מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1417 - 30/05/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1417

30/05/2023

סוגיות בדיני עבודה

משיכת פיצויים בגיל פרישה ללא ניתוק יחסי עובד מעביד

עובדת שהגיעה לגיל פרישה וממשיכה לעבוד, האם יכולה למשוך את כספי הפיצויים שלה מהקופה בכפוף לפטור הקבוע בפקודת מס הכנסה?

לתשובה מאת יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקילחצו כאן

חובות המעסיק להגבלת העישון במקומות העבודה

היום הבינלאומי ללא עישון חל מדי שנה ב- 31 במאי. להלן חובות המעסיק להגבלת עישון במקום העבודה.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל טופס זימון ישיבת שימוע

בטרם ביצוע שימוע לעובד, על המעסיק לתת לעובד מכתב זימון לשימוע. המחולל עורך טופס זימון לישיבת שימוע.

למחולללחצו כאן

חוזרים

עדכון קצובת הבראה לשנת 2023 – מגזר ציבורי

ביום 18.5.23 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר בעניין תעריף דמי הבראה. בהתאם לחוזר, החל מיום 1.6.2023 התשלום ליום הבראה יעודכן לסכום של 471.4 ₪ ליום.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

הטבת מס לתושבי הישוב עין חצבה -סעיף 11 לפקודת מס הכנסה-עדכון

ביום 21.5.2023 פרסמה רשות המיסים בישראל חוזר בעניין הטבת מס לישוב עין חצבה. בהתאם לחוזר, תושבי הישוב עין חצבה (סמל ישוב 1053) ממשיכים להיות זכאים להנחה ממס בהתאם לסעיף 11 לפקודת מס הכנסה.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

הארכת תוקף תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות)

ביום 21.5.2023 פרסמה רשות המיסים חוזר בעניין תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות). בהתאם לחוזר, יוענק זיכוי ממס בסך 12,120 ₪ עד לתקרת הכנסה שנתית של 138,480 ₪ לכל שנת 2023. הארכת תוקף זו תחול רטרואקטיבית מיום 16.2.2023.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

מדיניות שר הפנים המעודכנת בעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה בישראל

רשות האוכלוסין וההגירה פרסמה הודעה לפיה הוחלט על ידי שר הפנים להאריך את הרישיונות לישיבת ביקור מסוג ב/2 (תייר) של אזרחי אוקראינה ששהו כחוק בישראל ביום תחילת המלחמה או שנכנסו לאחר תחילתה עד ליום 31.7.23.

להודעת רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין הארצי קבע כי עובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיקה על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא העלה במהלך השימוע

העובד עבד במפעל המעסיקה כמפעיל כימי, על העסקתו חל הסכם קיבוצי מיוחד. העובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בטענה לפיטורים שלא כדין ובניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי. בבית הדין האזורי נדחו טענות העובד. העובד ערער על ההחלטה לבית הדין הארצי. בית הדין הארצי דחה את ערעורו של העובד וקבע, כי העובד לא הגיש את התעודות הרפואיות בזמן אמת וגם לא במסגרת שיחת השימוע. משלא קיים העובד את המוטל עליו על פי הוראות...

: לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

נפסק פיצוי לסגנית מנהל שפוטרה בהיותה בהריון וללא שימוע

העובדת שימשה כמורה וסגנית מנהל בית הספר. העובדת טענה כי פוטרה מעבודתה עת הייתה בהריון. המעסיקה טענה כי העובדת פעלה להקמת בית ספר מתחרה, במהלך תקופת עבודתה אצלה ולפיכך התפטרה בהתנהגות. בית הדין קבע כי המשקל שנתנה המעסיקה להתנהגות העובדת, מעלה ספקות בנוגע לתום לבה, כאשר בחרה שלא לזמן את העובדת לבירור, אלא הפסיקה לשלם את שכרה, באופן חד צדדי. לאור זאת בית הדין קבע כי העובדת פוטרה מעבודתה אצל המעסיקה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

בית הדין פסק לעובד שפוטר פיצוי בגין עוגמת נפש בנסיבות שגרמו לביזויו

העובד עבד אצל המעסיקה כיועץ בטיחות ומהנדס מבנים. בהתאם להסכם העבודה הועמד לרשות העובד רכב עם דלקן. העובד נסע נסיעות פרטיות ברכב המעסיקה בתקופת מחלתו. מנהל המעסיקה הגיע לביתו של העובד בשעה 22:00 לערך ופיטר את העובד לאלתר. באותו מעמד העובד פינה את חפציו מהרכב לעיני בני משפחתו ולעיני עוברים ושבים ולמסרו לידי מנהל המעסיקה. העובד טען כי פוטר באופן משפיל ומבזה. המעסיקה טענה כי היחס לעובד לא היה משפיל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן