מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1334 - 05/10/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1334

05/10/2021

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו ירוק לעובדים), התשפ"ב - 2021

ביום 23.9.2021 פורסמו ברשומות תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו ירוק לעובדים), התשפ"ב-2021, לפיהן עובד המועסק במקום עבודה המקבל קהל לא יורשה להיכנס למקום העבודה ללא הצגת אישור תו ירוק או בדיקת קורונה שלילית. בנוסף, ביום 29.9.2021 פורסמה ברשומות הודעה על החלטת ועדת החוקה חוק ומשפט של הכנסת לגבי תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל סיום עבודה

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.

למחולל סיום עבודהלחצו כאן

חוזרים

ועדת הכספים האריכה את תוקפן של תקנות המקנות זיכוי במס בשיעור של 15% במס הכנסה על עבודה במשמרות שנייה ושלישית במפעלי תעשייה עד תום שנת 2022

ביום 29.9.21 פרסמה הכנסת הודעה לפיה ועדת הכספים אישרה את הארכת תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) (תיקון), התשפ"ב-2021. התקנות קובעות זיכוי ממס בשווי של 15% מהכנסה מעבודה במשמרת שנייה או שלישית, אם המעסיק משלם תוספת משמרות בגין עבודה זאת. התקנות הוארכו עד יוני 2021, והיום אישרה ועדת הכספים את הארכתן עד תום שנת 2022.

להודעת הכנסת במלואהלחצו כאן

פרסום חדש באתר- הצעה לצעדים משלימים להעלאת גיל הפרישה לנשים

ביום 30.9.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה ישנה הצעה לצעדים משלימים להעלאת גיל הפרישה לנשים.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

ההסתדרות: "הצעות החוק לשלילת פיצויי פיטורים ודמי אבטלה – קיצוניות ובלתי סבירות"

ההסתדרות הגישה את עמדתה בעניין שתי הצעות חוק של הממשלה: חוק פיצויי פיטורים וחוק הביטוח הלאומי (זכאות לדמי אבטלה למי שהופסקה עבודתו בשל אי-התחסנות נגד נגיף הקורונה וביצוע בדיקות). לפי עמדת ההסתדרות, יש לעודד התחסנות ושמירה על משק פתוח ככל שניתן, אך הצעות החוק מהוות ענישה לא מידתית ויגרמו לכך שלאדם שעבודתו תסתיים, גם אם פוטר, לא יהיו כל מקורות הכנסה.

לחוזר ההסתדרות במלואולחצו כאן

פסיקה

פיטורים מחמת הגעה לגיל פרישה מחייבים שקילת רצון העובד

קצין ביטחון אשר עבד שנים רבות בחברת ימק"א וחברת הבת שלה, תבע את מעסיקותיו והמנכ"ל שבראשן על זכויות סוציאליות שונות, לרבות פיטורים שלא כדין ומחמת הגיעה לגיל פרישה. לאחר ניהול ההליך ושמיעת העדים, התקבלה תביעת העובד לפיצוי כספי בדין פיטורים בסך 100,000 ש"ח עקב הגעה לגיל פרישה ומבלי לשקול את בקשת העובד ורצונו להמשיך לעבוד. יחד עם זאת נדחה הניסיון להרמת מסך וחיוב המנכ"ל באופן אישי (ע"ע 12069-06-20...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

אירוע מוחי שעבר עובד הוכר כתאונת עבודה

העובד שעבד כרו"ח ברשות המיסים במסגרת תפקידו קיבל שיחה מאת מנהל רשות המיסים בכבודו ובעצמו לביצוע פרויקט ייחודי כאשר הוקצב לעובד יעד קצר מועד לביצוע. ביום בו נדרש להציג את תוצר עבודתו חווה לחץ ומתח נפשי שגרמו לאירוע מוחי שבעקבותיו אושפז. העובד הגיש תביעה לביטוח הלאומי שיכיר בו כנפגע עבודה. הביטוח הלאומי דחה את תביעתו וקבע כי האירוע המוחי אותו עבר העובד נבע מליקוי הרפואי ממנו סבל וללא קשר בעבודתו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

עובד שאינו מחוסן ומסרב להציג בדיקת קורונה שלילית ינצל את ימי חופשתו הצבורים ובהעדר יתרת חופשה יצא בהסכמה לחל"ת

נדחתה בקשת רשות ערעור על דחיית בקשת העובדת, המועסקת כקופאית באחד מסניפי המעסיקה, שופרסל בע"מ, למתן צו מניעה זמני אשר יורה למעסיקה להימנע משינוי לרעה בתנאי העסקתה, לרבות הוצאתה לחופשה כפויה ללא תשלום, עקב סירובה להתחסן כנגד נגיף הקורונה ולבצע בדיקות פולשניות תכופות. בית הדין הארצי קבע כי יש לדחות את בקשת רשות הערעור ופסק כי ערכאת הערעור אינה ממהרת להתערב בהחלטות הנוגעות למתן סעד ביניים או בסירוב...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן