מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
ביה"ד לעבודה פסק כי גם אם לא בוצע שימוע אין בטענות העובד טיעון בעל משקל שהיה בו כדי לשנות את החלטת המעסיקה
תקציר סע"ש 38572-06-15
· בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב -יפו · על ידי כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר · ניתן ב - 28.08.2017 | · העובד: ניר רגב · המעסיקה: רוז הפקות אירועים א.ת. בע"מ |
העובדות:
ביום 6/8/09 העובד, ניר רגב (להלן: "העובד") התקבל לעבודה אצל רוז הפקות אירועים בע"מ (להלן "המעסיקה") בתפקיד מנהל שיווק והפקות. תפקידו היה לנהל מו"מ עם הלקוחות, להתקשר עם נותני השירותים, להפיק ולנהל את האירוע בפ …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד