מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1370 - 21/06/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1370

21/06/2022

סוגיות בדיני עבודה

מתן נקודות זיכוי להורים לילדים בני 12-6 שעזבו חברה או שהצטרפו אליה באמצע השנה, על פי הוראת השעה בשנת 2022

מתן נקודות זיכוי להורים לילדים בני 12-6 שעזבו חברה או שהצטרפו אליה באמצע השנה, על פי הוראת השעה בשנת 2022אי אפשר לתת את נקודות הזיכוי עבור תקופת העבר לעובדים שעזבו את החברה. העובד יכול להגיש דוח להחזר בתום השנה. לעובדים שהתחילו לעבוד במהלך השנה מעדכנים את נקודות הזיכוי אחורה, החל מהמועד שבו התחילו לעבוד. במקרה זה העובד יכול להמציא אישור מפקיד השומה לעריכת חישוב אחר.

לתשובה מאת עו"ד, רו"ח אריאל דרייפוסלחצו כאן

טבלאות

מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה

מחולל זה מפרט את התנאים למתן הפסקות לעובדים במהלך עבודתם.

למחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודהלחצו כאן

חוזרים

הסכם קיבוצי כללי לשיפור שכר העובדים והגברת הבטיחות בענף הבנייה

ביום 12.6.2022 פרסמה ההסתדרות הודעה לפיה נחתם הסכם קיבוצי לשיפור שכר העובדים והגברת הבטיחות בענף הבנייה. ההסכם, שנחתם על ידי ההסתדרות, התאחדות הקבלנים בוני הארץ והתאחדות קבלני השיפוצים, יהיה בתוקף למשך חמש שנים. הוא כולל בין היתר העלאה משמעותית של שכר המינימום הענפי והרחבת ההשקעה של המעסיקים בענף בבטיחות ובהדרכות לעובדים.

לחוזר ההסתדרות במלואולחצו כאן

פועלים למען זכויות עובדי קבלן

זרוע העבודה תחמיר את הענישה על קבלנים הפועלים בניגוד לחוק. זרוע העבודה הפיצה להערות הציבור את התיקון לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, אשר נועד למנוע את ניצול העובדים ולהגן על זכויותיהם.

לחוזר משרד העבודה במלואולחצו כאן

עדכון קצובת הבראה לשנת 2022 – מגזר ציבורי

הממונה על השכר והסכמי עבודה פרסם חוזר ובו עדכון לקצובת הבראה במגזר הציבורי. בהתאם לחוזר, החל מיום 1.6.2022 התשלום ליום הבראה יעודכן לסכום של 449 ₪.

לחוזר מאת הממונה על השכר במשרד האוצר במלואולחצו כאן

הבראה לשנת 2022- מגזר הסתדרותי

ביום 13.6.2022 פרסמה ההסתדרות הכללית חוזר לעניין תעריף דמי ההבראה לשנת 2022. בהתאם לחוזר, נקבע כי יש לשלם במשכורת חודש יוני 2022, דמי הבראה לשנת 2022 (מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר 2022), מחיר ליום הבראה נקבע ל-449.00 ₪.

לחוזר ההסתדרות במלואולחצו כאן

פסיקה

אסור להעסיק עובדת בחופשת לידה גם כאשר מתקיימים בין העובדת למעסיק יחסים חבריים

העובדת, עורכת דין במקצועה הועסקה בתפקיד מנהלת לשכת מנכ"ל. במסגרת תפקידה העובדת עסקה גם בנושאים משפטיים. העובדת שהתה בתקופת שמירת היריון וחופשת לידה. עת שהתה העובדת בחופשת הלידה, ביקשה ממנה המעסיקה להגיע למשרד לצורך בדיקת הסכם משפטי ושטרי חוב וכן נדרשה להגיע בתקופת חופשת הלידה מספר פעמים נוספות למשרדי המעסיקה. לאחר שהסתיימו יחסי העבודה, העובדת הגישה תביעה נגד המעסיקה במסגרתה עתרה לתשלום פיצויים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

הפלית מועמדת בקבלה לעבודה עקב אי גילוי היותה בהריון בחודש שלישי

מועמדת לעבודה בחודש שלישי להריונה עברה שבוע התלמדות בטרם תשובץ אצל המעסיקה בו היו מרוצים מתפקודה. המועמדת נדרשה לבצע בדיקת פוליגרף כדי לסיים הליכי המיון לצורך קליטתה לתפקיד אחמשי"ת אצל המעסיקה. העובדת הגיעה למכון לביצוע בדיקת פוליגרף ואז חששה מהבדיקה עקב הריונה, היא סיפרה לבודק מיוזמתה כי מסרבת להיבדק בגלל ההיריון והבודק ביצע תשאול לאחר שקיבל אישור מהמעסיקה שלא לקיים את בדיקת הפוליגרף. בחוות דעתו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

הפחתה לעובד בשעות נוספות מהוה הרעת תנאים מוחשית

העובד הועסק כרכז בטחון ביישובים בית אריה ועופרים החל מיום 1.10.2010 ועד לסיום העסקתו ביום 31.8.19. לטענת העובד, לאחר חילופי גברי במועצה, מרגע כניסתו לתפקיד של ראש המועצה החדש, החלו להתעמר בו ולהחריף את היחס אליו, בין יתר ההגבלות והפגיעה בו, התקיימה פגיעה מוחשית בתנאי עבודתו, בוטלה מכסת השעות הנוספות שהוענקה לו בעבר ובכך בעצם צומצם שכרו, בעקבות כך נאלץ להתפטר בגין הרעת תנאים. לטענת המעסיקה, לאחר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן