מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1395 - 20/12/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1395

20/12/2022

סוגיות בדיני עבודה

עבודה במהלך שירות מילואים

עובד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית של ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמולי מילואים.

להתייחסותה של עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה לעובד

מחולל זה מהווה כלי עזר ליצירת הודעה לעובד [הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה, הודעה על שינוי בתנאי עבודה, הודעה על הפרשת תשלומים עבור תנאים סוציאליים].

למחולל הודעה לעובדלחצו כאן

חוזרים

היבטי פרטיות בוויתור על סודיות רפואית וחשיפת מידע רפואי בקבלה לעבודה - המלצות הרשות להגנת הפרטיות

ביום 20.11.2022 פרסמה הרשות להגנת הפרטיות מסמך המציג את עמדת הרשות ביחס לאפשרות המעסיק לקבל מידע אודות מצבו הרפואי של מועמד לעבודה. המסמך מתמקד בחמישה היבטים מרכזיים: הסכמה לחשיפת מידע רפואי; איסוף מידע שאינו רלוונטי; מטרת השימוש במידע; תקופת שמירת המידע וצמצום מידע עודף; עיון במידע ותיקונו. מדובר בטיוטה שפתוחה להערות הציבור.

לטיוטה להערות הציבור של הרשות להגנת הפרטיות במלואהלחצו כאן

פסיקה

נקבע: ניכוי דמי חבר לעובדים משכר אינו מחייב מעסיק

התקבל באופן חלקי ערעור מעסיקה על בקשת ארגון עובדים של ההסתדרות הלאומית לפיו אין חובה למעסיק לנכות דמי חבר משכרם של העובדים לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958 אלא שמעסיק רשאי לעשות כן. כל זאת בניגוד לקביעת בית הדין האזורי אשר פסק לחבות המעסיקה. לעניין שאלת האפליה בין עובדים ותיקים להם נוכו דמי חבר והתאגדו בארגון עובדים מסודר לעומת עובדים חדשים שלא נוכו דמי חבר משכרם ובכך נמנעה אפשרותם להתארגן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

בית הדין פסק פיצוי בסך 10,000 ₪ לעובד בגין התעמרות בעבודה

התקבלה טענת התעמרות במקרה בו עובד שעבד מספר חודשים אצל מעסיקה טען כי, המעסיקה ומנהל המעסיקה התעמרו בו בדרך של הטחה של מילים שליליות בו וכינויו בכינויים פוגעניים. לטענת העובד מנהל המעסיקה צעק עליו והשפיל אותו בפני עובדים אחרים ולקוחות. בעקבות כך הודיע העובד כי לא יגיע עוד לעבודה. העובד תבע סעדים שונים וביניהם פיצוי בגין התעמרות בעבודה. במהלך חקירת העובד התברר כי העובד ניהל קבוצת וואטסאפ בה כינו את...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן