מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1423 - 11/07/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1423

11/07/2023

סוגיות בדיני עבודה

זכאות נער/ה לפיצויי פיטורים לאחר שנת עבודה

חוק עבודת נוער, התשי"ג - 1953, חל על עובדים החל מגיל 14 ועד גיל 18 והוא נועד להגן על עובדים אלו שטרם הגיעו לגיל 18. החוק קובע הסדרים בעניין הגיל המותר של נערים עובדים, שעות העסקתם, מגבלות, פיקוח וכו' - וזאת כדי להבטיח את שלומם, בטיחותם וזכויותיהם המיוחדות, וכן כדי להבטיח את יכולתם לרכוש השכלה בתוך תקופת העסקתם. מעבר לכך, בהעדר התייחסות מיוחדת, חלים על בני הנוער המועסקים, כל יתר חוקי העבודה...

להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה

מחולל זה מפרט את חובותיו של מעסיק בתשלום הוצאות נסיעה לעובדים, מביתם לעבודה וממנה.

למחולל הוצאות נסיעהלחצו כאן

חוזרים

מדיניות שר הפנים המעודכנת בעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה בישראל

ביום 5.7.23 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה הודעה בעניין אזרחי אוקראינה. בהתאם להודעה, הוחלט על ידי שר הפנים להאריך את הרישיונות לישיבת ביקור מסוג ב/2 (תייר) של אזרחי אוקראינה ששהו כחוק בישראל ביום תחילת המלחמה או שנכנסו לאחר תחילתה עד ליום 31.1.24.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

רשות המיסים תאפשר גישה לכל טופסי 106 מ-6 השנים האחרונות דרך האזור האישי

החל מ-6/7/2023, לקוחות רשות המיסים, יכולים להיכנס לאזור האישי שלהם, באתר הרשות ולהפיק טופסי 106 עד 6 שנים אחורה. המהלך יהווה הקלה משמעותית בתהליך הגשת בקשות להחזר מס ויתרום למיצוי הזכויות של הזכאים.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023

הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום.

להודעת משרד העבודה במלואהלחצו כאן

פסיקה

מנהלת אינה זכאית להחזר קיזוזי שכר בגין שעות היעדרות למרות שמדובר במשרת אמון ועבודה בהיקף משמעותי מהבית

עם סיום עבודתה, הגישה העובדת תביעה בה נטען כי לאורך השנים ניכתה המעסיקה שלא כדין משכרה סכומי כסף שונים בגין שעות היעדרות מהמשרד, וזאת על אף שבפועל עבדה בהיקף משמעותי מביתה. בית הדין דחה את התביעה ופסק כי אין חולק כי העובדת הועסקה בתפקיד ניהולי המחייב "מידה מיוחדת של אמון אישי", כך שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל, אך על העובדת לעבוד במשרה מלאה לפחות כתנאי לקבלת השכר, וכי היעדרויות יבואו בחשבון. כלומר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

העובדה כי המעסיקה העמידה לעובדיה הסעה על חשבונה, אין בה כשלעצמה כדי להפוך שעות הגעה לעבודה לשעות עבודה

לפנינו שני ערעורים על פסק דין של בית הדין האזורי בתל אביב, אשר במסגרתו התקבלה ברובה תביעת עובדים כנגד המעסיקה לתשלום זכויות שונות ובכלל זה גמול בעד שעות נוספות. בית הדין הארצי לעבודה ציין כי ככלל, זמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נלקח בחשבון כחלק משעות העבודה והעובדה כי המעסיקה העמידה לעובדיה הסעה על חשבונה אינה משליכה על כך ואין בה כשלעצמה כדי להפוך שעות הגעה לעבודה לשעות עבודה. כפועל יוצא מהאמור...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

בית הדין קבע כי אופן חישוב הוותק לעניין קידום בדרגה בענף הבנייה הוא בהתאם לימי העבודה בפועל של העובד, לרבות ימי היעדרות בתשלום

העובד תושב הרשות הפלסטינית, הועסק כפועל בניין אצל המעסיקה אשר עיסוקה העיקרי הוא בתחום הבנייה. העובד טען כי שכרו שולם בחסר מאחר שזה לא חושב לפי הוותק שצבר, בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנייה. לטענת העובד יש לחשב את הוותק בהתאם לתקופת העבודה ולא לפי ימי העבודה. המעסיקה טענה כי חישוב הוותק אינה לפי שנה קלנדרית אלה לפי ימי עבודה בפועל. בית הדין קיבל את טענת המעסיקה וקבע כי יש לחשב את הוותק הענפי לצורך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן