מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1478 - 13/08/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1478

13/08/2024

סוגיות בדיני עבודה

קביעת מועד החופשה השנתית

עובד איננו זכאי לקבוע את מועדי יציאתו לחופשה שנתית, למעט הזכות כאמור בסעיף 6 לחוק. המעסיק הוא שמסדיר וקובע את מועדי החופשות של עובדיו, תוך התחשבות ברצון העובד.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

הפקדה לגמל בגין דמי מחלה ודמי חופשה

דמי מחלה ודמי חופשה המשולמים ע"י המעסיק, נחשבים כשכר לכל דבר, וככאלה, הרי שהם חייבים אף בהפקדות לגמל בשיעורי ההפקדות של המעסיק בגין שכרו של העובד.

להתייחסות מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

טבלאות

מחולל פדיון חופשה שנתית

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לפדיון חופשה שנתית

למחולללחצו כאן

חוזרים

עד סוף 2024 ניתן יהיה למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת לפני שחלפו 6 שנים ממועד ההפקדה הראשון

ביום 4.8.2024 פרסמה רשות המיסים הודעה לפיה הממשלה אישרה את הצעת שר האוצר לאפשר לשכירים ועצמאים למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת, במקום בשיעור מס שולי. על פי החוק, ההטבה תחול עד סוף שנת 2024.

חוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

אושר מתווה פיצויים חדש לכלל העסקים בצפון לחודשים מאי-אוגוסט 2024

ועדת הכספים של הכנסת אישרה היום (ד' 7.8.2024) את תקנות מס רכוש קרן פיצויים עבור החודשים מאי-אוגוסט, המעניקות פיצוי מלא לכלל העסקים ביישובי הצפון בגין נזקים שנגרמו להם בעקבות המלחמה

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

האם התקיימו יחסי עובד מעסיק?

עובד טען כי הוא הועסק במעסיקה כסוכן מכירות, וכי בשל כך הוא זכאי לזכויות שונות שלא שולמו לו. המעסיקה טענה כי לא חלו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, העובד נתן שירותים כפרילנסר. התביעה התקבלה. בית הדין קבע לאור מבחני הפסיקה בדבר קיומם של יחסי עובד- מעסיק, ובהתרשמותו מהעדויות והראיות כי התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים וכי אין מדובר במסגרת של פרילנסר. העובד עבד במעסיקה כאיש מכירות עם ציוד של המעסיקה, בעודו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

בית הדין האזורי דחה טענה להתעמרות כלפי עובד תחזוקה

עובד שהתקבל לעבודה אצל מעסיק בתפקיד של עוזר חשמלאי ועבודות תחזוקה, ביצע בפועל לאורך השנים עבודות תחזוקה בלבד עד לנקודה שבה לא קיבל העלאת שכר והוחלף מנהלו. העובד טען כי לא הסכים להישמע להוראות מנהלו שדרש כי יבצע עבודות שהן לא עבודות של עוזר חשמלאי. המעסיקה זימנה אותו לשימוע והציע לו לשפר דרכיו כדי להמשיך לעבוד אצל המעסיקה אך העובד ראה בכך התעמרות ואיום בפיטורים מעצם סירובו לבצע עבודות תחזוקה אותן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

נקבע כי הפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים בביטוח המנהלים באו במקום פיצויי פיטורין וחל עליהם סעיף 14

עובד שעבד כ 22 שנה אצל המעסיק והופרש לו 8.33% לפיצויי הפיטורין מתחילת עבודתו הגיש תביעה במסגרתה טען, כי הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים, עקב סיום עבודתו אצל המעסיקה. בית הדין לעבודה דחה את רוב רובה של תביעת העובד, שכן הוראות ההסכם הקיבוצי בין התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה בישראל וצו ההרחבה חלות על הצדדים. לפיכך, הפרשות המעסיקה בשיעור 8.33% משכרו של העובד, לאורך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן