מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1437 - 24/10/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1437

24/10/2023

סוגיות בדיני עבודה

הגשת תביעה לתגמולי מילואים לעובד אצל יותר ממעסיק אחד

בהתאם למידע המפורסם באתר המוסד לביטוח לאומי (www.btl.gov.il) מי שעובד אצל יותר ממעסיק אחד, עליו למסור את האישור הצבאי למעסיק אחד בלבד (רצוי למעסיק העיקרי)

להתייחסות מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

השלכות הוצאה לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד

הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד, מהווה הפרה של חוזה העבודה ביניהם, ועלולה להיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, או לנסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו. עובד המתפטר בשל כך, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אם יחליט להתפטר.

להתייחסות מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

טבלאות

מחולל תביעה לתגמולי מילואים

מחולל זה מפרט את הליך קבלת תגמולי מילואים להם זכאי עובד המשרת במילואים

למחולללחצו כאן

חוזרים

מערכת "חרבות ברזל" – חידוד הנחיות למגזר הציבורי

לאור מצב החירום אשר הוכרז במדינה, הממונה על השכר והסכמי עבודה פרסם חוזר ובו חידוד הנחיות וכן מספר כללים אשר נועדו לתת מענה וכלים למנהלים במגזר הציבורי לשמירה על הרציפות והתפקוד של הגופים השונים.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

מדיניות שר הפנים המעודכנת בעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה בישראל

שר הפנים החליט להאריך את הרישיונות לישיבת ביקור מסוג ב/2 (תייר) של אזרחי אוקראינה ששהו כחוק בישראל ביום תחילת המלחמה או שנכנסו לאחר תחילתה עד ליום 31.1.24.

להודעה מאת רשות האוכלוסין וההגירה במלואהלחצו כאן

מעסיקים שהעובדים שלהם יצאו למילואים

כדי להקל על המעסיקים בתקופה זו שבה העובדים גויסו למילואים, ניתנות הקלות בהגשת התביעות ובקבלת החזרים עבור התגמול.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

משרד הפנים פרסם תזכיר חוק לדחיית הבחירות לרשויות המקומיות

בעקבות מבצע חרבות הברזל והמצב הביטחוני, ולאחר הנחיית שר הפנים משה ארבל, פרסם משרד הפנים תזכיר חוק לדחיית הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות והמועצות האזוריות שאמורות להתקיים ב-31.10.2023 בשלושה חודשים.

להודעה במלואהלחצו כאן

פסיקה

בג"ץ דחה על הסף עתירת עובד בעל מוגבלות נגד פסק דין של ביה"ד הארצי לעבודה

עובד בעל מוגבלות פוטר מעבודתו כקב"ט בשל ביטול התקן בחברה. העובד הגיש תביעה נגד החלטת החברה לפטרו. בית הדין האזורי לעבודה השתכנע כי לא נמצא תפקיד חלופי אשר הולם את כישורי העובד ומגבלתו הרפואית, מבלי שיהא בהתאמתו לתפקיד "נטל כבד מידי" על החברה. בית הדין פסק לעובד פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 30,000 ₪ מאחר שהחברה לא ביצעה בזמן אמת ניסיונות נרחבים ויצירתיים מספיק למציאת תפקיד חלופי לעובד. בערעור לבית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 24.10