מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1422 - 04/07/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1422

04/07/2023

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה מס' 2), התשפ"ג-2023

ביום 29.6.2023 פורסמו ברשומות תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה מס' 2), התשפ"ג-2023. הוראת השעה מסדירה מתן פיצוי למעסיקים לאור המצב הביטחוני בתקופת מבצע "מגן וחץ", מיום 9.5.2023 ועד ליום 15.5.2023.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בערב עיד אלאדחא (ערב חג הקורבן)

ובד רשאי להיעדר בערב עיד אלאדחא על חשבון ימי החופשה הצבורה העומדת לזכותו, בהודעה מראש למעסיק. במידה וחל במקום העבודה הסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה עבודה/נוהג, הקובע הוראה המיטיבה עם העובד, יחול כמובן ההסדר המיטיב.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל חוזה עבודה

מחולל זה יוצר עבור המשתמש הסכם עבודה בין עובד למעסיק, בהתאם לנתונים המוזנים לתוכו.

למחולללחצו כאן

חוזרים

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2023- במגזר הציבורי

ביום 19.6.23 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר חוזר ובו עדכון קצובת ביגוד לשנת 2023. בהתאם לחוזר, רמה 3 – 1,677 ₪ ורמה 4 – 2,340 ₪.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

טופס 161 חדש - הודעה על פרישה מעבודה – דחייה ל-1 בנובמבר 2023 ודגשים נוספים

לאור בקשות לדחיית מועד כניסתה לתוקף של הודעה על פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש, וזאת לצורך השלמת ההיערכות, הריני לעדכן כי החל מתאריך ה-1 בנובמבר 2023, החובה להודיע על פרישה מעבודה תהא באמצעות הטופס החדש, וזאת ביחס לאירועי פרישה החלים ממועד זה ואילך. חובה כאמור תחול גם ביחס לאירועי פרישה שהתרחשו לפני המועד, אך דווחו לראשונה על ידי המעסיק ממועד התחולה ואילך. יובהר, המעסיק רשאי להודיע על אירוע...

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

היקף סמכויותיו של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטה להתיר פיטורי עובדת/צמצום בהיקף משרתה בתקופת המוגנות

ערעור של העובדת על החלטות של הממונה על חוק עבודת נשים שהתיר הפחתה בשכרה ובהמשך לפיטוריה של העובדת בתקופה שעברה טיפולי פוריות. בי"ד הארצי פסק כי על הממונה לתת משקל בהחלטתה אם להתיר פיטורים במצבים בהם אין קשר בין הפיטורים לבין העילה העומדת בבסיס הגנת חוק עבודת נשים, לשיקול הפרת הדין (במובנו הרחב הכולל את חובת תום הלב להבדיל מהפרת חוק עבודת נשים). כמו כן רשאית הממונה להתיר במצבים בהם אין קשר בין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן