מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1399 - 17/01/2023
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1399 17/01/2023
טבלאות
מחולל הפרטים אשר צריכים להופיע בתעודת המחלה placeholder
כל עובד אשר פונה למעסיקו לקבלת דמי מחלה, בעד ימי היעדרו עקב המחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא. מחולל זה מפרט אילו פרטים צריכים להופיע בתעודת המחלה על פי תקנות דמי המחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976.
למחולל במלואולחצו כאן
חוזרים
placeholder לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2023 ואילך
ביום 11.1.2023 פרסמה רשות המיסים את לוח העזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2023. בחוברת זו פורטו העדכונים השנתיים במערך הניכויים החל מחודש ינואר 2023. הנתונים עודכנו בהתאם לסעיף 120ב לפקודת מס הכנסה בשיעור עליית המדד %278.5, אלא אם נאמר אחרת.
ללוח העזר במלואולחצו כאן
שינוי בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לשנת 2023 placeholder
ביום 10.1.2023 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר בעניין שינוי בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לשנת 2023. בהתאם לחוזר, הכנסה מרבית לתשלום דמי ביטוח היא 47,465 ₪ ברוטו לחודש, החל מינואר 2023. שכר ממוצע החל מינואר 2023 הוא 11,870 ₪ לחודש. הכנסה בשיעורים מופחתים - ההכנסה שממנה ישולמו וינוכו דמי ביטוח בשיעורים המופחתים תהיה עד %60 מהשכר הממוצע, ובסכום עד 7,122 ₪ לחודש. שכר מינימום לעובד עפ"י חוק...
לחוזר הביטוח הלאומי במלואולחצו כאן
placeholder אגרת למעסיק לשנת 2023
ביום 3.1.2023 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר ובו שיעורי דמי הביטוח על פי סוגי העובדים והטורים בטופס 102. שיעורי דמי הביטוח משתנים מפעם לפעם. סכום ההכנסה בשיעור המופחת = 7,122 ₪, סכום ההכנסה המרבית 47,465 ₪ (החל מיום 1/2023).
לאגרת מאת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן
פסיקה
ביה"ד הגדיר לראשונה "יחסי השפעה" במקום העבודה בהקשר של החוק למניעת הטרדה מינית placeholder
העובדת הועסקה כמלצרית במלון. לטענתה, חוותה שלושה אירועי הטרדה מינית ממי שהיה שף במלון. בית הדין האזורי קבע שמסכת האירועים אינה בגדר הטרדה מינית. בית הארצי קיבל הערעור וקבע שהאירועים עולים לכדי הטרדה מינית ובין העובדת לעובד המטריד אמנם לא התקיימו יחסי מרות אולם התקיימו "יחסי השפעה במקום העבודה". "יחסי השפעה" הם מקרים של הטרדה מינית שאירעו בין עובדים שיש ביניהם פערי כוח שאינם נובעים מיחסי מרות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן
placeholder פגיעה בזכות לעבודה בישיבה והתעמרות בעבודה, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה, המזכה את העובדת המתפטרת בפיצוי פיטורים מלאים
בית הדין לעבודה קבע, עובדת שהתפטרה בשל היותה בסביבת עבודה עוינת, אלימה מילולית, מפחידה, ממודרת חברתית, במשך תקופה ארוכה כשבנוסף, נאלצה לעבוד שעות ללא מימוש זכותה לשבת, על פי חוק לעבודה בישיבה, דינה כמפוטרת המזכה בפיצוי פיטורים מלאים (סע"ש 68109-02-20, ענווה חכמון נ' טוגו- הנעלה והלבשה בע"מ, מיום 08/10/2022).
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עתיד 15.1

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!