מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1476 - 30/07/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1476

30/07/2024

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים)(תיקון מס' 3), התשפ"ד - 2024

ביום 23.7.24 פורסם ברשומות תיקון לתקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים) (תיקון מס' 3), התשפ"ד - 2024, שעניינו כללים למשיכת פקדון לעובדים זרים.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

מתי המעסיק צריך לתת טופס 161?

כחלק מתהליך סיום עבודה נדרש המעסיק לתת לעובד טופס 161, מטרתו של טופס 161 היא לקבוע את שיעור המס שיש לנכות מכספי הפיצויים. במידה שהמעסיק לא ציין את שיעור המס החישוב יתבצע על ידי פקיד השומה.

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

טבלאות

מחולל הפקדות סוציאליות לעובדים זרים

מחולל זה מפרט את מנגנוני ההפקדות הסוציאליות למסתננים ולעובדים בענפים השונים

למחולללחצו כאן

חוזרים

מבצע הפחתת קנסות בשיעור 100% למעסיקים שישלמו באתר האישי

המוסד לביטוח לאומי פרסם הודעה על כי לרגל השקת אתר אישי למעסיקים, הם יוצאים במבצע הפחתת קנסות שיימשך עד לתאריך 31.8.24. כל מעסיק שירשם לאתר האישי ויבצע באתר האישי בלבד הסדר תשלומים באמצעות המחאות, כרטיס אשראי או הוראת קבע יוכל ליהנות מהטבה חד פעמית של הפחתת קנסות בשיעור של 100%.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

פסיקה

מעסיק שלא ביצע הפקדות לפיקדון לעובד זר יעביר לעובד פיצוי בהתאם לדוקטרינת "הביצוע בקירוב"

מבקש מקלט מאריתראה הועסק בחברה בענף הבניין. העובד הגיש תביעה לתשלום זכויות לעובד זר מכוח צו הרחבה בענף הבניין ובין היתר הפרשה לפיקדון עובדים זרים. נקבע כי דרך המלך היא ביצוע ההפקדות לפיקדון עובדים זרים בהתאם להוראות חוק עובדים זרים. במצב דברים בו לא ניתן לבצע את ההפקדות בהתאם להוראות החוק, זכאי העובד לתשלום פיצוי חלף ההפקדות בהתאם לדוקטרינת "הביצוע בקרוב", שכן אחרת יהא בכך משום תמריץ למעסיקים שלא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

עובדת לאחר גיל פרישה לא תהיה זכאית לגמלת נכות למרות שממשיכה לעבוד

בית הדין הגבוה לצדק קבע, כי חוק הביטוח הלאומי קובע בצורה ברורה כי גיל הפרישה שונה מגבר לאישה ולכן גמלת הנכות תהיה שונה ותלויה בגיל.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

ניכוי המעסיק משכר העובד לא היה תקין מאחר וחוזה העבודה לא היה ברור

נאמר לעובד במעמד ההתקשרות שקבלת מלוא השכר היא כתלות בביצוע 180 שעות עבודה, להצעה זו נתן העובד את הסכמתו בחוזה. בסוף חודש ינואר 2022, נאמר לעובד על ידי המעסיקה, כי בגין אי עמידה בתנאים הקבועים בנספח תנאי ההעסקה לצורך קבלת המענק הקבוע הוא נדרש להשיב למעסיקה סכום של 30,797.20 ₪. העובד קבל על כך ומכאן תביעתו. לטענת העובד, הסכם העבודה עליו חתם הוא הסכם לא חוקי, המעסיקה ניצלה את פערי הכוחות בין הצדדים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן