מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1418 - 06/06/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1418

06/06/2023

מאמרים

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער

במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה).

למאמר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל החריג לחובה למסור תלוש שכר

מחולל זה מפרט את נושא מסירת תלוש שכר והתנאים המאפשרים לחרוג מכללי מסירתו לעובדים.

למחולללחצו כאן

חוזרים

עדכון בנושא אכיפה מנהלית בעקבות הפרות חמורות של תנאי ההיתר

ביום 28.5.23 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר בנושא אכיפה מנהלית לעניין העסקת עובדים פלשתינאים. בהתאם לחוזר, הוחלט לבטל היתר להעסקת עובדים פלשתינאים ולסרב מתן היתר חדש במשך 3 שנים, למעסיק שהתגלו בעניינו פערים משמעותיים בין מספר העובדים שהוזמנו על ידו לבין מספר העובדים שעליהם דווח לאגף שירות למעסיקים בדיעבד.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

דמי הבראה לשנת 2023 - הסתדרות

ביום 24.5.2023 פרסמה ההסתדרות הכללית חוזר בעניין עידכון תעריף דמי הבראה. בהתאם לחוזר, יש לשלם במשכורת חודש יוני 2023, דמי הבראה לשנת 2023 (מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר 2023).מחיר ליום הבראה נקבע ל-471.4 ₪.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

לידיעת הורים לילדים בגיל 6 עד 12

רשות המיסים מודיעה כי תיאומי מס שהונפקו לכם במהלך שנת 2023 בשל היותכם הורים לילדים בגיל 6 עד 12, ותוקפם הוגבל עד ל-31.5.2023 או עד ל-28.2.2023, יהיו בתוקף עד תום שנת 2023 או עד למועד מאוחר יותר, בהתאם להודעת הרשות ואינכם צריכים לערוך תיאום מס חדש.

לחוזר רשות המיסיםלחצו כאן

חקלאים בעלי היתרים להעסקת עובד זר

ביום 31.5.2023 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר בעניין העסקת עובדים זרים עי חקלאים. בהתאם לחוזר, קיימת‏ תופעה‏ משמעותית ‏של‏ שהייה ‏והעסקה‏ שלא‏ כדין‏ של‏ עובדי‏ חקלאות‏ זרים‏ אשר ‏סיימו‏ את‏ תקופת ‏שהייתם ‏החוקית ‏בישראל ומספר ‏עובדי ‏החקלאות ‏השוהים ‏והמועסקים ‏בישראל ‏באופן ‏בלתי‏ חוקי‏ גדל‏ מאוד.‏ הרשות ‏קוראת ‏לכל ‏החקלאים ‏אשר ‏מעסיקים ‏עובדים ‏זרים ‏שלא ‏כדין, ‏להסדיר ‏את ‏יציאת ‏מישראל...

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין ביטל החלטת המעסיק לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לעובד לאחר שלא הוכח טענת "גניבת שעות" שיטתית מהמעסיק

העובד עבד בחברה לייבוא ושיווק של מוצרי צריכה במשך כ-9.5 שנים עד לפיטוריו תוך שלילת פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת מהעובד עקב טענות המעסיקה לגניבת שעות והפרת אמון כלפי המעסיקה. ביה"ד קיבל את תביעתו של העובד לתשלום דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, וסכומי כסף נוספים בגין תקופת עבודתו אצל המעסיקה ואופן סיומה. ביה"ד פסק כי לא הונחה תשתית ראייתית לכך שהעובד "גנב שעות" באופן שיטתי, ואין כל הצדקה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

בית הדין פסק פיצוי בסך 15,000 ₪ לעובדת שלא קיבלה הודעה רשמית על תנאי העסקתה לאחר שינוי מהותי בתפקיד

העובדת עבדה אצל המעסיקה בתפקיד ברמנית ולאחר מכן קודמה לתפקידים אחרים נוספים. המעסיקה לא מסרה לעובדת הודעה על שינוי בתנאי עבודתה בתפקידים אליהם קודמה. לאחר פיטוריה, העובדת הגישה תביעה נגד המעסיקה במסגרתה עתרה לפיצוי בסך 15,000 ₪ בשל אי מסירת הודעה על שינוי תנאי העבודה. בית הדין קבע כי בקידומה של העובדת לתפקידים נוספים היה משום שינוי מהותי במשימותיה של העובדת אשר התרחבו- דבר המחייב מסירת הודעה על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

בית הדין קיבל ברובה תביעת עובד אשר לא נחתם איתו הסכם העסקה ולא ניתנו לו תלושי שכר

עובד אשר פוטר שלא כדין לאחר 23 חודשי עבודה, הגיש תביעה לקבלת זכויות עבודה שונות. העובד טען, כי פוטר לאלתר מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת ושלא ניתנו לו תלושי שכר לאורך כל תקופת עבודתו. המעסיק מנגד טען, כי העובד ביקש לסיים את העבודה שכן נפח העבודה בחודשים האחרונים להעסקתו ירד. כמו כן, טען המעסיק, כי העובד קיבל מדי חודש פירוט תשלום שכר בכתב יחד עם יומן שעות מפורט. בית הדין קיבל את התביעה ברובה וחייב את...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן