מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1340 - 16/11/2021
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1340 16/11/2021
מאמרים
טופס 100 מקוון חודשי, נוסף על טופס 102, החל מהמשכורות של אוקטובר 2021 placeholder
החל ממשכורת אוקטובר 2021 החוק מחייב את כל המעסיקים (למעט במשק בית) לשדר טופס 100 חודשי פרטני מקוון לביטוח לאומי, על כלל עובדי החברה, בכל חודש. זאת, נוסף על שידור טופס 102 חודשי שיהיה מקוון בלבד מינואר 2022. על אף שהדיווח של הטופס החודשי מחוייב לפי החוק למטרת מידע על משכורות חודשיות של כל העובדים ומקבלי הפנסיה - שידור הטופס ושידור טופס 100 ייעודי שנמצא בשלבי פיתוח אחרונים, יקלו מאד על כל המעסיקים...
למאמר מאת רו"ח אורנה צחגלרטלחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית
מחולל המפרט את חובותיו של מעסיק למניעת הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה.
למחולל במלואולחצו כאן
חוזרים
הפקדות לקופת גמל בתקופת שמירת הריון ולידה - הבהרות placeholder
רשות המיסים פרסמה חוזר שלמטרתו לפרט את ההנחיות לגבי חובת המעסיק להמשיך ולהפקיד לקופת גמל בעד עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה או בעד עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון . ככלל, סעיף 7א(א) לחוק עבודת נשים קובע כי חובתו של המעסיק לדאוג להמשך רציף של הפקדות לקופת הגמל חלה במהלך כל התקופה שבעדה משלם המוסד לביטוח לאומי את דמי הלידה או את גמלת שמירת ההיריון. תקופה זו תוגדר להלן: "תקופת הזכאות". הרינו להבהיר...
לחוזר רשות המיסיםלחצו כאן
פסיקה
placeholder עובד, שקיבל שבץ מוחי עת קרא מייל מפתיע מעליב ומרגיז ממעסיקו, הוכר כזכאי לדמי פגיעה מביטוח לאומי
ביה"ד לעבודה קבע, עובד שקרא מייל מעליב ממעסיקו וקיבל שבץ מוחי יוכר כזכאי לתאונת עבודה. סמיכות הזמנים וחוות הדעת הרפואיים מוכיחים כי מרגע קריאת המייל מהמעסיק החל מצבו הרפואי של העובד להתדרדר והובילו אותו ישר למיון ולקביעה רפואית כי אכן העובד עבר אירוע מוחי כתוצאה מהעבודה (ב"ל 22770-06-17, ניסים דיין נגד המוסד לביטוח הלאומי, מיום 4.9.21).
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
פיצוי בסך 150,000 ש"ח לרוקחת קופ"ח בגין ביצוע הטרדות מיניות ע"י האחראי עליה ובעקבות פסק דין מרשיע כלפיו placeholder
רוקחת שעלתה מאוקראינה לישראל והתקבלה לעבוד בבית מרקחת בקופ"ח, עברה 3 מעשי הטרדה מינית בעבודה מצד רוקח שהיה אחראי שלה בעבודה ופיקח על אופן ביצוע ההתמחות שלה. העובדת שסירבה להתנהגות הרוקח, התלוננה במשטרה. כתוצאה מכך התנהל הליך פלילי כלפי הרוקח וניתן פסק דין מרשיע כנגדו. בהמשך, העובדת הגיעה לבית הדין לצורך קבלת פיצוי ללא הוכחת נזק. תביעתה התקבלה היות והציגה את פסק הדין המרשיע כלפי המטריד ובו נקבע...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 16.11

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!