מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1425 - 25/07/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1425

25/07/2023

מאמרים

איסור הפקדה לפוליסת קצבה ("ביטוח מנהלים" חדש) עד רמת שכר מסוימת – תיקון תקנות מס הכנסה

ביום 12/7/2023 פורסם ברשומות תיקון חקיקה המגביל את האפשרות להפקיד כספים לפוליסת ביטוח לקצבה. הרקע לחקיקה זו הוא החלטת ממשלה שבבסיסה תפיסה ולפיה ההפקדה לפוליסת ביטוח לקצבה פוגעת ביכולת החיסכון הפנסיוני, ביחס למוצרי חיסכון פנסיוני אחרים. המגבלה החדשה קובעת כי ההפקדה לקופת ביטוח לקצבה תוגבל לחלק השכר שמעל פעמיים השכר.

למאמר מאת עו"ד שי עופרי, יועץ פנסיוני לחצו כאןלחצו כאן

טבלאות

מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל

מחולל זה מסביר את מועדי ההפקדות לגמל המתבססים על מגדר, וותק וגיל העובד.

למחולללחצו כאן

חוזרים

ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם מסגרת למגזר הציבורי

על פי ההסכם, שתוקפו עד סוף שנת 2027, עובדי המגזר הציבורי יקבלו תוספות שכר רוחביות בשווי ממוצע של כ-11% (500 ₪ +6%) וכן מסגרת לפתרון בעיות, הסכמי שכר ייעודיים וצרכים שונים. שבוע העבודה יקוצר בשעתיים, זאת לצד העלאת הפריון ושיפור יכולות הניהול בשירות הציבורי.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

הוראת ביצוע קרן פיצויים מספר 10/2023 - בהתאם לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה מס' 2), התשפ"ג - 2023

רשות המיסים פרסמה הוראת ביצוע ובה הנחיות לציבור ודברי הסבר לקבלת פיצויים בעד "נזק עקיף" לעסקים. הוראת הביצוע באה להסביר לציבור בצורה פשוטה את הכללים שנקבעו בתקנות הוראת השעה וכן לקבוע הוראות ליישום אופרטיבי של תקנות הוראת השעה ואין היא באה במקום תקנות הוראת השעה. הגשת תביעות תתאפשר החל מיום .16.07.2023 המועד האחרון.

להוראת הביצוע במלואהלחצו כאן

פסיקה

עובדת שהוחתמה על סיום העסקתה, גילתה שהיא בהריון וביקשה להישאר בעבודה וסורבה, זכתה בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין

עובדת אשר הועסקה כמנהלת משרד וכעוזרת אישית של מנכ"ל, הגישה תביעה כנגד המעסיקה בשל פיטוריה שלא כדין, תוך אפליה ובניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במהלך תקופת העבודה עברה העובדת טיפולי פוריות אשר היו ידועים למעסיקה. במשך אותה התקופה החתימה המעסיקה את העובדת על מסמך סיום יחסי עבודה בהסכמה ופרישה מרצון. לאחר מכן נודע לעובדת שהיא בהריון, על כן ביקשה היא להישאר בעבודתה, אך המעסיקה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן