מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1372 - 05/07/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1372

05/07/2022

מאמרים

חובת עריכת שימוע טרם פיטורי עובד במגזר הפרטי ואופן קיומה

ככלל, לאורך השנים לא הייתה קיימת במגזר הפרטי חובה זהה לזו הקבועה במגזר הציבורי, שכן חוקי העבודה עד עצם היום הזה אינם מעגנים את זכותו של עובד לשימוע בטרם פיטוריו. עם זאת, בהלכות שנקבעו על ידי בית הדין הארצי לעבודה ובשורה של פסקי דין של בתי הדין האזוריים, הורחבה זכות השימוע, כך שתחול גם במגזר הפרטי. עם זאת, בתי הדין לא התוו כללים סדורים לגבי אופן קיום הליך תקין של שימוע במגזר הפרטי (להבדיל מהמגזר...

למאמר במלואו מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

טבלאות

מחולל טופס פרוטוקול ישיבת שימוע

שימוע תקין, בטרם יפוטר עובד קבוע, כולל - הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות, שבעטיין רוצים להפסיק עבודתו; הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי פיטוריו, ומתן זמן סביר לעובד להכין תגובתו וטיעוניו; הענקת הזדמנות מלאה לעובד, בין בכתב ובין בעל-פה, להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו; עריכת פרוטוקול של הישיבה, אם השימוע לא נעשה בכתב; קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים.

למחולל פרוטוקול ישיבת שימועלחצו כאן

חוזרים

הגדלת תגמולי המילואים למשרתים במילואים

ביום 28.6.2022 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה הוגדלו תגמולי המילואים למשרתים במילואים.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

מילואימניקים יקבלו את תגמול המילואים מביטוח הלאומי לפי שכרם החדש ולא ממוצע של שלושה חודשים כפי שהיה עד היום

מילואימניקים יקבלו את תגמול המילואים מביטוח הלאומי לפי שכרם החדש ולא ממוצע של שלושה חודשים כפי שהיה עד היוםטקסט: שר הרווחה והביטחון החברתי, ח"כ מאיר כהן, הביטוח הלאומי ויו״ר ועדת העבודה והרווחה, ח״כ אפרת רייטן בשיתוף פעולה מלא עם משרד הביטחון העבירו בוועדה את "תקנות הביטוח הלאומי לתגמולים למשרתים במילואים", בהן נקבע כי מילואימניק, ששכרו עלה בלפחות 20%, יקבל את התגמול לפי השכר החדש ולא לפי ממוצע...

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

פסיקה

עובדי מחשוב שהיו שייכים לחברת שירותים הוכרו כעובדים של עיריית חולון אשר השתמשה בשירותיהם לאורך שנים

במקרה זה התקבלה תביעת ההסתדרות להכרה בקיומם של יחסי עובד מעסיק בין עובדי מחשוב וותיקים שנקלטו לעבוד בעיריית חולון ע"י חברת שירותים. עם זאת, העובדים לא התקבלו לעבודה באמצעות מכרז פומבי עקב כשל של העיריה, לא עמדו בתנאים הדרושים לצורך קבלה לעבודה כעובדים קבועים, ולכן הוכרו רק כעובדי העיריה ולא עובדים קבועים. הליך הפיטורים שננקט ע"י חברת השירותים- בוטל והמדינה נדרשה להתיר לעירייה לפרסם מכרזים פנימיים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן