מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1301 - 26/01/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1301

26/01/2021

טבלאות

מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית

מחולל המפרט את חובותיו של מעסיק למניעת הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה.

למחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מיניתלחצו כאן

חוזרים

קביעת מועדי דיווח ותשלום דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים - שנת המס 2021

רשות המיסים פרסמה חוזר ובו מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2021.

לחוזר מס הכנסה במלואולחצו כאן

תוספת מעונות (זכויות הוריות), עדכון התוספת

בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, עודכן סכום תוספת מעונות (זכויות הוריות) במגזר הציבורי עבור ילדים עד גיל 5 בעד ילד אחד או ילד ראשון ובעד ילד שני.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

אפשר לקבל דמי אבטלה ולעבוד בקלפי ביום הבחירות

ביום 24.1.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומהודעה לפיה אם תעבדו בקלפי ביום הבחירות מטעם ועדת הבחירות המרכזית, השכר שישולם לכם לא ישפיע על דמי האבטלה שאתם זכאים לקבל.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל - עדכון

רשות שוק ההון פרסמה חוזר בנושא אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל הקובע דחייה בדיווח מקוון על הפקדות לקופות גמל למעסיקים שיש להם לפחות 3 עובדים אך לא יותר מ- 10 עובדים, מפברואר 2021 לפברואר 2022 ובעבור מעסיקים שיש להם פחות מ-3 עובדים, מיוני 2021 ליוני 2022.

לחוזר משרד האוצרלחצו כאן

הבהרה לגבי חובת מעסיקי עובדים זרים בענף הבניין בקשר לטיפול בעובדיהם בתקופת מגפת הקורונה

להלן הוראות ומידע למעסיקי העובדים הזרים בענף הבניין בקשר לחובותיהם בעניין טיפול בעובדיהם הזרים בתקופת נגיף הקורונה.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

פסיקה

נדחתה תביעת עובדת להכרה בליקוי נפשי כפגיעה בעבודה

עובדת הגישה תביעה להכיר בליקוי נפשי בו לקתה כפגיעה בעבודה כאשר, אחת מחברותיה לעבודה של העובדת חלתה בסרטן ומשכך נעדרה למשך מספר שבועות. דבר מחלתה של חברתה של העובדת הובא לידיעתה במהלך כינוס צוות העובדים. העובדת טענה, כי עד למועד בו נודע לה על מחלתה של חברתה לא סבלה מבעיה נפשית כלשהי, ולאחריה נגרמו לה קשיים נפשיים מורכבים ונפגע התפקוד שלה. לטענתה, יש לראות בכינוס צוות העובדים כאירוע מיוחד שגרם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

פיטורי העובד נעשו משיקולים עניינים, אך נפל פגם בכך שלא ניתן משקל למוגבלותו

העובד, בעל מוגבלות, הועסק בתפקיד קב"ט אצל המעסיקה. המעסיקה מצאה כי משרת הקב"ט אינה נחוצה עוד וזימנה העובד לשימוע. טענות העובד לעניין חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, תשנ"ח-1998 נדחו ובמקביל נשלח לעובד מכתב סיום העסקה. בית הדין הארצי לעבודה קיבל את הערעור באופן חלקי וקבע כי משמעות ממצאיו העובדתיים של בית הדין קמא היא כי אין פסול בכך שהמעסיקה החליטה שתפקיד הקב"ט לא ימולא בדרך של משרה עצמאית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

מניעת שכר שווה לעובדת ולעובד עקב התארגנות בעבודה הינה התנכלות

מנהלת פרויקטים התפטרה לאחר 6 שנים שהועסקה בחברה והיתה חלק מועד התארגנות לצורך גיבוש הסכם קיבוצי במקום. ההתפטרות נבעה עקב התנכלות וסירוב מצד המעסיקה לבצע העלאת שכר בהתאם לדרוג שהיה לעובדים אחרים בחברה, בתפקיד כשלה. בסיוע ההסתדרות, בית הדין קיבל את תביעת העובדת ופסק כי שכר העובדת יחושב בתוספת 3,000 ₪ לחודש ובסך כולל של 138,00 ש"ח ונפסק 20,000 ש"ח פיצוי לדוגמא על הפרת חוק הסכמים קיבוציים והתנכלות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן