מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1430 - 29/08/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1430

29/08/2023

סוגיות בדיני עבודה

חובת מעסיק לספק חניה נגישה לעובד עם מוגבלות

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 חוקק במטרה להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות, ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים, וכן לתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתו.

להתייחסות מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

היעדרות עובד ב- 1 בספטמבר

ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. לפיכך, עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל.

להתייחסות מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

טבלאות

מחולל זכאות עובד לחופשה עקב ימי שמחה

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לחופשה עקב ימי שמחה כגון: חתונה, ברית, בר מצווה וכד'.

למחולללחצו כאן

חוזרים

עשרות שימועים שערך מינהל עובדים זרים כלפי מעסיקי עובדים פלסטינים בגין הפרות שכר העובדים

ביום 21/8/2023 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה הודעה לפיה בימים האחרונים החל מנהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה בהליכי אכיפה מנהלית כלפי עשרות מעסיקים בעלי היתרים להעסקת עובדים פלסטינים כדין בישראל, בעקבות חשדות להפרות תנאי ההיתרים בקשר לשכרם של העובדים הפלסטינים.

להודעת רשות האוכלוסין וההגירה במלואהלחצו כאן

פסיקה

בית הדין הארצי קבע כי הנטל להוכיח היעדרות שלא בהסכמת המעסיק יום לפני ויום אחרי החג מוטל על המעסיק

מדובר בשני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי בארבעה תיקים מאוחדים, בגדרו חויבה המעסיקה, חברת בנין תשתית וגינון, לשלם לעובדיה תשלומים שונים בגין תקופת עבודתם וסיומם. הנושאים שעלו בשני הערעורים הם: שעות נוספות, עריכת תחשיב גמול השעות הנוספות (ותחשיבים נוספים) לפי 23 ימי עבודה, תשלום חודשי של 550 ₪, דמי חגים, נסיעות, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הודעה לעובד, קרן השתלמות, פיצוי עבור תלושי שכר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

נפסק כי פיטורי עובד, חבר סגל במכללה שניהל קשר מיני עם סטודנטית אותה לימד תוך קיומם של יחסי מרות, נעשו כדין

עובד שעבד במכללה ושימש כחבר סגל בה פוטר בעקבות ניהול קשר אינטימי עם סטודנטית אותה לימד. בית הדין לעבודה פסק כי פיטורי העובד נעשו כדין לאחר בירור התלונה מול הממונה על הטרדה מינית במכללה וקבלת מסקנותיה. נפסק כי העובד ניהל קשר מיני תוך קיומם של יחסי מרות והתנהל בניגוד וכי החלטת המעסיקה לסיים את עבודתו, נוכח התנהלותו אינה בלתי סבירה ולא נפלו בה פגמים או שיקולים זרים. בית הדין גם דחה תביעתו של העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

בתקופה המוגנת לפיטורים של ה-60 ימים בסיום תקופת הלידה יכללו גם החגים ואין הכוונה לימי עבודה בפועל

העובדת עבדה כ-10 שנים בתפקיד מנהלת חשבונות אצל המעסיקה עד לפיטוריה לאחר חופשת הלידה. תביעת העובדת הינה לפיצוים מכוח חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, עוגמת נפש ופיצוי בגין חוסר תום לב. נקבע כי העובדת לא פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והמעסיקים לא התנהלו כלפיה בחוסר תום לב שגרם לה עוגמת נפש. העובדת טענה כי היה על המעסיקים להמתין 60 יום מלאים מיום סיום תקופת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן