מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1365 - 17/05/2022
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1365 17/05/2022
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
חוק דמי מחלה (תיקון מס' 6), התשפ"ב - 2022 placeholder
ביום 11.5.2022 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (תיקון מס' 6), התשפ"ב -2022. ע"פ התיקון לחוק, עובד שחלה במחלה ממארת או מחלה שנדרש בשלה טיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר בשל כך מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקות תקופתיות, אף לאחר החלמתו, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום דמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרו או מחלקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית ובכפוף לאישור רפואי מתאים.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל היעדרויות לעניין דמי מחלה
מחולל זה מפרט את סוגי ההיעדרויות של עובד הנעדר לצורך סיוע וטיפול בבן משפחה, המזכים אותו בתשלום דמי מחלה.
למחולל היעדרויות לעניין דמי מחלהלחצו כאן
חוזרים
הנחיות למעסיקים בעקבות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו –1996 placeholder
תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה, אשר התקבל ביום 25.8.2022, נועד לאפשר כלי נוסף לעובדת למימוש הזכות לשכר שווה. בהתאם לתיקון, חלה חובה על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל ל-518 עובדים/ות וכן על מעסיק ציבורי המוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק2 כאמור בסעיף 6א לחוק, להפיק שני דוחות, מידי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים, בהתאם להוראות החוק.
לחוזר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במלואולחצו כאן
placeholder אושר סופית: הגדלת מענק העבודה ונקודות זיכוי ממס להורים לילדים בגילאי 6-12
מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה (הוראת שעה), התשפ"ב- 2022. החלק הראשון בחוק נוגע לנקודות זיכוי להורים, תוספת של נקודה לכל אחד מההורים לילד שמלאו 6 עד 12. התוספת נוגעת ל-610 אלף הורים עובדים, בהיקף של 2.1 מיליארד ₪. אלה מצטרפים להטבות המס הקיימות כבר היום. שוויי כל נקודת זיכוי הוא 2,796 ₪ בחישוב שנתי.
לחוזר הכנסת במלואולחצו כאן
פסיקה
בית הדין שלל מהעובד חלק מפיצויי הפיטורים מאחר שהפעיל כפייה כלכלית על מעסיקתו placeholder
בית המשפט קבע כי העובד יצר על המעסיקה לחץ כלכלי "בלתי לגיטימי". השגת שיפור בתנאי שכר בשיטות שגובלות בסחיטה ממעסיק כפי שהתנהל העובד אינה לגיטימית. יש כאן כפייה כלכלית מובהקת. העובד נהג בחוסר תום לב קיצוני. למעסיקה לא הייתה "ברירה סבירה" אלא להיכנע לדרישת העובד. התנהלות העובד אשר מטה את הכף לראות בה ככפייה כלכלית, הוא התניית ביצוע העדכונים בתוכנה ותפעולה בהיענות למלוא דרישותיו הכלכליות. בית המשפט...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן
placeholder נקבע: לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין חברה לשותף בה
במקרה זה נדחתה תביעתו של שותף בחברה להכיר בו כעובד החברה. החברה הוקמה לצורך רכישת בניין מסחרי והשכרתו. ניהול כושל של החברה בה היו 2 בעלי מניות עיקריים: השותף (יחד עם אמו) ושותף 2 (יחד עם אשתו) והפסד השותף בבית משפט מחוזי לעניין קיפוח בעלי מניות, הובילו את השותף שהפסיד בבית משפט מחוזי לבית הדין לעבודה. שם תבע השותף את החברה ואת שותף 2 בגין קיום יחסי עובד- מעסיק וטען כי הוא זכאי לתשלום שכר וזכויות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 17.5

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!