מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1344 - 14/12/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1344

14/12/2021

מאמרים

האם ניתן למשוך את קרן הפנסיה ללא מס?

משיכת כספי החיסכון הפנסיוני צריכה להיות המוצא האחרון והיא פוגעת בגובה הכיסויים הביטוחים, גובה קצבת הזקנה ובפטור העתידי על קצבת הזקנה - אבל לעיתים אין ברירה אלא להשתמש בהם. כיצד לעשות זאת נכון?

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

טבלאות

מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל

מחולל זה מסביר את מועדי ההפקדות לגמל המתבססים על מגדר, וותק וגיל העובד. הגדרות החוק קובעות הבחנה מגדרית בקביעת מועדי ההפקדות הסוציאליות. משכך, המחולל נבנה על בסיס מינו של העובד.

למחולל מועדי תחילת הפקדות לגמללחצו כאן

חוזרים

אוניברסיטת תל אביב פגעה בהתאגדות עובדיה ותשלם 150 אלף שקל

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אוניברסיטת תל אביב הפרה את זכות ההתארגנות, פיטרה שלא כדין את חברי הוועד וחויבה בפיצוי של כ-150,000 שקל. יו"ר הסתדרות המעו"ף גיל בר-טל: אני שמח שבית הדין קיבל את עמדתנו ומקווה שהאוניברסיטה תתעשת ותזכה את עובדיה בזכויות המגיעות להם.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת 2022

: מצ"ב רשימת התאריכים החלים בימי מועד, שבהם משוחררים העובדים מהעבודה, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים, בתקופה שמיום כ"ח בטבת התשפ"ב (1.1.2022) ועד יום ז'בטבת התשפ"ג (31.12.2022).

לחוזר נציבות שירות המדינה במלואולחצו כאן

פסיקה

קיום יחסי עובד- מעסיק בין אדם בעל לקות תפקודית למפעל מוגן

חיים זר עבד כ- 12 שנים ב"מפעל מוגן" אליו הופנה ע"י משרד הבריאות. בשלב מסוים הסתיימה התקשורת בין הצדדים הואיל והעובד ביקש העלאה בשכר ולא נשמע להוראות המדריכה האחראית. העובד תבע את קיומם של יחסי עובד מעסיק וזכויות סוציאליות ובית הדין האזורי דחה את התביעה. העובד ערער על ההחלטה לבית הדין הארצי, שם נתקבל הערעור ונקבע כי התקיימו יחסי עובד- מעסיק בין הצדדים, הגם שמדובר במפעל מוגן שנותן מענה שיקומי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

מעסיק חויב בפיצוי עובד בעל מוגבלות בגין אי ביצוע התאמות והפרת חוק שוויון לאנשים עם מוגבלויות

העובד אובחן כחולה במחלת הקרוהן, בעקבותיה אושפז ונעדר ממקום עבודתו. המעסיקה הפעילה מערך היסעים לעבודה וחזרה. העובד ביקש אישור חריג למימון הוצאות הנסיעה, עקב מגבלה רפואית בגינה הוא זקוק בדחיפות לחדר נוחיות. במסגרת בקשה זו ציין העובד כי נסיעה ברכב פרטי תאפשר לו להתפנות במהלך הדרך. בקשת העובד נדחתה והובהר לו כי יוכל לבקש מנהג ההסעות לעצור בכל רגע נתון ובכל מקום בהתאם לרצונו וצרכיו. בעקבות בקשה זו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן