מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
האם קיימת רציפות בעבודה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרים של חוזי עבודה המופסקים ומתחדשים לאחר מספר חודשים?
תקציר עב 2356/98
אזורי לעבודה ירושלים דיתה פרוז'ינין 03/06/2001 | התובעת : גד ויצטום הנתבעת : בצלאל אקדמיה לאומנות ועיצוב |
העובדות
גד ויצטום (להלן: "העובד") עבד כמורה במכללת "בצלאל" (להלן: "המעסיקה") בין השנים 1997-1992.
דרך העסקת העובד התבצעה באופן בו, מידי שנה, בסמוך לתחילת שנת הלימודים האקדמאית נחתם בינו לבין המעסיקה חוזה לתקופה קצובה (להלן: "כתב המינוי") בן 8 חודשים בכל פעם, מאוקטובר ועד ליוני (להלן: "תקופת המינוי"). כתב המינוי התחדש באק …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד