מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1405 - 28/02/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1405

28/02/2023

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדת לתשלום בגין היעדרות ביום האישה הבינלאומי

ב- 8 במרץ חל יום האישה הבינלאומי, שמטרתו לציין את הישגי נשים בעולם בתחומים שונים ואת מאבקן של נשים לשוויון. ככלל, יום האישה הבינלאומי אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת יצוין כי על פי סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, רשאי עובד לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת, ובלבד שהודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש לפחות. בין הימים המנויים בסעיף 7 לתוספת מצוי...

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים

התחפושות ואוזני ההמן כבר בחנויות אך עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה יהיה רשאי לקחת יום חופשה בפורים, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

הודעה על מעמדם של כספי פיצויי הפיטורים

בסיום העסקה של עובד, כאשר המעסיק חדל מלהפקיד תשלומים לקופת גמל, על המעסיק להודיע לחברה המנהלת בכתב בעניין מעמדם של כספי הפיצויים.

להתייחסותו של עו"ד אורן פרידלחצו כאן

טבלאות

מחולל הפרטים אשר צריכים להופיע בתעודת המחלה

כל עובד אשר פונה למעסיקו לקבלת דמי מחלה, בעד ימי היעדרו עקב המחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא. מחולל זה מפרט אילו פרטים צריכים להופיע בתעודת המחלה על פי תקנות דמי המחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976

למחולללחצו כאן

חוזרים

חברות קבלן שפעלו ללא רישיון והפרו זכויות עובדים הורשעו על ידי בית הדין לעבודה

בעקבות חקירה של מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה: חברות קבלן שפעלו ללא רישיון והפרו זכויות עובדים הורשעו על ידי בית הדין לעבודה. פעילות מפקחי מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה הובילה להרשעת חברות שפעלו כקבלני כוח אדם ללא רישיון כנדרש בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, חוק שתכליתו הנה הסדרת התחום תוך הגנה על זכויות עובדים.

להודעה במלואה מאת משרד העבודהלחצו כאן

פסיקה

בחילופי מעסיקים חבות הפיצויים תוטל על המעסיק האחרון

עובד שתבע לתשלום זכויות המגיעות לו, בגין תקופת עבודתו כמורה בסטודיו לריקוד וכושר משך כעשרים שנים. במהלך עבודתו התחלפו המעסיקים עקב מכירת הפעילות. העובד התפטר עקב הרעת תנאים שנבעו מאי תשלום שכרו ואי ביצוע הפקדות לקרן הפנסיה. כמו כן תבע לתשלום זכויות סוציאליות נוספות שלא שולמו לו בתקופת העסקתו אצל המעסיקים הקודמים. ביה"ד לעבודה פסק כי רציפות זכויותיו של העובד לא נקטעה בעת המעבר מהמעסיקים, העובד בחר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

בסמכות בית הדין לקבוע ממצא בדבר תום הלב של עובד בהצגת תעודות מחלה ובחינת זכאות לדמי מחלה

בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות העובד לא התייצב לעבודה בתואנה למחלה והמציא אישורי מחלה. בית הדין קבע על פי מכלול ראייתי כי העובד נהג בחוסר תום לב כאשר נעדר בתואנה של מחלה תוך הצגת אישורי מחלה, למרות שהוא לא היה חולה. בית הדין הדגיש כי בסמכותו לקבוע ממצא בדבר תום הלב של עובד בהצגת תעודות מחלה וכי אין בחוק דמי מחלה או בתקנות כל הוראה שמגבילה את סמכותו לבחון את תום הלב של עובד, לרבות בקשר להמצאת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

תביעה לגמלה לשמירת היריון נדחתה בטענה שהעובדת לא עבדה במועד בו יצאה לשמירת היריון

העובדת הועסקה כפקידה במוסך. לטענתה הפסיקה את עבודתה במהלך חודש 3/2020 בשל מצבה הרפואי שנגרם עקב ההיריון ובשל תנאי עבודתה במוסך, שכללו הרמה של חפצים כבדים לצורך ניקיון המקום. העובדת ילדה בחודש 8/2020. התביעה נדחתה היות ונקבע כי העובדת לא עבדה במועד בו יצאה לשמירת היריון וכי העובדת הפסיקה לעבוד שלושה שבועות טרם שמירת ההיריון, ובמועד בו המליץ הרופא על שמירת הריון, לא התקיימו יחסי עבודה, כך שהעובדת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן