ביום 30.12.2021 פורסם ברשומות צו התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (מס' 2), התשפ"ב - 2021 לפיו הוארך תוקף חוק הבידוד עד ליום 28.2.22.

מחולל זה מציג את התנאים הנדרשים להעסקת עובדים זרים וזכויותיהם.

ביום 29.12.21 פרסמה רשות המיסים הודעה בעניין תיאומי מס לאנשים עם מוגבלות. בהתאם להודעה, רשות המיסים תנפיק באופן יזום כ-11,000 תיאומי מס עדכניים לשנת 2022 עבור אנשים עם מוגבלות שערכו תיאום מס בגין הכנסותיהם בשנים 2020 ו- 2021, וקיימת להם נכות מזכה בשנת 2022, ללא כל צורך בפניה שלהם למשרדי מס הכנסה.

ביום 10.11.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר בעניין מענק למעסיק עובדת ששהתה במקלט לנשים מוכות. בהתאם לחוזר, מעסיק שימשיך להעסיק עובדת במשך 150 ימים לאחר שחזרה ממקלט לנשים נפגעות אלימות - יהיה זכאי למענק חד פעמי בסך של 5,000 ₪.

על מנת לשפר ולייעל את תהליכי העבודה הקיימים ברשות המיסים מול גורמי חוץ בכלל ומול ציבור המעסיקים בפרט, ובהתחשב בעובדה שמעסיקים רבים משתמשים במערכות ממוחשבות לניהול כוח האדם ודיווח השכר, נקבעו כללים אשר יאפשרו למעסיקים, העומדים בתנאי תקנה 2(ה) לתקנות המשכורת והעומדים בתנאים שייקבעו, להפיק את טופסי 101 ונספחיו בצורה אלקטרונית, ולחסוך את מילוי כרטיס העובד באופן ידני כאמור בתקנות. מטרת הוראות אלו הינה להנחות את המעסיקים המעוניינים ליישם טופס 101 אלקטרוני כתחליף למילוי טופס 101 ידני מידי שנה, לגבי אופן הגשת הצהרה על עמידה בכללים ותהליך הפקת הטופס .

: בהתאם‏ להנחיית ‏מנהל ‏הכנסות ‏המדינה ‏במשרד ‏האוצר, ‏עקב ‏עליית ‏מדד ‏חודש ‏נובמבר ‏2022 בשיעור‏ של ‏כ-2.4% ביחס ‏למדד ‏המקביל ‏אשתקד, ‏בוצעו ‏עדכונים ‏בתעריפי ‏אגרות ‏להעסקת ‏עובדים ‏זרים ‏לשנת‏ 2022.
החוזר ‏מפרט ‏סכומי ‏האגרות, ‏הערבויות ‏והניכויים ‏המותרים, ‏המעודכנים ‏לשנת ‏2022.

ביום 3.1.22 פרסמה רשות המיסים הודעה לפיה ועדת הכספים אישרה את עדכון שיעור ההפחתה בשווי השימוש בכלי רכב בעלי הנעה מתקדמת (היברידית, פלאג-אין וחשמלית) לשנים 2022 - 2025. בהתאם לתקנות שאושרו, שיעור ההפחתה בשווי השימוש בכלי רכב בעל הנעה היברידית ימשיך לעמוד על 500 שקלים. שיעור ההפחתה בשווי השימוש בכלי רכב בעל הנעת פלאג-אין ימשיך לעמוד על 1,000 שקלים. שיעור ההפחתה בשווי השימוש בכלי רכב בעל הנעה חשמלית יעמוד עד סוף שנת 2025 על 1,200 שקלים, לעומת 1,000 שקלים לפני העדכון.

העובדת הועסקה במשך תשע וחצי שנים בחברת שופרסל בע"מ. העובדת הגיעה לגיל פרישה וניתנה לה הודעה שעקב הגעתה לגיל פרישת חובה תסתיים העסקתה. לאחר שהסתיימו יחסי העבודה, פנתה העובדת לשופרסל והעלתה טענות שונות בעניין פיטוריה ודרשה לשוב לעבודתה. ולבסוף הגישה תביעה כנגד המעסיקה. העובדת טענה כי פיטוריה היה מנוגדים לדין, ללא שימוע, בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תוך אפלייתה מחמת גילה ומתוך שיקול כלכלי פסול וכי התנהלות זו גרמה לה נזקים בדמות אובדן השתכרות ואובדן זכויותיה כגמלאית. המעסיקה טענה כי פרישה לגמלאות אינה פיטורים ואינה התפטרות. המעסיקה ציינה כי העובדת לא ביקשה באף שלב טרם פרישתה לגמלאות להמשיך ולעבוד לאחר גיל 67. בית הדין הכריע כי אכן לא מדובר בפיטורים, אלא בסיום עבודה עם הגעת העובדת לגיל פרישה, ולכן אין למעסיקה חובה לזמן את העובדת לשימוע לפני פיטורים. בנוסף נקבע כי לעובד קיימת זכות לבקש ממעסיקו להמשיך ולעבוד גם לאחר הגעה לגיל פרישת חובה ובמקרה של בקשה כזו יכול המעסיק לשקול אותה בכובד ראש. בית הדין קבע בנסיבות העניין דנן כי היה על המעסיקה ליידע את העובדת בדבר האפשרות לבקש להאריך את עבודתה לאחר גיל פרישה. לאור פגמים אלו פסק בית הדין לעובדת פיצוי בסך 10.000 ₪ (סע"ש 31262-01-19, רחל לסקי נ' שופרסל בע"מ, מיום 05.10.21).

מדובר בערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה. העובדת עבדה כמזכירה במשרד עורכי דין משנת 1997 ועד לפיטוריה לאלתר בשנת 2019. בית הדין האזורי פסק לזכות העובדת פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי לא ממוני בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין חסר בהפקדות לתגמולים, גמול שעות נוספות, פדיון חופשה, והוצאות משפט. הערעור נסב על פסיקת בית הדין האזורי. בית הדין הארצי לעבודה קיבל את הערעור בחלקו וקבע, כי גם אם העובדת פוטרה מחמת פגיעה קשה באמון אין בכך במכלול הנסיבות, לרבות תקופת העסקה הארוכה כדי להצדיק שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת. בנוסף, קבע בית הדין, כי העובדת זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין מאחר שלא נערך לה שימוע מסודר בסך 30,000 ₪. פיצוי בגין הפקדות בחסר לתגמולים בסך של 20,386 ₪ ולגמול שעות נוספות בסך של 29,558 ₪ (ע"ע 40806-03-21, עו"ד אמיר גאנם נ' בת שבע חן, מיום 21.10.2021).