מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1357 - 15/03/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1357

15/03/2022

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

צו התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (מס' 4), התשפ"ב - 2022

ביום 13.3.2022 פורסם ברשומות צו התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (מס' 4), התשפ"ב - 2022 לפיו הוארך חוק הבידוד ויחול עד ליום 31.5.2022.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני -מקצועי לארגון מעבידים) (תיקון), התשפ"ב - 2022

ביום 2.3.2022 פורסמו ברשומות תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון מעבידים) (תיקון), התשפ"ב - 2022. בהתאם לתיקון לתקנות, התקנות לא יחולו בין היתר על מעסיק שהוא: חבר בארגון מעסיקים שבין מטרותיו טיפול ביחסי עבודה קיבוציים לגבי חבריו.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

התנאים בהם יש לשלם גמול עבודה במנוחה שבועית עבור עבודה במוצאי שבת

ביה"ד הארצי פסק כי השאלה אם לצורך תשלום גמול מנוחה שבועית עבודתו של העובד במוצאי השבת היא עבודה ביום המנוחה תלויה בראש ובראשונה באופן הגדרתו של יום המנוחה השבועי, קרי אם יום השבת ומוצאי השבת כלולים בו. הגדרתו של יום המנוחה מתבטאת בהודעה לעובד.

להתייחסות מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

זכאות לימי שמחה

מתן ימי חופשה עקב "ימי שמחה" כגון: חתונה, ברית, בר מצווה וכד' אינו מעוגן בחוקי העבודה. עובד אשר מעוניין לצאת לחופשה בעקבות אירועים כאמור, יכול לעשות כן על חשבון ימי החופשה השנתית הצבורים לרשותו.

להתייחסות מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

טבלאות

מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל

מחולל זה מפרט את הזכאות לתשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל.

למחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבללחצו כאן

פסיקה

בתביעה להטרדה מינית בין עובד למעסיק תהה סמכות עניינית לבית הדין לעבודה

במקרה זה עובדת הוטרדה מינית ע"י מנהלה מחוץ לכותלי מקום העבודה. המנהל הורשע בפלילים והודה במעשה ההטרדה המינית. לאחר קבלת פסק דין מרשיע, ביקשה העובדת לתבוע את מנהלה בבית משפט אזרחי לצורך קבלת פיצוי כספי מעשה ההטרדה המינית שהוביל לנכות נפשית לעובדת. לאחר קיום ההליך, בית משפט קבע כי אין סמכות לדון בתביעה אלא קיימת סמכות ייחודית לבית הדין לעבודה והעבירה לבית דין לעבודה. לשם הבטחת תכליתם של העיקולים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

הודעת וואטסאפ מעובד זוטר להנהלה אינה עילה לפיטורים

עובד עבד במשך 32 שנים בחברה, שלח למנכ"ל, הודעת וואטסאפ ובה מסר אישי. לאחר מכן המעסיקה זימנה את העובד לשיחת בירור, העובד סירב לשיחה. בעקבות כך העובד זומן לשיחת שימוע, בה העלו טענות המעסיקה הן בשל הודעת הוואטסאפ ובשל טענות נוספות הקשורות לתפקודו. העובד עתר לבית הדין לבקשת מתן סעד ארעי למניעת פיטוריו. בית הדין קיבל את בקשתו ופסק כי, סיכויי התביעה מצדיקים מתן סעד זמני וכי מאזן הנוחות נוטה לטובת העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

עובדת אינה חייבת להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת כאשר סביבת העבודה היא מזיקה

במקרה דנן, מדובר בסכסוך בין העובדת לשתי עובדות אחרות. באחת הפעמים התלהט ויכוח, שדרש התערבות עובדת ממשרד סמוך שהוזעקה למקום. העובדת חשה מותקפת ונזקקת להגנה. בעקבות זאת העובדת התפטרה מעבודתה. העובדת ביקשה לעבוד לבד בחדר נפרד בתקופת ההודעה המוקדמת. המעסיקה סירבה לבקשתה והעובדת לא התייצבה לעבודה בימי ההודעה המוקדמת. העובדת ביקשה לנצל בתקופת ההודעה המוקדמת את ימי החופשה המגיעים לה. המעסיקה סרבה ודרשה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן