שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1328

10/08/2021

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 6), התשפ"א- 2021

ביום 5.8.2021 פורסם ברשומות חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 6), התשפ"א-2021 אשר מסדיר את סוגיית התשלום לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב בידוד שלהם או של ילדם וכן את היקף השיפוי למעסיק בגין תשלום זה. התיקון לחוק יחול עד ה- 31.10.2021.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל הגבלות על פיטורי עובדת בהריון

מחולל זה מפרט את ההגנות המוענקות לעובדת בהריון מפני פיטוריה.

למחולל הגבלות על פיטורי עובדת בהריוןלחצו כאן

חוזרים

מענק חזרה לעבודה ישולם למי שיחזור לעבוד עד 31.7.21

ביום 3.8.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה בעקבות החלטת הכנסת, הוארכה תקופת הזכאות למענק חזרה לעבודה.

להודעה במלואה מאת המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

פסיקה

נקבע: בית הדין אינו מוסמך עניינית לבחון הטרדה מינית שלא במסגרת יחסי עבודה

עובדת קיבוץ שהתקבלה לעבוד בגן בקיבוץ בו התגוררה, פוטרה מיד לאחר שאנשי הקיבוץ גילו את דבר מינויה. העובדת תבעה את הקיבוץ ומזכיר הקיבוץ על פיטורים מטעמים אישיים וטענה להטרדה מינית מילולית מצד מזכיר הקיבוץ. הקיבוץ והמזכיר הכחישו את טענות העובדת ונימקו כי העובדת פוטרה עקב איסור לקלוט עובד המתגורר בקיבוץ לגן בקיבוץ בהתאם להוראות משרד החינוך וכן נוכח התנגדות ההורים. הקיבוץ ביקש למחוק את המזכיר מהתביעה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים בעת הוצאת עובדת בהריון לחל"ת בתקופת הקורונה

העובדת הועסקה אצל המעסיקה מיום 1.12.18 ועד ליום 24.3.20. בחודש מרץ 2020 בתחילת משבר הקורונה הוצאה העובדת לחל"ת בזמן שהייתה בהריון. לטענת העובדת הוצע לה לעבוד בהיקף של חצי משרה ומשסירבה הוצאה לחל"ת. העובדת טענה שמאחר שהייתה בהריון חלה הגבלה על פיטוריה או על פגיעה בהיקף משרתה או הכנסתה. במועד הוצאתה לחל"ת ידעה המעסיקה אודות הריונה ולא פעלה כמתחייב לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. לטענתה ההודעה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן