מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1421 - 27/06/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1421

27/06/2023

מאמרים

טופס 161 החדש! מה השתנה?!

רשות המיסים יצאה בהודעה כי החל מה - 1 ליולי 2023 החובה לדווח על פרישה מעבודה תתבצע באמצעות הנוסח החדש של טופס 161 (הודעה על פרישה מעבודה). טופס זה כידוע מתייחס למענקי פרישה המשולמים לעובד או לכספי הפיצויים שהועמדו לרשות העובד בקופות השונות במועד העזיבה. במאמר נפרט את השינויים בנוסח החדש.

למאמר מאת יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקילחצו כאן

טבלאות

מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לחופשה עקב ימי שמחה כגון: חתונה, ברית, בר מצווה וכד'.

למחולללחצו כאן

חוזרים

עובדים בחופש הגדול: זכויות וחובות של בני נוער העובדים בחופש

שלא ינצלו אתכם: מהו שכר המינימום לבני נוער? כמה חייבים לשלם לכם בתקופת ההתלמדות? האם מותר לשלם בטיפים בלבד? מה עם שעות נוספות? ומה אפשר לעשות אם המעסיק מסרב לשלם? עם תחילת החופש הגדול, הסתדרות הנוער העובד והלומד במדריך זכויות מיוחד לנוער עובד

למאמר במלואו מאת ההסתדרות הכלליתלחצו כאן

פסיקה

מתי הודעות בוואטסאפ לאחר שעות העבודה מזכות בשכר?

עובדת שהועסקה בתפקיד סמנכ"לית מכירות טענה כי עבדה "בממוצע" כשעה נוספת מדי יום ולא קיבלה גמול בגין עבודה בשעות נוספות כאשר חלק מהשעות היו תכתובת עם המעסיקה בוואטסאפ. בית הדין פסק בין היתר, כי האפשרות להכרה בזמן של שימוש במכשיר הסלולרי לטובת העבודה כ"זמן עבודה" המזכה בתשלום היא מורכבת ותלויה בנסיבותיו של כל מקרה ומצריכה בחינת שאלות עובדתיות שונות, כגון: מהות הסיכום בין הצדדים ליחסי העבודה, ככל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

מעסיק לא ינייד סייעת מגן אחד לגן אחר בשל כך שחשפה התעללות בילדי הגן ע"י סייעת אחרת

בית הדין ביטל את החלטת מעסיקה להעביר סייעת לגן אחר לאחר שהסייעת דיווחה להוריי ילדי הגן על אירוע אלימות של אחת מהסייעות כלפי ילד בגן. המעסיקה טענה כי העבירה את הסייעת לגן אחר מאחר שקיים משבר חריף בינה ובין הסייעת אשר אינו מאפשר את המשך העסקתה בגן. בית הדין קבע שהחלטת המעסיקה נבעה משיקולים שאינם ענייניים- התנהלות הסייעת באירוע האלימות. המעסיקה לא הוכיחה כי קיים משבר חריף בינה ובין הסייעת אשר אינו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן