מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1319 - 08/06/2021
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1319 08/06/2021
מאמרים
כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער placeholder
במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). מאמר זה מרכז את עיקרי התנאים להעסקת נוער.
למאמר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל קיזוז חוב לעובד
מחולל זה מפרט כיצד ניתן לנכות חוב משכרו של עובד.
למחולל קיזוז חוב לעובדלחצו כאן
חוזרים
הבהרות בנושא חובת מעסיק לתשלום דמי ביטוח ודמי ביטוח בריאות בתקופת חל"ת placeholder
ביום 31.5.21 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר בעניין חובת מעסיק לתשלום דמי ביטוח בתקופת חל"ת. בתאריך 15/03/2021 נכנס לתוקפו חוק ביטוח לאומי (תקנה 224 והוראת שעה), התשפ"א -2021. מטרת החוזר להבהיר מתי חלה חובת תשלום דמי ביטוח על המעסיק בגין עובד בחופשה ללא תשלום ולהסביר את אופן חישוב דמי הביטוח שהמעסיק נדרש לשלם בהתאם לחוק, המצב לפני תיקון החוק וכיצד יש לנהוג לאחר תיקון החוק.
לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder עובדת שהסכימה לביטול מכתב הפיטורים ושובצה במצבת כ"א ומיד לאחר שיבוצה ביקשה לסיים את העסקתה דינה כמתפטרת
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי עובדת אשר הסכימה לביטול הפיטורים ואף שובצה במצבת כוח האדם לשנת הלימודים הבאה כסייעת, ורק לאחר מכן הודיעה כי מבקשת לסיים את העסקתה בשל רצונה לעסוק בתרפיה באומנות כפי שאכן עשתה בסופו של דבר במקום אחר בסמוך להתפטרותה, מביא למסקנה כי התפטרה. החלטתה להתפטר נבעה מרצונה לעבוד בתחום אחר ולא כסייעת (ס"עש 35566-02-17, רחל ריפס נגד מרכז מוסדות חינוך אלעד, מיום 18.2.2020).
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
נקבע כי על המעסיקה למסור לידי העובד דיווח על ימי עבודתו ושעות עבודתו במסגרת גילוי מסמכים placeholder
מדובר בבקשה לגילוי מסמכים במסגרת תביעה של עובד כנגד מעסיקה בעניין שכר וזכויות סוציאליות נוספות. במסגרת בקשת העובד לגילוי מסמכים ביקש העובד לקבל נתונים ומסמכים שונים על תקופת עבודתו. העובד טען כי המעסיקה סירבה למסור לו יומני נוכחות, עוד טען העובד כי המסמכים רלוונטיים לתביעתו וכי ממילא היה על המעסיקה לשמור מסמכים אלו לכל הפחות 7 שנים. המעסיקה טענה כי מדובר ב"מסע דיג" ומדובר במסמכים שאינם רלוונטיים...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!