מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1443 - 05/12/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1443

05/12/2023

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד -2023

ביום 28.11.2023 פורסם ברשומות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה - חרבות ברזל), התשפ"ד -2023, אשר מקנה הגנה מפני פיטורים לעובדים נוספים וכן מתקן את חוק הביטוח הלאומי, לפיו יבוצעו המשך הפרשות לקופת גמל של נעדרים או חטופים.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הסכם בדבר מתן מענקי עידוד והמשך תעסוקה, מלחמת חרבות ברזל לפי חוק הביטוח הלאומי

ביום 29.11.2023 פורסם ברשומות הסכם בדבר מתן מענקי עידוד והמשך תעסוקה, מלחמת חרבות ברזל לפי חוק הביטוח הלאומי. ההסכם נחתם בין המוסד לביטוח לאומי ובין ממשלת ישראל בדבר מתן מענק לעידוד תעסוקה בענפי הבניין והחקלאות וכן מענק לעידוד המשך תעסוקה לתושבים שהתפנו מבתיהם או שיצאו מבתיהם להתרעננות במסגרת מלחמת חרבות ברזל.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובדים ממקום עבודתם בזמן שבני זוגם משרתים במילואים

בהתאם לחוק, עובדת תהא רשאית להיעדר ממקום עבודתה שעה אחת ביום, בתקופה שבה בן זוגה שוהה בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס"ח-2008, החל ביום הראשון לשירות, בהתקיים מספר תנאים מצטברים.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

פסיקה

עובדת שפרסמה פוסט מכפיש בפייסבוק נגד המעסיק חויבה לפצותו בגין לשון הרע

עובדת פרסמה פוסטים מכפישים נגד מעסיקה בפייסבוק. המעסיק תבע את העובדת בגין פרסום לשון הרע כנגדו, העובדת טענה כי מדובר בתביעת השתקה מצד המעסיק וכי אין בפרסומה דברים העולים כדי לשון הרע כנגדו. לטענתה, מדובר היה בניסיון להיוועץ עם חבריה בפייסבוק. המעסיק טען לפרסום לשון הרע ולקבלת פיצוי. בית הדין פסק כי, מדובר בפרסום מכפיש נגד המעסיק העולה כדי לשון הרע. העובדת תייגה את הדף העסקי של המעסיק מדובר בפרסום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

מי הוא מעסיק ברשת סניפי סופר- פארם, החברה או הזכיינים?

נדחתה תביעת ההסתדרות אשר ייצגה את התאגדות הרוקחים העובדים ברשת הסניפים של חברת סופר פארם בבקשה לקבוע כי המעסיקה היא חברת סופר- פארם לפי חוק ההסכמים הקיבוציים תשי"ז-1957 ולצורך ניהול מו"מ עם העובדים. ההסתדרות ערערה לבית הדין הארצי בהסתמכות על כללי המשפט המשווה- הדין האמריקאי המסדירים הטלת חובת מו"מ על מעסיק עקיף בהעסקה משולשת. לפי כללים אלו, נטען כי החברה היא המעסיקה לצורך חוק הסכמים קיבוציים. בית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן