מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1257 - 10/03/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1257

10/03/2020

סוגיות בדיני עבודה

השלכות הוצאה לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד

כאשר עובד ומעסיק מסכימים ביניהם על יציאת העובד לחופשה ללא תשלום, הרי שאין בכך כל פגם ואין מניעה לעשות כן. אולם, שונה המצב כאשר מעסיק מחליט באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד, כי עובד יצא לחופשה ללא תשלום.

להתייחסות מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

מאמרים

הידבקות או חשש מהידבקות בנגיף הקורונה – האם זו "פגיעה בעבודה"?

האם תעודת המחלה האוטומטית שמנפיק משרד הבריאות קובעת גם לעניין חוק הביטוח הלאומי? אנו סוברים כי מי שנחשף לנגיף הקורונה, בין שחלה ובין שרק נחשד כנשא, והוא נמצא בבידוד כפוי על פי צו והפסיד מקור פרנסתו לתקופה מסוימת עקב כך, ראוי וצריך לקבל פיצוי כנפגע בעבודה או בכל דרך אחרת. ככל שמבוטח חלה בנגיף הקורונה תוך כדי ועקב עבודתו, אנו סבורים שיוכר כנפגע בעבודה (ויקבל את כל הזכויות המגיעות לו מהמוסד לביטוח...

למאמר מאת רו"ח אורנה צח גלרט, מר חיים חיטמן, רו"ח (משפטן) ישי חיבהלחצו כאן

טבלאות

מחולל פדיון חופשה שנתית

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לפדיון חופשה שנתית

למחולל פדיון חופשה שנתיתלחצו כאן

חוזרים

הנחיות לקבלת דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה

המוסד לביטוח לאומי פרסם הנחיות לקבלת דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה. הזכאות לדמי אבטלה היא למי שיצא לחופשה ללא תשלום למשך 30 יום ומעלה, ומותנית בעמידה בתנאי הזכאות לדמי אבטלה. יש לשים לב, מי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו.

להנחיות המוסד לביטוח לאומי במלואןלחצו כאן

פסיקה

התעמרות ממונה כלפי עובדו מאפשר התפטרות העובד בדין מפוטר

טבח שעבד מעל שנה במסעדה התפטר לאחר שהממונה הישיר עליו השתלח בו, פגע ואיים עליו באלו האמירות: ""תן לאחותך לאכול את זה.." "אני אהיה איתך כמו היטלר", "קח את הדברים ולך הביתה", "אתה עובד במוצ"ש". העובד הגיע במוצ"ש ואז פנה הממונה הישיר ושאל את העובד מדוע הוא רוצה להתפטר, אולם באותה נשימה השפיל ורמס את כבודו. לעובד לא נותרה ברירה אלא להתפטר. מכתב ההתפטרות נתלה על לוח המודעות. העובד תבע את המעסיקה בגין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

סבתא שהתפטרה מעבודתה כדי לטפל בנכדה הפעוט החולה בסכרת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים

העובדת עבדה בחברה העוסקת בייצור ושיווק של מוצרי קוסמטיקה. לעובדת נולד נכד ובגיל 11 חודשים התגלה כי הוא סובל מסכרת מסוג 1, מצב המחייב השגחה צמודה 24 שעות ביממה, חיבורו למשאבת אינסולין והקפדה על דיאטה ייחודית. יצוין כי הנכד אינו סמוך על שולחנה של העובדת ואינו גר עמה. העובדת מסרה מכתב התפטרות ובו הודיעה על הפסקת עבודה בשל מחלתו של נכדה הפעוט ולצורך הטיפול בו ביקשה כי עם סיום עבודתה ישולמו לה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן