מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1374 - 19/07/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1374

19/07/2022

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לא יהודי לימי חג

בסעיף 18א(ב) לפקודת סדרי שלטון ומשפט, התש"ח - 1948 נקבע, כי עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו. בית הדין הארצי לעבודה בחן את מעמדם של חגי ישראל, שבהם נעדר עובד שאינו יהודי, כאשר הוא בוחר כימי חג את חגי עדתו.

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

מאמרים

אופן חישוב זכאות חופשה ודמי חופשה

חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע את זכאותם של עובדים לימי חופשה, לפי שנות ותק. החוק קובע את הזכאות בימים קלנדריים. משמע, הזכאות על פי החוק כוללת גם את ימי המנוחה השבועית. דהיינו - אם על פי חוק זכאי עובד ל-16 ימי חופשה בשנה בוותק של 1-5 שנים (ברוטו), אזי הכוונה היא ל-14 ימי חופשה בפועל (נטו) לעובד המועסק שישה ימים, לא כולל 2 שבתות, ו- 12 ימי חופשה בפועל (נטו) לעובד המועסק חמישה ימים.

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

טבלאות

מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל

מחולל זה מפרט את הזכאות לתשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל

למחולללחצו כאן

פסיקה

בעלי המעסיקה חויב בחובותיה של המעסיקה כלפי עובד, מתוקף התחייבותו האישית לשלם לעובד את זכויותיו

העובד הועסק בחברת בנייה וטען כי לא שולמו זכויות סוציאליות. עוד טען העובד כי יש להרים את מסך התאגדות המעסיקה ולחייב את בעלי המעסיקה בחיובים כלפיו מכוח שתי עילות- אחריות אישית והרמת מסך. בעילת האחריות האישית טען העובד כי בעלי המעסיקה התחייב בפניו לשלם לו את התחייבויות המעסיקה מתוך כיסו הפרטי. בעילת הרמת המסך טען העובד כי מנהל המעסיקה עשה שימוש לרעה במסך ההתאגדות כדי לחמוק מתשלום, וכן קיים חשש...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

קיזוז יתרת חופשה שלילית מחייבת הסכמה מפורשת של העובד ולא רק ידיעה

עובד הועסק כנהג הסעות תלמידים מהחינוך המיוחד. העובד סיים את העסקתו בחודש 12/2019. המעסיקה קיזזה לו משכרו ומהפיצויים המגיעים לו כנגד יתרת חופשה שלילית של 42.41 ימי חופשה בחסר. לטענת העובד הוא זכאי להחזר הקיזוז שנעשה שלא כדין משכרו האחרון ומפיצויי הפיטורים שלו, הואיל ולא הסכים לצבירת יתרת חופשה שלילית וקיזוזה בסיום העסקתו. בנוסף טען שנוצרה לו יתרת חופשה שלילית משמעותית מאחר שהמעסיקה בחרה לנצל ימי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן