מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1384 - 28/09/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1384

28/09/2022

טבלאות

מחולל זכאות לתשלום בגין יום בחירה

מחולל זה מפרט את הזכות להיעדרות בתשלום בגין יום בחירה.

למחולל זכאות לתשלום בגין יום בחירהלחצו כאן

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה בשירות המוקד והסיור

ביום 29.8.2022 פורסם ברשומות צו הרחבה בשירות המוקד והסיור, אשר ייכנס לתוקפו ביום 1.1.2023. ההוראות בצו ההרחבה יחולו על כל המעסיקים המספקים שירותי מוקד וסיור ועל עובדיהם.

לתקציר צו ההרחבה בשירות המוקד והסיורלחצו כאן

חוזרים

ועדת הכספים אישרה את מתווה הפיצויים עבור נזקים עקיפים שנגרמו במבצע 'עלות השחר'

ועדת הכספים של הכנסת אישרה את הצעת שר האוצר אביגדור ליברמן למתווה הפיצויים לעסקים עבור נזקים עקיפים שנגרמו להם כתוצאה ממבצע 'עלות השחר', בתאריכים 02.08.2022 ועד 09.08.2022. רשות המיסים נערכת לפתיחת האפשרות להגשת תביעות מקוונות לפיצויים וצפויה לפרסם את ההנחיות והטפסים המקוונים להגשת התביעה, לאחר פרסום התקנות ברשומות.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

תיאומי מס תרומות

רשות המסים מודיעה כי החל מ- 1.10.2022 ניתן יהיה לערוך תיאום מס נוסף בשל תרומות, רק לגבי תרומות שנתרמו לאחר תיאום המס האחרון.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

נקבע קיומם של יחסי עובד- מעסיק בין מאמנת כושר לחברת תעופה

חברת אל על נתיבי אויר העסיקה מאמנת חדר כושר עבדה במשך 22 בחציריה. בתחילת העסקה, נחתם עמה חוזה לשנה לפיו הוגדרה כעצמאית. בהמשך נחתמו עימה חוזים שהתחדשו עד שנת 2017 כאשר נמצאו ליקויים בחדר כושר ולכן הוחלט על סגירתו, וחוזה העסקה עם המאמנת לא חודש. לפיכך, העובדת תבעה בבית הדין את קיומם של יחסי עבודה ודרשה את כל הזכויות הסוציאליות. בית הדין בחן את מבחני ההשתלבות (פן שלילי וחיובי), מבחן ההתקשרות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

עובדים זרים אינם זכאים לנקודות זיכוי נוספות

המעסיקים עוסקים בתחום החקלאות והם העסיקו בשנות המס הרלוונטיות עובדים זרים. בחישוב הכנסתם החייבת הביאו המעסיקים בחשבון נקודות זיכוי הניתנות לפי הפקודה לתושבי ישראל. פקיד השומה הוציא למעסיקים שומות ניכויים ובהן קבע כי המעסיקים לא היו זכאים לחשב נקודות זיכוי בחישוב המס שחל על העובדים הזרים. מכאן הערעורים. בית המשפט פסק כי, המבחן העיקרי לתושבות הוא מבחן מרכז החיים. מבחן המחייב הוכחה, ספציפית לכל עובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן