מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1383 - 20/09/2022
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1383 20/09/2022
סוגיות בדיני עבודה
הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד placeholder
בלוח השנה העברי, בין חגי ישראל מצויים להם גם ימי "חול המועד". מדובר למעשה בימי עבודה רגילים המצויים בין שני ימי החג שבסוכות ובפסח. במקומות עבודה רבים קיימים הסדרים שונים לפיהם מקום העבודה נסגר במהלך תקופה זו והעובדים מוצאים לחופשה. אצל מעסיקים מסוימים, בעיקר במגזר הציבורי, נזקפים רק חלק מימי העבודה על חשבון ימי החופשה של העובד והחלק האחר על חשבון המעביד. מעסיקים אשר אינם כפופים להסדר מיטיב כגון...
להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
placeholder חג במהלך חופשה שנתית
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית במניין ימי החופשה לא יבואו ימי חג.
להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
זכאות עובד שאינו יהודי להיעדרות בתשלום בחגי עדתו placeholder
בהתאם לסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון, עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו. הפסיקה החילה את הזכות לדמי חגים באופן שווה גם ביחס לעובדים בשכר שאינם יהודים ונעדרו בחגי עדתם.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder ימי החג החלים בתקופה של חופשה ללא תשלום
על פי פסיקות בתי הדין לעבודה בתקופה של חופשה ללא תשלום מוקפא מכלול הזכויות והחובות של העובד ושל המעסיק.
להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן
עמלות כרכיב לתשלום דמי חג placeholder
: נושא חישוב תשלום דמי חג לעובד ששכרו מורכב מעמלות טרם הוכרע בפסיקה. עם זאת יודגש כי במקרים אחרים, נקבע בחוקים שונים או על ידי בתי הדין לעבודה, בנוגע לחישוב זכויות שונות המגיעות לעובדים, כי עמלות מכירה הן חלק מהשכר הקובע בעת חישוב זכויות העובד.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder שעות נוספות בחול המועד
עבודה בחול המועד בשעות העודפות על יום העבודה המקוצר, שנקבע בהסכם העסקה, או בהסכם קיבוצי החל במקום העבודה (אך לא מעבר למכסת השעות הרגילות, הקבוע ליום עבודה על פי החוק) אינה מזכה בגמול שעות נוספות.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חובת מתן שי לחג ומיסויו placeholder
בחוקי העבודה לא מוטלת חובה כללית על מעסיקים לתת לעובדיהם מתנה עבור החגים. עם זאת מעסיקים שונים במשק מחויבים במתן מתנה מכוחו של הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליהם. בנוסף, החובה במתן שי לחג עשויה להיווצר מכוח נוהג, אם מעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, שכן משפט העבודה מכיר בזכויות, הקמות לעובדים מכוח נוהג. מתנה לחג, הניתנת/משולמת לכלל העובדים נחשבת ל"טובת הנאה" החייבת במס ולכן על המעסיק...
להתייחסות מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חג
מחולל זה מפרט את תנאי הזכאות לתשלום דמי חגים לעובדים.
למחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חגלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל מס 15.9

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!