מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1378 - 16/08/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1378

16/08/2022

סוגיות בדיני עבודה

הגבלת תשלום שכר במזומן

סעיף 2(א) לחוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958, קובע כי: "שכר-עבודה ישולם במזומנים, אך מותר שישולם בשיק או בהמחאת-דואר, אם דרך תשלום זאת נקבעה בהסכם קיבוצי או בחוזה-עבודה או שהעובד הסכים לה בדרך אחרת, ובלבד שהעובד יכול לקבל מהנמשך פרעון השיק או המחאת-הדואר במועדים הקבועים". בהתאם להוראות חוק הגנת השכר ולעקרונות שנקבעו בחוק צמצום השימוש במזומן, לא ניתן לשלם לעובד את שכרו במזומן בסכום העולה על 6,000 ₪.

להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

תשלום תגמולי מילואים לעובד חדש

בחוק הביטוח הלאומי, התשנ"ה - 1995 קיימת אבחנה לעניין תשלום תגמולי המילואים בין עובד חודשי לעובד יומי (עובד שאינו מועסק על בסיס חודשי).

להתייחסות מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

טבלאות

מחולל הגבלת פיטורים בטיפולי פוריות

מחולל זה מפרט את הזכויות המוענקות לעובדים המצויים בטיפולי פוריות להגנה מפני פיטורים.

למחולל הגבלת פיטורים בטיפולי פוריותלחצו כאן

חוזרים

מדיניות שרת הפנים המעודכנת, בעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה בישראל

בהמשך למדיניות שרת הפנים, הגב' איילת שקד, ביחס לאזרחי אוקראינה השוהים בישראל, הוחלט כי מיום 1.8.2022 ועד ליום 31.8.2022, לא יבוצעו פעולות אכיפה כנגד מעסיקים בהתאם לחוק עובדים זרים, התשנ"א - 1991, בגין העסקתם וזאת בכפוף לעמידה בתנאים מסוימים.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

שר האוצר פרסם תקנות לפיצוי עסקים בדרום בגין אובדן ימי עבודה ב"עלות השחר"

ביום 12.8.2022 פרסם שר האוצר, אביגדור ליברמן, להערות הציבור תקנות המסדירות את מתן הפיצויים לעסקים בדרום בגין תשלום שכר לעובדים שנעדרו במהלך מבצע עלות השחר, בתקופה שמה-2 עד ה-8 באוגוסט.

לחוזר רשות המסים במלואולחצו כאן

פסיקה

מתי "פעילות נלווית לעבודה" תיחשב כתאונת עבודה?

העובדת השתתפה בהשתלמות במלון ושברה את רגלה. העובדת הגישה תביעה למוסד לביטוח לאומי לתשלום דמי פגיעה אשר נדחתה מן הטעם כי אין לראות באירוע התאונתי כפגיעה בעבודה. על קביעה זו ערערה העובדת לבית הדין האזורי לעבודה אשר קבע כי העובדת עמדה במבחני העזר אשר נקבעו בפסיקה כדי להכיר בהשתלמות שבמהלכה נפגעה כ"פעילות נלווית" והסתמך על כך שהממונה על העובדת סברה שהשתלמות יכולה לסייע לעובדת ולהעשיר את ידיעותיה. על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

עובד שגנב ממעסיקה יממן את עלויות החקירות להוכחת גניבתו

במקרה זה עובד נתפס גונב ממעסיקתו מוצרים ומוכר אותם בחנות וירטואלית ב-eBay.. המעסיקה הפעילה חוקר שהנחה אותה כדי לתפוס את העובד במעשיו החמורים. בשיחה מול העובד שנתפס בגניבתו, הוא לא הודה בגניבות אך המעסיקה טענה שעקבה אחריו זמן מה ותיעדה את הגנבות. לפיכך פוטר העובד והמעסיקה הגישה תלונה במשטרה. בהמשך נתפס מחשבו הפרטי של העובד והחקירה התקדמה לכתב אישום אשר נסגר עקב מניעה מנהלית בחוק סדר דין פלילי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן