מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
חובת השוואת תנאים תחול גם על עובדי כוח אדם בתחום המחשוב, כאשר מדובר בשיפור תנאים
תקציר דמש 2756/07
אזורי לעבודה חיפה כבוד השופטת מיכל פריימן 23/11/2009 | התובעת : שפירא מיכל הנתבעת : אתגר שירותי כח אדם בע"מ |
העובדות
מיכל שפירא (להלן: "העובדת") הועסקה על ידי אתגר שירותי כוח אדם (להלן: "המעבידה") החל מיום 4.2.03 ועד ליום 15.10.06 בחברת החשמל לישראל בע"מ (להלן: "המעסיקה בפועל"). סעיף 13 לחוק חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 (להלן: "חוק קבלני כ"א") קבע הוראות בדבר חובת השוואת תנאי עבודתם של עובדי חברות קבלן לאלה של עובדים אחרים המועסקים באותו מקום עבו …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד