ביטוח עבור עובדים בחל"ת לחודשים אפריל עד נובמבר 2020 נדחה ל- 15.1.2021.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

הנחיות בדבר תשלום עבור ימי בידוד לעובדים במגזר הציבורי

ביום 25.11.2020 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר ובו הנחיות בדבר תשלום עבור ימי בידוד לעובדים במגזר הציבורי. ביום 19.11.2020 פורסם ברשומות חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020. חוק הבידוד מסדיר את אופן התשלום לעובד הנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד בהתאם להוראות צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות), התש"ף - 2020...

לחוזר משרד האוצר במלואולחצו כאן

פסיקה

גובה שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד, וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק

לעניין גילוי פרטי השכר בית הדין קבע כי איסור על חשיפת השכר פוגע בתחרות החופשית המתבססת, בין השאר, על עקרון חופש המידע, פוגע אף בחופש הביטוי של העובד. גובה שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד, וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק. מדובר במידע פרטי השייך בצורה מובהקת יותר לעובד מאשר למעסיק. למעסיק אין זכות לחלוק מידע זה, בכפוף לחובותיו על פי כל דין, בלא הסכמת העובד, אחרת ייתכן ויהיה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

מורה שהצטרדה במסגרת תפקידה קיבלה פיצויים על סך 216,000 ש"ח

העובדת עבדה כמורה במשרד החינוך ובמהלך שנות עבודתה נכפה עליה לטענתה הצורך לדבר בקול רם מול כיתות גדולות מלאות בתלמידים, והיא החלה לסבול מצרידות, עד אשר פנתה למומחה אא"ג שאבחן יבלות על מיתרי קולה שהתפחתו עקב מאמץ קולי. טענותיה כלפי המעסיקה בתמצית הן כי זו לא דאגה לבריאותה ולמסגרת עבודה ראויה, לא הדריכה אותה כיצד לעשות שימוש נכון בקולה ובשל כך נוצרה יבלת על מיתרי קולה, שגרמה לה לצרידות ובעטיה נאלצה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן