מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1269 - 09/06/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1269

09/06/2020

סוגיות בדיני עבודה

צבירת זכויות בחופשה ללא תשלום

בחוקי העבודה אין כל התייחסות להשלכותיה של תקופת חופשה ללא תשלום (להלן: "חל"ת") לעניין צבירת וותק, בשל זכויות סוציאליות (יודגש כי מדובר בחל"ת מכוח הסכם אישי, ולא מכוח החוק). בפסיקה נקבע, כי תקופת החל"ת אינה בבחינת עבודה. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אולם מוקפא מכלול הזכויות והחובות, הן של העובד והן של המעסיק, הן לגבי ההווה (חובה לעבוד, חובה לשלם שכר וכו') והן לגבי העתיד (צבירת וותק לפיצויים...

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל הגבלות על העסקת נשים בהריון

במסגרת חוק עבודת נשים והתקנות, קיימים איסורים ומגבלות על העסקת עובדת בעבודות מסוימות, תהליכי ייצור או מקומות עבודה מסוימים שעלולים לפגוע בבריאות האישה.

למחולל הגבלות על העסקת נשים בהריוןלחצו כאן

חוזרים

הודעה למעסיקים: נדחה מועד הדיווח והתשלום של חודש מאי עבור עובדים בחל"ת עד ל- 15.7.2020

ביום 3.6.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בדבר דחיית מועד הדיווח והתשלום של חודש מאי 2020.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

הבהרות למי שנמצא בחל"ת בנוגע להמשך זכאות לדמי אבטלה

ביום 2.6.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הבהרות לעניין מי שנמצא בחל"ת. ההבהרות פורסמו בעקבות כך שבימים האחרונים הגיעו שאלות רבות ממקבלי דמי אבטלה שנמצאים בחל"ת, בנוגע להמשך זכאותם לדמי אבטלה.

לחוזר הביטוח הלאומי במלואולחצו כאן

קצובת הבראה במגזר הציבורי - עדכון 2020

ביום 17.5.2020 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר חוזר לפיו החל מיום 1.6.2020, התשלום ליום הבראה יהיה 429 ₪ ליום.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

פסיקה

תנאי להכרה בזכאותו של עובד שאשתו ילדה לחופשת לידה הוא שאשתו תעבוד בפועל בזמן זכאותו לגמלה

עובד שאשתו ילדה הגיש תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי וטען לזכאות לדמי לידה, לתקופה שהחלה בתום ששת השבועות הראשונים שלאחר לידת בתו, בזמן שרעייתו, מורה במקצועה שהתה באותה התקופה בחופשת הקיץ. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי תנאי להכרה בזכאותו של עובד שאשתו ילדה, לחופשת לידה, הוא שאשתו תעבוד בפועל ואין די בקיום יחסי עובד ומעסיק ללא ביצוע עבודה כלשהי עת האישה נשארת בביתה, יחד עם בעלה (ב"ל 52060-04-18...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

עובד חויב בתשלום הפיצוי המוסכם עבור השתתפותו בקורס הכשרה כאשר הפר התחייבותו לעבוד 10 חודשים לאחר הכשרתו

העובד חתם על חוזה העסקה עם המעסיקה במטרה לעבוד כמאבטח ובהתאם לחוזה התחייב כי יעבור קורס הכשרה וזאת לצורך הכשרתו כמאבטח מוסדות חינוך. העובד השתתף בקורס אשר מומן על ידי המעסיקה אשר נמשך שישה ימים ובפועל, כאמור, לא התחיל העובד לעבוד בחברה לאחר סיום הקורס. המעסיקה טענה כי העובד סיים את קורס ההכשרה וקיבל תעודה אשר אפשרה לו לעבוד כמאבטח במוסדות חינוך וכי חתם מרצונו ותוך הבנה מלאה על חוזה העסקה אשר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

האם חלה חובת שימוע כשהעסק בקשיים כלכליים?

מנהלת חשבונות בחברה עבדה לאורך שנים בהיקף משרה משתנה כאשר בסוף שנת 2016 נסגרה החברה עקב קשיים כלכליים. טרם הסגירה, בשנת 2016, הודיעה החברה לעובדים כי בשל צמצומים הם יוצאים לחל"ת של חודש ימים או לחלופין יפוטרו. העובדת פוטרה ולאחר כחודש חתמו הצדדים על חוזה העסקה חדש לפיו העובדת תעבוד בהיקף של חצי משרה. בסוף שנת 2016 הוחלט לסיים את הפעילות בחברה והעובדת פוטרה. בעקבות כך העובדת תבעה את החברה בטענה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן