מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
פיטורים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים יחשבו כפיטורים שלא כדין, חרף אפשרות חוקית לפיטורי העובד לאחר תום ימי מחלתו
תקציר סע"ש 16442-12-12
· בבית הדין לעבודה בבאר שבע · על ידי כבוד השופט יוסף יוספי · ניתן ב-22.2.2015 | · התובע: אורן די ולנסה · הנתבעת: ויסוניק בע"מ |
העובדות
אורן די ולנסה (להלן: "העובד") תבע את חברת ויסוניק בע"מ (להלן: "המעסיקה") לאחר שהועסק כאיש תמיכת מחשבים מסור במשך 7 שנים אצל מעסיקתו.
בשלב מסוים, עקב לחץ בעבודה, ביקש העובד מהמעסיקה סיוע בעבודה והמעסיקה פעלה ליצירת תוכני …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד