מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1456 - 05/03/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1456

05/03/2024

טבלאות

מחולל הפקדה לגמל לעובדים שהגיעו לגיל פרישה

מחולל זה מתאר את תנאי ההפקדה לגמל לעובד בגיל פרישה.

למחולללחצו כאן

חוזרים

דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה טופס 0126 ועל ניכויים מתשלומים שאינם משכורת או שכר עבודה - טופס 0856 לשנת המס 2023 - הארכת מועד הגשה

דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה טופס 0126 ועל ניכויים מתשלומים שאינם משכורת או שכר עבודה - טופס 0856 לשנת המס 2023 - הארכת מועד הגשהטקסט: ביום 4/3 פרסמה רשות המיסים בישראל חוזר בעניין הארכת מועד דיווח. בהתאם לחוזר, החליט מנהל רשות המסים להאריך את המועד להגשת הדוחות השנתיים, לחייבים בהגשת דוחות 126 ו856- לשנת המס ,2023 עד ליום ה- 31/5/2024.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

עדכון למעסיקים בעקבות שחרור עובדים ממילואים

בעקבות השחרור הגדול של משרתי המילואים, המשרתים קיבלו אישור צבאי (3010) על כל תקופת השירות הרציפה הכוללת מספר חודשים.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

עדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי - לשנת 2024

בהתאם להנחיית מנהל הכנסות המדינה במשרד האוצר, עקב עליית מדד חודש נובמבר 2023 בשיעור של כ-3.34% ביחס למדד המקביל אשתקד, בוצעו עדכונים בתעריפי אגרות להעסקת עובדים זרים לשנת 2024.להלן יובא פירוט סכומי האגרות, הערבויות והניכויים המותרים, המעודכנים לשנת 2024.

לחוזר רשות האוכלוסין במלואולחצו כאן

הפקדת שכר עובדי חקלאות זרים בחשבונות בנק בישראל

רשות האוכלוסין פרסמה חוזר בעניין שכר עובדים בחקלאות. בהתאם לחוזר, על החקלאי להעביר את שכר עובדיו הזרים לחשבון בנק בישראל על שם העובד, שאין לגורם אחר זכות לפעול בו (ואפשר לשלם עד 15% מהשכר החודשי לעובד במזומן).

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירהלחצו כאן

מילואים ויום בחירות

עובד שכיר שמשרת במילואים ביום הבחירות לרשות המוניציפליות שהתקיים ביום שלישי ה-27.2.2024, זכאי לקבל את מלוא תגמול המילואים הרגיל ובנוסף לקבל שכר מהמעסיק.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

פסיקה

מועמד לעבודה זכה לפיצוי עקב אפלייתו על רקע מוצאו

מועמד לעבודה התמיין לעבודה בחברה. המועמד תבע תשלום פיצויי בגין אפליה על בסיס מוצאו עקב היותו ערבי. המועמד הגיע לפגישה במשרדי חברת ההשמה, במהלך הפגישה ובנוכחותו ערכה הממיינת שיחה עם מנהל המפעל שציין שאינו מעוניין להעסיק עובדים מהמגזר. באותו היום ולאחר הריאיון התכתבו המועמד והמראיינת והוא טען בפניה כי הוא הופלה בקבלה לעבודה בשל מוצאו. המועמד הרגיש מושפל ונעלב ותבע פיצוי בסך 120,000 ₪. המעסיקה טענה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

על המעסיק חלה חובה מוגברת לאתר משרה חלופית לעובד שהפך "לאדם עם מוגבלות"

העובד עבד כמתכנת החל משנת 1977. בשנת 2008 לאחר שעבר אירוע לבבי ערכה המעסיקה התאמות על מנת לאפשר את המשך עבודתו. בינואר 2017 נערכו קיצוצים במחלקה בה עבד ומשכך הועבר לחטיבה אחרת אצל המעסיקה, תוך ביצוע התאמות למצבו הרפואי. לאחר מכן יצא העובד למספר חופשות מחלה בשל החמרה במצבו הרפואי ובהתאם לאישור מרופאה תעסוקתית, הוגבלה העסקתו ליום עבודה של 4 שעות. במקביל הוכר ע"י חברת הביטוח כמי שאיבד את כושר עבודתו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן