מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1402 - 07/02/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1402

07/02/2023

טבלאות

מחולל זכאות עובדת לשעת הנקה

מחולל זה מתאר את התנאים בחוק לקבלת הזכות לשעת הנקה.

למחולללחצו כאן

חוזרים

מדיניות שר הפנים המעודכנת בעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה בישראל

שר הפנים החליט להאריך את הרישיונות לישיבת ביקור מסוג ב/2 (תייר) של אזרחי אוקראינה ששהו כחוק בישראל ביום תחילת המלחמה או שנכנסו לאחר תחילתה עד ליום 28.2.2023.

לחוזר רשות האוכלוסין במלואולחצו כאן

תוספת מעונות (זכויות הוריות), עדכון התוספת

ביום 17.1.23 פרסם הממונה על השכר במשרד האוצר חוזר ובו עידכון תוספת המעונות לשנת 2023. בהתאם לחוזר, בעד ילד אחד / ילד ראשון - 341 ש"ח לחודש ובעד ילד שני - 230 ש"ח לחודש.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן

קצובת אש"ל - עדכון

ביום 2.1.2023 פרסם הממונה על השכר במשרד האוצר חוזר ובו עדכון תעריפי קצובת האשל במגזר הציבורי.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן

השתתפות המעסיק בתשלום בגין ארוחות לעובדים - סכום מירבי

ביום 17.1.2023 פרסם הממונה על השכר במשרד האוצר חוזר ובו עדכון לעניין ארוחות לעובדים.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר במלואולחצו כאן

סטודנטים במגזר הציבורי- הסכם קיבוצי מיום 27.12.2022

הממונה על השכר במשרד האוצר פרסם חוזר בעניין ההסכם הקיבוצי שנחתם לעניין סטודנטים במגזר הציבורי. ההסכם נחתם במטרה לשפר את פוטנציאל ההעסקה של סטודנטים בשירות המדינה, ע"י עדכון מתווה מספר שעות העבודה של הסטודנטים.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר במלואולחצו כאן

פסיקה

עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים, גם אם שבה לעבוד במקום אחר בהיקף שעות מופחת

עובדת זרה מהפיליפינים הועסקה בניקיון, העובדת תבעה את המעסיקה בגין זכויות סוציאליות הנובעות מתקופת העסקתה (דמי הבראה, פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה והשלמת פיצויי פיטורים). העובדת טענה כי החלה לעבוד אצל המעסיקה החל מיום 1.1.2012 ועד למועד לידתה ביום 10.4.2020, עת התפטרה לטענתה לצורך טיפול בילד. המעסיקה טענה כי העובדת החלה לעבוד רק החל מ1.1.2015 ועד ליום 10.4.2020 עת ניתקה עמה קשר וחדלה לענות לה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

עבד שגנב ממעסיקו יכול לחזור בו מכתב ויתור שחתם וזכאי לתשלום זכויות סוציאליות

עובד שעבד ברשת מרכולים תבע את מעסיקתו עת החתימה אותו על כתב ויתור לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות עקב כך שנמצא כי גנב ממעסיקתו מוצרי מכולת באלפי שקלים. בית הדין האזורי קבע כי כתב הוויתור בטל למרות גמירות הדעת שהיתה לעובד וזאת עקב סעיף 14 לחוק החוזים (חלק כללי), התשל"ג-1973- עילת הטעות והואיל והעובד פנה למעסיקה בביטול כתב הוויתור וההתחייבויות מכוחו. לעובד נספק פיצוי בגין זכויות סוציאליות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן